Belçika'da yıllık izin 2027: personeliniz kaç gün alır?

Beş günlük haftada tam zamanlı çalışan biri, 2026'nın tamamında çalıştıysa Belçika'da 2027 yılında 20 gün yasal yıllık izin alır, altı günlük haftada bu 24 gündür. Gün sayısı, çalışanın 2026'da, yani hizmet yılında (vakantiedienstjaar) ne kadar çalıştığına bağlıdır. Daha geç başlayan veya uzun süre devamsız olan daha az gün alır ve bazen gençlik tatili, kıdemli tatili veya ek izinle tamamlayabilir. Bu günlere ait para, tatil parası 2026 rehberimizde: beyaz yakalı çalışan ve mavi yakalı işçinin ne aldığı, kimin ne zaman ödediği.

Belçika'da yıllık izin 2027: kaç gün?

Yasa hizmet yılına göre hesaplar. 2027 izni için çalışanın 2026'da yaptığı her şey sayılır: çalıştığı günler ve çalışmaya denk sayılan günler, örneğin ücretli resmi tatiller, yasal iznin kendisi ve 12 aya kadar hastalık veya kaza. Yasal izin yılda hiçbir zaman 4 haftayı aşmaz.

Ebeveyn izni ve zaman kredisi, çalışmaya denk sayılan günler listesinde yer almaz. 2026'da üç ay tam zamanlı ebeveyn izni kullanan beyaz yakalı bir çalışanın 2027'de bu yüzden daha az günü olur. Aile olayları için kısa izinden bakım iznine kadar diğer izin türleri izin türleri özetimizde.

Belçika'da yıllık izin 2027: mavi yakalı işçi

Mavi yakalı işçi için yasa sabit bir tablo kullanır. 2026'daki çalışma günleri ve denk sayılan günler, tam zamanlı beş günlük haftaya çevrilerek sayılır. 231 gün veya daha fazlasıyla işçinin 20 izin günü hakkı vardır. Bunun altında hak dilim dilim azalır: örneğin 144 ile 153 gün arası 12 izin günü verir.

Mavi yakalı işçinin tatil parasını siz ödemezsiniz. Bunu Ulusal Yıllık İzin Kurumu (RJV) veya sektörünüzün tatil kasası yapar. İşçi izin süresini RJV'nin çevrim içi hizmeti Mijn vakantierekening'de görür. 2020 izin yılından bu yana RJV bu süreyi tüm tatil kasaları için birlikte hesaplar, işçi birden fazla kasaya bağlı olsa bile.

Hesaplama örneği. Samir 15 Haziran 2026 Pazartesi günü depo çalışanı olarak, pazartesiden cumaya tam zamanlı başladı. 15 Haziran ile 31 Aralık 2026 arası 144 hafta içi gündür. Ücretli resmi tatiller ve bir haftalık hastalığı da sayılır, çünkü bunlar çalışmaya denk sayılır. Bu, 144 ile 153 gün arasındaki dilime düşer: 2027'de 12 gün yasal izin alır. Yaz aylarındaki toplu kapanışın geri kalanı için ek izin isteyebilir, aşağıya bakın.

Beyaz yakalı çalışanın izin günü sayısı

Beyaz yakalı çalışan, 2026'da çalıştığı veya denk sayılan bir devamsızlığı olduğu her ay için altı günlük haftada hesaplanan 2 izin günü biriktirir. On iki ayın sonunda bu 24 gün, beş günlük haftada 20 gün eder. Önceki bir işverendeki aylar da sayılır. Ayrılırken o işveren bir izin belgesi (vakantieattest) verir, çalışan bu belgeyi günlerini kullanırken size teslim eder.

Beyaz yakalı çalışanın tatil parasını kendiniz hesaplar ve ödersiniz: izin sırasındaki normal ücret ve çift tatil parası. Tutarı tatil parası hesaplama aracımızla hesaplayın.

Yarı zamanlı: izin günlerini 2027 düzenine çevirmek

Hak haftalarla ifade edilir. Bunun kaç gün ettiği, çalışanın iznini hangi çalışma düzeninde kullandığına bağlıdır. 2027'de haftada dört gün çalışıyorsa azami 16 gün, üç günlük haftada 12 gündür. Çalışma düzeni 2026 ile 2027 arasında değişirse hakkı yeni düzene çevirirsiniz. RJV, yarı zamanlı çalışanlar için bir izin günü dönüştürücüsü sunar. Biri geçen yıldan daha fazla saat çalışıyorsa, ek izin hakkı olup olmadığına bakın.

2027'de gençlik tatili ve kıdemli tatili

Gençlik ve kıdemli tatili eksik bir hakkı 4 haftaya tamamlar. Çalışan önce normal izin günlerini kullanır. Ek günleri almak zorunda değildir ve bunları siz ödemezsiniz: RVA, tavanlı brüt ücretin %65 kadar bir ödenek öder, altı günlük haftada günlük en fazla € 76,80 brüt.

Gençlik tatili. Genç 31 Aralık 2026'da henüz 25 yaşında değildir, öğrenimini veya eğitimini 2026'da bitirmiştir ve ardından en az 13 iş günü içeren en az 1 ay ücretli çalışmıştır. Gençlik tatili yalnızca bir iş ilişkisi sırasında kullanılabilir.

Kıdemli tatili. Çalışan 31 Aralık 2026'da en az 50 yaşındadır ve 2026'da tam işsiz veya malul olduğu için 2027'de dört hafta ücretli izni yoktur. Eksiklik geçici işsizlikten, ücretsiz izinden veya kariyer molasından kaynaklanıyorsa kıdemli tatili yoktur.

