Belçika iş anlaşması: işveren ne yapmalı (2026)

Belçika iş anlaşması (Hollandaca Arbeidsdeal), 3 Ekim 2022 tarihli çeşitli çalışma hükümleri kanunudur ve işveren olarak sizden esas olarak dört şey ister: dört günlük hafta veya dönüşümlü haftalık çalışma düzeni talebine yanıt vermek, yarı zamanlı çalışanların programları için daha uzun süreler, çalışanlarınıza eğitim günleri ve 20 çalışandan itibaren yıllık bir eğitim planı ile bağlantıyı kesme kuralları. Yasa 10 Kasım 2022 tarihinde Belçika Resmî Gazetesi'nde yayımlandı ve büyük ölçüde 20 Kasım 2022 tarihinde yürürlüğe girdi. Sonraki yasalar bir kısmını değiştirdi. Aşağıda 20 Ekim 2026 itibarıyla hâlâ geçerli olanları, bölüm bölüm ve yapmanız gerekenlerle birlikte bulacaksınız.

Belçika iş anlaşması nedir?

Arbeidsdeal, 2022 federal hükümetinin bir önlem paketinin siyasi adıdır. Federal Çalışma Bakanlığı (FOD WASO) da aynı adı kullanır. Hukuken bir dizi bölümden oluşan tek bir yasadır. Bir KOBİ için şu bölümler önemlidir:

Yasanın geri kalanı platform çalışması, eleman sıkıntısı çekilen meslekler ve çeşitlilik üzerine sektörel istişare ve geçim güvencesi fonlarıyla ilgilidir. Bunlar sıradan bir işverenden bir işlem gerektirmez.

İş anlaşması: çalışanın talebiyle dört günlük çalışma haftası

Tam zamanlı bir çalışan, normal tam zamanlı saatlerini beş yerine dört günde çalışmayı talep edebilir. Bu durumda daha uzun günler çalışır, daha az saat değil. Günlük sınır 9,50 saate çıkar.

Düzen şirketinize nasıl girer? Şirketinizdeki fiili çalışma süresi haftada en fazla 38 saatse, dört günlük haftayı iş yönetmeliğiyle (arbeidsreglement), çalışma saatleriyle birlikte getirirsiniz. Süre daha yüksekse, 40 saate kadar, bu yalnızca bir toplu iş sözleşmesiyle (cao) mümkündür. Günlük sınır o zaman haftalık sürenin dörde bölünmesidir. İş yönetmeliğiniz henüz öngörmese bile çalışan dört günlük hafta talep edebilir.

Talep. Çalışan talebi önceden ve yazılı olarak, kâğıtla veya e-postayla yapar. Bir talep en fazla 6 ay için geçerlidir ve sonra yenilenebilir.

Yanıtınız. Evet demek zorunda değilsiniz. Reddederseniz, reddi yazılı olarak gerekçelendirir ve 1 ay içinde çalışana iletirsiniz. Dört günlük hafta talep eden çalışan bu yüzden olumsuz muameleye uğrayamaz ve bu nedenle işten çıkarılamaz.

Sözleşme. Kabul ederseniz, en geç çalışanın yeni programa başladığı gün yazılı bir sözleşme yaparsınız. Sözleşmede şunlar yer alır:

• iş gününün başlangıcı ve bitişi;
• molaların zamanı ve süresi;
• haftadaki boş günler;
• dönemin başlangıç ve bitiş tarihi, en fazla 6 ay.

Çalışan bir kopya alır. İş yerinde önleme ve koruma komitesi, yoksa sendika temsilciliği de kopya isteyebilir. Talep ve sözleşme, dönem boyunca iş yönetmeliğinin incelenebildiği yerde bulunur. Sonrasında bunları 5 yıl daha saklarsınız.

Dört günlük haftadaki bir çalışan diğer günlerinde gönüllü fazla mesai yapamaz. Bu düzeni, çalışma süresinin kendisini azaltan ayrı bir önlem olan toplu dört günlük haftayla karıştırmayın.

Dönüşümlü haftalık çalışma düzeni

Dönüşümlü haftalık düzende tam zamanlı bir çalışan bir hafta daha çok, sonraki hafta daha az çalışır; böylece ortalamada normal haftalık saatlerini tutturur. Amaç iş ve aileyi bağdaştırmaktır, örneğin ortak velayette.

