Belçika'da hasta çalışan: kim öder, işveren ne yapar?

Belçika'da hasta bir çalışanınız varsa, işveren olarak önce onun ücretini kendiniz ödersiniz: buna garanti ücret (gewaarborgd loon) denir. Beyaz yakalı çalışan (bediende) 30 takvim günü boyunca ücretinin %100'ünü alır. Mavi yakalı işçi (arbeider) ilk hafta %100 alır, sonra siz azalan bir kısmını ödersiniz ve hastalık sandığı (ziekenfonds) ekler. İlk aydan sonra hastalık sandığı, tavanlı ücretin %60'ı ile devralır. Bunun yanında birkaç yükümlülüğünüz vardır: doktor raporunu takip etmek, gerekirse bir kontrol yaptırmak ve uzun bir hastalıkta işe dönüş sürecine katılmak.

Hasta çalışan: kim neyi öder?

Günler, iş göremezliğin ilk gününden itibaren takvim günü olarak sayılır. Yalnızca çalışanın normalde çalışacağı günleri ödersiniz. Çalışan bir iş günü sırasında hastalanıp eve giderse o günü tam ödersiniz ve dönem ertesi gün başlar.

İki istisna sık sık paraya mal olur. Mavi yakalı işçinin garanti ücret hakkı ancak 1 aylık kesintisiz hizmetten sonra doğar. Sözleşmesi 3 aydan kısa olan beyaz yakalı çalışan ise mavi yakalı rejimine tabidir. Euro cinsinden bir hesap örneğiyle birlikte hesabın tamamı garanti ücret rehberimizde.

İlk aydan sonra ücret maliyetiniz her zaman tamamen bitmez. Şirketinizde ortalama en az 50 çalışan varsa, 2026'dan itibaren başlayan hastalıklarda, 55 yaşından küçük çalışanlar için ikinci ve üçüncü hastalık ayının ödeneği üzerinden %30 dayanışma katkısı ödersiniz.

Hasta bir çalışanda paraya mal olan hatalar

• Mavi yakalı işçiye ilk ayında tam ücret ödemek. 1 aylık hizmet olmadan garanti ücret yoktur.
• Beyaz yakalının kısa sözleşmesini normal bir sözleşme gibi ele almak. 3 ayın altında mavi yakalı rejimi geçerlidir.
• Bir nüksü yeni hastalık olarak kaydetmek. 8 hafta içinde, bir rapor başka bir hastalığı göstermedikçe yalnızca kalan günleri ödersiniz.
• Geç gelen bir raporu yine de tam ödemek. İş yönetmeliğiniz süreyi belirliyorsa, rapordan önceki günler için ücreti reddedebilirsiniz.
• Tatildeki hastalık günlerini tatil olarak bırakmak. Bu günleri daha sonra yeniden verirsiniz.
• İşyeri hekimine bildirimi unutmak. 4 haftalık hastalıktan sonra işyeri hekiminin bundan haberi olmalıdır.

Hastalık izni: beyaz yakalı (memur) ve mavi yakalı (işçi) arasındaki fark

Hastalık izni (ziekteverlof) sözcüğü biraz yanıltıcıdır: bu, çalışanın talep ettiği bir izin değil, sözleşmenin hastalık nedeniyle askıya alınmasıdır. Beyaz yakalı ile mavi yakalı arasındaki fark yalnızca ilk aydadır.

• Belirsiz süreli veya en az 3 aylık sözleşmesi olan beyaz yakalı: ilk ayın tamamı boyunca sizden tam ücret, kıdem şartı olmadan.
• Mavi yakalı: bir hafta tam ücret, bir hafta büyük bir kısmı ve sonra hastalık sandığının ödeneğine bir tamamlama. Ancak 1 aylık hizmetten sonra.

İkinci aydan itibaren ikisi eşittir: hastalık sandığı öder. Ödenek için çalışan iş göremezliğini hastalık sandığına kendisi bildirmelidir; mavi yakalı 14 takvim günü içinde, beyaz yakalı 28 takvim günü içinde.

İşverenin hastalık yükümlülükleri: ilk gün

1. Çalışanın hastalığını hemen bildirmesini sağlayın. Size, iş yönetmeliğinizin (arbeidsreglement) öngördüğü şekilde derhal haber vermelidir.
2. Doktor raporunu takip edin. İş yönetmeliğiniz rapor istiyorsa, çalışan onu 2 iş günü içinde teslim eder. Takvim yılında 2 kez ilk hastalık gününde rapor olmadan işe gelmeyebilir. 50 çalışandan az personeli olan bir şirket bunu hariç tutabilir.
3. Kontrol yaptırıp yaptırmayacağınıza karar verin. Şüpheniz varsa bir kontrol doktoru gönderirsiniz.
4. Hastalığı bordro yönetiminize bildirin. Hangi günlerin garanti ücret olduğunu ve hangi kodu alacağını bordro belirler.
5. Süreyi takip edin. 4 haftadan sonra hastalığı dış önleme hizmetinizin (externe dienst) işyeri hekimine bildirirsiniz.

Rapor geç gelirse, rapordan önceki günler için garanti ücreti reddedebilirsiniz. Bunun tam olarak nasıl işlediğini, iş yönetmeliğinizde neyin yazması gerektiğini ve imzasız bir raporda ne yapacağınızı işveren için doktor raporu yazımızda okuyabilirsiniz.

