Poignée de main au-dessus d'un bureau chez Business Centrum à Gand, après un entretien sur les barèmes de la commission paritaire 201 pour le commerce de détail

Commission paritaire 201 :
commerce de détail indépendant

La commission paritaire 201 (CP 201) est celle des employés du commerce de détail indépendant : magasins non alimentaires de moins de 50 travailleurs et commerces alimentaires qui restent sous les seuils de la CP 202. Les salaires minimums ont augmenté de 2 % le 1er mai 2026. Un vendeur sans expérience dans une entreprise de moins de 20 travailleurs gagne au moins 2 037,81 € brut par mois.

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Mis à jour et chiffres vérifiés le

Dernière indexation
+2 %
1er mai 2026
Barème le plus bas
2 037,81 €
vendeur, moins de 20 travailleurs
Prime de fin d'année
100 %
du salaire mensuel, en décembre
Écochèques
250 €
par an, temps plein
Commission paritaire 201 : barème commerce de détail 2026: vendeur cat. 1, début, par mois 2 037,81 €, revenu minimum garanti par mois 2 145,85 €, dernière indexation 2 %

Champ d'application

Qui relève de la commission paritaire 201 ?

La CP 201 couvre les employés des magasins qui vendent aux consommateurs et ne relèvent pas d'une autre commission du commerce. Pensez au commerçant indépendant, au franchisé et à la petite chaîne : magasin de vêtements, de chaussures, de jouets, boulangerie, boucherie ou supérette.

Deux questions déterminent la commission : que vendez-vous, et combien de travailleurs occupez-vous ? Si votre entreprise franchit un seuil, une autre commission devient compétente, avec d'autres barèmes et d'autres primes.

Votre commerceSeuilCommission
Magasin non alimentaire : vêtements, chaussures, décoration, électromoins de 50 travailleursCP 201
Chaîne de magasins non alimentaires50 travailleurs ou plusCP 311
Alimentation générale : supérette, supermarché franchisémoins de 20 travailleursCP 201
Alimentation générale20 travailleurs ou plusCP 202.01
Alimentation spécialisée : boulanger, boucher, fromager, cavistemoins de 50 travailleursCP 201
Alimentation spécialisée ou chaîne alimentaire50 travailleurs ou plus, ou un siège avec au moins 2 succursales et 25 travailleursCP 202
Grand magasin avec une offre large dans plusieurs branchesau moins 3 branches commerciales et 50 travailleurs ou plusCP 312
Commerce de gros, bureau ou services sans commission propreaucunCP 200

Groupe 1 ou groupe 2

Au sein de la CP 201, le barème dépend du groupe de votre entreprise. Le groupe 1 réunit les magasins à un seul point de vente qui occupent en moyenne au plus 10 vendeurs et caissiers sur l'année écoulée, et les entreprises à plusieurs points de vente ou de commerce ambulant qui comptent ensemble au plus 15 vendeurs et caissiers. Au-delà, c'est le groupe 2, avec sa propre échelle et une catégorie 2 bis pour les vendeurs expérimentés.

La taille compte aussi : moins de 20 travailleurs, ou 20 et plus. Ce seuil détermine le barème et le revenu minimum garanti applicables.

Comment compter vos travailleurs ?

Pour le seuil de 20 travailleurs, vous prenez la moyenne des travailleurs en service à la fin de chaque trimestre, du dernier trimestre d'il y a deux ans jusqu'au troisième trimestre de l'année passée. La première année, vous comptez le nombre à la fin du premier trimestre.

La CP 201 vise les employés : vendeurs, caissiers, personnel administratif et gérants de succursale. Les ouvriers de votre commerce, par exemple à l'atelier d'une boulangerie ou d'une boucherie, ne relèvent pas de ces barèmes. Leur commission dépend de l'activité.

Salaires minimums depuis le 1er mai 2026

Barèmes de la commission paritaire 201 pour les vendeurs

Le tableau reprend les salaires mensuels minimums bruts du personnel de vente du groupe 1, après l'indexation du 1er mai 2026. Ils valent pour un employé à temps plein. À temps partiel, vous payez au prorata.

L'expérience est l'expérience professionnelle au sens large de la CCT sectorielle : pas seulement le temps passé chez vous, mais aussi les emplois antérieurs, le travail indépendant, les périodes de chômage ou de maladie, les études et le temps passé à la maison pour la famille. Le travail étudiant ne compte pas. Déterminez cette expérience avec soin à l'embauche : elle fixe l'échelon de départ de l'employé. Vérifiez ce que votre travailleur garde en net avec le calculateur brut-net.