• Bir döngü 2 ardışık haftayı kapsar. Üçüncü çeyrekte 4 hafta olabilir; çalışanın başına beklenmedik bir olay gelirse ve bunu yazılı ve gerekçeli olarak isterse de öyle.
• Günde en fazla 9 saat ve haftada 45 saat.
• İş yönetmeliği çerçeveyi belirler: ortalama haftalık süre, çalışılabilecek günler ve günlük zaman aralığı, asgari ve azami günlük ve haftalık süreler.
• Talep, ret, sözleşme ve saklama dört günlük haftayla aynı kurallara uyar: talep başına en fazla 6 ay, 1 ay içinde gerekçeli ret, belgelerin 5 yıl saklanması.
• Çalışan, yeni bir döngünün başlamasından 2 hafta önce size bildirirse erken bırakıp eski programına dönebilir.

Hesap örneği. Şirketinizde tam zamanlı süre haftada 38 saattir. Sarah dönüşümlü düzende, çocuklarının diğer ebeveynde kaldığı hafta 45 saat, kendisinde kaldığı hafta 31 saat çalışır. İki haftalık döngüde bu 76 saat, yani haftada ortalama 38 saattir. 45 saat, 45 saatlik sınırın içinde kalır. En uzun günü 9 saati geçemez; bu yüzden 45 saati en az beş güne yayar.

Değişken programlı yarı zamanlıların programları

Yarı zamanlı bir çalışan değişken bir programla çalışıyorsa, programını yazılı ve tarihli bir duyuruyla bildirirsiniz. İş anlaşması bu süreyi 5 iş gününden 7 iş gününe çıkardı. Genel bağlayıcılık kazanmış bir sektör sözleşmesi bu süreyi kısaltabilir, ancak hiçbir zaman 3 iş gününün altına indiremez. İş yönetmeliğiniz duyuruyu nasıl ve hangi süre içinde vereceğinizi belirtir.

18 Mayıs 2026 tarihli yasadan beri yarı zamanlı bir iş sözleşmesi ilke olarak tam zamanlı haftalık sürenin üçte biri yerine 1/10 altına inemez. Bu sonraki bir değişikliktir, iş anlaşmasının kendisi değil. Sözleşmeye ve iş yönetmeliğine ne yazacağınız yarı zamanlı iş sözleşmesi rehberimizde. Hâlihazırda işleyen bir programı değiştirmek istiyorsanız önce işveren olarak çalışma saatlerini değiştirmek yazımızı okuyun.

İş anlaşması eğitim hakkı: yılda kaç gün?

Her çalışanın bireysel bir eğitim hakkı vardır. Gün sayısı, bir referans dönemi üzerinden tam zamanlı eşdeğerle ölçülen şirket büyüklüğünüze bağlıdır:

Sektör farklı kural koyabilir. Ortak komitenizin genel bağlayıcılık kazanmış bir sözleşmesi gün sayısını ve bir artış yolunu belirleyebilir, ama hiçbir zaman 2 günden az olamaz. Örneğin beyaz yakalılar için yardımcı ortak komitede (PC 200), 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler 2026'dan itibaren yılda 4, 2028'den itibaren 5 gün verir. Bu yüzden önce kendi komitenizin sözleşmesine bakın.

Yarı zamanlılar ve tüm yıl çalışmayanlar bir pay alır: tam zamanlının gün sayısı, çarpı çalışma düzenleri, çarpı çalıştıkları ay sayısı bölü on iki. Başlanmış bir ay tam ay sayılır.

Hesap örneği. Şirketinizde 25 çalışan var ve eğitim konusunda bir sektör sözleşmesine tabi değilsiniz. Tom 4/5 çalışıyor ve 10 Temmuz'da başlıyor. Temmuz tam ay sayılır, yani altı ay çalışmış olur. O yılki hakkı: 5 x 0,8 x 6/12 = 2 eğitim günü.

Kullanılmayan günler yeni kredinin üzerine bir sonraki yıla aktarılır. 5 yıllık bir dönem boyunca tam zamanlı bir çalışan yılda ortalama yasal gün sayısını almış olmalıdır. Sonra sayaç sıfırlanır.

Ne eğitim sayılır? Resmî eğitimler (iş yerinden ayrı bir yerde kurslar ve stajlar) ve doğrudan işle ilgili gayriresmî eğitimler, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri dahil. Çalışan eğitimi çalışma saatleri dışında alırsa, o saatler için fazla mesai ücreti olmadan normal ücreti ödersiniz.

