Belçika'da annelik koruması, hamile veya emziren bir çalışanı koruyan kurallar bütünüdür. Bir çalışanın hamile olduğunu öğrenir öğrenmez iş hekimiyle onun işinin risk analizini yapar, risk çok büyükse işi uyarlar veya onu işten uzaklaştırırsınız ve doğum sonrası dinlenmeden 1 ay sonrasına kadar işten çıkarmaya karşı koruma geçerlidir. 15 haftalık annelik izni hakkı vardır, doğumdan önceki 8 haftada gece çalışmaya zorlanamaz ve doğumdan 9 ay sonrasına kadar emzirme molası hakkı vardır. Aşağıda her aşamada ne yapacağınızı ve kimin neyi ödediğini okursunuz.
Annelik koruması neleri kapsar?
Kurallar iki yerdedir. 16 Mart 1971 tarihli çalışma yasası doğum iznini, doğum öncesi muayeneleri, işten çıkarmaya karşı korumayı, gece çalışmasını ve risk değerlendirmesini düzenler. İş yerinde refah kanunnamesinin X. kitabının 5. başlığı, etkenler ve çalışma koşulları listeleriyle risk analizini ayrıntılandırır. 80 sayılı toplu sözleşme emzirme molalarını düzenler. Annelik koruması, iş yerinde refah yasasından doğan yükümlülüklerinizin bir parçasıdır.
Koruma tam veya yarı zamanlı, mavi veya beyaz yakalı her kadın çalışan için geçerlidir. Ancak siz haberdar olduğunuzda işlemeye başlar. Çalışanın hamileliğini hemen bildirmesi zorunlu değildir, ama bunda yararı vardır: FOD WASO bir doktor raporunun taahhütlü gönderilmesini veya alındı karşılığı verilmesini önerir. Beklenen doğum tarihinden en geç 7 hafta önce bu tarihi gösteren bir rapor vermelidir.
İşe alımda, görevin niteliği açısından ilgili değilse ilke olarak hamilelik hakkında soru soramazsınız. Hamilelik asla ayrımcılığa yol açamaz.
Bildirimden dönüşe: aşamalar ve kim öder
| Aşama | Ne geçerli | Kim öder |
|---|---|---|
| Hamileliğin bildirilmesi | İşten çıkarmaya karşı koruma başlar; iş hekimini bilgilendirirsiniz | Normal ücreti siz |
| Hamilelik | Risk analizi, uyarlama, başka iş veya uzaklaştırma; ücretli doğum öncesi muayeneler | Ücreti siz; uzaklaştırmada sağlık fonundan ödenek |
| Doğumdan 8 hafta önceden itibaren | Zorunlu gece çalışması yok | Ücret veya gündüz işi mümkün değilse ödenek |
| Beklenen tarihten 7 gün önce | Zorunlu dinlenme | Sağlık fonundan annelik ödeneği |
| Annelik izni | 15 hafta, çoğul doğumda 17, bunun 9 haftası doğumdan sonra zorunlu | Sağlık fonundan annelik ödeneği |
| Dönüş ve emzirme | Emzirme molaları, risk varsa uzaklaştırma hâlâ mümkün | Molalar dahil ücreti siz |
| Doğum sonrası dinlenmeden 1 ay sonrasına kadar | İşten çıkarmaya karşı koruma sona erer |
Annelik izninin doğum izni ve ebeveyn izni gibi diğer izinlerle ilişkisi izin türleri ve tematik izin rehberlerindedir.
Hamile çalışanın hakları ve annelik koruması: risk analizi ve uzaklaştırma
İş hekimiyle birlikte, hamilelik, emzirme veya çocuğun sağlığı için özel risk taşıyabilecek tüm görevler için risk analizi yaparsınız (çalışma yasası madde 41). Kanunname değerlendirilecek etken, süreç ve çalışma koşulları listesi ile her zaman yasak olan maruziyetlerin ikinci bir listesini içerir.
Hamilelikten haberdar olur olmaz iş hekimini bilgilendirirsiniz. Analiz olası bir sağlık riski gösterirse hekim çalışanı muayene eder ve kararını sağlık değerlendirme formuyla size ve ona bildirir.
