Karşılıklı anlaşmayla fesihte işveren ve çalışan, iş sözleşmesini birlikte seçtikleri bir tarihte ve ihbarsız olarak sona erdirir. Tazminat zorunlu değildir. Bir tazminat öderseniz, ondan %13,07 oranında RSZ (Belçika sosyal güvenlik kurumu) çalışan primi kesersiniz. Çalışan açısından anlaşma kural olarak işi kendi isteğiyle bırakmak sayılır: RVA (Ulusal İstihdam Kurumu) onu 52 haftaya kadar işsizlik ödeneğinden men edebilir.
Karşılıklı anlaşmayla fesih nedir?
Hukuken bir işten çıkarma değildir. Sözleşmeyi kimse tek taraflı olarak bitirmez: iki taraf sözleşmenin sona ermesi konusunda anlaşır. Bunun birçok sonucu vardır:
- ihbar süresi ve ihbar tazminatı yoktur,
- taahhütlü mektup gerekmez,
- çalışan, işten çıkarma gerekçesiyle ilgili 109 sayılı toplu iş sözleşmesine (CAO 109) dayanarak gerekçe isteyemez,
- şekil serbesttir, ama yazılı bir belge olmadan anlaşmayı kanıtlayamazsınız.
Anlaşma ancak iki taraf da özgür iradesiyle kabul ettiyse geçerlidir. Baskı altında imzalayan bir çalışan, sonradan bunun aslında bir işten çıkarma olduğunu ileri sürebilir. O zaman yine de işveren ihbar süresine göre ihbar tazminatı ödeme riskiyle karşılaşırsınız.
Belçika'da karşılıklı anlaşmayla iş akdi feshi örneği: sözleşme metni
Bu örneği kendi durumunuza göre uyarlayabilirsiniz. Her taraf imzalı bir nüsha saklar. Flandre'deki bir işyerinde sözleşme Felemenkçe olmalıdır. Brüksel'de veya Valonya'da Fransızca olabilir. Aşağıda Felemenkçe metin, altında da her maddenin Türkçe açıklaması var.
Overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord
Tussen [naam werkgever, ondernemingsnummer, adres], vertegenwoordigd door [naam, functie], hierna de werkgever, en [naam werknemer, rijksregisternummer, adres], hierna de werknemer,
Artikel 1. Einde. De partijen beëindigen in onderling akkoord de arbeidsovereenkomst van [startdatum]. De overeenkomst eindigt op [einddatum].
Artikel 2. Prestaties. [De werknemer werkt tot de einddatum. / De werknemer is vanaf [datum] vrijgesteld van prestaties met behoud van loon.]
Artikel 3. Vergoeding. De werkgever betaalt de werknemer een beëindigingsvergoeding van € [bedrag] bruto. Op dit bedrag worden de wettelijke socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing ingehouden. [Of: Er is geen vergoeding verschuldigd.]
Artikel 4. Eindafrekening. De werknemer ontvangt het loon tot de einddatum, het vertrekvakantiegeld en de pro rata eindejaarspremie volgens de sectorregels, met de laatste loonbetaling.
Artikel 5. Niet-concurrentie. [De werkgever ziet af van het niet-concurrentiebeding uit de arbeidsovereenkomst. / Het niet-concurrentiebeding blijft van toepassing en de werkgever betaalt de compensatoire vergoeding.]
Artikel 6. Bedrijfsmiddelen. De werknemer geeft uiterlijk op de einddatum [laptop, gsm, sleutels, badge, tankkaart, wagen] terug.
Artikel 7. Sociale documenten. De werkgever bezorgt de werknemer de sociale documenten, waaronder het formulier C4 met als reden "in onderling akkoord".
Artikel 8. Finale kwijting. Na uitvoering van deze overeenkomst verklaren de partijen dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben uit hoofde van de arbeidsovereenkomst en de beëindiging ervan.
Opgemaakt te [plaats] op [datum], in twee exemplaren.
[Handtekening werkgever] [Handtekening werknemer]
Bu şablonu Word ve PDF olarak indirin (Hollandaca ve Fransızca).
Maddeler Türkçede şunu söyler:
- Sona erme (Einde). Taraflar, [başlangıç tarihi] tarihli iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirir. Sözleşme [bitiş tarihi] tarihinde biter.
