İşveren olarak verdiğiniz ihbar süresi (opzeg) içinde çalışan hastalanırsa, hasta olduğu sürece ihbar süresi durur. Belçika'da bitiş tarihi, hastalık günleri kadar ileri kayar. İlk 30 gün için her zamanki gibi garanti ücret (gewaarborgd loon) ödersiniz. Çalışan kendisi istifa ettiyse, onun ihbar süresi hastalık sırasında da işlemeye devam eder.
İhbar süresinde hastalık: ihbarı kim verdi?
İş Sözleşmeleri Kanunu burada net bir ayrım yapar. Her şey ihbarı kimin verdiğine bağlıdır.
| İhbarı işveren verdi | İhbarı çalışan verdi (istifa) | |
|---|---|---|
| İhbar süresi hastalık sırasında işler mi? | Hayır, durur | Evet, işlemeye devam eder |
| Bitiş tarihi | Hastalık günleri kadar ileri kayar | Aynı kalır |
| Garanti ücret | Evet, olağan kurallara göre | Evet, bitiş tarihine kadar |
| Hastalık ihbardan önce başladıysa | İhbar süresi ancak iyileşmeden sonra başlar | İhbar süresi normal başlangıç tarihinden itibaren işler |
Siz ihbar verdiğinizde çalışan zaten hastaysa da durum aynıdır. İhbar geçerlidir, ama süre ancak çalışan iyileştiğinde işlemeye başlar. Bir üst sınır yoktur: bir yıl süren bir hastalıkta ihbar süresi bir yıl durur.
Çalışan kendisi istifa ederse hastalık bitiş tarihini değiştirmez. Çalışanın vereceği ihbar süresi en fazla 13 haftadır ve son haftaları hasta olarak evde geçirse bile planlanan günde biter. Bitiş tarihinden sonra, hastalık devam etse bile artık ücret ödemezsiniz.
Hesap örneği: ihbar süresinde hastalanan çalışan
Beyaz yakalı bir çalışan (bediende) ayda brüt € 3.200 kazanıyor ve iki yıl beş aylık kıdemi var. 28 Eylül 2026 Pazartesi günü postaya verdiğiniz taahhütlü mektupla ona ihbar veriyorsunuz.
- Mektup 3. iş günü hüküm doğurur: 1 Ekim Perşembe.
- İhbar süresi, bildirimin yapıldığı haftadan sonraki pazartesi başlar: 5 Ekim 2026 Pazartesi.
- İhbar süresi 12 haftadır ve 27 Aralık 2026 Pazar günü bitecekti.
- Çalışan 9 Kasım Pazartesi'den 6 Aralık Pazar'a kadar (dahil) hasta: 28 takvim günü.
- İhbar süresi 9 Kasım'dan 4 Aralık Cuma'ya kadar (dahil) 26 gün durur. FOD WASO'ya (federal çalışma bakanlığı) göre hastalığın başındaki veya sonundaki çalışılmayan günler ve pazarlar sayılmaz; bu yüzden ihbar süresi 5 ve 6 Aralık hafta sonunda zaten işlemeye başlar. Yeni bitiş tarihi 22 Ocak 2027 Cuma olur.
Bu 28 gün boyunca aylık ücretini garanti ücret olarak ödersiniz, çünkü hastalık ilk 30 gün içinde kalır. 7 Aralık'tan itibaren çalışan ihbar süresinin kalanını çalışarak tamamlar.
Ocak ayında, ilk hastalığın bitiminden sonraki 8 hafta içinde yeniden hastalanırsa, bir hastalık raporu bunun başka bir hastalık olduğunu göstermedikçe yeni bir garanti ücret ödemezsiniz. Yalnızca kalanı ödersiniz: burada iki gün. Ondan sonra hastalık sandığı (ziekenfonds) öder ve ihbar süresi yeniden durur.
Tazminatla feshetmek ne zaman daha ucuz?
Devam eden bir ihbar süresini, kalan kısmı için istediğiniz an ihbar tazminatına (opzeggingsvergoeding) çevirebilirsiniz. Sözleşme o zaman hemen biter. Hastalık sizin ihbarınızdan sonra başladıysa, kalan ihbar süresinden hastalığın başında garanti ücret ödediğiniz dönemi düşebilirsiniz (İş Sözleşmeleri Kanunu madde 37/8).
Aynı örnekle devam edelim. 14 günlük hastalıktan sonra, 23 Kasım 2026 Pazartesi günü sözleşmeyi feshediyorsunuz.
- Hastalıktan önce işleyen ihbar süresi: 5 Ekim ile 8 Kasım arası, yani 5 hafta.
- Kalan ihbar süresi: 12 eksi 5 = 7 hafta, yani 49 gün.
- Ödenen 14 günlük garanti ücret düşülünce: 35 gün, yani 5 hafta.
- Haftalık ücret: € 3.200 × 3 / 13 = € 738,46.
