En Belgique, l'indexation des salaires 2026 s'est faite par vagues. La plupart des commissions d'employés ont indexé le 1er janvier 2026, la CP 200 de 2,21 %. Le métal a suivi le 1er juillet 2026 avec 2,81 %. S'y ajoute depuis le 1er juin 2026 l'index centime, et la norme salariale ne permet aucune hausse supplémentaire.
Quand a eu lieu l'indexation des salaires en 2026, et de combien ?
Chaque commission paritaire a son propre système d'indexation. Certaines indexent une fois par an, d'autres chaque trimestre ou chaque fois qu'un indice-pivot est atteint. Voici les commissions où travaillent nos clients :
| Commission paritaire | Date | Indexation |
|---|---|---|
| 200 commission auxiliaire employés | 1er janvier 2026 | 2,21 % |
| 226 employés transport | 1er janvier 2026 | 2,23 % |
| 140.03 transport routier | 1er janvier 2026 | 2,18 % |
| 302 horeca | 1er janvier 2026 | 2,19 % |
| 119 commerce alimentaire | 1er janvier 2026 | 2,21 % |
| 149.01 électriciens | 1er janvier 2026 | 2,23 % |
| 118 industrie alimentaire | 1er janvier 2026 | 2,19 % |
| 112 garages | 1er février 2026 | 2,04 % |
| 201 commerce de détail indépendant | 1er mai 2026 | 2 % |
| 202.01 moyennes entreprises d'alimentation | 1er mai 2026 | 2 % |
| 314 coiffure et beauté | 1er juin 2026 | 2 % |
| 111 métal, ouvriers | 1er juillet 2026 | 2,81 % |
| 209 métal, employés | 1er juillet 2026 | 2,81 % |
| 121 nettoyage | janvier et juillet | 0,56 % et 2,07 % |
| 202 commerce alimentaire, employés | janvier, avril et juillet | 1 %, 1 % et 1 % |
| 124 construction | chaque trimestre | 0,22 % en janvier, 0,87 % en avril, 1,10 % en juillet, 0,83 % en octobre |
Dans la plupart des commissions, l'index vaut pour les salaires minimums et pour les salaires réels : si vous payez plus que le barème, ce salaire plus élevé augmente du même pourcentage. La construction fait exception. Le secteur n'y indexe que les salaires minimums, et selon la chronique sectorielle du syndicat, un salaire horaire plus élevé reçoit le même montant par heure que le minimum de sa catégorie.
Exemple de calcul. Un employé de la CP 200 gagnait 3 000 € bruts par mois fin 2025. Le 1er janvier 2026, ce montant a augmenté de 2,21 % : 3 000 × 1,0221 = 3 066,30 €.
Quels secteurs ont connu une indexation des salaires en juillet 2026 ?
Juillet a été cette année le deuxième grand mois d'indexation. Le métal, ouvriers en CP 111 et employés en CP 209, a reçu 2,81 %. Le nettoyage a indexé de 2,07 %, après une petite étape de 0,56 % en janvier. Dans la construction, 1,10 % s'est ajouté, suivi de 0,83 % le 1er octobre 2026. Le commerce alimentaire en CP 202 a franchi le 1er juillet 2026 sa troisième étape de 1 % de l'année.
Pour ces secteurs, juillet était la première indexation après le début de l'index centime. Nos guides sur la commission paritaire 111, la commission paritaire 209 et la commission paritaire 124 expliquent ce que cela signifie pour les barèmes.
Que signifie le dépassement de l'indice-pivot ?
En juin, l'indice santé lissé a atteint 100,37 points, au-dessus de l'indice-pivot de 100,28. Les allocations sociales et les traitements publics augmentent donc de 2 %, mais depuis la loi-programme du 18 juillet 2025 seulement à partir du troisième mois qui suit le dépassement : 1er septembre 2026.
Dans le secteur privé, c'est le système d'indexation de chaque commission qui décide. Les commissions à date fixe, comme la CP 200, ne tiennent pas compte de l'indice-pivot. Les commissions qui ont leur propre indice-pivot n'indexent que lorsque leur seuil est atteint. La CP 201 a ainsi indexé le 1er mai 2026, avant le dépassement de juin. Le prochain indice-pivot pour les allocations et les traitements publics se situe à 102,29 points. En septembre, l'indice lissé était à 101,20.
L'index centime s'y ajoute
Depuis le 1er juin 2026, pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Ensuite, c'est de nouveau le salaire complet. Vous versez entre-temps une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Les règles, un exemple chiffré et la date par secteur figurent dans notre article sur l'index centime.
Ce que l'indexation salariale 2026 signifie pour votre budget 2027
La norme salariale 2025-2026 est fixée à 0 %. En dehors de l'index, il n'y a donc pas de marge pour des augmentations sectorielles. La prochaine indexation annuelle en CP 200 et dans les autres commissions de janvier tombe le 1er janvier 2027. Le pourcentage ne sera connu qu'en janvier, mais l'inflation sur la base de l'indice santé était de 4 % en septembre, l'inflation ordinaire de 4,69 %. Ne calculez donc pas avec le pourcentage de cette année.
Voici comment estimer le coût de chaque pour cent d'index pour l'employé ci-dessus :
- Un pour cent de 3 066,30 € représente 30,66 € par mois.
- Sur un an, comptez 13,92 salaires mensuels avec prime de fin d'année et double pécule : 426,79 €.
- S'y ajoutent 25 % de cotisations patronales sur treize mois : 99,65 €.
- Au total, chaque pour cent d'index vous coûte environ 526 € par an pour cet employé.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique chaque index sectoriel à temps dans votre administration salariale, avec Acerta, même quand la base de données officielle n'est pas encore à jour. Nous calculons l'index centime par travailleur et vous remettons en décembre une estimation de votre coût salarial 2027, par commission paritaire. Pour les employés de la CP 200, voyez notre guide sur la commission paritaire 200.