En Belgique, l'index centime limite depuis le 1er juin 2026 l'indexation des salaires plus élevés. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €, ensuite de nouveau sur le salaire complet. Vous versez entre-temps une cotisation spéciale à l'ONSS : la moitié de l'économie, cotisations comprises.
Comment fonctionne l'index centime en Belgique ?
La mesure vient de la loi-programme du 30 mai 2026. Elle ne change rien au système d'indexation de votre secteur, seulement au montant sur lequel l'index s'applique.
- Quel salaire compte : le salaire de référence, c'est-à-dire le salaire de base mensuel fixe, barémique ou contractuel, converti en temps plein. Pour un salaire horaire : salaire horaire x heures hebdomadaires à temps plein x 13 / 3.
- Ce qui ne compte pas : heures supplémentaires, chèques-repas, bonus, prime de fin d'année, écochèques, primes bénéficiaires et suppléments pour travail de nuit ou de week-end.
- Quand : la modération commence à la première indexation de votre secteur à partir du 1er juin 2026. Le salaire complet n'est de nouveau indexé que lorsque la somme des indexations depuis ce moment atteint 2 %.
- Combien de fois : une première période maintenant, une deuxième à partir du 1er janvier 2028. Cette date peut encore changer.
- Pas d'échappatoire : employeur et travailleur ne peuvent pas déroger à la règle. Un index complet reste une augmentation hors index.
Le salaire de référence s'apprécie au moment où l'index est appliqué. Qui gagne alors 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
Exemple chiffré
Comment calculer l'index centime sur un salaire de 4 500 euros ?
Un employé de la CP 209 a un salaire de référence de 4 500 € par mois. Le 1er juillet 2026, le secteur indexe de 2,81 %.
| Sans index centime | Avec index centime | |
|---|---|---|
| Index sur les premiers 4 000 € | 4 000 x 2 % = 80,00 € | |
| Reste de l'index sur le salaire complet | 4 500 x 0,81 % = 36,45 € | |
| Index total | 4 500 x 2,81 % = 126,45 € | 116,45 € |
| Nouveau salaire mensuel | 4 626,45 € | 4 616,45 € |
Le travailleur perd 10 € bruts par mois : 2 % sur la partie au-delà de 4 000 €. Comme l'index de juillet dépassait 2 %, la modération est complète pour lui d'emblée. L'index suivant porte de nouveau sur tout le salaire, jusqu'à la deuxième période.
Si l'index sectoriel est inférieur à 2 %, la modération s'étale sur plusieurs indexations. En CP 202, le même employé a reçu le 1er juillet 2026 non pas 45 € mais 40 €, et l'index suivant de 1 % ne portera encore que sur 4 000 €.
Que versez-vous à l'ONSS ?
Vous ne gardez pas toute l'économie sur le salaire. Tant que la période de modération court, vous payez chaque mois et par travailleur une cotisation spéciale de modération salariale. L'ONSS calcule ainsi :
- Partie A : (salaire de référence modéré moins le seuil indexé) x fraction de prestation x index. Le seuil indexé est 4 000 € x (1 + index sectoriel). L'index par lequel vous multipliez ensuite est plafonné à 2 %.
- Partie B : partie A x votre pourcentage global de cotisations patronales.
- Cotisation : (partie A + partie B) / 2.
Pour l'employé de la CP 209, à temps plein, avec 25 % de cotisations patronales :
- Partie A : (4 616,45 moins 4 112,40) x 0,02 = 10,08 €, avec 4 112,40 comme seuil indexé (4 000 x 1,0281)
- Partie B : 10,08 x 0,25 = 2,52 €
- Cotisation : (10,08 + 2,52) / 2 = 6,30 € par mois
Vous économisez 10 € de salaire et 2,50 € de cotisations patronales, et vous en versez 6,30 € à l'ONSS. Vous calculez la cotisation par mois et par ligne d'occupation et déclarez la somme par trimestre dans la DmfA.
Quand l'index centime s'applique-t-il dans votre commission paritaire ?
L'index centime joue à la première indexation de votre secteur après le 1er juin 2026. Pour les commissions de nos clients :
| Commission paritaire | Première indexation avec index centime | Index |
|---|---|---|
| 314 coiffure et beauté | 1er juin 2026 | 2 % |
| 124 construction | 1er juillet 2026 | 1,10 % |
| 111 métal, ouvriers | 1er juillet 2026 | 2,81 % |
| 209 métal, employés | 1er juillet 2026 | 2,81 % |
| 121 nettoyage | 1er juillet 2026 | 2,07 % |
| 202 commerce alimentaire | 1er juillet 2026 | 1 % |
| 200 employés | 1er janvier 2027 | pas encore connu |
| 226 employés transport | 1er janvier 2027 | pas encore connu |
| 140.03 transport routier | 1er janvier 2027 | pas encore connu |
| 302 horeca | 1er janvier 2027 | pas encore connu |
| 119 commerce alimentaire, ouvriers | 1er janvier 2027 | pas encore connu |
| 112 garages | 1er février 2027 | pas encore connu |
| 201 commerce de détail indépendant | au prochain palier d'indexation du secteur | 2 % |
La CP 201 a indexé pour la dernière fois le 1er mai 2026, avant le début de la mesure. Le palier suivant ne viendra que lorsque la moyenne de l'indice santé lissé sur deux mois dépassera de 2 % le pivot du secteur. Ce pivot sectoriel n'a rien à voir avec l'indice-pivot de 102,29 points pour les allocations et les traitements publics. Dans la construction, ce sont surtout les chefs d'équipe et contremaîtres qui dépassent le seuil, parce que leur salaire horaire est converti sur une semaine de chantier complète.
Que faire maintenant ?
- Listez le salaire de référence à temps plein de chaque travailleur et repérez ceux qui dépassent 4 000 €.
- Notez la date du premier index sectoriel après le 1er juin 2026 et suivez par travailleur la somme des indexations.
- Intégrez la cotisation spéciale dans votre budget salarial jusqu'à la fin de la période de modération.
- Expliquez aux travailleurs concernés pourquoi leur index est plus faible. Sur la fiche de paie, cela ressemble à une erreur.
Les pourcentages d'indexation de votre secteur cette année figurent dans notre aperçu de l'indexation des salaires en 2026. Pour les employés de la commission auxiliaire, tout est dans notre guide sur la commission paritaire 200.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique automatiquement l'index centime dans votre administration salariale, avec Acerta. Nous suivons par travailleur la part de modération déjà atteinte, calculons la cotisation spéciale pour la DmfA et vous remettons chaque trimestre un aperçu de ce que la mesure vous coûte.