Bir risk tespit ederse, onun önerisiyle şu tedbirlerden birini bu sırayla alırsınız (madde 42):
- Çalışma koşullarının veya riskli çalışma saatlerinin geçici olarak uyarlanması.
- Uyarlama teknik veya nesnel olarak mümkün değilse durumuna uygun başka bir iş.
- Başka iş de mümkün değilse sözleşmenin askıya alınması. Buna işten uzaklaştırma denir.
Yasak bir riske maruziyette hemen bir tedbir uygularsınız. İşten uzaklaştırma sırasında ücret ödemezsiniz: çalışan sağlık fonu aracılığıyla hastalık ve maluliyet sigortasından ödenek alır. Fedris'e socialsecurity.be üzerinden çevrimiçi bildirim yaparsınız. Tedbirin süresi bitince çalışan işine öncekiyle aynı koşullarda döner. Tıbbi muayenelerin masrafı size aittir. Dış servisinizin ne yaptığı dış önleme servisi rehberindedir.
Karar yardımı: uyarlama, başka iş veya uzaklaştırma?
| Durum | Ne yaparsınız |
|---|---|
| Özel riski olmayan ofis işi | Tedbir gerekmez; ergonomi ve molalara dikkat |
| Ağır kaldırma veya uzun süre ayakta durma | Uyarlama: yardımcı araçlar, başka görevler, daha fazla mola |
| Listedeki belirli kimyasal veya biyolojik etkenlerle temas | Maruziyetsiz başka iş; olmazsa uzaklaştırma |
| Yasak maruziyetler listesindeki bir risk | Hemen tedbir, genellikle başka iş veya uzaklaştırma |
| Doğumdan önceki 8 haftada gece çalışması | Gündüz işi; olmazsa askıya alma |
Bu, iş hekimiyle görüşmeye hazırlanmak için bir araçtır. Risk hakkında kararı iş hekimi verir.
Gece çalışması ve fazla mesai
Hamile bir çalışanı beklenen doğum tarihinden önceki 8 haftada gece çalışmaya zorlayamazsınız (madde 43). Doktor raporuyla hamileliğin diğer dönemlerinde ve doğum sonrası dinlenmeden sonra 4 haftaya kadar da reddedebilir. Burada gece çalışması, ağırlıklı olarak saat 20 ile 6 arasında yapılan iştir. O zaman gündüz işi verirsiniz, olmazsa sözleşme askıya alınır.
FOD WASO'ya göre hamile ve emziren çalışanlar, güven veya yönetici pozisyonu gibi birkaç istisna dışında fazla mesai de yapamaz. Fazla mesainin genel işleyişi fazla mesai ödemesi, 2026'da gece çalışmasında neyin değiştiği gece çalışması 2026 yazılarındadır.
Ücretli doğum öncesi muayeneler
Sizi bilgilendirmiş hamile bir çalışan, çalışma saatleri dışında yapılamıyorsa doğum öncesi muayeneler için gereken süre boyunca normal ücretiyle devamsız olabilir (madde 39bis). Yalnızca doğumdan önceki muayeneler ve yalnızca muayene ile yol süresi sayılır, tam bir gün değil. Sizi önceden bilgilendirir. Bir toplu sözleşme veya iş yönetmeliğiniz öngörüyorsa ya da siz isterseniz doktor raporu verir. Bu bir hastalık raporu değildir: doğum öncesi muayene hastalık değildir.
İşten çıkarmaya karşı koruma
Hamilelikten haberdar olduğunuz andan doğum sonrası dinlenmenin bitiminden 1 ay sonrasına kadar, hamilelik veya doğumdan kaynaklanan fiziksel durumla ilgisi olmayan nedenler dışında sözleşmeyi tek taraflı sona erdirmeye yönelik hiçbir işlem yapamazsınız (madde 40). Bu nedeni kanıtlamalı ve isterse yazılı bildirmelisiniz. Koruma sırasında hazırlanıp sonra yapılan işten çıkarma da kapsama girer.
