Ortak komite 329.01 yıl sonu primi, kuruluşunuzun Flaman hükümeti tarafından hangi sektör için tanındığına veya sübvanse edildiğine bağlıdır: tam bir aylık ücret ya da endeksli sabit bir kısım artı yıllık ücretin bir yüzdesi. İşveren olarak bunu aralık ayında kendiniz ödersiniz. 2026 sabit tutarları bu yazının yazıldığı anda henüz belirlenmedi.
Hangi kuruluşlar ortak komite 329.01 yıl sonu primine tabidir?
1 Ocak 2026 tarihinden beri Flaman Topluluğu'nun Sosyokültürel Sektörü için Ortak Alt Komite'de 26 Şubat 2026 tarihli iki yeni toplu iş sözleşmesi geçerlidir. Bunlar yalnızca Flaman hükümeti tarafından sübvanse edilen veya tanınan kuruluşlar için ve yalnızca bu tanınma geçerli olduğu sürece uygulanır.
| Düzenleme | Kimin için |
|---|---|
| Aylık ücret (198507/CO/329.01 sayılı sözleşme, 2. bölüm) | toplumsal kalkınma çalışması ve toplum geliştirme, entegrasyon merkezleri ve yerel hizmet ekonomisinin hedef grup çalışanları |
| Sabit kısım artı yüzde (198507/CO/329.01 sayılı sözleşme, 3. bölüm) | sosyokültürel yetişkin çalışması, gençlik çalışması, kültür ve toplum merkezleri, amatör sanatlar, kültürel miras, sanat kuruluşları ve sirk, spor, yerel hizmet ekonomisi ve yerel hizmet merkezleri, mesleki eğitim, uyum programları, yoksullukla mücadele, çevre ve doğa çalışması ve sözleşmede sayılan bazı diğer kuruluşlar |
| Temel yetişkin eğitimi (198623/CO/329.01 sayılı sözleşme) | temel yetişkin eğitimi merkezleri ve Ligo |
Genel sözleşme 2023 sözleşmesinin, temel yetişkin eğitimi sözleşmesi ise 2006 sözleşmesinin yerini alır. İki sözleşme de öğrenci işçiler, arızi iş yapan ve RSZ'ye tabi olmayan çalışanlar ve flexi-job çalışanları için geçerli değildir.
PK 329.01'de Flaman hükümeti tarafından sübvanse edilmeyen veya tanınmayan kuruluşlar için toplu iş sözleşmeleri veri tabanında sektörel bir yıl sonu primi bulamadık. İş sözleşmesinde veya iş yönetmeliğinde vaat ettiğiniz şeyi ise ödemeniz gerekir.
Ortak komite 329.01 yıl sonu primi 2026'da ne kadar?
| Aylık ücret | Sabit kısım artı yüzde | Temel yetişkin eğitimi | |
|---|---|---|---|
| Endeksli sabit kısım | yok | 2025'te € 660,97, 2026 için henüz belirlenecek | 2025'te € 994,30, 2026 için henüz belirlenecek |
| Endekslenmeyen sabit kısım | yok | yok | € 55,08 |
| Yüzdelik kısım | yok | yıllık ücretin %5,76 oranı | yıllık ücretin %3,52 oranı |
| Aylık ücret | ekim brüt ücretinin %100 kadarı | yok | yok |
Yıllık ücret, ekim ayının endeksli barem brüt aylık ücretinin 12 katıdır; hane veya ikamet yeri ödeneği dahil, ancak ekler hariç. Aylık ücret düzenlemesinde aynı ekim brüt aylık ücreti sayılır.
2026 sabit kısmı. İki sözleşme de endeksli sabit kısmın her yıl ayrı bir toplu iş sözleşmesiyle belirlendiğini söyler. 2025 için bunu genel düzenlemede 27 Kasım 2025 tarihli 196628/CO/329.01 sayılı sözleşme yaptı. 2026 tutarlarını içeren bir sözleşme, 18 Ekim 2026'da toplu iş sözleşmeleri veri tabanında henüz yoktu. Genel düzenleme için sözleşme tutarın nasıl arttığını söyler: yılın kendi ekim endeksiyle, bir önceki yılın ekim endeksine bölünerek. Temel yetişkin eğitimi için sözleşme yalnızca tutarın her yıl belirlendiğini söyler. Bu nedenle 2026 için bir tutar vermiyoruz.
Çalışan ekim ayında normal ücretini almadıysa, varsayımsal bir ücretle hesaplarsınız: ekim ayı için geçerli olacak normal ücret.
Hesap örneği: bir gençlik çalışması kuruluşunda bir çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Sübvansiyonlu bir gençlik çalışması kuruluşunda tam zamanlı bir çalışan ekim 2026'da brüt 3.000 € kazanır ve referans döneminin tamamında çalıştı.
- Yıllık ücret: 12 x 3.000 = 36.000 €.
- Yüzdelik kısım: 36.000 € üzerinden %5,76 = 2.073,60 €.
- Sabit kısım: sözleşme belirler belirlemez 2026 tutarı. 2025'te bu € 660,97 idi.
Aynı ücretle bir entegrasyon merkezinde çalışan ve 1 Nisan 2026'da başlayan bir meslektaş, 9 ayın altısı için bir aylık ücret alır: 3.000 x 6/9 = brüt 2.000 €.
Ortak komite 329.01'de referans dönemi ve orantılı pay
Referans dönemi 1 Ocak'tan 30 Eylül'e kadar (dahil) sürer, yani 9 ay. Tam bir dönem tam prim verir. Çalışılan veya çalışılmış sayılan her ay, dokuzda bire hak kazandırır.
