Evet, Belçika'da hastalık sırasında işçi çıkarmak mümkündür. Hastalık, işten çıkarmaya karşı bir koruma sağlamaz. Yalnızca işten çıkarmanın sebebi hastalığın kendisi olamaz: bu ayrımcılıktır ve 6 aylık brüt ücret tutarında götürü tazminata yol açar. Tıbbi mücbir sebep ise ancak 6 ay kesintisiz hastalıktan sonra mümkündür; o zaman ihbar tazminatı ödemezsiniz.
İşveren olarak hastalık sırasında işten çıkarabilir misiniz?
Kanun bunu yasaklamaz. Hasta bir çalışana ihbar süresi (opzeg) verebilir, sözleşmeyi ihbar tazminatıyla (opzeggingsvergoeding) feshedebilir veya birlikte bir bitiş tarihi kararlaştırabilirsiniz. Ama iki sınır vardır.
Sebep. Sağlık durumu ve engellilik, Ayrımcılıkla Mücadele Kanunu'nda (Antidiscriminatiewet) korunan özelliklerdir. Birini hasta olduğu için işten çıkarırsanız, çalışan 6 aylık brüt ücret tutarında götürü tazminat isteyebilir. Onu başka sebeplerle de işten çıkaracağınızı ispat ederseniz bu tutar 3 aya düşer.
Gerekçe. Çalışanın en az 6 aylık kıdemi varsa, 109 numaralı toplu iş sözleşmesine (CAO 109) göre somut sebepleri isteyebilir. İşten çıkarma açıkça makul değilse 3 ile 17 haftalık ücret arasında tazminat ödeme riskiyle karşılaşırsınız. Gerekçeyi nasıl yazacağınızı CAO 109'a göre fesih gerekçesi yazımızda bulabilirsiniz.
İzin verilen şey şudur: devamsızlıkların şirketinize etkisi nedeniyle işten çıkarmak. Bir şoförün yerine aylarca geçici çalışan kullanan, fazla mesai ödeyen ve seferleri kaçıran bir nakliye şirketinin işleyişe dayanan bir sebebi vardır. Bu sonuçları rakamlarla ve tarihlerle kaydedin; çalışanın sağlığı hakkında tek bir cümle yazmayın.
Belçika'da hastalık sırasında işçi çıkarma: üç yolu karşılaştırın
| İhbar süresi veya ihbar tazminatı | Tıbbi mücbir sebep | Karşılıklı anlaşma | |
|---|---|---|---|
| Ne zaman | Her zaman | 6 ay kesintisiz hastalıktan sonra | Her zaman, çalışan kabul ederse |
| Kim karar verir | Siz | İşyeri hekimi kalıcı uygunsuzluğu tespit eder | Siz ve çalışan birlikte |
| İhbar süresi veya tazminat | Tam | Yok | Anlaştığınız kadar |
| Diğer maliyet | Uzun ihbar süresinde outplacement | İşe Dönüş Fonu'na € 1.800 | Yok |
| CAO 109 geçerli mi? | Evet | Hayır, bu bir işten çıkarma değildir | Hayır, anlaşma metni doğruysa |
| Hız | Tazminatla hemen | En az birkaç ay süren bir prosedür | Hemen |
Hastalık sırasında ihbar süresi. İşveren olarak hastalıktan önce veya hastalık sırasında ihbar verirseniz, çalışan hasta olduğu sürece ihbar süresi işlemez. Sözleşme ancak çalışanın sağlıklı geçirdiği son ihbar haftasından sonra biter. Uzun süreli bir hastalıkta bu yıllar sürebilir. Sözleşme devam ettiği sürece, her yeni hastalıkta ilk 30 günün garanti ücretini (gewaarborgd loon) yeniden ödersiniz; 8 hafta içindeki bir nüks bunun dışındadır. İhbardan sonra hastalanan biri için neler olduğunu ihbar süresinde hastalık yazımızda okuyabilirsiniz.
İhbar tazminatı. İhbar süresinin tamamının ücretini tek seferde ödersiniz ve sözleşme aynı gün biter. Uzun süredir hasta olan bir çalışanla sözleşmeyi hemen bitirmenin tek yolu budur. Sürenin uzunluğunu işveren için ihbar süresi rehberimizle hesaplayabilirsiniz.
Tıbbi mücbir sebep. 1 Ocak 2026 tarihinden beri prosedür, eskiden olduğu gibi 9 ay sonra değil, 6 aylık hastalıktan sonra başlayabilir. İşyeri hekiminin (arbeidsarts), çalışanın işini kalıcı olarak artık yapamayacağını tespit etmesi gerekir. İhbar tazminatı ödemezsiniz, ama İşe Dönüş Fonu'na (Terug Naar Werk-fonds) € 1.800 ödersiniz. Prosedürün tamamını takvimiyle birlikte tıbbi mücbir sebep rehberimizde bulabilirsiniz.
Karşılıklı anlaşma. Birlikte bir bitiş tarihi ve gerekirse bir tazminat kararlaştırırsınız. Bu yol hızlıdır ve metin nihai ibra (finale kwijting) içeriyorsa anlaşmazlıkları önler. Örnek bir metni karşılıklı anlaşmayla sona erme yazımızda bulabilirsiniz.
