Ortak komite 100 yıl sonu primi, toplu iş sözleşmesinde yıllık prim (jaarlijkse premie) adını taşır: 1 Aralık 2026 tarihinde geçerli temel saat ücretinin 31 katı, işveren olarak sizin tarafınızdan aralıkta ödenir. İşçinin ödeme anında en az 6 ay kıdemi vardır. Yıl içinde başlayan veya ayrılan kişi, çalışılan her takvim ayı için bir pay alır.
Ortak komite 100'de yıl sonu primi: ne zamandan beri?
İşçiler için yardımcı ortak komite (Aanvullend Paritair Comité voor de Werklieden), yıllık primi 2015-2016 sektör anlaşmasıyla getirdi. Prim ilk kez aralık 2016 tarihinde ödendi ve o zaman temel saat ücretinin 11 katıydı. 1 Aralık 2017 tarihinden beri temel saat ücretinin 31 katıdır. 2017 toplu iş sözleşmesi süresizdir ve o zamandan beri üç kez değiştirildi, en son 2026'da; her seferinde koşullar ve çalışılmış sayılan günler üzerine. Tutarın kendisi bir daha değişmedi.
Toplu iş sözleşmeleri veri tabanında prim yıl sonu primi teması altında yer alır ve 2016 sözleşmesi de bir yerde onu böyle adlandırır. Bordronuz için bu, aşağıdaki 9. madde çekincesi saklı kalmak üzere zorunlu bir sektörel primdir.
Ortak komite 100'de yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, işçiler için yardımcı ortak komiteye giren şirketlerin işverenleri ile kadın ve erkek işçileri (arbeiders) için geçerlidir. Beyaz yakalılar (bedienden) kapsam dışındadır.
Bir işçi iki koşulu yerine getirirse primi hak eder:
- Ödeme anında çalışıyor olmak. O anda hâlâ bir işçi iş sözleşmesiyle bağlıdır. Daha önce ayrılan kişi için bu sayfanın ilerisinde ayrı bir durum listesi geçerlidir.
- Ödeme anında en az 6 ay kıdem. 7 takvim günü veya daha kısa bir ara, kıdemde kesinti sayılmaz. İşe alım geçici iş ajansı döneminin ardından geliyorsa ve görev benzerse, önceki geçici iş dönemi sayılır. İki geçici iş görevi arasındaki 7 gün veya daha kısa bir boşluk çalışma sayılır.
9. madde çekincesi
Şirketiniz 2016 ve/veya 2017-2018'de primle aynı maliyette (brüt artı işveren katkısı) eşdeğer fiilî ücret artışları veya başka avantajlar verdiyse, prim o ölçüde uygulanmaz. 90 sayılı toplu iş sözleşmesine göre bonuslar ve şirket ücret skalasına göre otomatik artışlar bunun için sayılmaz. Bu diğer avantajların tutarı doğrulanabilir olmalıdır. Bu çekinceye dayanıyorsanız, bunu belgelerle kanıtlayabildiğinizden emin olun.
Ortak komite 100 yıl sonu primi ne kadar?
Prim, ilgili yılın 1 Aralık tarihinde geçerli temel saat ücretinin 31 katıdır; bu yılın primi için yani 1 Aralık 2026 tarihindeki ücret. "Temel saat ücreti" kavramının tam olarak neyi kapsadığını toplu iş sözleşmesi tanımlamaz. Tutar, takvim yılındaki fiilî ve çalışılmış sayılan çalışmayla orantılı olarak, çalışılan her takvim ayı için verilir:
- ayın 16. gününden önce işe başlayan kişi için o ay çalışılmış sayılır;
- ayın 15. gününden sonra ayrılan kişi için o ay çalışılmış sayılır.
Kısmi zamanlı işçiler için tutarı, ulusal 35 sayılı toplu iş sözleşmesinin 9. maddesinin öngördüğü gibi, çalışmalarıyla orantılı olarak ayarlarsınız.
Hesap örneği: tam bir yıl, martta başlayan ve kısmi zamanlı
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. 1 Aralık 2026 tarihinde varsayımsal olarak € 15,00 temel saat ücreti alıyoruz. Kategori başına asgari saatlik ücret ortak komite 100 baremasında yer alır.
- Tam yıl, tam zamanlı: 15,00 x 31 = € 465 brüt.
- 10 Mart 2026'da başlayan: mart ayı sayılır, çünkü ayın 16. gününden önce başladı. Bu on ay eder: 465 x 10/12 = € 387,50 brüt. Aralıkta 6 aydan fazla kıdemi vardır.
- Tam yıl, beşte dört: 465 x 4/5 = € 372 brüt.
İşçi ancak 1 Ağustos'ta başladıysa ve öncesinde geçici iş dönemi yoksa, aralıkta 6 ay kıdemi yoktur ve sektörel toplu iş sözleşmesi ona prim vermez.