Hasta çalışana kontrol doktoru göndermek

Bir çalışanı, sizin atadığınız ve ücretini ödediğiniz bir doktora kontrol ettirebilirsiniz. İş yönetmeliğiniz hazır bulunma şartı koyuyorsa, çalışan kontrol için 7 ile 20 saatleri arasında en fazla 4 kesintisiz saat evde olmalıdır. Kontrol doktoru (controlearts) yalnızca çalışanın iş göremez olup olmadığını değerlendirir, hangi hastalığı olduğunu değil: teşhis gizli kalır.

Çalışan haklı bir neden olmadan kontrolden kaçarsa, kontrolün sonradan yapıldığı güne kadarki hastalık günleri için garanti ücretini kaybedebilir. Kontrol doktoru onu çalışabilir bulursa, ilk kontrolden itibaren ücreti reddedebilirsiniz. Çalışan bu kararı kabul etmezse, taraflardan biri 2 iş günü içinde tahkim başlatır. Maliyetler, adımlar ve iş yönetmeliğiniz için bir madde işveren olarak kontrol doktoru göndermek yazımızda.

Çalışan yeniden mi hastalandı? 8 hafta içinde nüks

Bir çalışan, garanti ücret ödediğiniz bir hastalıktan sonraki 8 hafta içinde yeniden hastalanırsa yeni bir dönem başlamaz. Yalnızca ilk dönemden kalan günleri ödersiniz. 2025 sonuna kadar bu süre 14 gündü. Çalışan bunun başka bir hastalık olduğunu raporla gösterirse, yeni bir garanti ücret dönemi başlar.

Uzun süre hasta çalışan: işe dönüş ve tıbbi mücbir sebep

Hastalık uzarsa soru, kimin ödediğinden çalışanın nasıl geri döneceğine kayar. 1 Ocak 2026 tarihinden beri yeni kurallar geçerlidir:

• 4 haftadan sonra hastalığı işyeri hekimine bildirirsiniz, hekim çalışanla iletişime geçer.
• 8 haftadan itibaren çalışma potansiyelinin bir değerlendirmesi yapılabilir. En az 20 çalışanınız varsa bunu kendiniz talep edersiniz.
• 6 aylık kesintisiz iş göremezlikten sonra tıbbi mücbir sebep (medische overmacht) prosedürü başlayabilir. İşyeri hekimi çalışanın kararlaştırılan işi kalıcı olarak artık yapamayacağını tespit ederse ve uyarlanmış bir iş yoksa, sözleşme ihbar olmadan sona erer. Ama İşe Dönüş Fonu'na (Terug Naar Werk-fonds) € 1.800 ödersiniz.

Hafta hafta zaman çizelgesi 2026'da işe dönüş yazımızda, bütün süreleriyle prosedür ve örnek bir mektup ise tıbbi mücbir sebep rehberimizde.

Tatilde veya ihbar süresinde hastalık

Tatil sırasında. Bir çalışan yıllık izni sırasında hastalanırsa, 1 Ocak 2024 tarihinden beri o günler için garanti ücret ödersiniz ve çalışan izin günlerini korur. Size her durumda bir rapor vermelidir. Günleri nasıl yeniden verip kaydedeceğiniz tatilde hastalık yazımızda.

İhbar süresi sırasında. İhbarı siz verdiyseniz, hastalık ihbarı durdurur ve bitiş tarihi ileri kayar. Çalışan istifa ettiyse ihbar işlemeye devam eder. Neyi ödemeye devam ettiğinizi ve feshin ne zaman daha ucuz olduğunu ihbar süresinde hastalık yazımızda okuyabilirsiniz.

Hasta bir çalışanı işten çıkarmak mı?

Hastalık işten çıkarmaya karşı koruma sağlamaz. Hasta bir çalışanı ihbarla veya tazminatla işten çıkarabilirsiniz. Yalnızca hastalığın kendisi gerekçe olamaz: sağlık durumu korunan bir kriterdir ve ayrımcı bir işten çıkarma 6 aylık brüt ücrete mal olur. İhbar, tıbbi mücbir sebep ve anlaşma hastalık sırasında çalışanı işten çıkarmak yazımızda yan yana anlatılıyor.

Hasta çalışan hakkında her şey

• Garanti ücret: mavi yakalı ve beyaz yakalı için euro olarak ne ödersiniz.
• İşveren için doktor raporu: 2026 kuralları ve raporsuz günler.
• İşveren olarak kontrol doktoru göndermek: maliyetler, kurallar ve bir madde.
• 2026'da işe dönüş: işverenler için neler değişti.
• Tıbbi mücbir sebep: prosedür ve zaman çizelgesi.
• Tatilde hastalık: hangi günleri yeniden verirsiniz.
• İhbar süresinde hastalık: yeni bitiş tarihi.
• Hastalık sırasında çalışanı işten çıkarmak: olur mu ve maliyeti ne.
• Belçika'da izin türleri: hastalığın yanındaki diğer devamsızlıklar.

Business Centrum her hastalık dönemini bordroya işler: hangi günler garanti ücrettir, mavi yakalı için hangi oran geçerlidir ve hastalık sandığı ne zaman devralır. Acerta ile birlikte bildirimlerin doğru olmasını sağlarız. Bir rapordan, bir nüksten veya uzun bir devamsızlıktan emin değil misiniz? Bize sorun.