Type d’employé - Travail étudiant
Job étudiant, côté employeur
Max. 650 heures par an au tarif avantageux de cotisation de solidarité. Au-delà de cette limite, les tarifs ONSS normaux s’appliquent. Un seul contingent par étudiant, tous employeurs confondus.
Définition
Qu’est-ce que le travail étudiant ?
Le travail étudiant est l’occupation sous contrat d’occupation d’étudiant de personnes qui suivent encore un enseignement à temps plein. Le principal avantage : au lieu des cotisations ONSS normales, une cotisation de solidarité réduite s’applique, tant que le contingent annuel de 650 heures n’est pas dépassé.
Popularité : horeca, retail, événements, tourisme et secteur des services. Tout employeur dans tout secteur peut occuper des étudiants jobistes, à condition de respecter les conditions légales.
Qui est un étudiant jobiste ?
Les personnes inscrites dans un établissement d’enseignement reconnu en tant qu’étudiant à temps plein. L’obligation scolaire s’applique jusqu’à 18 ans. L’âge minimum légal est de 15 ans, et le jeune ne peut en principe plus être soumis à l’obligation scolaire à temps plein ; depuis le 4 mai 2026, un jeune de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peut toutefois effectuer un travail léger, en dehors des heures de cours. En pratique, cela signifie 15 ou 16 ans.
Quand perd-on le statut d’étudiant ?
En cas de diplôme ou de désinscription de l’enseignement. Selon l’ONSS, un étudiant diplômé en juin peut encore travailler comme étudiant jusqu’au 30 septembre. Si plus de 650 heures sont prestées dans la même année, les tarifs normaux s’appliquent aux heures dépassant le contingent, mais le statut d’étudiant lui-même reste valable tant que l’inscription se poursuit.
Loi du 3 juillet 1978 - Loi sur les contrats de travail, art. 120-130ter
Le contrat d’occupation d’étudiant est régi par la Loi sur les contrats de travail. Il doit être établi par écrit avant le début de l’occupation et contenir toutes les mentions légales (parties, dates de début et de fin, salaire, régime de travail).
DIMONA & cadre légal
DIMONA type STU
La déclaration DIMONA pour les étudiants comporte des exigences spécifiques de timing et de contenu qui diffèrent des travailleurs ordinaires.
Type DIMONA : STU
Les étudiants sont déclarés avec le type DIMONA STU (Student). Ce type active le tarif de solidarité pour la période concernée, tant que le contingent de 650 heures n’est pas dépassé.
Timing : au plus tard avant le début
La DIMONA STU doit être introduite au plus tard le jour de l’occupation, avant le début de la prestation. Une DIMONA oubliée ou tardive entraîne automatiquement le tarif ONSS normal pour cette période.
Contrôle du contingent : par étudiant, tous employeurs
Le contingent de 650 heures est suivi par étudiant, tous employeurs confondus, via l’application Studentenapp de l’ONSS. Avec le code d’accès figurant sur l’attestation de l’étudiant, un employeur peut consulter les heures restantes. Business Centrum effectue ce contrôle pour vous et envoie un signal à 600 heures.
Périodes trimestrielles
Les 650 heures valent par année civile et peuvent être réparties librement sur l’année. Les heures prestées pendant les vacances comptent autant que celles de l’année scolaire. Aucun trimestre n’échappe au contingent.
ONSS & rémunération
Cotisation de solidarité
vs. tarif normal
Tarifs ONSS - comparaison
| Situation | Employeur | Travailleur |
|---|---|---|
| Étudiant ≤ 650h (solidarité, 8,13% au total) | 5,42% | 2,71% |
| Étudiant > 650h (ONSS normal) | ~25% | 13,07% |
| Travailleur ordinaire (comparaison) | ~25% | 13,07% |
Tarifs 2026. Cotisation de solidarité étudiant = 8,13% au total (5,42% employeur + 2,71% étudiant). Depuis 2026, un bonus salarial CCT 90 versé à un étudiant est soumis à la cotisation spéciale de 33% + cotisation de solidarité de 13,07%.
