Ortak komite 121 yıl sonu primi, referans dönemi için sosyal güvenliğe bildirilen brüt ücretin %9 kadarıdır ve bunu siz değil, temizlik şirketleri Sosyal Fonu aralıktan itibaren öder. 2026 primi için bu dönem 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arasıdır.
Ortak komite 121'de yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi yaş ayrımı yapmaksızın yalnızca kadın ve erkek mavi yakalı işçilere uygulanır. Bir temizlik şirketinin beyaz yakalı çalışanları bu düzenlemeye girmez. Komite, diğerlerinin yanında olağan ve özel temizliği, atık toplamayı, cam silicileri, oto yıkamayı, baca temizliğini ve endüstriyel temizliği kapsar. Kesin faaliyetleri ve kategorileri ortak komite 121 rehberimizde bulabilirsiniz.
Bir işçi, referans döneminde iki koşuldan birini karşılarsa prim hakkı kazanır:
- Sektörde en az 60 sosyal güvenlik günü veya sayılan gün. Toplu iş sözleşmesi günleri belirli bir işverende değil, sektörde sayar.
- Asgari bir brüt ücret: toplu iş sözleşmesi bunu alternatif olarak belirler ve 1A kategorisinin asgari ücretine bağlar.
Önceki yıl için prim hakları olması şartıyla üç grup bu koşullardan muaftır: sektördeki tüm işi bırakmış emekliler, erken emekliler ve yaşlı işsizler, ekonomik nedenlerle işten çıkarılan işçiler.
21 yaşından küçük bir işçi koşulları karşılamazsa, hak doğurmayan belgesini bir sonraki referans döneminin belgesiyle birleştirebilir. İkisi birlikte ikinci yılın sınırına ulaşmalıdır.
Ortak komite 121 yıl sonu primi hesaplama
Formül toplu iş sözleşmesinde aynen yer alır: brüt prim, referans dönemi için sosyal güvenliğe bildirilen brüt ücretler üzerinden hesaplanan %9 kadardır. Toplu iş sözleşmesinde haftalık ücret cinsinden bir üst sınır, on ikide birler veya yarı zamanlılar için ayrı bir kural yoktur: yüzde, bildirilen brüt ücrete uygulanır.
İki sayılma kuralı tabanı genişletir:
- Hastalık. Hastalık nedeniyle kaybedilen ücretin %63,16 kadarı sayılır. Fona göre bu, kod 50 ile bildirilen hastalık günleri için, hastalık başına en fazla 1 yıl geçerlidir.
- Doğum izni. Referans döneminde fiilî çalışma varsa, doğum izni her izin için en fazla 114 gün sayılır.
Fon brüt tutardan, %108 üzerinden hesaplanan %13,07 sosyal güvenlik katkısı ve %23,22 stopaj keser.
Hesap örneği: tam zamanlı bir temizlik işçisi
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir işçinin referans dönemi için sosyal güvenliğe bildirilmiş 28.000 € brüt ücreti var, hastalık yok. Brüt prim %9 x 28.000 = brüt 2.520 € olur. Fon sosyal güvenlik katkısını bu tutarın %108 kadarı üzerinden hesaplar: 2.520 x 1,08 x %13,07 = 355,71 €. Ardından %23,22 stopaj gelir. Brüt ile net arasındaki fark için yıl sonu primi hesaplama açıklamamıza bakın.
Fon ortak komite 121 yıl sonu primini ne zaman öder?
Toplu iş sözleşmesine göre fon primi, ilgili olduğu yılın aralık ayından itibaren öder. Fon sabit bir sırayla çalışır:
- Ekim sonunda işçi, priminin hesabını içeren ve hesap numarasını kontrol etmesini isteyen bir mektup alır.
- En geç 10 Aralık 2026 ile 15 Aralık 2026 arasında fon ödeme belgelerini gönderir. Bir belgenin üç bölümü vardır: biri fon için, biri sendika için, biri de vergi fişinin yerini tutan işçi için.
