L'indexation CP 335 de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 et touche deux choses. Le salaire minimum mensuel sectoriel suit pour la première fois automatiquement l'index. Et dans les entreprises sans système d'indexation propre, le salaire mensuel fixe augmente, mais seulement jusqu'à un montant à temps plein de 3 750 €. Les deux suivent la moyenne de l'indice santé lissé de novembre et décembre 2026 par rapport aux mêmes mois de 2025. Le pourcentage ne sera connu que lorsque Statbel publiera l'indice de décembre, le 23 décembre 2026.
Le pourcentage de l'indexation CP 335 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe aucun pourcentage officiel. Ne comptez pas sur une mise à jour rapide de la base de données : après l'index de janvier 2026, la page de la CP 335 n'a reçu sa dernière modification que le 30 avril 2026. La CCT elle-même n'a été conclue que le 14 janvier 2026, avec effet rétroactif.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation du 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,35 points en novembre 2026 et à 102,92 points en décembre 2026. C'est une estimation de l'indice, pas un pourcentage pour la CP 335. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraîtront le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation CP 335 ?
La CP 335 est la Commission paritaire de prestation de services et de soutien aux entreprises et aux indépendants. La base de données du SPF l'appelle « Organismes sociaux ». Contrairement à la plupart des commissions, il n'existe pas d'indexation générale de tous les salaires. Il y a deux règles.
1. Le salaire minimum mensuel sectoriel. La CCT du 15 juin 2026 (n° 200707/CO/335) fixe un salaire minimum mensuel sectoriel et le lie à l'index pour une durée indéterminée. Chaque année au 1er janvier, il augmente selon ce calcul, pour la première fois le 1er janvier 2027 :
- Prenez la moyenne de l'indice santé lissé de novembre et décembre de l'année écoulée.
- Divisez-la par la même moyenne d'un an plus tôt.
2. Le régime supplétif pour le salaire fixe. Si votre entreprise n'applique elle-même aucun système d'indexation des salaires, la CCT du 14 janvier 2026 s'applique. Elle adapte le salaire mensuel fixe au 1er janvier 2026 et au 1er janvier 2027 selon la même formule, mais seulement jusqu'à un salaire mensuel à temps plein de 3 750 €. La partie du salaire au-delà n'augmente pas. Si votre entreprise a bien son propre système d'indexation, vous suivez celui-ci et cette règle ne s'applique pas.
L'imputation est permise. Les augmentations salariales et autres avantages que vous avez accordés en 2025 et 2026 peuvent être imputés sur ces adaptations. Les augmentations liées à l'ancienneté ou à l'expérience ne comptent pas. La CCT compte un avantage à son coût total : le montant brut plus les cotisations patronales.
Ensuite. Le régime supplétif cesse d'être en vigueur le 1er janvier 2027. L'étape de janvier 2027 est donc la dernière qu'il règle. Le salaire minimum mensuel continue en revanche d'augmenter chaque année au 1er janvier. Les CCT ne fixent pas d'arrondi.
Indexation CP 335 : historique depuis 2024
La base de données du SPF ne mentionne une indexation au 1er janvier pour la CP 335 que depuis 2024. Pour 2024 et 2025, il s'agit du régime supplétif de l'époque, avec un plafond de 3 500 € en 2024 et de 3 625,30 € en 2025 :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,21 % |
| 1er janvier 2025 | 3,58 % |
| 1er janvier 2024 | 1,48 % |
Sur la page d'historique de la CP 335, l'année 2024 ne porte que le mot indexation. Le pourcentage se lit sur la page de la base de données telle qu'elle était en vigueur au 1er janvier 2024. En janvier 2026, le pourcentage était de 2,21 %, et le plafond du nouveau régime de 3 750 €.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : novembre et décembre 2026 par rapport à novembre et décembre 2025, sur l'indice santé lissé.
- Ce qui augmente : le salaire minimum mensuel sectoriel et, dans les entreprises sans système d'indexation propre, le salaire mensuel fixe jusqu'à 3 750 €.
- La fin du régime supplétif le 1er janvier 2027.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de décembre 2026, qui paraîtra le 23 décembre 2026.
- Le nouveau montant du salaire minimum mensuel sectoriel.
- S'il y aura après 2026 un nouveau régime supplétif pour le salaire fixe. C'est la commission paritaire qui en décide.
L'index centime lors de l'indexation CP 335 de janvier 2027
En CP 335, janvier 2027 est la première indexation depuis le début de l'index centime le 1er juin 2026. Dans le régime supplétif de la CP 335, il joue peu, puisque celui-ci n'indexe de toute façon le salaire fixe que jusqu'à 3 750 €. Dans les entreprises qui ont leur propre système d'indexation, il peut en revanche jouer. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage est de 2 % ou plus, une personne avec un salaire de référence de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % s'applique de nouveau au salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier ne s'applique qu'à 4 000 €, et la modération se poursuit jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Vous versez entre-temps une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Comment la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : le plafond du régime supplétif
Un travailleur à temps plein dans une entreprise sans système d'indexation propre gagne 4 200 € fixes par mois. La règle supplétive n'indexe que 3 750 € de ce salaire. En janvier 2026, cela donnait avec 2,21 % : 3 750 x 2,21 % = 82,88 € en plus, et non 4 200 x 2,21 % = 92,82 €. Un collègue à 3 000 € a reçu le pourcentage sur tout son salaire fixe : 3 000 x 2,21 % = 66,30 €. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau pourcentage.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de décembre 2026 le 23 décembre 2026. La formule de la CCT peut alors être entièrement complétée.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. Après l'index de 2026, la page de la CP 335 n'a été modifiée pour la dernière fois que le 30 avril 2026.
Vous verrez ensuite aussi les nouveaux barèmes sur notre page avec le barème de la CP 335. Ce qu'une hausse de salaire rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index 2026 par secteur figure dans notre actualité sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 335 dans votre administration salariale, avec Acerta, au pourcentage qui découle de la CCT. Nous vérifions d'abord si votre entreprise a son propre système d'indexation, appliquons ensuite la règle sectorielle ou votre propre règle, tenons compte du plafond et de ce que vous pouvez imputer, et calculons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.