Çalışan, gençlik veya kıdemli tatili kullandığı ilk aydan sonra C103 formuyla ödeme kurumuna başvurur. Siz o ilk ay için RVA'ya senaryo 9 elektronik bildirimini, gençlik veya kıdemli tatili kullanılan her ay için de senaryo 10 bildirimini yaparsınız.

İşe yeni başlayanlar ve geri dönenler için ek izin

Avrupa izni de denen ek izin, ilk kez çalışmaya başlayan veya işsizlik ya da uzun bir hastalıktan sonra işe dönen kişiler içindir. Aynı takvim yılında 3 aylık bir ön çalışma döneminden sonra çalışan, normal günleriyle birlikte dört haftaya ulaşana kadar her üç ay için bir hafta ek izin hakkı kazanır. Tam zamanlıya geçen yarı zamanlı bir çalışanın da hakkı olabilir.

• Beyaz yakalı çalışan: bu günler için normal ücretini olağan ödeme gününde ödersiniz. Bu tutar daha sonra bir sonraki yılın tatil parasından düşülür.
• Mavi yakalı işçi: ek tatil parasını RJV'ye veya tatil kasasına bir formla başvurarak ister. Tutar, ön çalışma dönemindeki ücretlerin %7,69 kadarıdır ve bir sonraki yılın tatil parasından düşülür.

Örnekteki Samir Haziran 2026'da başladı. Bir başlangıç, sonraki yılın sonuna kadar sürer, bu yüzden 2027'de üç aylık çalışmadan sonra ek izin alabilir.

2027 izin günleri ne zamana kadar kullanılmalı?

2027 izni, hizmet yılının bitiminden sonraki 12 ay içinde, yani en geç 31 Aralık 2027 tarihinde verilmiş olmalıdır. Planlamada sabit kurallar geçerlidir:

• Her çalışan en az 1 hafta kesintisiz izin alır.
• 1 Mayıs ile 31 Ekim arasında 2 hafta kesintisiz izni güvence altına alırsınız, 18 yaşından küçükler için 3 hafta, çalışan başka bir şey istemedikçe.
• Çalışan dördüncü haftanın 3 gününü yarım gün olarak isteyebilir. Bu işi aksatıyorsa reddedebilirsiniz.
• İzin sırasındaki bir resmi tatil izin günü sayılmaz. Resmi tatillerin nasıl telafi edildiğini 2027 resmi tatilleri yazımızda okuyun.

Çalışan izinde hastalanırsa 1 Ocak 2024 tarihinden bu yana o günleri korur. Ne yapması gerektiği ve sizin ne ödediğiniz izinde hastalanma yazımızda. Hastalık, kaza veya doğum izni nedeniyle kullanamadığı günleri, izin yılının bitiminden sonra 24 aya kadar, 2027 için 31 Aralık 2029 tarihine kadar kullanabilir. Bir talebi ne zaman reddedebileceğinizi veya erteleyebileceğinizi işveren izni reddedebilir mi yazımızda okuyun.

2027'de toplu izin: dönemi kim belirler?

İşletmeniz yazın veya Noel ile Yılbaşı arasında kapanıyorsa bu toplu izindir. Yasa bir sıra koyar:

1. Ortak komite (paritair comité) sektör için izin tarihlerini belirleyebilir. Bu karar en geç 31 Aralık 2026 tarihinde bakana ulaşmalıdır.
2. İşletme konseyi (ondernemingsraad), komite bir şey kararlaştırmadıysa.
3. İşveren ile sendika temsilciliği, temsilcilik yoksa çalışanlarla birlikte.
4. Sizinle her çalışan arasında bireysel anlaşma, hiçbir düzeyde bir şey belirlenmemişse.

Toplu izin tarihleri iş yönetmeliğinizde yer almalıdır. Bir çalışanın kapanışın tamamını karşılayacak kadar günü yoksa, önce ek izin veya gençlik tatili alıp alamayacağına bakın. Resmi tatillerin çevresinde köprü günleri planlıyorsanız 2027 köprü günleri özetimize göz atın.

İşveren köşesi: Ocak 2027'de neyi kontrol edersiniz?

• Çalışan başına hak. Her beyaz yakalı çalışan için 2026 aylarını, denk sayılan devamsızlıklarla birlikte yeniden hesaplayın. Mavi yakalı işçiler için planlamanızı RJV'nin veya tatil kasasının bildirdiği izin süresiyle karşılaştırın.
• Yeni çalışanlar. Önceki işverenden izin belgesini isteyin ve 2026'da kimin başladığını not edin: bu kişiler ek izin veya gençlik tatili isteyebilir.
• Devreden günler. Hastalık nedeniyle kullanılmayan 2026 günleri 31 Aralık 2028 tarihine kadar kullanılabilir. Bunları ayrı takip edin.
• Toplu kapanış. Tarihleri belirleyin, iş yönetmeliğine yazın ve yaz planlaması başlamadan duyurun.
• Yarı zamanlı çalışanlar. Hakkı 2027 düzenine çevirin, özellikle 2026'da düzen değiştirenler için.

Business Centrum sizin için ne yapar?

Her beyaz yakalı çalışanın 2027 izin günlerini 2026 çalışmalarından hesaplar, bakiyeleri ve devreden günleri takip eder, gençlik ve kıdemli tatili bildirimlerini RVA'ya yaparız. Bordroda tatil parasını, ek izni ve ayrılış tatil parasını Acerta ile birlikte işleriz. 2027 iznini ve toplu kapanışı önceden birlikte gözden geçirmek isterseniz sizi geri aramamızı isteyin.