Commission paritaire 202 : barèmes, index et primes 2026

La commission paritaire 202 couvre les employés des grands commerces alimentaires et des chaînes de supermarchés. Depuis le 1er juillet 2026, les barèmes sont indexés de 1 % : un vendeur à temps plein du groupe 1 sans ancienneté gagne au moins 2 099,26 € bruts par mois. Un commerce alimentaire de moins de 20 travailleurs ne relève pas de la CP 202 mais de la CP 201.

Qui relève de la commission paritaire 202 ?

La CP 202 est compétente pour les employés des entreprises dont l'activité principale est la vente d'alimentation aux consommateurs. Mais tous les commerces alimentaires n'en font pas partie. Le nombre de travailleurs, le nombre de magasins et le type d'assortiment font la différence entre trois commissions : CP 201, SCP 202.01 et CP 202.

La réglementation distingue deux types de commerce alimentaire :

• Commerce alimentaire général : une offre mixte d'alimentation et de biens de consommation courante, comme un supermarché ou une supérette.
• Commerce alimentaire spécialisé : tout ce qui n'est pas général, comme une boulangerie, une boucherie, une fromagerie ou un caviste.

Déterminez ainsi la commission de vos employés :

1. Magasin d'alimentation générale de moins de 20 travailleurs : CP 201, le commerce de détail indépendant.
2. Magasin d'alimentation générale à partir de 20 travailleurs, avec au maximum 2 points de vente : SCP 202.01, les moyennes entreprises d'alimentation.
3. Commerce alimentaire général à partir de 20 travailleurs avec plus de 2 points de vente : CP 202, la commission des entreprises d'alimentation à succursales multiples.
4. Commerce alimentaire spécialisé à partir de 50 travailleurs, même si ce nombre n'est atteint qu'au niveau du groupe : CP 202.
5. Commerce alimentaire spécialisé avec un siège, au moins 2 succursales et 25 travailleurs : CP 202.
6. Petit commerce alimentaire spécialisé : CP 201.

Le nombre de travailleurs est une moyenne calculée sur les déclarations ONSS de 4 trimestres consécutifs ; l'ONSS se base sur la moyenne de l'année civile précédente. Les ouvriers de tous ces commerces, comme les réassortisseurs et les magasiniers, relèvent en règle générale de la commission paritaire 119. Pour les plus petits magasins, tout se trouve dans notre guide sur la commission paritaire 201.

Quels sont les barèmes de la commission paritaire 202 après l'index de juillet ?

La CP 202 compte trois échelles. L'échelle A vaut pour Aldi, Colruyt, Delhaize Le Lion, Match et Mestdagh, l'échelle C pour Carrefour. Toutes les autres entreprises suivent l'échelle B, reprise ci-dessous. Les montants sont des salaires mensuels bruts pour une semaine à temps plein de 35 heures.

Dans l'échelle B, le barème dépend du groupe :

• Groupe 1 : le personnel de vente des magasins de moins de 750 m² de surface de vente et au maximum 30 équivalents temps plein à la vente, gérant non compris.
• Groupe 2 : le personnel de vente des magasins plus grands et tout le personnel administratif, y compris dans les dépôts et bureaux.

Groupe 1, personnel de vente

Groupe 2, personnel administratif et de vente

L'ancienneté compte à partir de l'âge de départ de 21 ans. À chaque anniversaire d'entrée en service, l'employé monte d'un échelon le mois suivant, sauf si votre entreprise a convenu paritairement d'une autre date fixe. Les contrats à durée déterminée successifs et les contrats de remplacement chez vous comptent. Les étudiants sous contrat d'occupation d'étudiant ont un barème distinct, un pourcentage du salaire de départ : 75 % à 16 ans, 87,50 % à 18 ans et 97,50 % à 20 ans. Les employés ordinaires plus jeunes que l'âge de départ n'ont pas cette réduction.

Indépendamment du barème, un revenu minimum mensuel moyen garanti de 2 212,50 € s'applique à partir de 18 ans. Il comprend le salaire et tous les avantages liés à la fonction, mais pas le double pécule de vacances ni les suppléments pour heures supplémentaires ou prestations tardives.

Comment la commission paritaire 202 indexe-t-elle les salaires ?