Ortak komite 100 yıl sonu primine hangi günler sayılır?
1 Ocak 2026'dan beri şu günler çalışılmış sayılır:
| Devamsızlık | Prime sayılır mı |
|---|---|
| Yıllık izin ve resmî tatiller | tamamen |
| Kısa mazeret izni | tamamen |
| Doğum izni (anne), babalık izni | tamamen |
| Profilaktik izin, emzirme izni | tamamen, 2026'dan beri |
| Meslek hastalığı, iş kazası | tamamen |
| Çalışma süresi azaltma günleri | tamamen |
| Hastalık veya kaza | 60 gün |
| Geçici işsizlik, sistem ne olursa olsun | takvim yılı başına 20 gün, beş günlük hafta üzerinden, 1 Ocak 2024 tarihinden beri |
2026'da otuz gün geçici işsiz kalan bir işçinin bu yüzden 20 çalışılmış sayılan günü vardır; geri kalanı sayılmaz. Toplu iş sözleşmesi bu günlerin takvim aylarına nasıl çevrileceğini düzenlemez. Bir yöntem seçin, herkese aynı şekilde uygulayın ve yazılı hale getirin. Sistemin kendisini geçici işsizlik rehberimizde okuyabilirsiniz.
Ortak komite 100 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Bir işçi aralıktaki ödemeden önce ayrılırsa, primi içinde bulunulan takvim yılındaki fiilî çalışmasıyla orantılı olarak alır, ama yalnızca şu durumlarda:
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşverenin işten çıkarması, ağır kusur hariç | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| Emeklilik | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| 17 sayılı toplu iş sözleşmesine göre şirket ek ödemeli işsizlik (SWT) | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| Kesin tıbbi mücbir sebep | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| Ölüm | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| En az 6 aylık belirli süreli veya belirli iş sözleşmesinin sona ermesi | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| İstifa | evet, şirkette en az 5 yıl kıdemle |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
Karşılıklı anlaşmayla sona erme listede yer almaz. Aralıktan önce ayrılan kişi için orantılı tutarı işten ayrıldığı anda ödersiniz. Bu tutar bu yüzden çıkış hesabına ve işten çıkarmada sosyal belgelere girer.
"Fiilî" kelimesine dikkat: 7. madde ayrılışta fiilî çalışmadan söz eder, 6. madde ise normal hesapta çalışılmış sayılan çalışmayı da sayar. Toplu iş sözleşmesi, ayrılışta çalışılmış sayılan günlerin sayılıp sayılmadığını açıkça söylemez.
Örnek. Üç yıl kıdemi olan bir işçi istifa ediyor ve 30 Haziran'da ayrılıyor. 5 yıl kıdemi olmadığı için sektörel toplu iş sözleşmesi ona prim vermez. Onu aynı tarihte ağır kusur dışında bir nedenle işten çıkarırsanız on ikide altı alır.
Ortak komite 100 yıl sonu primini ne zaman ödersiniz?
Her yıl aralıkta. Toplu iş sözleşmesi sabit bir gün belirlemez. Prim normal bordro hesabına girer: %13,07 kişisel RSZ keser ve temel oranı %25 olan işveren katkısını ödersiniz. Stopaj (bedrijfsvoorheffing) olağan dışı ödemeler tarifesine göre alınır; örneğin normal yıllık ücreti € 26.340 ile € 31.830 arasında olan biri için %40,38. Bunun nete ne bıraktığını yıl sonu primi hesaplama sayfamızla kontrol edebilirsiniz.
Ortak komite 100 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Ortak komite 100'de yıl sonu primi olmadığını sanmak. Yıllık prim, başka bir adı olsa da zorunludur.
- Eski tutarı uygulamak. 1 Aralık 2017 tarihinden beri temel saat ücretinin 31 katıdır, artık 11 katı değil.
- Geçici işsizliğin tamamını düşmek. 1 Ocak 2024 tarihinden beri yılda 20 gün sayılır.
- Geçici iş dönemini unutmak. Benzer bir görevde geçici iş görevinin ardından işe alınan bir işçi, 6 aya çoğu zaman sözleşme tarihinin düşündürdüğünden daha erken ulaşır.
- Ayrılışta aralığı beklemek. Orantılı tutar işçi ayrıldığında ödenir.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, işçilerinizin yıllık primini bu toplu iş sözleşmesine göre, Acerta ile birlikte, bordro işlemlerinizin bir parçası olarak hesaplar. Kıdemi, çalışılmış sayılan günleri ve geçici işsizlik sınırını takip eder, bir ayrılışta orantılı tutarı çıkış hesabına dahil ederiz. Diğer komitelerin kurallarını ortak komiteye göre 2026 yıl sonu primi özetimizde bulabilirsiniz.