Barème CP 311 2026Grandes entreprises de vente au détail
Le barème de la CP 311 (Grandes entreprises de vente au détail) en 2026 : la base de données du SPF affiche 24 tableaux de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er juillet 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er juillet 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 16 juillet 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er juillet 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er juillet 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 16 juillet 2026
- Dernière indexation
- 1er juillet 2026
- Indexation de 2% en 7/2026.
- Premier tableau, montant le plus bas
- 2.197,30 €
- Catégorie I (Ancienneté 0 à 5); ANCIENNETE, Salaire à l'embauche; 0
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 2.411,89 €
- Catégorie I (Ancienneté 0 à 5); ANCIENNETE, 5; 15
Comment lire le barème de la CP 311
- Le SPF publie pour la CP 311 24 tableaux avec au total 1470 montants.
- Le barème contient des salaires horaires et mensuels, en euros bruts. L'en-tête de chaque tableau précise lesquels.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction, l'âge. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 311 : tous les tableaux du SPF
1.1.1.121 ans ou plus
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général
Texte officiel du SPF
Pour les travailleurs engagés à partir du 1er janvier 2014 :
- La carrière professionnelle prend court à partir de 21 ans ou, si engagé à un âge plus élevé, au moment de l'engagement;
- Pour la première fois, le barème de départ ('tranche d'ancienneté 0') est payé à 100% à partir de 21 ans, en cas d'engagement à un âge plus élevé, au moment de l'engagement.
Pour les travailleurs en service au 31 décembre 2013 dans les catégories 3, 4 et 5 qui au 31 décembre 2013 n'ont pas encore atteint l'âge de départ de 23 ans (catégorie III) ou de 25 ans (catégories IV et V) mais qui ont plus de 21 ans :
- La carrière professionnelle prend court à partir du 1er janvier 2014;
- Pour la première fois, le barème de départ ('tranche d'ancienneté 0') est payé à 100% à partir du 1er janvier 2014.
Pour les travailleurs en service au 31 décembre 2013 dans les catégories 3, 4 et 5 qui ont déjà atteint l'âge de départ mentionné ci-dessus au 31 décembre 2013, l'évolution se poursuit dans les tranches d'ancienneté actuelles comme auparavant et sur base du système en vigueur jusqu'au 31 décembre 2013.
1.1.1.1.1Catégorie I (Ancienneté 0 à 5)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.2Catégorie I (Ancienneté 6 à 13)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.3Catégorie I (Ancienneté 14 à 20)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.4Catégorie II (Ancienneté 0 à 5)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.5Catégorie II (Ancienneté 6 à 13)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.6Catégorie II (Ancienneté 14 à 20)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.7Catégorie II Bis (Ancienneté 0 à 5)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.8Catégorie II Bis (Ancienneté 6 à 13)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.9Catégorie II Bis (Ancienneté 14 à 20)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.10Catégorie III (Ancienneté 0 à 5)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.11Catégorie III (Ancienneté 6 à 13)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.12Catégorie III (Ancienneté 14 à 20)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.13Catégorie IV (Ancienneté 0 à 5)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.14Catégorie IV (Ancienneté 6 à 13)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.15Catégorie IV (Ancienneté 14 à 20)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.16Catégorie V (Ancienneté 0 à 5)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.17Catégorie V (Ancienneté 6 à 13)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.1.18Catégorie V (Ancienneté 14 à 20)
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général / 21 ans ou plus
1.1.1.2Moins de 21 ans
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général
1.1.1.3Etudiants
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Rémunérations mensuelles minimums des employés / Général
1.2.116 ans ou plus
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Salaires horaires minimums des ouvriers
1.2.2Etudiants
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Salaires horaires minimums des ouvriers
1.3Revenu minimum mensuel moyen garanti
Texte officiel du SPF
Sont exclus du bénéfice de la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen, les travailleurs qui sont habituellement occupés au travail durant des périodes inférieures à un mois civil.
Le revenu minimum mensuel moyen comprend :
- la rémunération mensuelle garantie par les barèmes de rémunérations fixés par la commission paritaire, les conventions collectives d'entreprise ou les contrats de travail individuels;
- l'équivalence mensuelle des commissions, primes et autres avantages, éventuellement payés en nature, accordés en vertu d'une convention collective de travail conclue au sein de la commission paritaire, d'une convention collective d'entreprise, du contrat de louage individuel, de l'usage.
