Ortak komite 201 yıl sonu primi, işyerinizde bütün yıl çalışan bir beyaz yakalı çalışan için tam bir aylık ücrettir ve onu işveren olarak siz, 15 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında ödersiniz. 31 Aralık 2026 tarihinde kadroda olan ve o tarihte en az 6 ay kıdemi bulunan çalışan hak kazanır. Daha sonra başlayan veya daha önce ayrılan kişi, çalıştığı ve çalışılmış sayılan günlere göre bir prim alır.
Ortak komite 201'de yıl sonu primine kim hak kazanır?
Ortak komite 201, büyük perakende işletmeleri, büyük mağazalar veya çok şubeli gıda işletmeleri komitelerine girmeyen perakende işletmelerinin beyaz yakalı çalışanlarından sorumludur. Yıl sonu primi toplu iş sözleşmesi bu işletmelerin işverenlerine ve beyaz yakalı çalışanlarına uygulanır. Mavi yakalı işçiler kapsam dışındadır. İşyerinizin ortak komite 201'e girip girmediğinden emin değilseniz, önce ortak komite 201 rehberimizi okuyun.
Bir çalışan iki koşulu karşılarsa yıl sonu primine hak kazanır:
- Referans yılının 31 aralığında kadroda olmak. 2026 için bu tarih 31 Aralık 2026.
- Aynı tarihte işletmede en az 6 ay kıdem.
1 eylül 2026'da işe başlayan bir çalışanın 31 aralıkta 6 ay kıdemi yoktur. Sektör sözleşmesi ona 2026 için prim vermez. Ödemeden önce ayrılan kişiler için ayrı kurallar geçerlidir; bunlar bu sayfanın ilerisinde yer alır.
Ortak komite 201 yıl sonu primi hesaplama
Sözleşme iki grup arasında ayrım yapar:
- Referans yılının tamamında işletmede çalışan çalışan, aylık ücretin %100 kadarını alır. Kategori başına asgari aylık ücret ortak komite 201 baremasında yer alır.
- 31 aralıkta en az 6 ay kıdemi olan diğer çalışan, "fiilen çalışılan ve çalışılmış sayılan günlere göre" bir prim alır.
Hangi ücreti esas alacağınız, çalışanın nasıl ücret aldığına bağlıdır:
- Sabit ücret: prim, "ilgili yılda yapılan tüm çalışmalar için fiilen alınan ücretin ortalaması esas alınarak" hesaplanır. Ücret yıl içinde değiştiyse, örneğin bir endeksleme nedeniyle, aralık ücretinden değil bu ortalamadan yola çıkarsınız.
- Şube müdürleri ile tamamen veya kısmen komisyonla ücret alan çalışanlar: prim, yıl içinde ödenen sabit ve değişken brüt ücretlerin aylık ortalaması üzerinden hesaplanır.
Sözleşmede kısmi süreli çalışanlar için ayrı bir kural yoktur. Sözleşme, çalışanın fiilen aldığı ücretten yola çıkar. Günlere göre prim için bir bölen de belirlemez: gün, hafta veya ay bazında mı hesaplayacağınızı söylemez. Bir yöntem seçin ve herkese aynı şekilde uygulayın.
Hesap örneği: bütün yıl çalışan bir çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Tam zamanlı bir satış elemanı üç yıldır sizde çalışıyor. 2026 boyunca ayda 2.400 € brüt sabit ücret aldı, hiçbir değişiklik olmadı. Referans yılının tamamında çalıştı ve izinleri dışında devamsızlığı olmadı. Yıl sonu primi, aylık ücretinin %100 kadarıdır: 2.400 € brüt, 15 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında ödenir.
Ortak komite 201'de hangi devamsızlıklar yıl sonu primine sayılır?
1 ocak 2024'ten beri şu devamsızlıklar için primi düşüremezsiniz:
| Devamsızlık | Primi düşürür mü |
|---|---|
| Yıllık izin ve resmî tatiller | hayır |
| Bir toplu iş sözleşmesinde belirlenen faaliyetsizlik günleri | hayır |
| Zorunlu nedenlerle izin | hayır |
| Meslek hastalığı ve iş kazası | hayır |
| Hastalık veya kaza, doğum izni ve eşi doğum iznini kullanamayan çalışanın babalık izni | yılda 60 güne kadar hayır |
2023 sonuna kadar sözleşme, hastalık veya kazanın yalnızca ilk 30 gününü sayıyordu. Hâlâ bu eski sınırla hesaplayan kişi primi çok erken düşürür.
Geçici işsizlik listede yer almaz. Sözleşme bunun sayıldığını da, sayılmadığını da söylemez.