Salaires minimums CP 201, personnel de vente groupe 1, brut par mois, en vigueur depuis le 1er mai 2026
ExpérienceCat. 1Cat. 2Cat. 3Cat. 4
Moins de 20 travailleurs
0 ans2 037,81 €2 094,97 €2 126,02 €2 258,40 €
5 ans2 037,81 €2 178,55 €2 331,69 €2 441,74 €
10 ans2 052,07 €2 351,91 €2 560,51 €2 747,01 €
20 travailleurs ou plus
0 ans2 040,78 €2 097,93 €2 137,26 €2 295,82 €
5 ans2 040,78 €2 189,80 €2 342,89 €2 479,18 €
10 ans2 061,55 €2 363,09 €2 571,73 €2 784,43 €

Salaires minimums CP 201, personnel de vente groupe 1, brut par mois, en vigueur depuis le 1er mai 2026

Un employé de catégorie 1 passe en catégorie 2 après 6 mois d'ancienneté dans votre entreprise. La catégorie suit la fonction et la responsabilité. Le personnel administratif et le groupe 2 ont leurs propres échelles.

Un gérant de succursale chargé uniquement de la vente et sans logement fourni par l'employeur gagne au moins 2 493,97 € sous 20 travailleurs et 2 507,91 € à partir de 20 travailleurs.

Le minimum garanti est plus élevé

Pour les employés sous contrat à durée indéterminée, un revenu minimum mensuel moyen garanti sectoriel (RMMMG) s'applique aussi. Il dépasse les barèmes les plus bas. C'est une moyenne sur l'année, primes comprises : au paiement de la prime de fin d'année, vous faites le décompte et payez la différence.

TailleDébutAprès 6 moisAprès 12 mois
Moins de 20 travailleurs2 145,85 €2 200,56 €2 262,47 €
20 travailleurs ou plus2 159,74 €2 214,48 €2 276,36 €

Indexation

L'index de la CP 201 : pas de mois fixe

La CP 201 n'indexe pas à date fixe. Les salaires augmentent de 2 % dès que la moyenne de l'indice santé lissé des deux derniers mois atteint l'indice-pivot suivant du secteur. L'augmentation s'applique dès le premier jour du mois qui suit.

L'index vaut pour les salaires minimums et aussi pour les salaires réellement payés. Si vous payez au-dessus du barème, ce salaire plus élevé augmente aussi. Depuis le 1er juin 2026, l'index-centimes s'applique toutefois : pour un salaire mensuel brut à temps plein supérieur à 4 000 €, les premiers 2 % d'indexation ne s'appliquent qu'à la tranche de 4 000 € ; l'indexation suivante porte de nouveau sur tout le salaire.

La dernière hausse date du 1er mai 2026. La suivante dépend de l'inflation. Nous suivons l'index chaque mois et adaptons les salaires le mois où il le faut.

Indexations récentes

  1. 1er mai 2026+2 %
  2. 1er avril 2025+2 %
  3. 1er octobre 2024+2 %

Fixé dans une CCT sectorielle

La liaison à l'indice santé figure dans une CCT à durée indéterminée. Elle s'applique à chaque employeur de la CP 201, même sans délégation syndicale.

Primes et avantages

Ce que vous payez en plus du salaire

La liste de la CP 201 est courte, mais chaque prime est obligatoire. Une prime oubliée revient en général plus tard sous forme de régularisation, avec arriérés.

Prime de fin d'année

100 %

Y ont droit les employés en service au 31 décembre avec au moins 6 mois d'ancienneté. L'employé qui a travaillé toute l'année reçoit un salaire mensuel complet. Sinon, la prime se calcule sur les jours prestés et assimilés, et jusqu'à 60 jours de maladie ou d'accident par an comptent comme prestés. L'employé qui part après au moins 6 mois reçoit aussi une partie en cas de licenciement par vous, de pension ou de fin de commun accord. En cas de démission ou de licenciement pour motif grave, la prime n'est pas due. Vous payez entre le 15 et le 31 décembre.

Écochèques

250 €

Un travailleur à temps plein reçoit 250 € d'écochèques par an, un temps partiel au prorata. La période de référence va d'avril à mars et le paiement a lieu en avril. À la place des écochèques, vous pouvez verser une prime brute de 188 €.

Prime annuelle

188 €

En plus des écochèques, vous payez avec le salaire d'août une prime annuelle de 188 € brut pour un temps plein, calculée d'août à juillet. Si votre entreprise donnait déjà des chèques-repas, la prime a pu être convertie en 1 € de plus par chèque-repas.

Chèques-repas

Pas d'obligation

Le secteur n'impose pas de chèques-repas. Si vous en donnez, vous le fixez dans une CCT d'entreprise ou une convention individuelle écrite. L'administration salariale suit les jours où ils sont dus.

