Belçika'da 337 sayılı ortak komite: maaş ve primler 2026

Belçika'da 337 sayılı ortak komite (paritair comité, PK), başka hiçbir komitenin kapsamadığı vzw'ler (kâr amacı gütmeyen dernekler) ve diğer kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için tamamlayıcı komitedir. Genel bir sektör baremi yoktur: aylık en az brüt € 2.233,61 tutarındaki GGMMI'yi ödersiniz. 1 Ağustos 2026 tarihinde tüm maaşlar %2 arttı. Yıl sonu primi, sabit bir tutar ile ekim maaşının on iki katının %2,50'idir.

337 sayılı ortak komiteye kimler girer?

PK 337, 14 Şubat 2008 tarihli kraliyet kararnamesiyle kuruldu. Yetki alanı üç bölümden oluşur.

• Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar: faaliyetleri, o faaliyet için özel olarak yetkili başka bir komiteye girmeyen kuruluşlar. "Non-profit" burada kâr elde etme amacı olmadan demektir.
• Özel kişiler: kendi hesaplarına, kendi kişisel hizmetleri veya aileleri için personel çalıştıranlar. Örneğin Flaman kişisel yardım bütçesi (PAB) veya kişiye bağlı bütçe (PVB) sahibi olup asistanını kendisi işe alan biri. Tarım, bahçecilik ve ormancılık işleri buna dahil değildir; ev hizmetleri sözleşmesiyle (dienstboden) çalışan ev personeli de dahil değildir.
• PK 337 yetkili değildir: temsilî sendikalar ve işveren örgütleri ile asıl veya yan faaliyetiyle başka bir komiteye giren kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için.

Yani PK 337 bir güvenlik ağıdır. FOD WASO (Federal Çalışma Bakanlığı), yorum notlarında bazı sınır durumlarını netleştirdi. Bir sağlık sigortası kurumu (mutualiteit) PK 330'a değil PK 337'ye girer. PAB bütçe sahibi, asistan engelli bakımında çalışsa bile PK 319.01'e değil PK 337'ye girer. Düşünce toplantıları düzenleyen bir dernek PK 337'ye girer; yemek veya konaklama da sunuyorsa, o personel otelcilik sektörü olan PK 302'ye geçer.

Derneğiniz bakım alanında mı çalışıyor? Önce 330 sayılı ortak komite rehberini okuyun: orada IFIC baremleri geçerlidir. Bir komitenin nasıl belirlendiğine dair genel açıklama ortak komiteler hakkındaki yazımızda.

337 sayılı ortak komitede hangi barem geçerli?

PK 337'de normal çalışanlar için maaş baremi yoktur. FOD WASO'nun asgari ücret veri tabanı bu komite için tutar göstermez ve sosyal girişimlerin Flaman işveren federasyonu SOM'un sektör sayfasına yönlendirir. Orada yalnızca kişisel asistanlar için bir barem bulunur.

Normal çalışanlar. Yasal asgari, garanti edilen ortalama asgari aylık gelirdir (GGMMI). 1 Temmuz 2026 tarihinden beri bu tutar, 18 yaş ve üzeri tam zamanlı çalışan için aylık brüt € 2.233,61. Bu tutar bir taban, bir barem değildir: PK 337'de kıdem, diploma veya görev daha yüksek bir asgari ücret hakkı vermez. Kuruluşunuz kendi maaş skalasını veya bir hibe verenin skalasını uyguluyorsa, bu skala iş sözleşmesinde veya iç yönetmelikte (arbeidsreglement) yer alır ve bu çalışanlar için bağlayıcıdır. Asgari ücret ve endekslemesi 2026'da GGMMI yazımızda.

