Barème CP 126: un gestionnaire de dossiers de Business Centrum au travail à Gand

Barème CP 126 2026Ameublement et industrie transformatrice du bois

Q: Quel est le salaire minimum dans la CP 126 en 2026 ?

Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 126 l'état au 1er octobre 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (37 h 20) va de 17,448 € (37 h 20; V) à 19,594 € (37 h 20; I).

Q: Quand le barème de la CP 126 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?

Selon l'historique du SPF, depuis le 1er octobre 2026 : « Ouvriers: Indexation de 0,83% en 10/2026. » Le SPF l'a traité le 5 octobre 2026.

Q: Combien de tableaux salariaux compte la CP 126 ?

La base de données du SPF affiche 9 tableaux avec au total 272 montants, sous ces intitulés : 37 h 20, Ouvriers occupés sous contrat de travail pour étudiant qui suivent l'enseignement à temps plein, Jeunes occupés dans le cadre de l'enseignement à temps partiel, BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE, BAREME / ANCIENNETE : EMPLOYES ACTIFS DEPUIS 1 AN DANS LA MEME ENTREPRISE, SALAIRES : REPRESENTANTS DE COMMERCE et plus.

Q: Ces montants de la CP 126 sont-ils à jour ?

Ils affichent l'état au 1er octobre 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.

Q: Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 126 ?

Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.

Le barème de la CP 126 (Ameublement et industrie transformatrice du bois) en 2026 : la base de données du SPF affiche 9 tableaux de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er octobre 2026.

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Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er octobre 2026, consulté le 18 octobre 2026.

Le SPF a traité cet état le 5 octobre 2026.

Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er octobre 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.

En vigueur depuis: 1er octobre 2026; Dernière mise à jour par le SPF le 5 octobre 2026
Dernière indexation: 1er octobre 2026; Ouvriers: Indexation de 0,83% en 10/2026.
Premier tableau, montant le plus bas: 17,448 €; 37 h 20; V
Premier tableau, montant le plus élevé: 19,594 €; 37 h 20; I

Comment lire le barème de la CP 126

Le SPF publie pour la CP 126 9 tableaux avec au total 272 montants.
Le barème contient des salaires horaires et mensuels, en euros bruts. L'en-tête de chaque tableau précise lesquels.
Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction, l'âge. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.

Barème CP 126 : tous les tableaux du SPF

1.1.137 h 20

Ouvriers / SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : A partir de 21 ans

Barème CP 126: Ouvriers, SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : A partir de 21 ans, 37 h 20
Catégorie
I	19,594
II	19,074
III	18,573
IV	18,017
V	17,448

1.2.1Ouvriers occupés sous contrat de travail pour étudiant qui suivent l'enseignement à temps plein

Ouvriers / SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Barèmes des étudiants - Salaires horaires minimums

Barème CP 126: Ouvriers, SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Barèmes des étudiants - Salaires horaires minimums, Ouvriers occupés sous contrat de travail pour étudiant qui suivent l'enseignement à temps plein
Age
16	10,643
17	12,214
18	13,609
19	15,005
20	15,703

1.2.2Jeunes occupés dans le cadre de l'enseignement à temps partiel

Ouvriers / SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Barèmes des étudiants - Salaires horaires minimums

Barème CP 126: Ouvriers, SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Barèmes des étudiants - Salaires horaires minimums, Jeunes occupés dans le cadre de l'enseignement à temps partiel
Age
16	11,865
17	13,435
18	15,005
19	16,576
20	17,448

2Employés

Texte officiel du SPF

A partir du 01/04/2021, il y a également des employés dans la CP 126. Ce sont les employés des employeurs lesquels ressortissaient à la CP auxiliaire pour employés (CP 200) jusqu'au 31/03/2021 et qui, dorénavent, tombent dans le champs de compétence de la CP 126 suite à l' A.R. du 28/03/2021, ainsi que les employés engagés après cette date.

Par la CCT du 07/04/2021 (164534/co/126), la CP 126 a repris les droits et obligations de la CP 200 dans le cadre du passage susmentionné des employeurs et employés y liés. Des CCT et d'autres accords de la CP 200 sont transférés à la CP 126 et ils y sont donc intégralement applicables.

A l'occassion de cette transition, les salaires des jeunes et les salaires étudiants ont été maintenus pour le présent barème salarial. Eu égard à sa nature supplétive, la CCT n°50 du CNT n'est pas nécessaire.

Pour les employés, le système d'indexation qui est d'application dans la branche d'activité dans laquelle l'entreprise se situe, peut être utilisé au lieu du système fixé dans le cadre de l'ancienne CP 200.