Domicile-travail

0,29 €/km

Pour le train, vous intervenez dans l'abonnement selon la règle nationale. À vélo, vous payez 0,29 € par kilomètre, jusqu'à 40 km aller-retour. Si l'employé vient uniquement avec un moyen de transport privé, comme la voiture, vous payez par jour de travail 50 % du prix d'un abonnement mensuel SNCB en deuxième classe pour la même distance, plafonné au montant pour 10 km aller simple.

Travail en soirée

+25 %

Dans les entreprises de plus de 30 travailleurs, les employés reçoivent pour le travail après 19 heures un supplément de 25 % sur le salaire ordinaire.

Prime du Fonds social

75 €/h

Si vous augmentez les heures d'un employé à temps partiel dans un contrat à durée indéterminée d'au moins un mi-temps, le Fonds social 201 vous verse 75 € par heure supplémentaire, jusqu'à 15 heures. L'employé travaille chez vous depuis au moins un an et vous demandez la prime dans les 24 mois.

Dimanche et heures d'ouverture

Travail du dimanche en CP 201

Depuis le 13 août 2026, un magasin peut ouvrir tous les jours de 5 à 21 heures : le jour de fermeture hebdomadaire obligatoire a disparu. Les règles pour votre personnel n'ont pas changé. Une porte ouverte le dimanche ne veut donc pas dire que vos employés peuvent travailler tout le dimanche.

Le travail du dimanche reste interdit en principe. Tout magasin peut occuper du personnel le dimanche de 8 à 12 heures. Boulangeries, boucheries, magasins d'alimentation de moins de 5 travailleurs par magasin, librairies de presse, magasins de tabac et fleuristes peuvent travailler tout le dimanche.

D'abord le règlement de travail

Si vous prévoyez du travail le dimanche ou des heures tardives, ces horaires doivent figurer dans le règlement de travail avant d'être utilisés. Un dimanche d'ouverture sans horaire adapté est une infraction, même si le travailleur est d'accord.

Dimanches au choix
En plus, vous choisissez 3 dimanches par an pour travailler toute la journée, par exemple pendant les soldes.
Dimanches supplémentaires
Encore 3 dimanches sont possibles parce que la CCT sectorielle en règle la rémunération : vous payez un supplément de 50 %. Avec un conseil d'entreprise ou une délégation syndicale, une CCT d'entreprise règle ces dimanches. Sans une telle CCT, ils ne sont possibles qu'avec un accord individuel prévoyant au moins 100 % de supplément.
Repos compensatoire
L'employé qui travaille le dimanche reçoit dans les 6 jours un repos compensatoire non payé : un jour entier au-delà de 4 heures de travail, au moins une demi-journée pour 4 heures ou moins.
Heures supplémentaires
Une semaine à temps plein compte 38 heures. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, les heures supplémentaires commencent au-delà de 39 heures. Elles donnent 50 % de sursalaire, le dimanche 100 %.
Week-ends libres
Depuis la nouvelle CCT sectorielle, un employé d'un magasin de plus de 5 collaborateurs peut demander 8 week-ends libres par année civile, en plus des vacances principales. Ce n'est pas un congé en plus : le jour de repos habituel de la semaine glisse vers le week-end. Vous les planifiez en concertation, pas en juillet, août ou décembre. Les étudiants et les flexi-jobistes n'ont pas ce droit.

Étudiants et flexi-jobs

Des bras en plus au magasin

Étudiants jobistes

Un étudiant travaille jusqu'à 650 heures par année civile avec une cotisation de solidarité : 5,42 % pour vous et 2,71 % pour l'étudiant. Au-delà, vous payez l'ONSS ordinaire. Vous déclarez les heures à l'avance avec une Dimona STU. Les règles en détail sont sur la page job étudiant côté employeur.

La CP 201 a son propre salaire étudiant : un pourcentage du salaire de départ de la catégorie, selon l'âge de l'étudiant.

ÂgeDu salaire de départ
21 ans ou plus100 %
20 ans96 %
19 ans92 %
18 ans88 %
17 ans84 %
16 ans ou moins80 %

Flexi-jobs

Les flexi-jobs sont autorisés en CP 201. Le flexi-salaire est au moins égal au barème de la fonction et au plus à 150 % de celui-ci. S'y ajoutent 7,67 % de pécule de vacances flexi. Vous payez une cotisation patronale spéciale de 28 %, le travailleur ne paie pas d'ONSS.

Le flexi-jobiste a ailleurs un emploi principal d'au moins quatre cinquièmes ou il est pensionné, et il n'a pas de contrat ordinaire chez vous. Pour lui, les revenus flexi restent exonérés d'impôt jusqu'à 18 440 € par an ; pour un pensionné, il n'y a pas de plafond. Ce qu'un flexi-jobiste vous coûte vraiment est détaillé dans notre guide sur le coût d'un flexi-job pour l'employeur.