Salaire minimum étudiants
Les étudiants ont droit au salaire minimum de la commission paritaire pour laquelle ils travaillent. Certains secteurs prévoient toutefois un salaire étudiant inférieur selon l’âge, comme la CP 302 (horeca) pour les étudiants mineurs et la CP 201 (commerce de détail). Sans CCT sectorielle, le RMMMG s’applique, avec un pourcentage réduit selon l’âge pour les étudiants de moins de 21 ans. Vérifiez donc toujours le barème de votre propre secteur.
Pas de pécule de vacances dans les 650 heures
Dans le contingent de 650 heures, seule la cotisation de solidarité est payée. L’étudiant ne constitue donc ni droit aux vacances ni pécule de vacances, pas non plus via un autre fonds. Les heures au-delà de 650 soumises aux cotisations ONSS ordinaires ouvrent bien des droits aux vacances.
650 heures, c’est moins que vous ne le pensez si un étudiant travaille chez plusieurs employeurs.
Le risque des 650 heures
Que faire si l’étudiant a déjà épuisé son contingent ?
Vous ne pouvez pas le voir sur l’étudiant. Seule l’application Studentenapp de l’ONSS vous permet de consulter le contingent restant. Si vous ne le faites pas et que l’étudiant a déjà presté 650 heures chez d’autres employeurs, les tarifs ONSS pleins s’appliquent dès la première heure chez vous — rétroactivement.
Scénario
Étudiante Jana - 580h ailleurs
Seulement 70h restantes chez vous
Jana a déjà presté 580 heures cette année chez deux autres employeurs. Elle postule chez vous pour l’été. Sans contrôle du contingent, elle travaille 100 heures en juillet chez vous. Après 70 heures, le tarif de solidarité est épuisé — les 30 heures restantes sont en ONSS normal. Vous payez ~25% de cotisation patronale au lieu de 5,42%.
Business Centrum contrôle pour chaque étudiant le contingent restant via l’application Studentenapp avant la première déclaration DIMONA STU.
Scénario
Étudiant Pieter - année scolaire vs. été
700 heures sur toute l’année
Pieter travaille 200 heures en Q1 (année scolaire), 300 heures en Q2 et Q3 (vacances), puis encore 200 heures en Q4. Consommation totale du contingent : 200 + 300 + 200 = 700 heures. Les heures de vacances comptent aussi : les 50 dernières heures en Q4 dépassent les 650 heures et sont soumises aux cotisations ONSS normales.
Chaque heure compte, quel que soit le trimestre. Business Centrum suit le solde sur toute l’année pour vous.
Foire aux questions
Étudiants - FAQ
Les questions les plus fréquentes sur l’occupation d’étudiants jobistes.
Services associés
Gérer correctement les étudiants
Gestion DIMONA
DIMONA type STU pour chaque étudiant, avec contrôle préalable du contingent via l’application Studentenapp de l’ONSS.
Contrats de travail
Contrats d’occupation d’étudiant corrects avec toutes les mentions légales, établis et signés avant le début.
Administration salariale
Traitement de la paie avec cotisation de solidarité correcte, surveillance du contingent de 650 heures et signalisation en cas de dépassement.
À lire aussi
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- Période d'essai en 2026 : pas de clause, mais une semaine de préavis
Sources
Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .
- FOD WASO, algemene verlaging van de loonkost
- FOD WASO, overeenkomst voor tewerkstelling van studenten
- Justel, wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, titel VII
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Bijzondere bijdrage niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, studenten
- RSZ, administratieve instructies, socialezekerheidsbijdragen
- RSZ, administratieve instructies, solidariteitsbijdrage studenten
Recruter des étudiants sans risque
Du contrôle du contingent à la DIMONA STU et au contrat d’étudiant correct : Business Centrum veille à ce que chaque contrat étudiant soit conforme et surveille le contingent de 650 heures pour vous.
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