Les employeurs ont la faculté de faire varier les appointements des employés conformément au système de liaison à l'indice des prix à la consommation qui est appliqué aux ouvriers de leur entreprise.

2.1.1BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE

Employés / SALAIRES : ECHELLES DE TRAITEMENT

Barème CP 126: Employés, SALAIRES : ECHELLES DE TRAITEMENT, BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE
Expérience (années)	Classe
Expérience (années)	A	B	C	D
0	2.242,80	2.336,26	2.369,30	2.555,72
1	2.249,57	2.349,65	2.369,30	2.572,63
2	2.256,27	2.363,08	2.422,72	2.589,24
3	2.263,05	2.376,60	2.469,69	2.606,20
4	2.269,88	2.394,82	2.516,65	2.671,94
5	2.276,53	2.413,36	2.563,77	2.730,42
6	2.283,28	2.427,37	2.610,74	2.788,81
7	2.289,95	2.462,42	2.657,88	2.847,07
8	2.297,17	2.497,55	2.705,04	2.905,53
9	2.315,81	2.532,54	2.752,17	2.963,63
10	2.334,52	2.567,80	2.799,16	3.022,34
11	2.350,42	2.597,47	2.846,25	3.080,45
12	2.366,17	2.626,79	2.893,28	3.139,01
13	2.382,16	2.656,47	2.930,46	3.197,29
14	2.397,80	2.685,87	2.967,49	3.255,72
15	2.413,36	2.715,46	3.004,68	3.304,78
16	2.428,83	2.725,04	3.041,72	3.353,78
17	2.444,37	2.734,54	3.078,86	3.402,77
18	2.459,90	2.744,25	3.089,43	3.451,90
19	2.459,90	2.753,78	3.100,06	3.500,99
20	2.459,90	2.763,40	3.110,73	3.518,35
21	2.459,90	2.773,17	3.121,59	3.535,83
22	2.459,90	2.782,63	3.132,27	3.553,29
23	2.459,90	2.792,24	3.143,20	3.570,59
24	2.459,90	2.801,83	3.153,91	3.587,83
25	2.459,90	2.811,38	3.164,85	3.605,11
26	2.459,90	2.821,00	3.175,60	3.622,42

2.1.2BAREME / ANCIENNETE : EMPLOYES ACTIFS DEPUIS 1 AN DANS LA MEME ENTREPRISE

Employés / SALAIRES : ECHELLES DE TRAITEMENT

Barème CP 126: Employés, SALAIRES : ECHELLES DE TRAITEMENT, BAREME / ANCIENNETE : EMPLOYES ACTIFS DEPUIS 1 AN DANS LA MEME ENTREPRISE
Expérience (années)	Classe
Expérience (années)	A	B	C	D
1	2.310,29	2.413,08	2.433,27	2.642,08
2	2.317,18	2.426,87	2.488,15	2.659,15
3	2.324,15	2.440,76	2.536,36	2.676,54
4	2.330,81	2.459,31	2.584,73	2.744,49
5	2.337,66	2.478,44	2.633,21	2.804,73
6	2.344,44	2.492,89	2.681,48	2.864,70
7	2.351,34	2.528,89	2.730,02	2.924,78
8	2.358,93	2.565,14	2.778,59	2.984,79
9	2.378,06	2.601,10	2.827,02	3.044,74
10	2.397,32	2.637,36	2.875,48	3.105,00
11	2.413,72	2.667,85	2.923,84	3.164,93
12	2.429,90	2.698,00	2.972,19	3.225,07
13	2.446,31	2.728,53	3.010,43	3.285,12
14	2.462,42	2.758,86	3.048,50	3.345,24
15	2.478,44	2.789,20	3.086,76	3.395,69
16	2.494,34	2.799,06	3.124,96	3.446,06
17	2.510,25	2.808,86	3.163,18	3.496,57
18	2.526,17	2.818,89	3.174,02	3.547,02
19	2.526,17	2.828,75	3.184,93	3.597,56
20	2.526,17	2.838,67	3.195,98	3.615,46
21	2.526,17	2.848,50	3.207,13	3.633,39
22	2.526,17	2.858,33	3.218,09	3.651,34
23	2.526,17	2.868,35	3.229,43	3.669,27
24	2.526,17	2.878,14	3.240,48	3.686,97
25	2.526,17	2.887,97	3.251,74	3.704,66
26	2.526,17	2.897,81	3.262,72	3.722,54

2.3SALAIRES : REPRESENTANTS DE COMMERCE

Texte officiel du SPF

La rémunération minimum est payée mensuellement à titre d'avance sur les commissions et le décompte définitif est établi annuellement sur la base des appointements calculés sur une moyenne de 12 mois.