PAB ve PVB asistanları. Kişisel asistan işe alan bütçe sahibi, 6 temmuz 2021 tarihli toplu sözleşmeye (cao) tabidir. Asgari ücret her eşik endeksinde güncellenir:

Ağustostan beri asgari yıllık ücret € 30.756,21. Yarı zamanlı bir asistan, asgari ücreti çalışma süresiyle orantılı alır. Yarım gün çalışan bir asistan bu yüzden aylık en az brüt 1.281,51 € kazanır.

337 sayılı ortak komitede 2026 endekslemesi

PK 337'deki maaşlar, kamu sektöründe olduğu gibi düzeltilmiş sağlık endeksini izler. Bu endeks bir eşik endeksine her ulaştığında maaşlar %2 artar; artış izleyen ikinci ayın ilk gününden geçerlidir. Bu, 6 aralık 2016 tarihli toplu sözleşmede yazılıdır ve hem asgari ücretler hem de fiilen ödediğiniz maaşlar için geçerlidir. GGMMI'nin üzerinde ödüyorsanız, bu yüksek maaş da artar.

Son artış, düzeltilmiş endeksin haziran 2026'da 100,28 eşik endeksinin üzerine çıkıp 100,37 puana ulaşmasından geldi. Hazirandan sonraki ikinci ay ağustostur. Kamu personeli maaşlarıyla farka dikkat edin: kamu sektörüne ilişkin yasa 2025'ten beri bir ay daha fazla beklediği için onlar ancak 1 Eylül 2026 tarihinde arttı. PK 337 toplu sözleşmesi bu yasayı izlemez ve ikinci ayda kaldı.

Bir sonraki endeksleme. Bir sonraki eşik endeksi 102,29 puan. Eylül 2026'da düzeltilmiş endeks 101,20 idi. Eşiğe ulaşıldığında PK 337'deki maaşlar iki ay sonra yeniden artar.

Kuruş endeksi (centenindex). Kuruş endeksi 1 Haziran 2026 tarihinden beri uygulanıyor. Aylık € 4.000 üzerindeki tam zamanlı referans maaş için endeksleme geçici olarak sınırlanır: maaş %2 ılımlılaştırmaya uğrayana kadar yalnızca bu sınıra kadar olan kısım artar. PK 337'de 1 ağustos 2026 endekslemesi bu kurala tabi ilk endekslemeydi. Brüt 4.500 € kazanan bir koordinatör bu yüzden 4.000 € üzerinden %2, yani 80 € aldı ve artık 4.590 € yerine 4.580 € kazanıyor. 4.000 €'ya kadar olan maaşlar %2'nin tamamını aldı. Ardından maaşın tamamı yeniden endekslenir; ikinci ılımlılaştırma dönemi 1 Ocak 2028 tarihinde başlar. Bu tasarruf üzerinden ise RSZ'ye (sosyal güvenlik kurumu) özel bir ücret ılımlılaştırma katkısı ödersiniz. Bu kuralın tüm ayrıntıları kuruş endeksi yazımızda.

İstisnalar. Endeksleme sözleşmesi sağlık sigortası kurumları, özel üniversiteler ve PAB asistanları için geçerli değildir; PAB asistanlarının kendi sözleşmesinde aynı mekanizma vardır. 2016 sözleşmesinden önce en az aynı derecede elverişli bir endeksleme sistemi olan kuruluş bunu koruyabilir.

337 sayılı ortak komitede yıl sonu primi

1 Ocak 2024 tarihinden beri bir toplu sözleşme, yıl sonu primini iki kısımdan oluşturur: sabit bir tutar ve değişken bir kısım.

