Type de travailleur - Statut de formation
IBO via le VDAB.
Former sur le lieu de travail.
Formation en entreprise via VDAB, Forem ou Bruxelles Formation. Pas de contrat de travail pendant la formation, pas de cotisations patronales ONSS - mais une obligation d'engagement à l'issue.
Définition
Qu'est-ce qu'un IBO?
La Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (IBO) est un trajet de formation dans lequel un demandeur d'emploi se forme auprès d'un employeur. Pendant la formation, il n'y a pas de contrat de travail - une convention IBO est conclue entre l'employeur, le stagiaire et le service de formation (VDAB, Forem ou Bruxelles Formation).
En Flandre, l'employeur ne paie pendant la formation ni salaire ni ONSS, mais bien une prime IBO et une indemnité de déplacement au stagiaire, en plus de son éventuelle allocation. Cela rend l'IBO particulièrement attractif dans les secteurs souffrant d'une pénurie de personnel qualifié.
Quand un IBO est-il intéressant?
Lorsque vous souhaitez engager quelqu'un mais que cette personne manque encore de compétences spécifiques pour votre secteur. Vous pouvez la former on-the-job pendant l'IBO, tandis que le stagiaire conserve son allocation et que VDAB, Forem ou Bruxelles Formation accompagne le trajet.
Qui peut suivre un IBO?
Les demandeurs d'emploi inscrits auprès du VDAB (Flandre), du Forem (Wallonie) ou d'Actiris (Bruxelles). Au VDAB, aucune reconnaissance comme entreprise formatrice n'est requise, mais l'entreprise doit exister depuis au moins six mois et désigner un tuteur ayant au moins deux ans d'expérience. Le stagiaire ne peut pas avoir déjà travaillé chez vous, sauf au maximum quatre semaines d'occupation temporaire dans l'année précédente.
Arrêté du Gouvernement flamand du 5 juin 2009 - IBO
L'IBO en Flandre est régie par l'arrêté du Gouvernement flamand du 5 juin 2009 portant organisation de l'emploi et de la formation professionnelle (art. 90 et suivants), réformé à partir du 1er janvier 2026. La Wallonie (PFI au Forem) et Bruxelles (FPI chez Bruxelles Formation, IBO au VDAB Brussel) ont leurs propres règles.
DIMONA & cadre légal
DIMONA type IVT
Malgré l'absence de contrat de travail, une déclaration DIMONA obligatoire existe bien pour les stagiaires IBO.
Type DIMONA
IVT
Type DIMONA spécifique pour les stagiaires IBO, aussi pour le PFI en Wallonie et la FPI à Bruxelles. Le stagiaire n'apparaît pas dans la DmfA.
Timing
Avant le début
La déclaration DIMONA doit être introduite avant le début de la formation. Tardif = amende.
Durée
Max. 6 mois
En Flandre, un IBO dure au moins 4 et au plus 26 semaines, prolongations comprises. Le VDAB fixe la durée selon le plan de formation.
Obligation d'engagement après l'IBO
À l'issue de l'IBO, l'employeur conclut avec le stagiaire un contrat de travail pour la fonction apprise, en principe à durée indéterminée ; une durée déterminée est possible si vous démontrez au VDAB qu'elle correspond à votre politique d'embauche habituelle. Le contrat doit durer au moins aussi longtemps que l'IBO. Si vous ne respectez pas cet engagement, vous devez au stagiaire une indemnité égale au salaire d'une période aussi longue que la formation.
Forme du contrat & durée
Convention IBO,
pas de contrat de travail
Pendant l'IBO, une convention IBO est signée par trois parties: l'employeur, le stagiaire et le service de formation (VDAB, Forem ou Bruxelles Formation). Il n'y a pas de contrat de travail.
