Barème CP 130 2026Imprimeries, des arts graphiques et des journaux, à l'exclusion du secteur des quotidiens belges
Le barème de la CP 130 (Imprimeries, des arts graphiques et des journaux, à l'exclusion du secteur des quotidiens belges) en 2026 : la base de données du SPF affiche 1 tableau de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er juillet 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er juillet 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 14 juillet 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er juillet 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er juillet 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 14 juillet 2026
- Dernière indexation
- 1er juillet 2026
- Premier tableau, montant le plus bas
- 609,838 €
- Salaires hebdomadaires minimum; I
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 982,291 €
- Salaires hebdomadaires minimum; XX
Comment lire le barème de la CP 130
- Le SPF publie pour la CP 130 1 tableaux avec au total 20 montants.
- L'en-tête de chaque tableau indique s'il s'agit d'un salaire horaire ou mensuel.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 130 : tous les tableaux du SPF
1.1Salaires hebdomadaires minimum
Texte officiel du SPF
Lorsqu'un travailleur accède à une fonction supérieure demandant une formation, le minimum de sa nouvelle catégorie ne lui est dû qu'au terme d'une période d'adaptation à déterminer, mais qui ne peut pas excéder treize semaines.
En cas de résultat non concluant, le travailleur reprend une autre activité dans l'entreprise, compatible avec ses possibilités.
Remarques du SPF sur ce barème
Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaire ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Sous-commission paritaire officielle (SCP 130)
Indexation de 2,0538892% en 7/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, l’indexation est calculée sur le salaire minimum. La différence entre le salaire minimum et le salaire réel est maintenue.
Modifications récentes du barème de la CP 130
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er juillet 2026 | Indexation | 14 juillet 2026 |
| 1er janvier 2026 | Indexation: Indexation de 0,73285% en 1/2026. | 17 juin 2026 |
| 1er juillet 2025 | Indexation: Indexation de 1,487502% en 7/2025. | 17 juin 2026 |
| 1er janvier 2025 | Indexation: Indexation de 2,113999 % en 1/2025. | 4 février 2025 |
| 1er avril 2024 | Indexation: Indexation de 2% au 4/2024. | 14 octobre 2024 |
| 1er février 2023 | Indexation: Indexation de 2% au 2/2023. | 17 février 2023 |
Barème CP 130 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 130 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 130 l'état au 1er juillet 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (Salaires hebdomadaires minimum) va de 609,838 € (Salaires hebdomadaires minimum; I) à 982,291 € (Salaires hebdomadaires minimum; XX).
Quand le barème de la CP 130 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er juillet 2026 : « Indexation » Le SPF l'a traité le 14 juillet 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 130 ?
La base de données du SPF affiche 1 tableau avec au total 20 montants, sous ces intitulés : Salaires hebdomadaires minimum.
Ces montants de la CP 130 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er juillet 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 130 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
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Sources
Dernière vérification le .
Barème CP 130
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