
Barème CP 142.04 2026Récupération de produits divers
Le barème de la CP 142.04 (Récupération de produits divers) en 2026 : la base de données du SPF affiche 1 tableau de salaires minimums, avec des montants horaires de 14,50 € à 17,44 €, en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er janvier 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 19 janvier 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er janvier 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er janvier 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 19 janvier 2026
- Dernière indexation
- 1er janvier 2026
- Indexation de 2,23% en 1/2026.
- Montant horaire le plus bas
- 14,50 €
- SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Ouvriers; 1
- Montant horaire le plus élevé
- 17,44 €
- SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Ouvriers; 5
Comment lire le barème de la CP 142.04
- Le SPF publie pour la CP 142.04 1 tableaux avec au total 5 montants.
- Les montants sont des salaires horaires, en euros bruts.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 142.04 : tous les tableaux du SPF
1.1SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Ouvriers
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 2,23% en 1/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Modifications récentes du barème de la CP 142.04
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Indexation: Indexation de 2,23% en 1/2026. | 19 janvier 2026 |
| 1er janvier 2025 | Indexation: Indexation de 3,58% en 1/2025. | 16 janvier 2025 |
| 1er janvier 2024 | Indexation: Indexation de 1,13% en 1/2024. | 15 janvier 2024 |
| 1er janvier 2023 | Indexation: Indexation de 11,19% en 1/2023. | 9 février 2023 |
| 1er janvier 2022 | Augmentation conventionnelle du salaire Indexation: Augmentation conventionnelle de + 0,1€/u salaires minima et salaires effectifs de 0,4% au 1/2022. | 9 septembre 2022 |
| 1er janvier 2021 | Indexation: Indexation de 0,9% en 1/2021. | 7 janvier 2021 |
Barème CP 142.04 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 142.04 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 142.04 l'état au 1er janvier 2026. Le montant horaire le plus bas des tableaux est de 14,50 € (SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Ouvriers; 1), le plus élevé de 17,44 € (SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Ouvriers; 5).
Quand le barème de la CP 142.04 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er janvier 2026 : « Indexation de 2,23% en 1/2026. » Le SPF l'a traité le 19 janvier 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 142.04 ?
La base de données du SPF affiche 1 tableau avec au total 5 montants, sous ces intitulés : SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Ouvriers.
Ces montants de la CP 142.04 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er janvier 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 142.04 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
À lire aussi
Sources
Dernière vérification le .
Réserve
Cette page affiche les salaires minimums sectoriels tels que le SPF Emploi les publie, sans conversion. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé. En cas de différence, le texte de la CCT et la publication officielle du SPF prévalent. Cette page ne crée aucun droit.
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