Geçerli bir neden yoksa olağan ihbar tazminatının üzerine 6 aylık brüt ücret tutarında götürü tazminat ödersiniz. Kısa yanıt hamile çalışan işten çıkarılabilir mi sayfasındadır. Başka bir nedenle işten çıkarmak istiyorsanız önce dosyayı kontrol ettirin: çalışanı işten çıkarma ve 109 sayılı toplu sözleşmeye göre gerekçe.
Doğum izni
Annelik izni 15 hafta, çoğul doğumda 17 hafta sürer ve uzatılabilir. Çalışan beklenen tarihten 7 gün önceden doğumdan 9 hafta sonrasına kadar çalışamaz. Diğer haftaları doğumdan önce veya sonra seçer. İzin sırasında sözleşme askıdadır ve sağlık fonu annelik ödeneği öder. Askının ihbar ve resmi tatiller için anlamı iş sözleşmesinin askıya alınması rehberindedir. İznin yıl sonu primine sayılıp sayılmadığı komitenizin toplu sözleşmesine bağlıdır. Eş için doğum izni ücretli mi sayfasına bakın.
Emzirme molaları
Emziren veya süt sağan bir çalışanın 80 sayılı toplu sözleşmeye göre hakları:
- en az 4 saatlik iş gününde 30 dakikalık bir mola;
- en az 7,50 saatlik iş gününde, bir veya iki seferde iki mola;
- doğumdan sonra 9 aya kadar.
Molalar çalışma süresine dahildir. Zamanını birlikte kararlaştırırsınız; anlaşma yoksa yönetmelikteki dinlenme sürelerinin hemen öncesine veya sonrasına düşer. Çalışan sizi 2 ay önceden, onaylarsanız daha kısa sürede bilgilendirir ve emzirme kanıtı verir. Emzirme döneminde de iş hekimi uyarlama veya uzaklaştırma önerebilir.
İşveren olarak yapmanız gerekenler: adım adım
- Bildirimin tarihini not edin ve bir doktor raporu isteyin. Koruma şimdi başlar.
- Dış servisinizin iş hekimini bilgilendirin ve görevin risk analizini gözden geçirin.
- Önerilen tedbiri alın: uyarlama, başka iş veya uzaklaştırma. Uzaklaştırmada Fedris'e bildirim yapın.
- İşi planlayın, reddedebileceği dönemlerde gece vardiyası ve fazla mesai olmadan.
- Doğum öncesi muayeneleri bordroya iletin: bu devamsızlık ücretlidir.
- Annelik iznini hazırlayın: yedek, devir, rapora göre tarih.
- Dönüşü düzenleyin: emzirme molaları, süt sağmak için bir yer ve riskler sürüyorsa iş hekiminden yeni bir değerlendirme.
Sık gördüğümüz hatalar
- İş hekimini bilgilendirmemek. Değerlendirme olmadan bir risk gözden kaçar.
- Uzaklaştırmaya iş hekiminin önerisi olmadan kendiniz karar vermek.
- Uzaklaştırma sırasında ücret ödemeye devam etmek veya bildirimi yapmamak; çalışan o zaman ödenek alamaz.
- Doğumdan önceki 8 haftada onu gece vardiyasında tutmak.
- Koruma sırasında işten çıkarmayı hazırlayıp sonra bildirmek.
- Emzirme molalarını ücretten kesmek. Çalışma süresi sayılırlar.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Her aşamayı Acerta ile birlikte bordroda işleriz: doğum öncesi muayeneler için ücretli devamsızlık, işten uzaklaştırma ve annelik izninde beyanda doğru kodla askıya alma ve emzirme molalarının çalışma süresi olarak işlenmesi. Bir işten çıkarma gündemdeyse sizi koruma konusunda uyarırız. Risk analizi ve uzaklaştırma kararı iş hekiminize aittir. İzinlerin günlük yönetimi izinler ve devamsızlıklar hizmetimizdedir. Bir tedbir veya işten çıkarma konusunda emin değil misiniz? Kontrol ettirin.