Sont toutefois exclus pour la détermination du revenu minimum mensuel moyen :
- les compléments pour le travail supplémentaire fixés par l'article 29, § 1er de la loi sur le travail du 16 mars 1971;
- les avantages prévus par les dispositions de l'article 19, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs;
- les primes ou indemnités accordées en contreparties de frais réellement exposés par les travailleurs.
Pour les travailleurs occupés à temps partiel, le revenu minimum mensuel moyen est calculé proportionnellement à la durée hebdomadaire des prestations de travail.
Par "prestations de travail à temps plein", on entend : le travail effectivement fourni à concurrence de la durée hebdomadaire du travail telle qu'elle a été fixée au chapitre II de la convention collective de travail relative à la durée hebdomadaire du travail, conclue le 18 septembre 1997 au sein de la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail et modifiée par la convention collective de travail du 9 juin 1999.
Pour les travailleurs dont les rémunérations sont totalement ou partiellement variables, le revenu minimum mensuel moyen est calculé sur base de la moyenne des revenus mensuels des douze derniers mois.
Pour la détermination du revenu minimum mensuel moyen, il est fait abstraction des mois de travail incomplets.
Lorsqu'il est mis fin au contrat d'emploi ou de travail avant l'échéance des douze mois, le revenu minimum mensuel moyen est calculé sur la base des mois à concurrence desquels le travailleur a été occupé.
1.3.1Employés
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Revenu minimum mensuel moyen garanti
1.3.2Ouvriers
REGIME (sur base hebdomadaire) : 35h / Revenu minimum mensuel moyen garanti
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 2% en 7/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Les montants des salaires mensuels et leurs augmentations sont appliqués aux travailleurs à temps partiel au prorata de leurs prestations.
Conformément aux dispositions des CCT sectorielles, la formule d'indexation applicable au barème salarial utilise des "montants de base" (Cependant, ces montants de base peuvent changer en réponse à une augmentation conventionnelle de salaire ou à une harmonisation avec un autre barème salarial. Montants fixes qui restent inchangés lors de l'indexation. Vu que les CCT ne contiennent pas les montants de base adaptés, le SPF a multiplié par nécessité les montants des salaires minimums alors en vigueur par un coefficient de 1,02 afin de procéder à une indexation de 2 %. Ce qui peut générer de légères différences d'arrondi avec le barème salarial sectoriel selon les dispositions des CCT sectorielles. Ces différences sont limitées à la dernière décimale des montants indiqués.n, à multiplier par un coefficient d'indexation qui suit l'indice).
Modifications récentes du barème de la CP 311
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er juillet 2026 | Indexation: Indexation de 2% en 7/2026. | 16 juillet 2026 |
| 1er décembre 2025 | Indexation: Indexation de 2% en 12/2025. | 9 décembre 2025 |
| 1er janvier 2025 | Indexation: Indexation de 2% en 1/2025. | 16 janvier 2025 |
| 1er mai 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 5/2024. | 13 mai 2024 |
| 1er novembre 2023 | Indexation: Indexation de 2% en 11/2023. Indexation de flexisalaires de 2% en 11/2023. | 21 novembre 2023 |
| 1er janvier 2023 | Indexation: Indexation de 2% en 1/2023. | 13 février 2023 |
Barème CP 311 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 311 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 311 l'état au 1er juillet 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (Catégorie I (Ancienneté 0 à 5)) va de 2.197,30 € (Catégorie I (Ancienneté 0 à 5); ANCIENNETE, Salaire à l'embauche; 0) à 2.411,89 € (Catégorie I (Ancienneté 0 à 5); ANCIENNETE, 5; 15).
Quand le barème de la CP 311 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er juillet 2026 : « Indexation de 2% en 7/2026. » Le SPF l'a traité le 16 juillet 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 311 ?
La base de données du SPF affiche 24 tableaux avec au total 1470 montants, sous ces intitulés : Catégorie I (Ancienneté 0 à 5), Catégorie I (Ancienneté 6 à 13), Catégorie I (Ancienneté 14 à 20), Catégorie II (Ancienneté 0 à 5), Catégorie II (Ancienneté 6 à 13), Catégorie II (Ancienneté 14 à 20) et plus.
Ces montants de la CP 311 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er juillet 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 311 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
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Sources
Dernière vérification le .
Barème CP 311
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