Outplacement (yeni iş bulma desteği) iki durumda zorunludur. Birincisi, ihbar süresi veya ihbar tazminatı en az 30 hafta olduğunda (genel rejim). İkincisi, çalışan 45 yaş veya üzerindeyse, en az 1 yıllık hizmeti varsa ve ihbarı daha kısaysa (özel rejim). Çalışana taahhütlü mektupla 60 saatlik destek teklif edersiniz. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada bu yükümlülük yoktur.
Belçika'da outplacement zorunlu mu? Dört soruda karar verin
Şu soruları sırayla sorun:
- Ağır kusur nedeniyle mi işten çıkarıyorsunuz? O zaman outplacement gerekmez.
- İhbar süresi veya ihbar tazminatı en az 30 hafta mı? O zaman çalışanın yaşı ne olursa olsun genel rejim geçerlidir. 2014'ten sonra başlayan sözleşmelerde çalışan bu eşiğe 9 yıllık kıdemle ulaşır.
- İhbar 30 haftadan kısa, ama çalışan 45 yaş veya üzerinde ve en az 1 yıldır kesintisiz sizin yanınızda mı? O zaman bir istisna yoksa CAO 82'nin özel rejimi geçerlidir. CAO, toplu iş sözleşmesi (collectieve arbeidsovereenkomst) demektir.
- Hiçbiri değil mi? O zaman bir yükümlülüğünüz yoktur. CAO 51'e göre isterseniz gönüllü olarak outplacement teklif edebilirsiniz.
Özel rejimde şu çalışanlara kendiliğinizden teklif yapmanız gerekmez: yarı zamandan az çalışanlar, zor durumdaki veya yeniden yapılanan bir işletmede toplu işten çıkarma kapsamında şirket ek ödemeli işsizlikle (SWT) ayrılanlar ve SWT olsun ya da olmasın, ihbar süresinin sonunda 62 yaşında olan veya 42 yıllık çalışma geçmişi bulunanlar. Bazı özel istihdam türleri de kapsam dışındadır; örneğin şehir ve bölge içi toplu taşımadaki çalışanlar ve korumalı işyerlerinde (maatwerkbedrijven) çalışan hedef grup çalışanları. Yarı zamandan az çalışan biri bunu açıkça isterse, başka bir istisnaya girmiyorsa ona yine de teklif yaparsınız. Emeklilik aylığını zaten talep edebilen bir çalışanın ise outplacement hakkı kalmaz.
Genel rejim: outplacement ne zaman zorunlu ve ne teklif edersiniz?
Çalışan 60 saatlik destek alır. Nasıl işlediği, çalışanı hangi yolla işten çıkardığınıza bağlıdır.
| İhbar süreli işten çıkarma | Tazminatlı işten çıkarma | |
|---|---|---|
| Destek | 60 saat, iş arama izninden düşülür | Sözleşme bittikten sonra 60 saat |
| Değeri | Hizmet sağlayıcının fiyatı | Önceki yılın brüt yıllık ücreti x 1/12, en az € 1.800, en fazla € 5.500 (KDV hariç) |
| Teklifiniz | Taahhütlü, ihbar başladıktan en geç 4 hafta sonra | Taahhütlü, sözleşme bittikten en geç 15 gün sonra |
| Çalışanın yanıtı | Teklifinizden sonraki 4 hafta içinde. Yanıt gelmezse kabul edilmiş sayılır | Aynı |
| Tazminata etkisi | Yok | Tazminattan 4 haftalık ücret düşülür |
Tazminatla ayrılan çalışan 7 gün içinde tıbbi nedenlerle desteğe katılamayacağını gösterirse outplacement hakkı düşer.
Outplacement'a ek olarak, ihbarı en az 30 hafta olan çalışanın, eğitim veya kariyer koçluğu gibi istihdam edilebilirliğini artıran önlemler için € 1.840 tutarında bir bütçe hakkı vardır. Bu bütçeyi RVA'dan (federal istihdam kurumu) kendisi ister.
Tazminattan 4 haftalık outplacement kesintisi: hesap örneği
2016'dan beri sizin yanınızda çalışan, yani 10 yıllık kıdemi olan beyaz yakalı bir çalışanın (bediende) 33 haftalık ihbar hakkı var. Sözleşmeyi ihbar tazminatı ödeyerek feshediyorsunuz. Aylık brüt ücreti € 3.500, 2025'teki brüt yıllık ücreti € 48.000.
| Kalem | Hesaplama | Tutar |
|---|---|---|
| Haftalık ücret | € 3.500 × 3 / 13 | € 807,69 |
| Kesintisiz tazminat | 33 x € 807,69 | € 26.653,77 |
| Outplacement kesintisi | 4 x € 807,69 | € 3.230,76 |
| Kesintiden sonra tazminat | € 23.423,01 | |
| Outplacement'ın en düşük değeri | € 48.000 x 1/12 | € 4.000 (KDV hariç) |
Desteğin size gerçek maliyeti ne olursa olsun, kesinti her zaman 4 haftalık ücrettir. Bu örnekte destek, düştüğünüz tutardan en az € 769,24 daha pahalıdır. Yüksek ücretlerde durum tersine döner, çünkü desteğin değerinin bir üst sınırı vardır ama kesintinin yoktur. Bu yüzden tazminatı hesaplamadan önce bir büro veya hizmet sağlayıcıdan fiyat teklifi alın.
4 haftalık ücreti yalnızca geçerli bir teklif yapıp desteği gerçekten sağlarsanız düşebilirsiniz. Teklif yapmazsanız tazminatın tamamını ödersiniz.