La CP 202 n'indexe pas une fois par an, mais par petites étapes. Les barèmes et les salaires réels augmentent de 1 % chaque fois que l'indice a progressé de 1 %. En 2026, c'est arrivé trois fois : le 1er janvier 2026, le 1er avril 2026 et le 1er juillet 2026. Avec la forte inflation énergétique de l'été, une nouvelle étape est possible avant la fin de l'année.

Au-delà de l'index, il n'y a aucune marge pour des augmentations : la norme salariale 2025-2026 est fixée à 0 %.

Exemple de calcul. Une vendeuse du groupe 1, catégorie II, avec cinq ans d'ancienneté gagnait 2 302,65 € en juin. Le 1er juillet 2026, ce montant augmente de 1 % pour atteindre 2 325,68 €.

L'index centime s'applique aussi en CP 202 depuis le 1er juin 2026. L'indexation de juillet était la première après cette date, la première période de modération a donc commencé. Pour un employé dont le salaire de référence à temps plein dépasse 4 000 €, l'index n'est calculé que sur 4 000 € jusqu'à ce que la somme des indexations atteigne 2 %. En CP 202, il faut donc deux étapes de 1 %. Les barèmes n'atteignent pas ce seuil, mais les gérants de magasin et les cadres avec un salaire réel plus élevé, oui.

Quelles primes payez-vous en CP 202 ?

Prime de fin d'année. Pour le personnel administratif et de vente, la prime est égale au salaire mensuel brut de décembre. Vous la payez avant Noël.

• Condition : l'employé est en service le 31 décembre et compte à cette date au moins 3 mois dans l'entreprise.
• Prorata : s'il n'a pas travaillé toute l'année, il reçoit une part selon les mois prestés. Le crédit-temps, les congés thématiques et les jours assimilés comptent.
• Temps partiel : la prime suit les heures contractuelles. Chaque jour partiellement presté compte au moins comme une demi-journée.
• Pas de prime : en cas de démission en cours d'année et après une sanction disciplinaire prévue par le règlement de travail. En cas de pension ou d'invalidité permanente, l'employé reçoit une part.
• Licenciement par vous : en cas de licenciement pour un autre motif qu'un motif grave, l'employé reçoit une part s'il compte au moins 2 ans d'ancienneté. En cas de licenciement pour raisons économiques ou techniques, il reçoit toujours une part, sans condition d'ancienneté. En cas de licenciement pour motif grave, la prime tombe.
• Gérant de succursale : la moyenne des salaires mensuels pris en compte pour le pécule de vacances, plafonnée à 1 487,36 €.

Prime de décembre. En décembre s'ajoute une prime annuelle de 148,74 € bruts pour un employé qui a travaillé toute l'année. Les temps partiels et ceux qui n'ont travaillé qu'une partie de l'année reçoivent une part proportionnelle.

Primes de juin. En juin, vous payez deux primes annuelles, pour la période de juin de l'année précédente à mai. Indexées selon les CCT sectorielles, elles s'élèvent en juin 2026 à environ 75,80 € et 333,62 € pour une période de référence complète. Beaucoup d'entreprises ont converti ces primes en chèques-repas ou en assurance groupe par une CCT d'entreprise. Vérifiez donc d'abord ce qui s'applique chez vous.

Quels barèmes dans les moyennes entreprises d'alimentation (SCP 202.01) ?

Pour la plupart des PME de l'alimentation, la SCP 202.01 compte davantage que la CP 202. L'indexation y suit l'indice-pivot, comme en CP 201 : le 1er mai 2026, les salaires ont augmenté de 2 %. Les montants sont des salaires mensuels bruts.

Un employé de catégorie 1 passe automatiquement en catégorie 2 après 6 mois dans l'entreprise. Pour un employé de 21 ans sous contrat fixe, un revenu minimum mensuel moyen garanti de 2 159,74 € s'applique au départ.

L'accord sectoriel pour les CP 201 et 202.01 court du 1er juin 2026 au 31 décembre 2027. Ses CCT prévoient une indemnité vélo de 0,29 € par kilomètre et 8 week-ends libres par année civile en plus des vacances principales : en SCP 202.01 pour chaque employé, en CP 201 dans les magasins de plus de 5 collaborateurs. Les week-ends libres ne s'appliquent pas en juillet, août et décembre. L'accord ne contient pas d'augmentation salariale. Prévoyez dès maintenant les week-ends libres dans vos horaires 2027.

Que pouvez-vous récupérer auprès du Fonds social ?