Barème CP 126: Employés, SALAIRES : REPRESENTANTS DE COMMERCE
Expérience professionnelle (années)
Période d'essai	La rémunération prévue pour une expérience professionnelle de niveau 0 pour la classe A.
< 4	La rémunération correspondant à l'expérience professionnelle de la classe C.
4	La rémunération correspondant à l'expérience professionnelle de la classe D.

2.4SALAIRES : JEUNES DE MOINS DE 21 ANS

Texte officiel du SPF

(% du salaire à 0 année d'expérience)

Barème CP 126: Employés, SALAIRES : JEUNES DE MOINS DE 21 ANS
Age		Classe
Age		A	B	C	D
16	75%	1.682,10	1.752,20	1.776,98	1.916,79
17	80%	1.794,24	1.869,01	1.895,44	2.044,58
18	85%	1.906,38	1.985,82	2.013,91	2.172,36
19	90%	2.018,52	2.102,63	2.132,37	2.300,15
20	95%	2.130,66	2.219,45	2.250,84	2.427,93

2.5SALAIRES : ETUDIANTS DE MOINS DE 21 ANS

Barème CP 126: Employés, SALAIRES : ETUDIANTS DE MOINS DE 21 ANS
Age	Classe
Age	A	B	C	D
16	1.447,01	1.504,51
17	1.635,97	1.702,00
18	1.824,77	1.899,72	2.060,46	2.262,46
19	1.975,81	2.057,87	2.234,09	2.406,41
20	2.051,39	2.136,83	2.320,65	2.491,56

2.6SALAIRES : REVENU MINIMUM MENSUEL MOYEN GARANTI

Barème CP 126: Employés, SALAIRES : REVENU MINIMUM MENSUEL MOYEN GARANTI
Age	Ancienneté (en mois)
Age	0	6	12
18	2.155,46	2.155,46	2.155,46
19	2.155,46	2.155,46	2.155,46
20	2.155,46	2.155,46	2.179,05

Remarques du SPF sur ce barème

Ouvriers:

Indexation de 0,83% en 10/2026.

En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, l’indexation est calculée sur le salaire minimum. La différence entre le salaire minimum et le salaire réel est maintenue.

A l'exception des travailleurs occupés à des activités de transport.

Modifications récentes du barème de la CP 126

Date d'effet	Modification selon le SPF	Traité le
1er octobre 2026	Indexation: Ouvriers: Indexation de 0,83% en 10/2026.	5 octobre 2026
1er juillet 2026	Indexation: Indexation de 1,1% en 7/2026.	14 juillet 2026
1er avril 2026	Indexation	14 juillet 2026
1er janvier 2026	Indexation: Employé:Indexation de 2,21% en 1/2026.	20 janvier 2026
1er juillet 2025	Indexation: Ouvriers:Indexation de 0,87% en 7/2025.	1er juillet 2025
1er avril 2025	Indexation: Ouvriers:Indexation de 1,04% en 4/2025.	1er avril 2025

Historique du SPF ↗

Barème CP 126 : questions fréquentes

Quel est le salaire minimum dans la CP 126 en 2026 ?

Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 126 l'état au 1er octobre 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (37 h 20) va de 17,448 € (37 h 20; V) à 19,594 € (37 h 20; I).

Quand le barème de la CP 126 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?

Selon l'historique du SPF, depuis le 1er octobre 2026 : « Ouvriers: Indexation de 0,83% en 10/2026. » Le SPF l'a traité le 5 octobre 2026.

Combien de tableaux salariaux compte la CP 126 ?

La base de données du SPF affiche 9 tableaux avec au total 272 montants, sous ces intitulés : 37 h 20, Ouvriers occupés sous contrat de travail pour étudiant qui suivent l'enseignement à temps plein, Jeunes occupés dans le cadre de l'enseignement à temps partiel, BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE, BAREME / ANCIENNETE : EMPLOYES ACTIFS DEPUIS 1 AN DANS LA MEME ENTREPRISE, SALAIRES : REPRESENTANTS DE COMMERCE et plus.

Ces montants de la CP 126 sont-ils à jour ?

Ils affichent l'état au 1er octobre 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.

Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 126 ?

Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.

Sources

Dernière vérification le 18 octobre 2026.

Barème CP 126

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