- Aralık başında prim yatırılır. Sendika üyesi işçi primi sendikası aracılığıyla alır. Sendikasız işçi primi doğrudan fondan alır.
Önceki yılın 30 Haziran'ından sonra sektöre giren ve ilk kez prim alan işçi, aralık başında posta ile bir belge daha alır. Sendikalar arasında üyelik anlaşmazlığı olduğunda da aynısı geçerlidir. Sendikasız işçi hesap numarasını belgeye yazar, imzalar ve fona gönderir.
Prim € 5 tutarına ulaşmazsa ödeme belgesi düzenlenmez. Prim hakkı, referans döneminin bitiminden 42 ay sonra zaman aşımına uğrar.
Ortak komite 121 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Toplu iş sözleşmesinde işveren tarafından işten çıkarma, istifa, ağır kusur nedeniyle çıkarma veya belirli süreli sözleşmenin bitişi için ayrı kural yoktur. Koşullar herkes için aynıdır: referans döneminde sektörde 60 sosyal güvenlik günü veya sayılan gün ya da asgari brüt ücret. Prim, o dönemde sosyal güvenliğe bildirilen brüt ücretin bir yüzdesidir.
Toplu iş sözleşmesi yalnızca üç grup için istisna öngörür: emekliye ayrılanlar, erken emekliliğe ayrılanlar veya yaşlı işsizler rejiminden yararlananlar ve ekonomik nedenlerle işten çıkarılanlar. Önceki yıl için prim hakları varsa gün veya asgari ücret koşulundan muaftırlar.
İşveren olarak sizin yaptıklarınız
Yıl sonu primini kendiniz ödemezsiniz. Ama prim bildiriminize dayanır. Toplu iş sözleşmesi primi sosyal güvenliğe bildirilen brüt ücretler üzerinden hesaplar, 60 gün koşulu sosyal güvenlik günlerini veya sayılan günleri sayar ve fon hastalık sayılması için kod 50 ile bildirilen hastalık günlerini alır. Bildiriminizde eksik olan, prim tabanında da eksik olur.
Üç noktaya dikkat edin:
- Tüm ücretler. Prim, sosyal güvenliğe bildirildiği haliyle brüt ücretin %9 kadarıdır.
- Tüm günler. Bir işçinin 60 gün sınırına ulaşıp ulaşmadığını belirler.
- Hastalık günleri. Kaybedilen ücretin %63,16 kadarının kısmen sayılması, bildirilen hastalık günlerinden yola çıkar.
Kendi düzenlemeniz yıl sonu priminin yerini alabilir mi?
Toplu iş sözleşmesi hükümlerini, şirketlerdeki daha avantajlı durumlara hiç dokunmayan asgari avantajlar olarak tanımlar. Şirketinizdeki daha avantajlı bir düzenleme bu nedenle geçerli kalır. Primin başka bir avantaja dönüştürülmesi hakkında toplu iş sözleşmesi hiçbir şey söylemez.
Ortak komite 121 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- İşverenin ödediğini düşünmek. Ortak komite 121'de Sosyal Fon öder.
- Beyaz yakalıları saymak. Fonun düzenlemesi yalnızca mavi yakalı işçiler için geçerlidir.
- Ekim sonu mektubunu önemsememek. Hesap onun içindedir ve işçiniz hesap numarasını onunla kontrol eder.
- Hastalığı tamamen düşürmek. Kaybedilen ücretin %63,16 kadarı, doğru bildirilmişse sayılır.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum temizlik şirketlerinin bordro yönetimini Acerta ile birlikte yürütür. Bu bordro yönetimi işçi başına doğru kategoriyi ve fonun primi hesapladığı gün, ücret ve hastalık bildirimini kapsar. Diğer komitelerin kurallarını ortak komiteye göre 2026 yıl sonu primi özetimizde bulabilirsiniz.