Sinds 1 april 2026 mag elke werknemer in alle sectoren 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren. Voor 240 daarvan betaalt u geen overloon, geen RSZ en geen bedrijfsvoorheffing: bruto is netto. De wet werd pas op 1 juni 2026 gepubliceerd, maar werkt terug tot april.
Wat veranderde er in 2026 aan de vrijwillige overuren?
Tot 31 maart 2026 bestonden er twee regimes naast elkaar: de klassieke vrijwillige overuren en 120 relance-uren die bruto netto waren. De wet van 18 mei 2026 vervangt dat door één stelsel:
| Tot 31 maart 2026 | Sinds 1 april 2026 | |
|---|---|---|
| Netto-uren (bruto is netto) | 120 relance-uren | 240 uren |
| Totaal vrijwillige overuren | Twee aparte quota | 360 uren |
| Uren met overloon | Afhankelijk van het regime | 120 uren, overloon 50%, vrij van RSZ |
| Geldigheid van het akkoord | 6 maanden | 1 jaar, stilzwijgend verlengd |
De uren tellen niet mee voor de interne grens van de arbeidsduur en geven geen inhaalrust. Vrijwillige overuren en relance-uren die in het eerste kwartaal zijn gepresteerd, trekt u af van de 360 uren van 2026. De volledige regels over overloon en inhaalrust leest u in onze gids overuren uitbetalen.
360 vrijwillige overuren: het schriftelijk akkoord als model
Zonder akkoord vooraf zijn het geen vrijwillige overuren. Het akkoord is uitdrukkelijk, schriftelijk en voor 1 jaar. Het wordt stilzwijgend verlengd, en elke partij kan het opzeggen met een termijn van 1 maand. Zet er minstens dit in:
- Naam van werkgever en werknemer, en de datum waarop het akkoord ingaat.
- De verwijzing naar artikel 25bis van de Arbeidswet van 16 maart 1971.
- De duur: een jaar, stilzwijgend verlengd met telkens een jaar.
- De volgorde van de uren: eerst de uren zonder overloon, of eerst die met overloon. Werkgever en werknemer kiezen dat zelf.
- De grenzen: nooit meer dan 11 uur per dag en 50 uur per week, en per kwartaal nooit meer dan 174 overuren.
- De opzegging: schriftelijk, met een opzegtermijn van 1 maand die ingaat de dag na de opzegging.
- Datum en handtekening van beide partijen, voor de eerste overuren.
Bewaar het akkoord bij het personeelsdossier. Bij een controle is het uw enige bewijs dat de uren vrijwillig waren.
Vrijwillige overuren op de loonfiche: wat blijft er in 2026 netto over?
Een magazijnier verdient € 17,50 per uur en presteert in oktober 16 vrijwillige overuren binnen de netto-uren.
| Regel op de loonfiche | Bedrag |
|---|---|
| Vrijwillige overuren vrijgesteld, 16 x € 17,50 | € 280,00 |
| RSZ werknemer op deze uren | € 0 |
| Bedrijfsvoorheffing op deze uren | € 0 |
| Netto voor deze uren | € 280,00 |
Als gewoon loon had de werknemer op die € 280,00 eerst 13,07% RSZ betaald, dus € 36,60, en daarna bedrijfsvoorheffing. U betaalt geen werkgeversbijdrage van ongeveer 25%, wat € 70,00 scheelt. Gebruikt hij alle 240 uren, dan is dat € 4.200,00 netto extra per jaar.
Zijn de netto-uren op, dan volgen de 120 uren met overloon. Aan 50% overloon is dat € 26,25 per uur, zonder RSZ maar met bedrijfsvoorheffing.
Vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026: de terugwerkende kracht
De Kamer keurde de wet goed op 30 april 2026. De publicatie volgde op 1 juni 2026, en het koninklijk besluit over de RSZ-vrijstelling dateert van 9 juli 2026. Toch geldt alles sinds 1 april 2026. Dat heeft gevolgen voor uw loonverwerking:
- Uren uit april, mei en juni. Gaf de werknemer vooraf zijn schriftelijk akkoord en werden de uren toch met RSZ of bedrijfsvoorheffing verloond, laat dan nakijken of ze alsnog als vrijgestelde vrijwillige overuren in de aangifte moeten. Zonder akkoord vooraf kan dat niet.
- Lopende akkoorden van voor april. Een akkoord voor klassieke vrijwillige overuren of relance-uren dat na 1 april 2026 afloopt, blijft geldig tot de einddatum. Daarna tekent de werknemer een nieuw akkoord van een jaar.
- Akkoorden van zes maanden gesloten tussen 1 april 2026 en de publicatie op 1 juni 2026. Ook die blijven geldig tot ze aflopen. Een akkoord van april tot eind september 2026 moest dus op 1 oktober vernieuwd worden. Een akkoord dat u na de publicatie sluit, geldt voor een jaar.
Vrijwillige overuren in de horeca in 2026
Horecawerkgevers in PC 302 met een geregistreerd kassasysteem in elke vestiging gaan tot 450 vrijwillige overuren. 360 daarvan zijn zonder overloon en vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Gebruikt u ook de niet-recupereerbare overuren van de sector, dan geldt die vrijstelling voor beide samen. Meer over de sector in onze gids voor PC 302 en op onze pagina voor de horeca.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij leveren het model van het akkoord, houden per werknemer de teller bij van netto-uren, uren met overloon en relance-uren, en verwerken ze met de juiste looncode in uw loonadministratie, samen met Acerta. Uren die tussen april en de publicatie verkeerd verloond zijn, sporen we op en corrigeren we.