İşten çıkarmada. Çalışanı ağır kusur dışında bir nedenle işten çıkarırsanız, sözleşme bitmeden biriken eğitim kredisini hâlâ kullanabilir. Nasıl kullanacağını birlikte kararlaştırırsınız. İhbar tazminatı öderseniz, kalan kredi sözleşmeden doğan bir hak sayılır. Çalışan kendisi istifa ederse veya onu ağır kusur nedeniyle çıkarırsanız bu hakkı yoktur.

Flaman eğitim izni bu federal haktan ayrı bir düzenlemedir. Ona nasıl yanıt vereceğinizi işveren için Flaman eğitim izni yazımızda okuyabilirsiniz.

İş anlaşması eğitim planı: kim, ne zamana kadar ve içinde ne var

20 veya daha fazla çalışanınız varsa her yıl bir eğitim planı hazırlarsınız. 2027 takvimi şöyle:

1. Taslağı sunun. Taslağı, görüşüleceği toplantıdan en az 15 gün önce işletme konseyine, yoksa sendika temsilciliğine verirsiniz. İkisi de yoksa doğrudan çalışanlara, en geç 15 Mart 2027 tarihinde sunarsınız.
2. Görüş. İşletme konseyi veya sendika temsilciliği en geç 15 Mart 2027 tarihinde görüş bildirir.
3. Belirleyin. Plan 31 Mart 2027 tarihinden önce belirlenir ve en az 1 yıl sürer.
4. Kopya gönderin. Planın başlangıcından sonraki 1 ay içinde bir kopyasını transfer.werk.belgie.be üzerinden elektronik olarak FOD WASO'ya gönderirsiniz. Kişisel verileri önce anonim hâle getirirsiniz. Bu teslim 2 Eylül 2024 tarihinden beri zorunludur.
5. Saklayın. Plan şirkette kalır. Çalışanlar ve temsilcileri basit bir talep üzerine görebilir.

İçinde ne var? Eğitimleri ve biçimi kendiniz seçersiniz; zorunlu bir model yoktur. Plan en az resmî ve gayriresmî eğitimleri içerir ve eğitim çabasına nasıl katkı sağladığını açıklar. Risk gruplarına, 50 yaş ve üzeri çalışanlara, sektörünüzdeki eleman sıkıntısı çekilen mesleklere, engelli çalışanlara ve toplumsal cinsiyet boyutuna özel önem verir. Ortak komiteniz genel bağlayıcı bir sözleşmede plan için asgari koşullar belirlediyse, bunlara uyarsınız.

FOD WASO'ya göre eksik bir eğitim planı için şu anda öngörülmüş bir yaptırım yok. Bakanlık ileride bir ceza hükmünün gelebileceğini ekliyor; plan ayrıca hangi eğitimi sunduğunuzu gösteren belgedir.

İş anlaşmasında bağlantıyı kesme hakkı

20 veya daha fazla çalışanınız varsa, şirket düzeyinde bir toplu sözleşmede veya, yoksa, iş yönetmeliğinde çalışanların mesai dışında nasıl ulaşılamaz olabileceğini ve dijital araçların kullanımını nasıl düzenlediğinizi belirlersiniz. Uygulamada bunun 1 Nisan 2023 tarihine kadar hazır olması gerekiyordu. Tüm noktaları düzenleyen genel bağlayıcı bir sektör sözleşmesi kendi düzenlemenizi gereksiz kılar. Zorunlu içerik, prosedür ve örnek metin Belçika'da bağlantıyı kesme hakkı yazımızda. İş yönetmeliğinin değiştirilmesi iş yönetmeliği hazırlama rehberimizdeki adımları izler.

İşten çıkarmada geçiş süreci

Bir çalışanı ihbar süresiyle işten çıkarırsanız ona bir geçiş süreci önerebilirsiniz veya çalışan bunu isteyebilir. Çalışan bu durumda ihbar süresi boyunca, bir geçici iş ajansı veya bölgesel istihdam kurumu (Flaman Bölgesi'nde VDAB) aracılığıyla başka bir işveren için, yani kullanıcı işveren için çalışır.

