Indexation janvier 2027 : le calendrier par commission

L'indexation de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 pour la plupart des commissions paritaires qui indexent en janvier, mais le pourcentage varie selon la commission et n'est pas encore connu. Chaque commission suit sa propre CCT : l'une compare l'indice de novembre à celui d'un an plus tôt, l'autre décembre, une autre encore la moyenne de deux mois. Vous trouvez ci-dessous, par commission, quand les salaires augmentent, selon quelle formule, quand le pourcentage peut être calculé et combien il était l'an dernier. Chaque commission a sa propre page avec la CCT comme source.

Indexation janvier 2027 : l'aperçu par commission paritaire

« Calculable à partir du » est le jour où Statbel publie le dernier indice dont la CCT a besoin. Ce n'est pas une publication du pourcentage lui-même. Le pourcentage officiel paraît ensuite dans la base de données des salaires minimums du SPF Emploi, parfois aussi auprès de la commission paritaire ou du fonds social. Chaque page de commission indique où.

Le tableau résume et ne remplace pas la CCT. Le texte de la CCT et ce que le secteur publie lui-même priment. Une CCT d'entreprise ou un accord dans votre entreprise peut s'en écarter, par exemple avec un système d'indexation propre que la CCT sectorielle autorise. Lisez aussi comment nous présentons les données officielles.

Quatre types de formules pour l'indexation de janvier 2027

Selon leur CCT, presque toutes les commissions de l'aperçu suivent l'indice santé, le plus souvent sous sa forme lissée : la moyenne de quatre mois, que Statbel publie chaque mois. La CCT de la CP 306 parle uniquement de l'indice de décembre, celle de la CP 341 de l'indice lissé. Et les commissions regardent des mois différents.

1. Novembre par rapport à novembre. L'horeca (CP 302), l'industrie alimentaire (CP 118 et 220), le transport routier (CP 140.03) et l'horticulture (CP 145) comparent l'indice de novembre 2026 à celui de novembre 2025. Leur pourcentage est connu en premier.
2. Décembre par rapport à décembre. La CP 226, les assurances (CP 306) et les électriciens (CP 149.01) comparent décembre 2026 à décembre 2025.
3. La moyenne de novembre et décembre. La CP 200, la CP 341 et la CP 335 prennent la moyenne de deux mois. La CP 119 travaille avec un indice de référence qui repose sur les deux mêmes mois.
4. Plus d'une étape par an. Le nettoyage (CP 121) indexe en janvier et en juillet, chaque fois sur un semestre. La construction (CP 124) indexe chaque trimestre. Leur étape de janvier est donc plus petite que celle des commissions qui n'indexent qu'une fois par an.

C'est pourquoi les pourcentages sont proches, mais rarement identiques. En janvier 2026, la CP 200 a reçu 2,21 %, la CP 226 2,23 % et l'horeca 2,19 %.

Quand le pourcentage de l'indexation de janvier 2027 est-il connu ?

La base de données des salaires minimums ne suit pas aussi vite pour chaque commission. Les pages avec l'index de janvier 2026 ont reçu leur dernière modification à des jours très différents : la CP 140.03 dès le 9 décembre 2025 et la CP 145 le 9 décembre 2025, la CP 200 le 19 janvier 2026, la CP 118 le 3 février 2026 et la CP 335 seulement le 30 avril 2026. Si vous calculez vous-même, utilisez la même série d'indices et le même arrondi que le secteur. En cas de doute, le pourcentage que publie le secteur ou le SPF Emploi prime.

Prévision du Bureau fédéral du Plan pour janvier 2027

Le Bureau fédéral du Plan publie chaque mois des perspectives d'inflation avec une estimation par mois. Dans les perspectives du 6 octobre 2026, il estime l'indice santé lissé à 101,78 points en octobre, 102,35 points en novembre et 102,92 points en décembre 2026.

Ce sont des estimations de l'indice, pas des pourcentages par commission. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage de votre commission ne découle que des chiffres définitifs de Statbel et de la formule de votre CCT. Les prochaines perspectives paraissent le 3 novembre 2026.