- İlk ay. Ayın 13. gününden önce başlayan bir iş sözleşmesinde o ay, çalışan ayın sonuna kadar işte kalması koşuluyla, tam ay sayılır.
- Dönem içinde işe giriş veya ayrılış. Prim, referans dönemindeki çalışılan ve çalışılmış sayılan günlere göre hesaplanır ve ödenir.
- Kısmi süreli çalışanlar. Genel sözleşme, referans dönemindeki sözleşmeye göre yapılan çalışma süresi ve çalışılmış sayılan dönemlerle orantılı hesaplar. Temel yetişkin eğitimi sözleşmesi, referans dönemindeki sözleşmedeki çalışma süresiyle orantılı hesaplar.
Asgari kıdem ve belirli bir tarihte işte olma koşulu yoktur. Mavi yakalılar ve beyaz yakalılar eşit muamele görür.
Ortak komite 329.01 yıl sonu primine hangi devamsızlıklar sayılır?
Yıllık izin mevzuatının çalışılmış saydığı faaliyetsizlik dönemleri, prim için de çalışılmış sayılır. Bunun yanında sözleşme bir noktada açıktır:
| Devamsızlık | Prim için sayılır |
|---|---|
| Yıllık izin için çalışılmış sayılan dönemler | evet, izin kurallarına göre |
| Ücretsiz izin | hayır |
| Her yasal biçimiyle zaman kredisi | hayır |
| Tematik izinler | hayır, aşağıdaki ikisi hariç |
| Palyatif izin | evet, en fazla 3 takvim ayı |
| Ağır hasta bir hane veya aile üyesinin bakımı için izin | evet, en fazla 3 takvim ayı |
Kaç gün hastalık veya doğum izninin sayılacağı sözleşmeden değil, izin kurallarından çıkar.
Ortak komite 329.01 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
Bir çalışan referans dönemi içinde ayrılırsa, primi o dönemdeki çalışılan ve çalışılmış sayılan günlere göre hesaplar ve son hesapla ödersiniz. Sözleşmeler, temel yetişkin eğitimindeki tek bir istisna dışında, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine göre ayrım yapmaz.
| Durum | Genel sözleşme | Temel yetişkin eğitimi |
|---|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma | orantılı | orantılı |
| İstifa veya karşılıklı anlaşma | orantılı | orantılı |
| Belirli süreli sözleşmenin sonu, emeklilik | orantılı | orantılı |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | sözleşme bunu kapsam dışında tutmaz | prim yok |
Örnek. Bir kültür merkezindeki çalışan, tam bir ilk yarıyıldan sonra 30 Haziran 2026'da ayrılır. 9 ayın altısında çalıştı ve primin dokuzda altısını alır. 2026 sabit kısmı ancak daha sonra toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşme, son hesap sırasında henüz bilinmiyorsa bu kısmı nasıl hesaba katacağınızı söylemez. Tutar işten çıkarmadaki sosyal belgelere de girer.
Ortak komite 329.01 yıl sonu primini ne zaman ödersiniz?
Primi, ait olduğu yılın aralık ayında, ayrılışta ise son hesapla ödersiniz. Sosyal fon yoktur: ücret yoluyla ödersiniz; %13,07 çalışan sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı kesilir. Bunun üzerine, %25 temel oranlı işveren katkısı gelir. Brütten nete ve toplam maliyete geçişi yıl sonu primi hesaplama rehberimizle kontrol edebilirsiniz.
Sözleşmeler, Flaman hükümetinin sektörlerarası anlaşmalardan gelen kaynakları fiilen sağlaması koşuluyla uygulanır. Kuruluşunuzun tanınması sona ererse veya yenilenmezse, hükümler bireysel iş sözleşmelerinde de dahil olmak üzere etkisini yitirir.
Ortak komite 329.01'de bisiklet planı ve kendi düzenlemeleriniz
Prim tamamen veya kısmen tek bir alternatif avantaja dönüştürülebilir: kuruluş düzeyinde bir bisiklet planı. Sektörel bisiklet sözleşmesine göre yalnızca brüt primin, RSZ işveren katkısı dahil olarak dönüştürülmesi mümkündür. Dönüştürülen kısım, 3 yıllık bir kiralama veya kullanım süresi boyunca en fazla € 12.688,15 tutarında toplam maliyet için gereken miktarla sınırlıdır. Daha kısa bir sürede orantılı bir kısım geçerlidir ve tavan endekslenir.
Temel yetişkin eğitiminde sözleşme, zaten en az eşdeğer bir yıl sonu primi alan çalışanlar için geçerli değildir. Genel sözleşmede böyle bir hüküm yoktur.
Ortak komite 329.01 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Yanlış düzenlemeyi seçmek. Bir entegrasyon merkezi bir aylık ücret, bir gençlik çalışması kuruluşu ise sabit kısım artı %5,76 öder. Tanınmanızın dayandığı kararnameye bakın.
- Geçen yılın sabit kısmını kullanmak. 2026 tutarını belirleyen sözleşmeyi bekleyin.
- Zaman kredisini çalışılmış saymak. Sayılmaz; palyatif izin ve ağır hasta bir hane üyesi için bakım izni ise 3 aya kadar sayılır.
- Daha düşük bir ekim ücreti kullanmak. Ekimde farklı bir ücrette varsayımsal normal ücretle hesaplarsınız.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, çalışanlarınızın yıl sonu primini sektörünüzün sözleşmesine göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Tanınmanıza hangi düzenlemenin uyduğunu kontrol eder, çalışılmış sayılan dönemleri takip eder ve 2026 sözleşmesi belirler belirlemez sabit kısmı işleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.