Depuis le 13 août 2026, les magasins en Belgique peuvent ouvrir tous les jours de 5 à 21 heures, sans jour de fermeture hebdomadaire obligatoire. La loi du 20 juillet 2026 fixe seulement quand les clients peuvent entrer. Quand votre personnel peut travailler reste réglé par la loi sur le travail, votre commission paritaire et votre règlement de travail.
Que dit la loi sur les magasins ouverts jusqu'à 21h ?
La loi relative aux heures d'ouverture dans le commerce, l'artisanat et les services a été modifiée. Pour votre magasin, voici ce qui s'applique :
- Une heure de fermeture pour tous. Les clients ne peuvent pas entrer et vous ne pouvez pas vendre avant 5 heures ni après 21 heures. Les clients présents à la fermeture peuvent être servis, mais ils doivent sortir au plus tard 15 minutes après.
- Plus de jour de repos hebdomadaire. Les articles sur le jour de fermeture obligatoire sont abrogés. Vous pouvez ouvrir sept jours sur sept.
- Les magasins de nuit restent à part. Ils peuvent ouvrir entre 18 heures et 7 heures, sauf limitation communale.
Quels magasins sont ouverts jusqu'à 21h, et lesquels non ?
La règle vise le commerce de détail : la vente aux consommateurs dans un magasin où vendeur et client sont présents ensemble. Si vous combinez la vente avec une autre activité qui représente au moins 40 % de votre chiffre d'affaires annuel, votre commerce sort du champ de la loi. Les gares, aéroports, stations-service d'autoroute et librairies-presse qui remplissent des conditions strictes ont leurs propres exceptions. Dans les stations balnéaires et les centres touristiques reconnus, l'heure de fermeture de 21 heures ne s'applique pas ; la commune peut toutefois y imposer des heures de fermeture entre 21 et 5 heures.
Les communes gardent un rôle. Le collège des bourgmestre et échevins peut, à la demande de commerçants, accorder des dérogations lors de foires ou d'occasions particulières, jusqu'à 15 jours par an. À Gand comme ailleurs, la règle fédérale s'applique, avec les dérogations locales en plus.
Ce que la loi ne règle pas : le dimanche et la soirée
Dimanche. L'interdiction du travail dominical prévue par la loi sur le travail reste en vigueur. Dans le commerce de détail, votre personnel peut travailler le dimanche de 8 à 12 heures. Les boulangeries, boucheries, magasins d'alimentation de moins de 5 travailleurs et notamment les librairies-presse, magasins de tabac et fleuristes peuvent occuper leur personnel tout le dimanche. Les autres magasins peuvent choisir 3 dimanches par an, plus 3 supplémentaires si une CCT sectorielle en règle les conditions. Sans CCT sectorielle, c'est possible avec une CCT d'entreprise ou un accord individuel avec un sursalaire d'au moins 100 %, mais seulement si vous avez un conseil d'entreprise ou une délégation syndicale. Dans les stations balnéaires et les centres touristiques reconnus, vous pouvez occuper vos travailleurs le dimanche, jusqu'à 39 dimanches par an et par travailleur. Le travailleur qui preste le dimanche reçoit un repos compensatoire dans les 6 jours qui suivent : un jour complet au-delà de 4 heures de travail, sinon au moins une demi-journée.
Soirée. Le travail entre 20 et 6 heures est du travail de nuit au sens de la loi. La dernière heure avant la fermeture en fait donc partie. Depuis le 1er juin 2026, le travail de nuit n'est en principe plus interdit, mais la durée du travail, les repos et le règlement de travail restent d'application. Dans le secteur de la distribution, les travailleurs entrés en service depuis cette date ne reçoivent une prime de nuit que pour les heures entre 23 et 6 heures, sauf si une CCT ou votre règlement de travail entré en vigueur après cette date prévoit autre chose. Ceux déjà en service gardent leurs droits.
Les primes du soir et du dimanche dépendent de votre commission paritaire. Consultez nos guides sur la CP 201 du commerce de détail indépendant et la CP 202 des employés du commerce de détail alimentaire.
Avant d'ouvrir plus tard, adaptez votre règlement de travail
Un nouvel horaire ne peut être appliqué que s'il figure dans votre règlement de travail. Chaque travailleur doit recevoir une copie de la modification. Sans cette copie, il n'est pas lié.
- Rédigez les nouveaux horaires : quelle équipe travaille jusqu'à 21 heures, quels jours, avec quelles pauses.
- Vérifiez la durée du travail et les repos par travailleur, ainsi que les primes de votre commission paritaire.
- Modifiez le règlement de travail. Sans conseil d'entreprise, vous affichez le projet. Les travailleurs ont 15 jours pour inscrire leurs remarques dans un registre. Sans remarque, la modification entre en vigueur le quinzième jour après l'affichage. Avec un conseil d'entreprise, elle entre en vigueur 15 jours après l'accord.
- Envoyez le projet et le registre à l'inspection après ce délai, et remettez une copie à chaque travailleur.
- Adaptez les horaires à temps partiel. Les horaires variables à temps partiel doivent aussi rester dans le cadre du règlement de travail.
Un modèle détaillé et la procédure complète se trouvent dans notre guide rédiger un règlement de travail.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Nous traduisons vos nouvelles heures d'ouverture en horaires conformes à votre commission paritaire, calculons les primes du soir ou du dimanche dues et rédigeons la modification du règlement de travail, avec le registre et les copies pour votre personnel. Les primes suivent ensuite automatiquement votre traitement de paie, avec Acerta.