L'index centime lors de l'indexation de janvier 2027

Depuis le 1er juin 2026, l'index centime s'applique. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Ensuite, l'index porte de nouveau sur le salaire complet. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet. La modération commence à la première indexation de la commission après le 1er juin 2026.

• Pour la plupart des commissions de janvier, le 1er janvier 2027 est cette première indexation. C'est le cas pour les CP 200, 226, 302, 118, 119, 220, 140.03, 145, 149.01, 306, 335 et 341.
• Dans le nettoyage (CP 121), la première indexation a été celle du 1er juillet 2026, avec 2,07 %. La modération était alors déjà complète, donc en janvier 2027 l'index porte de nouveau sur le salaire entier.
• Dans la construction (CP 124), la modération s'applique depuis le 1er juillet 2026. Les étapes de juillet et d'octobre, 1,10 % et 0,83 %, n'atteignaient pas ensemble 2 %. En janvier 2027 aussi, une partie de l'index n'est donc encore calculée que sur 4 000 €.

Entre-temps, vous versez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Son fonctionnement, avec un exemple de calcul, figure dans notre article sur l'index centime.

Qui en profite : le pourcentage ou un montant ?

Dans la plupart des commissions, les salaires minimums et les salaires que vous payez réellement augmentent du même pourcentage. Si vous payez plus que le barème, vous indexez aussi ce salaire plus élevé. Quelques commissions font exception :

• Le même montant au lieu du pourcentage. Dans le transport routier (CP 140.03), les assurances (CP 306) et la construction (CP 124), un salaire supérieur au minimum reçoit l'augmentation en euros du minimum, et non le pourcentage sur son propre salaire.
• Une limite. En CP 226, les salaires réels n'augmentent que jusqu'au salaire de fin de barème de la classe 8. En CP 335, la règle sectorielle supplétive n'indexe le salaire mensuel fixe que jusqu'à 3 750 € à temps plein, et uniquement dans les entreprises sans système d'indexation propre.
• Uniquement la partie fixe. En CP 200, en cas de rémunération partiellement variable, vous n'indexez que la partie fixe.
• Aussi les primes et indemnités. En CP 140.03, les indemnités de séjour et d'autres indemnités augmentent aussi, en CP 220 les primes et indemnités sectorielles, dans le nettoyage les primes.

L'arrondi diffère lui aussi : à quatre décimales pour un salaire horaire dans l'horeca, à trois dans la construction, au centime d'euro dans la plupart des autres commissions. La règle par commission figure sur la page de la commission.

Ce que vous coûte l'indexation de janvier 2027

Chaque indexation augmente votre coût salarial pour toute l'année, et via la prime de fin d'année et le pécule de vacances aussi ces mois supplémentaires. Comment calculer le coût d'un pour cent d'index pour un employé, vous le trouvez dans notre article sur l'indexation des salaires en 2026. Ce qu'une augmentation de salaire rapporte en net à votre travailleur, lisez-le dans notre guide du brut au net. Les barèmes par commission, tels que le SPF Emploi les publie, figurent dans notre aperçu des barèmes.

Votre commission ne figure pas dans la liste ?

Votre commission indexe alors probablement à un autre moment ou avec un autre système. Le métal indexe par exemple en juillet, le commerce de détail indépendant chaque fois que son propre indice-pivot est atteint. Un aperçu de ce calendrier par secteur figure dans notre article sur l'indexation des salaires en 2026. Quelle commission s'applique à vos travailleurs, vous le lisez dans notre explication sur la bonne commission paritaire.

Nous ne reprenons que les commissions dont nous avons pu tirer la règle de la CCT et pour lesquelles les employeurs cherchent le pourcentage de janvier. Si une commission ne figure pas ici, cela ne veut pas dire qu'elle n'a pas d'index en janvier.

Ce que Business Centrum fait pour vous

Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 dans votre administration salariale, avec Acerta, selon la CCT de la commission de chaque travailleur. Nous appliquons le pourcentage ou le montant comme le secteur le demande, calculons l'index centime par travailleur et vous remettons en décembre une estimation de votre coût salarial pour 2027.