• Sabit tutar. İşçiler ve büro çalışanları için ayrı belirlenmiş bir tutar. Her yıl, o yılın ekim ayı tüketici fiyat endeksi ile bir önceki yılın ekim endeksi arasındaki oranla güncellenir.
• Değişken kısım. Brüt yıllık maaşın %2,50'i; yani diğer primler, ekler veya tazminatlar hariç, ekim ayı brüt aylık maaşının on iki katı.
• Referans dönemi. 1 ocaktan 30 eylüle kadar, toplam 9 ay. Çalışılan veya çalışılmış sayılan her ay, primin dokuzda biri hakkını verir. Sözleşme ayın 16. gününden önce başlıyorsa o ay sayılır.
• Yarı zamanlı. Aynı haklar, çalışma süresiyle orantılı.
• Prim yok: ağır kusur (dringende reden) nedeniyle işten çıkarmada ve öğrenci sözleşmesiyle yapılan işlerde.
• Ödeme. Aralıkta tek seferde veya en geç çalışanın ayrıldığı ayı izleyen ayda.

2025 hesaplama örneği. Bir büro çalışanı ekim 2025'te aylık brüt 2.800 € kazandı ve tüm yıl tam zamanlı çalıştı. Değişken kısım %2,5 x 12 x 2.800 = 840,00 €. € 605,05 sabit tutarla prim brüt 1.445,05 € olur. Bu çalışan 10 martta işe başlamış olsaydı referans dönemi yedi ay sayardı: 1.445,05 €'nun 7/9'u 1.123,93 €'dur.

2026'da ne olur? Aynı çalışan ağustos endekslemesinden sonra 2.856 € kazanıyor. Değişken kısım 856,80 € olur. 2026 sabit tutarını ancak ekim endeksi yayımlandığında öğrenirsiniz. Fikir vermesi için: eylül 2026 endeksi 104,42 puan, ekim 2025'te ise 100,10 idi. Ekim bu civarda kalırsa katsayı 1,04 olur ve büro çalışanları için sabit tutar 629,25 € olur.

Kuruluşunuz zaten iki kısmın toplamına en az eşit bir yıl sonu primi ödüyorsa, ek bir şey ödemezsiniz. Daha düşükse, sözleşmedeki tutara kadar tamamlarsınız. Sektörlere göre genel bakış yıl sonu primi hesaplama rehberinde.

PAB ve PVB asistanlarının kendi düzenlemesi vardır: ekim ayı sektörel asgari aylık ücretin %54,54'i; referans dönemi 1 ekimden 30 eylüle kadar ve her ay için on ikide bir. Asgari ücretle tam zamanlı çalışan bir asistan için 2026'da bu %54,54 x 2.563,02 = 1.397,87 €'dur.

337 sayılı ortak komitede flexi-job

1 Temmuz 2026 tarihinden beri PK 337'deki bir işveren flexi-job çalışanı kullanabilir. Komite, RSZ'nin hariç tuttuğu sektörler listesinde yer almaz. Bununla birlikte bazı görevler her sektörde hariç kalır: hemşirelik bakımı gibi sağlık meslekleri kapsamındaki görevler ve sanatsal görevler.

• Flexi-job çalışanı referans çeyreğinde başka bir işverende en az 4/5 oranında çalışır veya emeklidir.
• Flexi ücretin üzerine %7,67 flexi tatil parası ödersiniz.
• İkisinin toplamı üzerinden %28 özel katkı ödersiniz.
• Otelcilik ve restoran sektörü dışında flexi ücret, asgari temel ücretin en fazla %150'ü olabilir.

Etkinlik veya yıllık bir kampanya düzenleyen bir dernek için bu, öğrenci işçilere bir alternatiftir. Maliyeti flexi-job'ların genişletilmesi yazımızda.

PK 337'de başka hangi kurallar geçerli?

Ev ile iş arası ulaşım. Toplu taşıma için Ulusal Çalışma Konseyi'nin (NAR) ulusal toplu sözleşmesini uygularsınız. Sektör sözleşmesi, işvereni NMBS (Belçika demiryolları) ile üçüncü taraf ödeme sistemine katılmakla yükümlü kılar; böylece tren çalışan için ücretsizdir. Bisiklet ödeneği, vergiden muaf azami tutarı izler: 2026'da kilometre başına € 0,37. 1 Eylül 2026 tarihinden beri elektrikli scooter, hoverboard ve diğer motorlu ulaşım araçları için ödeme yapılmaz; elektrikli tekerlekli sandalye hariç. Elektrikli bisikletler ve speed pedelec'ler bu istisnaya girmez. Ayrıntılar işverenler için bisiklet ödeneği yazımızda.