Ödeme anında kredi zaman, palyatif izin, ağır hasta bir aile üyesinin bakımı için izin veya ebeveyn izni nedeniyle işte olmayan çalışan için ayrı bir kural geçerlidir: prim, fiilen çalışılan ay sayısına göre orantılanır.
Ortak komite 201 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Sözleşme, aralıktaki prim ödemesinden önce işletmeden ayrılan çalışana da yıl sonu primi hakkı verir. Bu prim, referans yılında fiilen çalışılan ve çalışılmış sayılan günlere göre hesaplanır; yeter ki çalışanın ayrıldığında işletmede en az 6 ay kıdemi olsun. Sözleşme bunun iki istisnasını yapar.
| Durum | Yıl sonu primi |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma, ağır kusur dışında | evet, ayrılışta 6 ay kıdemle |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme | evet, sözleşme bu durumu açıkça belirtir |
| Emeklilik veya erken emeklilik | evet, sözleşme bu durumu açıkça belirtir |
| Çalışanın istifası | hayır |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | sözleşme bu durumu ayrıca belirtmez |
| İşletme ek ödemeli işsizlik (SWT) | sözleşme bu durumu ayrıca belirtmez |
Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi veya SWT için sözleşmede ayrı bir kural yoktur. Sözleşmede yalnızca ödemeden önce ayrılanlar için genel kural ve yukarıdaki iki istisna bulunur. Her ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ve işten çıkarmadaki sosyal belgelere ekleyin.
Ortak komite 201 yıl sonu primi ne zaman ödenir?
Prim muaccel olur ve en geç 15 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında ödenmelidir. Primi bir sosyal fon ödemez: prim kendi işletmenizin aralık bordrosunun bir parçasıdır.
Primden %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi, ardından istisnai ödemeler tarifesine göre stopaj kesersiniz. Bakmakla yükümlü çocuk yoksa bu stopaj, € 10.675 tutarına kadar normal brüt yıllık ücrette sıfırdır, € 26.340 ile € 31.830 arasında %40,38, € 59.900 üzerinde ise %53,50 olur. İşveren olarak brüt tutar üzerinden %25 temel katkı ödersiniz. Brütten nete tüm hesaplama, yıl sonu primini hesaplama açıklamamızda yer alır.
Kendi düzenlemeniz ortak komite 201 yıl sonu priminin yerini alabilir mi?
Sektör sözleşmesi iki durumda uygulanmaz:
- işletme yıl içinde, adı ne olursa olsun, sözleşmeye dayalı bir prim veya bağış olarak en az eşdeğer bir avantaj verir;
- işletme çalışanlarının ücretlerini ve çalışma koşullarını kendisi bir işletme sözleşmesiyle düzenler ve bu sözleşmenin avantajları toplamda en az sektör sözleşmesininkilere eşittir.
Daha avantajlı kendi düzenlemeniz bu nedenle geçerli kalır. Daha az avantajlı bir düzenleme sektör sözleşmesinin yerini almaz. Sözleşme, yıl sonu priminin başka avantajlara dönüştürülmesini öngörmez.
Ortak komite 201'de yıl sonu primi mi, yıllık prim mi?
Yıl sonu primini ortak komite 201'in yıllık primiyle karıştırmayın. Bu, 2017 tarihli bir sözleşmeden gelen ayrı bir primdir: tam referans dönemi olan tam zamanlı bir çalışan için € 188 brüt, ağustos ücretiyle ödenir. Referans dönemi önceki yılın ağustosundan temmuz dahil sürer. Yemek çekleri yoluyla eşdeğer bir avantaj veren işletmeler bunu ödemez. Yıllık prim yıl sonu priminin üzerine eklenir ve onun yerini almaz.
Ortak komite 201 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Eski hastalık sınırıyla hesaplamak. 2024'ten beri yılda 60 gün hastalık veya kaza çalışılmış sayılır, artık 30 değil.
- Sabit ücret değiştiği halde aralık ücretini esas almak. Sözleşme, yıl içinde fiilen alınan ücretin ortalamasından söz eder.
- Yıl içinde işten çıkarmada hiçbir şey ödememek. En az 6 ay kıdemi olan bir çalışanı işten çıkarırsanız, primin bir kısmı çıkış hesaplamasına girer.
- İstifada ödeme yapmak. Çalışan istifa ederse, sektör sözleşmesine göre prim ödenmez. İşletmenizdeki kendi düzenlemeniz başka bir şey öngörebilir.
- Ödemeyi ocağa ertelemek. Prim en geç 15 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında ödenmelidir.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, beyaz yakalı çalışanlarınızın yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Primi aralık bordrosuna ve bir çalışan ayrıldığında çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.