- Çalışma (Prestaties). Çalışan ya bitiş tarihine kadar çalışır ya da [tarih] tarihinden itibaren ücreti ödenerek çalışmaktan muaf tutulur. Uymayan seçeneği silin.
- Tazminat (Vergoeding). İşveren € [tutar] brüt fesih tazminatı öder. Bu tutardan yasal sosyal güvenlik primleri ve stopaj vergisi (bedrijfsvoorheffing) kesilir. Ya da: tazminat ödenmez.
- Son hesap (Eindafrekening). Çalışan son maaşıyla birlikte bitiş tarihine kadarki ücretini, ayrılış tatil parasını ve sektör kurallarına göre orantılı yıl sonu primini alır.
- Rekabet yasağı (Niet-concurrentie). İşveren ya iş sözleşmesindeki rekabet yasağından vazgeçer ya da yasak geçerli kalır ve işveren telafi tazminatını öder.
- Şirket malzemeleri (Bedrijfsmiddelen). Çalışan en geç bitiş tarihinde dizüstü bilgisayarı, telefonu, anahtarları, kartı, yakıt kartını ve aracı iade eder.
- Sosyal belgeler (Sociale documenten). İşveren, gerekçe olarak "in onderling akkoord" (karşılıklı anlaşmayla) yazan C4 formu dahil sosyal belgeleri çalışana verir.
- Nihai ibra (Finale kwijting). Sözleşme yerine getirildikten sonra taraflar, iş sözleşmesinden ve sona ermesinden doğan hiçbir alacaklarının kalmadığını beyan eder.
Son satır, sözleşmenin [yer] ve [tarih] belirtilerek iki nüsha düzenlendiğini söyler. Altına iki taraf da imza atar.
KOBİ'lerin unuttuğu maddeler
Bitiş tarihi ve o tarihe kadar olacaklar. Net bir tarih ve çalışma düzeni yazılmazsa tartışma çıkar. Ücretli çalışma muafiyeti mümkündür, ama sözleşmeye yazın.
Brüt mü, net mi? Her zaman brüt tutar yazın. Tazminat RSZ açısından ücret sayılır ve fesih tazminatı olarak ayrı vergilendirilir. "Net" yazarsanız primleri ve vergiyi üstüne siz ödersiniz.
Tatil parası ve yıl sonu primi. Bunlar tazminattan bağımsız olarak ödenir. Beyaz yakalı çalışan, içinde bulunulan yılın brüt ücreti üzerinden %15,34 oranında ayrılış tatil parası alır. Orantılı yıl sonu primi sektörünüze bağlıdır. Sektörün kurallarını, işverenlerle sendikaların oluşturduğu ortak komite (paritair comité) belirler. Örneğin ortak komite 200'de karşılıklı anlaşmayla ayrılan bir beyaz yakalı, 2026'dan beri en az 3 yıllık kıdemi varsa orantılı prim hak eder.
Rekabet yasağı. Sözleşme 6 aydan uzun sürdüyse, rekabet yasağı maddesi karşılıklı anlaşmayla fesihte de hüküm doğurur. Bu madde yalnızca brüt yıllık ücret € 44.447 tutarını aşıyorsa geçerli olabilir. Bu tutar ile € 88.895 arasında ise yalnızca bir toplu iş sözleşmesinin belirlediği görevler için geçerlidir. Süresi en fazla 12 aydır. Sözleşme bittikten sonraki 15 gün içinde maddeden vazgeçmezseniz, yasağın süresine karşılık gelen brüt ücretin en az yarısını ödersiniz. Bu yüzden konuyu anlaşmanın içinde netleştirin. Ayrıntılar rekabet yasağı yazımızda.
Nihai ibra. Bu cümle olmadan çalışan sonradan fazla mesai, prim veya tazminat talep edebilir. Bu cümleyle, son hesap doğru olduğu sürece dosyayı kapatırsınız.
Karşılıklı anlaşmayla iş akdi feshinde örnek hesap
Ortak komite 200'e giren bir beyaz yakalı çalışan 1 Eylül 2023'ten beri çalışıyor ve ayda brüt € 3.200 kazanıyor. 2 Kasım 2026'da, sözleşmenin 30 Kasım 2026'da 8 haftalık ücret tutarında bir tazminatla sona ermesi konusunda anlaşıyorsunuz.
