Barème CP 130 2026Entreprises de presse quotidienne
Le barème de la CP 130 (Entreprises de presse quotidienne) en 2026 : la base de données du SPF affiche 4 tableaux de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er décembre 2025.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er décembre 2025, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 9 décembre 2025.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er décembre 2025, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er décembre 2025
- Dernière mise à jour par le SPF le 9 décembre 2025
- Dernière indexation
- 1er décembre 2025
- Indexation de 2% en 12/2025.
- Premier tableau, montant le plus bas
- 18,1138 €
- CATEGORIES : 1 à 4; Ancienneté, Au début de la fonction, 95%; 1
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 21,5721 €
- CATEGORIES : 1 à 4; Ancienneté, Après 2 ans dans la fonction, 100%; 4
Comment lire le barème de la CP 130
- Le SPF publie pour la CP 130 4 tableaux avec au total 83 montants.
- L'en-tête de chaque tableau indique s'il s'agit d'un salaire horaire ou mensuel.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 130 : tous les tableaux du SPF
1.1CATEGORIES : 1 à 4
1.2CATEGORIES : 5 à 10
2.1CATEGORIES : 1 à 4
2.2CATEGORIES : 5 à 10
Remarques du SPF sur ce barème
Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaire ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Sous-commission paritaire officielle (SCP )
Indexation de 2% en 12/2025.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, l’indexation est calculée sur le salaire minimum. La différence entre le salaire minimum et le salaire réel est maintenue.
Les adaptations sont applicables le deuxième lundi du mois suivant celui dont l'indice dépasse la limite supérieure ou inférieure de la tranche de stabilisation en cours.
Modifications récentes du barème de la CP 130
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er décembre 2025 | Indexation: Indexation de 2% en 12/2025. | 9 décembre 2025 |
| 1er janvier 2025 | Indexation: Indexation de 2% % en 1/2025. | 16 janvier 2025 |
| 1er avril 2024 | Indexation: Indexation de 2% au 4/2024. | 18 avril 2024 |
| 1er février 2023 | Indexation: Indexation de 2% au 2/2023. | 17 février 2023 |
| 1er décembre 2022 | Indexation: Indexation de 2% au 12/2022. | 23 décembre 2022 |
| 1er octobre 2022 | Indexation: Indexation de 2% au 10/2022. | 6 octobre 2022 |
Barème CP 130 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 130 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 130 l'état au 1er décembre 2025. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (CATEGORIES : 1 à 4) va de 18,1138 € (CATEGORIES : 1 à 4; Ancienneté, Au début de la fonction, 95%; 1) à 21,5721 € (CATEGORIES : 1 à 4; Ancienneté, Après 2 ans dans la fonction, 100%; 4).
Quand le barème de la CP 130 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er décembre 2025 : « Indexation de 2% en 12/2025. » Le SPF l'a traité le 9 décembre 2025.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 130 ?
La base de données du SPF affiche 4 tableaux avec au total 83 montants, sous ces intitulés : CATEGORIES : 1 à 4, CATEGORIES : 5 à 10, CATEGORIES : 1 à 4, CATEGORIES : 5 à 10.
Ces montants de la CP 130 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er décembre 2025 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 130 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
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Sources
Dernière vérification le .
Barème CP 130
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