45 yaş üstü çalışanlarda outplacement: özel rejim
Çalışan 45 yaş veya üzerindeyse ve ihbarı 30 haftadan kısaysa, 60 saatlik desteğin tüm maliyetini siz taşırsınız. Tazminattan bir şey düşmezsiniz. Bazı ortak komiteler (paritair comité, yani sektörünüzün işçi ve işveren temsilcilerinden oluşan kurul) maliyeti sektör fonları üzerinden üstlenir. Bir büro seçmeden önce bunu sorun.
- İhbar süreli fesihte teklif: taahhütlü mektupla, en erken ihbarı bildirdiğiniz anda ve en geç ihbar bittikten 15 gün sonra.
- Tazminatlı fesihte teklif: taahhütlü mektupla, en geç sözleşme bittikten 15 gün sonra.
- Çalışanın yanıtı: tazminatlı fesihte teklifinizden sonraki 1 ay içinde, ihbar süreli fesihte en geç ihbar bittikten sonraki 1 ay içinde. Çalışan geçerli bir teklifi gerekçesiz reddederse veya yanıt vermezse yükümlülüğünüz sona erer.
Bir örnek: 52 yaşında, 5 yıllık hizmeti olan bir depo çalışanının 18 haftalık ihbar süresi var. Bu süre 30 haftadan kısa olduğu için özel rejim geçerlidir.
İşten çıkarmada outplacement teklifi: süreler
Genel rejimden bir örnek: 33 haftalık ihbar 12 Ekim 2026 Pazartesi başlıyor. Taahhütlü teklifinizi en geç 9 Kasım 2026 Pazartesi günü göndermelisiniz. Çalışanın yanıt vermek için 4 haftası vardır. Destek ihbar süresi içinde, iş arama izni günlerinde yapılır: outplacement alan çalışan ihbar süresi boyunca haftada 1 gün işe gelmeyebilir.
Teklif yapmazsanız çalışan size ihtarname gönderebilir. O zaman 4 hafta içinde teklif yapmak zorundasınız.
Örnek mektup: outplacement teklifi
Flaman Bölgesi'nde teklif mektubunu Hollandaca gönderirsiniz. Mektup şöyle olabilir:
Aangetekend
Betreft: aanbod van outplacementbegeleiding
Geachte heer, mevrouw [naam],
Naar aanleiding van uw ontslag, betekend op [datum], bieden wij u outplacementbegeleiding aan van 60 uur, georganiseerd door [naam dienstverlener, adres].
[Bij een opzeggingsvergoeding: De waarde van deze begeleiding bedraagt € [bedrag] exclusief btw.]
De begeleiding [start op ... / wordt in onderling overleg met u en de dienstverlener ingepland].
Wij vragen u ons binnen [algemene regeling: 4 weken na dit aanbod / 45-plusser met vergoeding: 1 maand na dit aanbod / 45-plusser met opzeg: 1 maand na het einde van de opzeg] schriftelijk te laten weten of u het aanvaardt, met een aangetekende brief of met een geschrift dat wij voor ontvangst tekenen. [Algemene regeling: Zonder antwoord binnen die termijn geldt het aanbod als aanvaard.]
Met vriendelijke groeten,
[Naam, functie, handtekening]
Bu şablonu Word ve PDF olarak indirin (Hollandaca ve Fransızca).
Mektubun Türkçe özeti: işten çıkarmanın hangi tarihte bildirildiğini yazar ve hangi hizmet sağlayıcının düzenleyeceği saatlik outplacement desteğini teklif edersiniz. Tazminatlı fesihte desteğin KDV hariç değerini de belirtirsiniz. Desteğin başlangıç tarihini yazarsınız ya da birlikte planlanacağını söylersiniz. Son paragrafta çalışandan, teklifi kabul edip etmediğini taahhütlü mektupla veya sizin teslim aldığınızı imzaladığınız bir yazıyla bildirmesini istersiniz. Köşeli parantezde, çalışana uyan yanıt süresini seçersiniz. Genel rejimde, süre içinde yanıt gelmezse teklifin kabul edilmiş sayılacağını da eklersiniz.
Outplacement teklifini yalnızca ihbar mektubunun içinde yapmayın. Ayrı bir taahhütlü mektupla süreye uyduğunuzu kanıtlamak daha kolaydır. İhbar mektubu için işveren fesih mektubu örneği yazımıza bakın.
Belçika'da tıbbi mücbir sebepte outplacement hâlâ zorunlu mu?
Hayır. Tıbbi mücbir sebepteki özel outplacement rejimi, yalnızca işveren tıbbi mücbir sebebe 1 Nisan 2024 tarihinden önce dayandıysa geçerlidir. O tarihten beri bu yükümlülüğün yerine İşe Dönüş Fonu'na (Terug Naar Werk-fonds) ödenen bir katkı payı gelmiştir. Ayrıntıları tıbbi mücbir sebep rehberimizde bulabilirsiniz.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Her işten çıkarmada hangi rejimin geçerli olduğunu belirler, tazminatı doğru kesintiyle hesaplar ve teklifiniz için son tarihi takvime işleriz. Son hesabı ve sosyal belgeleri Acerta ile birlikte işleriz. İhbar süresinin nasıl hesaplandığını işveren için ihbar süresi rehberimizde okuyabilirsiniz. İş sözleşmeleri ve işten çıkarma konusundaki desteğimiz hakkında daha fazla bilgi alın.