Hesap örneği: uzun süreli hastalıkta işten çıkarma
Beyaz yakalı bir çalışan (bediende) ayda brüt € 3.200 kazanıyor ve dört yıl üç aylık kıdemi var. Üç aydır hasta. Örnekte yalnızca sabit aylık ücretle hesap yapıyoruz. Gerçekte yıl sonu primi ve yemek çeki gibi haklar da ihbar tazminatına girer.
- Haftalık ücret: € 3.200 × 3 / 13 = € 738,46.
- Dört ile beş yıl arası kıdemde ihbar süresi: 15 hafta.
| Yol | Ne ödersiniz | Sözleşme ne zaman biter |
|---|---|---|
| Çalışarak geçirilen ihbar süresi | İyileştikten sonra, çalışması karşılığında 15 haftalık ücret (€ 11.076,92) | Belli değil: ihbar süresi hastalık boyunca işlemez |
| İhbar tazminatı | 15 x € 738,46 = € 11.076,92, hemen | Bugün |
| Tıbbi mücbir sebep | € 1.800 | En erken 6 aylık hastalık ve prosedürden sonra |
| Karşılıklı anlaşma | Anlaştığınız tutar, örneğin € 5.000 | Kararlaştırdığınız tarihte |
İhbar tazminatına ek olarak şu riskler vardır:
- açıkça makul olmayan işten çıkarma: 3 hafta (€ 2.215,38) ile 17 hafta (€ 12.553,85) arası;
- ayrımcılık: 6 aylık brüt ücret, yani € 19.200, ya da başka bir sebebi ispat ederseniz 3 ay (€ 9.600).
Bu ikisi toplanmaz. CAO 109'a göre açıkça makul olmayan işten çıkarma tazminatı, ayrımcılık tazminatı gibi işten çıkarma nedeniyle ödenen başka bir tazminatla birlikte ödenmez.
Çalışan aylardır hastaysa ve işyeri hekimi işe dönüş olasılığı görmüyorsa, en ucuz yol tıbbi mücbir sebeptir. Çabuk netlik istiyorsanız veya kalıcı bir uygunsuzluk yoksa, anlaşma çoğu zaman tam tazminattan daha ucuza gelir.
Belçika'da hastalık sırasında işçi çıkarma: adım adım plan
- Sebebi belirleyin ve dosyayı hazırlayın. Devamsızlığın somut sonuçlarını not edin: işi kim üstlendi, maliyeti ne oldu, neler aksadı. Tıbbi bilgileri dosyanın dışında tutun.
- Yolu seçin. İhbar süresini, tazminatı, anlaşmayı ve tıbbi mücbir sebebi yukarıdaki örnekle karşılaştırın.
- Bildirin. İhbarı taahhütlü mektupla gönderin; mektup gönderimden sonraki 3. iş günü hüküm doğurur. Tazminatla fesihte tarihi ve tazminatı belirten bir mektup yeterlidir.
- Gerekçe verin. Çalışan sebepleri taahhütlü mektupla isterse 2 ay içinde yanıt verirsiniz. Yanıt vermezseniz 2 haftalık ücret tutarında ceza ödersiniz.
- Son hesap ve belgeler. Tazminatı, ayrılış tatil parasını ve varsa orantılı primi ödeyin. C4 belgesini son gün verin.
- Nükse dikkat edin. Çalışan ihbar süresini çalışarak geçirirken, önceki hastalığının bitiminden sonraki 8 hafta içinde yeniden hastalanırsa yeni bir garanti ücret ödemezsiniz, yalnızca kalanını ödersiniz. Bir sağlık raporu bunun başka bir hastalık olduğunu gösterirse garanti ücret yeniden başlar.
Hastalık sırasında işten çıkarmada yapılan hatalar
- Hastalığı mektupta veya bir e-postada anmak. Ayrımcılık davasında hakimin aradığı şey tam olarak budur.
- İhbar verip beklemek. Uzun süredir hasta olan birine verilen çalışmalı ihbar, hastalık sürdükçe hiçbir işe yaramaz. İhbar vermeden önce tazminatı hesaplayın.
- Prosedür olmadan tıbbi mücbir sebebe dayanmak. İşyeri hekiminin tespiti olmadan "hastalık nedeniyle sona erme" yazarsanız mahkemeler bunu genellikle normal bir fesih sayar ve siz yine tam ihbar tazminatı ödersiniz.
- Çıkış bildirimini unutmak. Çalışan hastalık sandığından ödenek almaya devam etse bile sona ermeyi Dimona'da bildirin ve C4'ü verin. Dimona, çalışanın işe giriş ve çıkışını RSZ'ye (sosyal güvenlik kurumuna) bildirdiğiniz sistemdir.
Belirli süreli sözleşme ve hastalık
Belirli süreli sözleşmelerde ayrı kurallar geçerlidir. Sözleşme 3 aydan kısaysa ve çalışan 7 günden fazla hastaysa, ihbarın mümkün olduğu dönem geçtikten sonra sözleşmeyi tazminatsız bitirebilirsiniz. Daha uzun bir sözleşmede 6 aylık hastalıktan sonra sözleşmeyi en fazla 3 aylık ücret tutarında bir tazminatla bitirebilirsiniz; hastalığın başından beri ödediğiniz ücret bu tutardan düşülür.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Acerta ile birlikte ihbar süresini ve ihbar tazminatını hesaplar ve bunları tıbbi mücbir sebep veya anlaşmayla karşılaştırır. Mektubu hazırlar, son hesabı bordronuzda işler, C4'ü ve diğer sosyal belgeleri zamanında teslim ederiz.