- İhbar tazminatı: 5 x € 738,46 = € 3.692,31 brüt.
İhbar süresini işlemeye bırakırsanız, iyileşmeden sonra 7 haftalık ücret (€ 5.169,23) daha ödersiniz, ama karşılığında çalışma alırsınız. Feshetmek özellikle şu durumlarda mantıklıdır:
- hastalık uzun sürecek gibi görünüyorsa ve bitiş tarihi bu yüzden belirsizse;
- çalışana artık ihtiyacınız yoksa veya pozisyonu zaten doldurduysanız;
- dosyayı kapatmak istiyorsanız, örneğin işletmeyi kapatırken veya devrederken.
Çalışan siz ihbar vermeden önce zaten hastaysa bu indirim yoktur. O zaman kalan ihbar süresinin tamamı için tazminat ödersiniz.
İhbar süresinde hastalık: beyaz yakalı ve mavi yakalı farkı
İhbar süresinin durması, mavi yakalı işçiler (arbeiders) ve beyaz yakalı çalışanlar için aynı şekilde işler (İş Sözleşmeleri Kanunu madde 38). Fark garanti ücrettedir.
| Hastalık günleri | Beyaz yakalı (en az 3 aylık sözleşme) | Mavi yakalı |
|---|---|---|
| 1. ile 7. gün arası | Ücretin %100'ü | Ücretin %100'ü |
| 8. ile 14. gün arası | %100 | %85,88 |
| 15. ile 30. gün arası | %100 | Zorunlu sağlık sigortası (ZIV) tavanına kadar %25,88, tavanın üstündeki kısım için %85,88 |
30 günden sonra iki statüde de ödemeyi hastalık sandığı devralır. Gün gün, euro olarak kesin hesabı garanti ücret rehberimizde bulabilirsiniz.
2026'da ne değişti?
1 Ocak 2026 tarihinden beri, ihbar süresi içinde de geçerli olan yeni hastalık kuralları var:
- Nüks: önceki hastalığın bitiminden sonraki 8 hafta içinde yeniden başlayan iş göremezlik, başka bir hastalık olmadıkça yeni bir garanti ücret dönemi açmaz. Eskiden bu süre 14 gündü.
- Raporsuz günler: çalışan yılda 2 kez, hastalığın ilk günü için rapor getirmeden işe gelmeyebilir; eskiden bu 3 kezdi. 50'den az çalışanı olan şirketler bir toplu iş sözleşmesiyle (CAO) veya iş yönetmeliğiyle bundan sapabilir.
- Tıbbi mücbir sebep: artık 9 değil, 6 aylık hastalıktan sonra mümkündür. Aylardır duran bir ihbar süresinde bu bir seçenek olabilir.
İşverenlerin yaptığı hatalar
- Eski bitiş tarihinde ısrar etmek. Çalışanın çıkışını Dimona'da eski tarihle bildirirseniz sözleşmeyi ihbar süresinin kalanı olmadan bitirmiş olursunuz. O zaman kalan günler için tazminat borçlanırsınız. Dimona, çalışanın işe giriş ve çıkışını RSZ'ye (sosyal güvenlik kurumuna) bildirdiğiniz sistemdir.
- Durmayı çalışanın kendi ihbarına uygulamak. İstifa eden çalışanın süresi işlemeye devam eder. Daha geç bir bitiş tarihi, onu istediğinden daha uzun çalıştırır.
- Feshederken fazla ödemek. Ödenmiş garanti ücreti kalan ihbar süresinden düşmeyi unutursanız bir kısmını iki kez ödersiniz.
- Hesap yapmamak. Aylarca duran bir ihbar süresi idari yük ve belirsizlik getirir. Hastalığın uzun süreceği belli olur olmaz kalan kısım için tazminatı hesaplayın.
Çalışanın yapması gerekenler
İhbar süresinde de çalışan hastalandığında sizi hemen haberdar eder ve hastalık raporunu iş yönetmeliğinizdeki (arbeidsreglement) süre içinde, böyle bir süre yoksa 2 iş günü içinde verir. Kontrol doktoru gönderebilirsiniz. İşverenler bazen işten çıkarmadan hemen sonra başlayan bir hastalıktan şüphelenir. O zaman kontrol ettirin; nasıl yapılacağını kontrol doktoru göndermek yazımızda bulabilirsiniz. İhbar süresinin kendisini işveren için ihbar süresi rehberimizle hesaplayabilirsiniz.
Hasta bir çalışanı işten çıkarmayı düşünüyorsanız önce hastalık sırasında işçi çıkarma yazımızı okuyun.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Acerta ile birlikte ihbar sürelerini bordro yönetiminizde takip eder. Araya bir hastalık girerse bitiş tarihini yeniden hesaplar, garanti ücreti bordroya işler ve tazminatla feshin size neye mal olacağını hesaplarız. C4 belgesini doğru dönemle doldururuz.