İş seyahatleri. Kendi aracıyla yapılan seyahatlerde, her çeyrek güncellenen federal yol masrafları düzenlemesindeki tutarı ödersiniz: 2026'nın dördüncü çeyreğinde kilometre başına € 0,45.

Kıdem izni. 3 yıllık hizmetten sonra bir gün, 7 yıldan sonra iki gün. 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 10 yıldan sonra üçüncü, 13 yıldan sonra dördüncü gün eklenir. Zaten en az o kadar yasal dışı izin günü veriyorsanız, üçüncü ve dördüncü günü ayrıca vermeniz gerekmez.

Kesintisiz tatil. 1 Eylül 2026 tarihinden beri her çalışan, üç hafta sonu dahil 3 hafta kesintisiz tatil talep edebilir. Organizasyonel nedenlerle reddedebilirsiniz, ama yalnızca yazılı ve gerekçeli olarak. Talep 2 haftadan daha az önce gelirse, reddin gerekçelendirilmesi gerekmez.

Eğitim. 10 çalışandan az olan kuruluşlarda her çalışanın yılda 1 gün eğitim hakkı vardır. 10 veya daha fazla, ancak 20'den az çalışanı olan kuruluşlarda yılda ortalama 2 günlük kolektif bir hak vardır.

Çalışma süresi. Fazla mesai en fazla 6 ay içinde telafi edilir. Eğitimler ve ekip toplantıları için bir çalışma süresi yasal 3 saatten kısa olabilir; bu, yarı zamanlı bir çalışanla yapılan akşam toplantısı için kullanışlıdır.

Uzaktan çalışma. Yapısal uzaktan çalışmada işveren ekipmanı sağlar ve internet ile iletişim masraflarını öder.

Risk grupları katkısı. 2025 ve 2026'da, risk gruplarının eğitimi ve istihdamı için RSZ üzerinden maaşların %0,10'unu sektörün sosyal fonuna ödersiniz.

337 sayılı ortak komitede küçük bir dernek için beş tuzak

1. Komiteyi vzw biçiminden çıkarmak. Faaliyet belirler. Kafeterya veya çocuk bakımı gibi her yeni faaliyette, başka bir komiteye girip girmediğini kontrol edin.
2. Yalnızca asgari ücreti endekslemek. PK 337'de GGMMI üzerindeki maaşlar da artar. 1 ağustos 2026'da yalnızca en düşük maaşları güncelleyenin bir borcu vardır.
3. Kuruş endeksini unutmak veya yanlış uygulamak. Tam zamanlı brüt € 4.000 üzerinde maaş ağustosta 80 € arttı. Yarı zamanlı bir çalışanda sınır, maaşının tam zamanlı karşılığına uygulanır.
4. Geçen yılın sabit tutarını ödemek. Yıl sonu priminin sabit tutarı her yıl ekim endeksiyle değişir; değişken kısım ise ekim maaşına, yani ağustos endekslemesi sonrasına bağlıdır.
5. PAB asistanına normal çalışan gibi davranmak. Kendi asgari ücreti ve kendi yıl sonu primi vardır; genel endeksleme ve prim sözleşmelerine tabi değildir.

Business Centrum sizin için ne yapar?

Business Centrum, derneğiniz için hangi komitenin yetkili olduğunu araştırır, maaşları GGMMI'ye ve ağustos endekslemesine göre kontrol eder ve yıl sonu primini bu yılın sabit tutarıyla hesaplar. Bordro hesaplaması Acerta üzerinden yapılır ve Gent'te PK 337 kurallarını bilen tek bir sabit muhatabınız olur. Bordro yönetiminizi nasıl ele aldığımıza göz atın.