Dimona

La Dimona au magasin

Chaque travailleur est déclaré par une déclaration Dimona avant de commencer. Dans le commerce de détail, trois types reviennent le plus souvent.

TypePour quiAttention
OTHEmployés avec un contrat ordinaire, à temps plein ou partielDéclaration au plus tard au début, sortie au départ. Pour un contrat à durée déterminée, vous pouvez indiquer d'emblée la date de fin ; aucune sortie séparée n'est alors nécessaire.
STUÉtudiants avec un contrat d'occupation d'étudiantPar trimestre, à l'avance, avec le nombre d'heures prévu. Si la déclaration est tardive, la cotisation de solidarité ne s'applique pas aux heures de cette déclaration et vous payez l'ONSS ordinaire.
FLXFlexi-jobistesPar trimestre, à l'avance, et pour un contrat flexi oral par jour avec heure de début et de fin. Le travailleur ne peut commencer comme flexi-jobiste qu'avec la réponse OK de la Dimona.

Une Dimona oubliée ou tardive entraîne une sanction et fragilise le statut d'un étudiant ou d'un flexi-jobiste. Ce qui se passe alors est expliqué dans notre guide Dimona tardive.

Exemple chiffré

Combien gagne une vendeuse en commission paritaire 201 ?

Sarah travaille à 80 % comme vendeuse dans un magasin de vêtements à un seul point de vente, avec 6 vendeurs et 8 travailleurs : groupe 1, moins de 20 travailleurs. Elle a 5 ans d'expérience, est en catégorie 2 et est en service depuis 24 mois.

Barème temps plein
2 178,55 €
Salaire brut à 80 %
1 742,84 €
Prime de fin d'année en décembre
1 742,84 €
Écochèques en avril
200 €
Prime annuelle en août
150,40 €

Contrôle du minimum garanti

Son revenu mensuel moyen avec la prime de fin d'année atteint 1 888,08 €. Le minimum garanti pour son ancienneté est de 2 262,47 € à temps plein, soit 1 809,98 € pour son régime. Elle est au-dessus : au décompte de décembre, vous ne payez rien en plus. S'y ajoutent les cotisations patronales et le pécule de vacances. Ce qu'elle vous coûte au total, nous le calculons avec vous dans une analyse du coût d'un collaborateur.

Pièges

Là où les employeurs se trompent en CP 201

  1. La mauvaise commission

    Une supérette qui atteint 20 travailleurs ou plus relève de la CP 202.01. Continuer à payer en CP 201 revient souvent à payer trop peu, avec une régularisation rétroactive.

  2. Trop longtemps en catégorie 1

    Un débutant en catégorie 1 doit passer en catégorie 2 après 6 mois d'ancienneté. Si vous l'oubliez, vous payez trop peu chaque mois, et la dette grossit.

  3. Index sur le seul barème

    L'index du 1er mai 2026 valait aussi pour les salaires au-dessus du minimum. Un salaire resté identique est un arriéré.

  4. Pas de décompte en décembre

    Si un employé reste au barème le plus bas, vérifiez à la prime de fin d'année que la moyenne annuelle atteint le minimum garanti. Sinon, vous payez la différence.

  5. Dimanche sans règle

    Faire travailler du personnel l'après-midi un dimanche qui ne compte pas comme dimanche au choix ou supplémentaire, ou sans repos compensatoire, enfreint le repos dominical. Les nouvelles heures d'ouverture n'y changent rien.

  6. Heures étudiantes dépassées

    Au-delà de 650 heures, vous payez les cotisations ordinaires. Vérifiez avant chaque occupation combien d'heures il reste à l'étudiant, tous employeurs confondus.

  7. Flexi-salaire sous le barème

    Un flexi-jobiste gagne au moins le barème de sa fonction. Un taux horaire unique pour tous les flexi-jobistes correspond rarement à l'échelle.

Business Centrum

Ce que nous faisons pour votre magasin

Business Centrum gère l'administration du personnel de magasins et de PME depuis Gand, en partenariat avec Acerta. Nous commençons par vérifier la commission et le groupe de votre entreprise, et nous les suivons quand vous grandissez. Votre calcul salarial tourne ainsi chaque mois sur la bonne échelle.

  • Contrôle de la commission, du groupe et de la taille au départ et à chaque croissance
  • Indexation dès que l'indice-pivot est dépassé, aussi sur les salaires au-dessus du barème
  • Prime de fin d'année, écochèques et prime annuelle à temps et au prorata
  • Dimona pour les employés fixes, les étudiants et les flexi-jobistes
  • Horaires pour les dimanches d'ouverture et le travail en soirée conformes au règlement de travail

Questions fréquentes

Questions sur la CP 201

Sources

Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .

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