Le Fonds social de la CP 202 verse des primes aux employeurs et aux travailleurs. Deux d'entre elles comptent surtout pour vous :

• Prime à l'emploi. Si vous engagez un jeune de moins de 26 ans issu d'un groupe à risque, comme un demandeur d'emploi peu qualifié ou un stagiaire FPI, vous recevez 750 € pour un engagement à temps plein et 400 € à temps partiel. Conditions : un contrat à durée indéterminée d'au moins 24 heures par semaine et 12 mois d'ancienneté au moment de la demande.
• Force majeure médicale. Si un contrat prend fin pour incapacité définitive, le fonds verse au travailleur une allocation d'adaptation pendant 24 mois. Vous introduisez le dossier via le portail du fonds, avec l'attestation du médecin du travail et le C4.

Les travailleurs reçoivent aussi via le fonds une intervention de 3 € par jour d'accueil d'enfant, jusqu'à 600 € par enfant et par an. Depuis septembre 2026, la plupart des demandes passent par la plateforme eFunds du fonds.

Comment rembourser les déplacements domicile-travail ?

Vous intervenez dans les frais de déplacement entre le domicile et le travail :

L'intervention dans le transport privé ne vaut que pour les employés dont le salaire annuel brut ne dépasse pas 40 000 €. Demandez-leur une déclaration sur l'honneur signée concernant la distance. Un vélo électrique donne droit à la même indemnité vélo.

Heures d'ouverture, travail du dimanche et flexi-jobs

Depuis le 13 août 2026, les magasins peuvent ouvrir de 5 à 21 heures, sans jour de fermeture hebdomadaire obligatoire. Cela fixe seulement quand la porte peut être ouverte. Pour votre personnel, ce sont les règles du temps de travail et votre règlement de travail qui comptent. Le travail du dimanche est permis dans le commerce de détail de 8 à 12 heures. Les magasins d'alimentation de moins de 5 travailleurs peuvent travailler tout le dimanche. Ce qu'il faut adapter avant d'ouvrir plus longtemps est expliqué dans notre article sur les magasins ouverts jusqu'à 21 heures.

Les flexi-jobs sont permis en CP 202 depuis le 1er janvier 2018. Le flexi-salaire vaut au moins le barème de la fonction, au plus 150 % de celui-ci, avec 7,67 % de pécule de vacances flexi. Vous payez 28 % de cotisation spéciale. Dans le commerce alimentaire, les flexi-jobs restent toutefois un sujet sensible pour les syndicats. Rien ne vous l'interdit, mais ne vous lancez pas sans concertation interne.

Quels délais de préavis s'appliquent en CP 202 ?

La CP 202 n'a pas de délais de préavis propres. Vous suivez le tableau légal. Pour les contrats qui commencent à partir du 1er août 2026, le préavis donné par l'employeur pendant les six premiers mois est de 1 semaine. Pour les contrats qui commencent à partir du 1er juin 2026, le préavis est plafonné à 52 semaines. Pensez aussi à la prime de fin d'année : l'employé qui démissionne la perd. En cas de licenciement par vous, les droits dépendent du motif et de l'ancienneté.

Erreurs fréquentes en CP 202

1. La mauvaise commission. Un commerce alimentaire dépasse 20 travailleurs ou ouvre un troisième magasin, mais continue à payer en CP 201.
2. Le groupe 1 pour tout le monde. Le personnel d'un magasin de plus de 750 m² et le personnel administratif relèvent du groupe 2, avec des barèmes plus élevés.
3. Un index oublié. La CP 202 indexe par étapes de 1 %, parfois trois fois par an. Chaque étape oubliée est un arriéré de salaire.
4. Les primes de juin oubliées. L'employé qui part avant le paiement de juin a droit à une part proportionnelle des primes de juin.
5. Une ancienneté non suivie. L'échelon monte le mois qui suit l'anniversaire d'entrée en service, pas au 1er janvier, sauf autre date convenue paritairement dans l'entreprise.

Ce que Business Centrum fait pour vous

Business Centrum traite pour les commerces alimentaires, boucheries et grossistes de Flandre orientale les salaires des ouvriers et des employés dans une seule administration salariale, avec Acerta. Nous déterminons avec vous si vos employés relèvent de la CP 201, 202.01 ou 202, suivons le nombre de travailleurs par trimestre et appliquons chaque index et chaque prime à temps.