• Siz, çalışan, kullanıcı işveren ve ajans veya istihdam kurumu, koşulları ve süreyi içeren bir belgeyi önceden imzalarsınız.
• Süreç en fazla ihbar süresinin kalanı kadar sürer. Asgari süreyi Kral belirler.
• Kullanıcı işverende o işe uygulanan ücreti veya daha yüksekse kendi ücretinizi ödersiniz. Kullanıcı işveren bunun bir kısmını size geri öder.
• Süreç tamamlanırsa kullanıcı işveren çalışanı belirsiz süreli bir sözleşmeyle işe almak zorundadır. Almazsa, çalışana sürecin süresinin %50 kadarlık ücrete eşit bir tazminat öder.

Geçiş süreci outplacement'tan ayrıdır. İş anlaşmasının istihdam edilebilirlik bölümü bu arada değişti: 1 Nisan 2025 tarihinden beri en az 30 haftalık ihbarı olan bir çalışan, RVA'dan talep edilen € 1.840 tutarında bir eğitim ve rehberlik bütçesine hak kazanır. Geçiş süreci sırasında bu önlemler için ücretli izin alamaz. Outplacement'ın ne zaman zorunlu olduğunu zorunlu outplacement yazımızda okuyabilirsiniz.

E-ticaret, akşam çalışması ve platformlar

İş anlaşması e-ticaret lojistiğinde akşam çalışmasını kolaylaştırmıştı: tek bir sendikayla yapılan bir toplu sözleşmeyle getirilebiliyordu ve bir işveren gönüllü akşam çalışmasıyla bir pilot proje başlatabiliyordu. Bu bölüm 1 Haziran 2026 tarihinden beri yürürlükte değil. Aynı 18 Mayıs 2026 tarihli yasa, gece çalışmasına ilişkin genel yasağı 1 Haziran 2026 tarihinde kaldırdı. Dağıtım ve e-ticaretteki yeni çalışanlar için gece primleri artık ancak saat 23.00'ten itibaren geçerlidir.

1 Ocak 2023 tarihinden beri, dijital bir platform üzerinden iş alanlar için bir çalışan sayılma karinesi uygulanır. Bu sizi yalnızca şirketiniz böyle bir platformu kendisi işletiyorsa ilgilendirir.

2022'den beri iş anlaşmasında ne değişti?

Justel'deki yasa metni 1 Haziran 2026 tarihine kadar güncellenmiştir. FOD WASO'nun konu sayfaları 20 Ekim 2026 itibarıyla dört günlük hafta için altı ayı ve beş eğitim gününü teyit ediyor.

İşveren için kontrol listesi

Sahip olmanız gerekenler

• İzin veriyorsanız dört günlük hafta programını içeren bir iş yönetmeliği (veya 38 saatin üzerinde bir toplu sözleşme).
• İzin veriyorsanız iş yönetmeliğinde dönüşümlü haftalık düzen için bir çerçeve.
• Yarı zamanlıların değişken programları için 7 iş günlük süre veya sektör sözleşmenizin süresi.
• 20 veya daha fazla çalışanla: bir sektör sözleşmesi her şeyi düzenlemiyorsa, toplu sözleşmede veya iş yönetmeliğinde bağlantıyı kesme kuralları.
• 20 veya daha fazla çalışanla: 31 Mart 2027 tarihinden önce 2027 eğitim planı ve 1 ay içinde kopyası.
• 10 ile 19 çalışanla: 2027 eğitim günü sayısının 30 Eylül 2027 tarihinden önce belirlenmesi.
• Çalışan başına eğitim günlerinin ve bakiyenin listesi.

Bir talep geldiğinde

• Alındığı tarihi not edin.
• Evet: yeni programın ilk gününden önce başlangıç ve bitiş tarihli sözleşmeyi imzalayın.
• Hayır: 1 ay içinde yazılı ve gerekçeli ret.
• Talebi ve sözleşmeyi iş yönetmeliğinin yanına koyun ve 5 yıl saklayın.

Business Centrum sizin için ne yapar?

Dört günlük hafta veya dönüşümlü haftalık düzen taleplerini ve sözleşmelerini, bitiş tarihi ve saklama süresiyle birlikte personel dosyanızda tutarız. Bordroda yeni programı, değişken programlı yarı zamanlılar dahil doğru işler ve eğitim günlerini çalışan bazında Acerta ile birlikte takip ederiz. Sabit muhatabınız ortak komitenizin sözleşmesini yasayla karşılaştırır. İş anlaşmasının şirketiniz için ne anlama geldiğini öğrenmek isterseniz geri arama talep edin.