- Haftalık ücret: € 3.200 × 3 / 13 = € 738,46.
- Tazminat: 8 x € 738,46 = € 5.907,69 brüt. %13,07 oranında RSZ kesintisi € 772,14 eder. Ardından stopaj vergisi kesilir.
- Ayrılış tatil parası: ocak ile kasım arasındaki € 35.200 brüt ücretin %15,34 kadarı, yani € 5.399,68, artı varsa önceki yıl için bakiye.
- Yıl sonu primi: 3 yıldan fazla kıdemi olduğu için orantılı olarak ödenir.
Karşılaştırma için: işten çıkarılsaydı yasal ihbar süresi 13 hafta, sabit aylık maaş üzerinden tazminat olarak € 9.600 olurdu. Yani 8 hafta yasal bir alt sınır değil, pazarlıkla belirlenmiş bir tutardır.
Karşılıklı anlaşmayla fesih ve C4: forma ne yazarsınız?
C4'ü (işsizlik belgesi) karşılıklı anlaşmada da en geç son iş gününde verirsiniz. Elektronik olarak bu, sosyal risk bildirimi (ASR) senaryo 1 ile yapılır ve çalışana ayrıca kâğıt bir C4-ASR verilir. Formda şunları doldurursunuz:
- Sona erme şekli: "işveren ile çalışan arasında karşılıklı anlaşmayla" ve sözleşmenin sona ermesine ilişkin anlaşmanın tarihi. Bu, bitiş tarihi değil, anlaşmayı yaptığınız gündür.
- Tazminatlar: anlaşma kapsamında ödenen tazminat, ihbar tazminatından ayrı olarak.
- İşsizliğin gerçek nedeni. Karşılıklı anlaşmada bu alanı doldurmanız gerekir. Girişim sizden geldiyse, örneğin görevi kaldırdığınız için, bunu doğru şekilde yazın. RVA, sözleşmenin bitmesini gerçekte kimin istediğine bakar.
Vermeniz gereken diğer belgeleri işten çıkarmada sosyal belgeler yazımızda bulabilirsiniz.
İşsizlik ödeneği: 2026'dan beri ne değişti?
RVA için karşılıklı anlaşmayla sona erme, kural olarak işi kendi isteğiyle bırakmaktır. Çalışan bir uyarı veya 4 ile 52 hafta arasında bir men cezası alabilir. Bu tekrarlanırsa veya çalışan ödenek almak için ayrıldıysa, RVA onu süresiz olarak ödenekten men edebilir. Sona ermenin gerçekte işverenden geldiği anlaşılırsa, işi bırakma sayılmaz.
2026'dan beri bir çıkış yolu var: yeniden başlama hakkı (doorstartrecht). 1 Mart 2026 tarihinde veya sonrasında işi bırakan ve en az 3.120 iş günü, yani yaklaşık on yıllık çalışma geçmişi olan bir çalışan, kariyerinde bir kez, men cezası yerine en fazla 6 ay ödenek almayı isteyebilir. Bunu, RVA kararı kendisine bildirildikten sonraki 30 gün içinde ister.
İşveren olarak sizin için anlamı şu: bu çalışma geçmişine sahip olmayan bir çalışan, karşılıklı anlaşmayla men cezası riskiyle karşılaşır ve bu çıkış yolu da olmadığı için ihbarlı bir işten çıkarmayı tercih eder. Pazarlıkta her seçeneğin onun için ne anlama geldiğini açıkça konuşun. Sonradan itiraz edilen bir anlaşma, size kazandırdığından fazlasına mal olur.
Business Centrum, Acerta ile birlikte bordro yönetiminizde anlaşmayı doğru tazminatla hazırlar, ayrılış tatil parasını ve ortak komitenize göre orantılı yıl sonu primini hesaplar ve C4'ü zamanında verir. Karşılıklı anlaşma ile işten çıkarma arasında kararsız mısınız? İş sözleşmeleri hizmetimiz üzerinden iki senaryoyu euro olarak yan yana koyarız.