Pendant l'IBO
- Convention IBO (pas de contrat de travail)
- Le stagiaire reçoit une prime IBO de l'employeur
- L'employeur paie aussi une indemnité de déplacement
- Pas de cotisations ONSS patronales
- DIMONA type IVT obligatoire
Après l'IBO
- Contrat de travail obligatoire
- Durée au moins égale à la durée de l'IBO
- Cotisations ONSS normales d'application
- Nouvelle DIMONA en tant que travailleur ordinaire
- Éventuelle réduction groupe cible possible
Réduction groupe cible après l'IBO
Après l'IBO et lors de l'engagement officiel, vous pouvez bénéficier d'une réduction ONSS groupe cible (p. ex. pour les demandeurs d'emploi de longue durée). Business Centrum vérifie automatiquement votre éligibilité et introduit la demande.
ONSS & rémunération
Zéro ONSS pendant
la formation
Pas de cotisations ONSS patronales pendant l'IBO
Pendant la période de formation, l'employeur ne paie pas de cotisations ONSS patronales. Le stagiaire n'est pas un travailleur au sens de la sécurité sociale. C'est le principal avantage financier de l'IBO pour l'employeur.
Prime IBO : payée par l'employeur
En Flandre, le VDAB calcule la prime chaque mois : salaire brut après engagement moins l'ONSS travailleur, moins le revenu de remplacement du stagiaire, multiplié par un pourcentage que vous choisissez avant le début (70, 80, 90 ou 100 %). Vous payez la prime et une indemnité de déplacement directement au stagiaire et retenez le précompte professionnel.
Prime de formation pour le stagiaire
Le stagiaire ne reçoit pas de salaire. Il conserve son éventuelle allocation de chômage ou son revenu d'intégration et reçoit en plus la prime IBO de l'employeur. Pendant l'IBO, il ne constitue pas de droits à la pension ni aux vacances ; l'employeur l'assure contre les accidents du travail et en responsabilité civile.
ONSS normal après l'engagement
Dès que l'IBO se termine et que le contrat de travail entre en vigueur, les taux ONSS normaux s'appliquent (cotisation patronale ~25 à 27%, cotisation personnelle 13,07%). Les réductions groupe cible peuvent temporairement alléger la charge patronale.
Former quelqu'un coûte moins que vous ne le pensez : avec un IBO, vous ne payez ni salaire ni ONSS.
Avantages pour l'employeur
Pourquoi choisir un IBO?
Former du personnel sur mesure
Vous formez le travailleur précisément à vos processus, machines et culture d'entreprise. Pas de période d'intégration après - après l'IBO, le collaborateur est déjà pleinement opérationnel.
Coût salarial réduit pendant la formation
Pas d'ONSS ni de salaire, mais une prime IBO et une indemnité de déplacement au stagiaire. Au VDAB, vous choisissez la prime entre 70 et 100 % du montant calculé. Idéal pour les tensions sur le marché de l'emploi.
Idéal pour les profils rares
Transport, construction, horeca, soins: secteurs où il est difficile de trouver du personnel immédiatement opérationnel. Un IBO vous permet d'investir dans la croissance d'un candidat sans risque initial.
Questions fréquentes
IBO - FAQ
Réponses pratiques sur la mise en place d'un trajet IBO.
Services liés
Business Centrum gère l'administration
Gestion DIMONA
Déclaration DIMONA correcte de type IVT au début, puis en tant que travailleur ordinaire lors de l'engagement.
Contrats de travail
Rédaction du contrat de travail à l'issue de l'IBO, type et durée corrects conformément à l'obligation.
Administration des salaires
Traitement des salaires après l'engagement, y compris la réduction ONSS groupe cible éventuelle pour l'ex-stagiaire IBO.
Sources
Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .
- Codex Vlaanderen, besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding (geconsolideerd, IBO-hervorming vanaf 1 januari 2026)
- FOD WASO, algemene verlaging van de loonkost
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Dimona, mee te delen basisgegevens
- RSZ, administratieve instructies, socialezekerheidsbijdragen
- VDAB, IBO voor werkgevers
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