330 sayılı ortak komite (paritair comité 330), Belçika'da özel sağlık sektörünü kapsar: hastaneler, huzurevleri, evde hemşirelik ve doktor, diş hekimi ve fizyoterapist muayenehaneleri. 1 Temmuz 2026 tarihinde maaşlar %2 arttı. Lisanslı bir hemşire IFIC bareminde aylık brüt € 3.447,52 ile başlar. Kendi toplu iş sözleşmesi olmayan muayenehaneler 330.99 baremini uygular.
330 sayılı ortak komiteye kimler girer?
330 sayılı ortak komite; tıbbi, koruyucu veya hijyenik bakım veren kurum ve hizmetlerin, tıbbi ve sıhhi hizmetlerin, sosyal, ruhsal veya fiziksel sağlık bakımı veren kurumların ve diş protezi işletmelerinin tüm çalışanlarından, yani işçi ve beyaz yakalı çalışanlardan (bediende) sorumludur. Yetki alanı örnek olarak şunları sayar:
- hastaneler, psikiyatrik bakım evleri ve rehabilitasyon merkezleri;
- huzurevleri, huzur ve bakım evleri, servis daireleri ve yaşlılar için gündüz bakım merkezleri;
- evde hemşirelik hizmetleri ve evde palyatif bakım ekipleri;
- semt sağlık merkezleri ve poliklinikler;
- aile hekimleri, uzman doktorlar, diş hekimleri, fizyoterapistler ve diğer paramedikal mesleklerin muayenehaneleri;
- klinik biyoloji laboratuvarları, acil olmayan hasta taşıma ve işyerinde önleme ve koruma dış hizmetleri.
Eski 305 sayılı komite 1 Ocak 2008 tarihinden beri RSZ bildiriminde de yer almaz. Yerine üç komite geldi. Sağlıkta çalışmak otomatik olarak 330 demek değildir:
| Durum | Komite |
|---|---|
| Hastane, huzurevi, evde hemşirelik, rehabilitasyon merkezi | 330 |
| Aile hekimi, diş hekimi veya fizyoterapist muayenehanesi | 330 |
| Flaman Toplumu tarafından tanınan çocuk bakımı, ruh sağlığı merkezi veya birinci basamak bölgesi | 331 |
| Aynı refah hizmetleri, Fransız veya Almanca konuşan Toplum tarafından tanınmışsa | 332 |
| Aile bakımı veya ek evde bakım hizmeti | 318 |
| Başka bir komitenin yetkili olmadığı kâr amacı gütmeyen kuruluş (vzw) | 337 |
330 sayılı komitede kâr amacı rol oynamaz: hissedarları olan özel bir klinik ile vzw olarak kurulmuş bir hastane aynı komiteye girer. Yardımcı komite 337, ancak başka hiçbir komitenin kapsamadığı kâr amacı gütmeyen bir kuruluş için devreye girer. Bir komitenin nasıl belirlendiğini ortak komitenin ne olduğu yazımızda okuyabilirsiniz.
330.01, 330.04 veya 330.99: 330 sayılı ortak komitede hangi kod geçerli?
330 sayılı ortak komitenin alt komiteleri yoktur. Noktalı numaralar bölümlerdir ve iki kurum her biri kendi serisini kullanır. FOD WASO'nun (Çalışma Bakanlığı) asgari ücret veri tabanı komiteyi kurum türüne göre alt sektörlere ayırır. RSZ (sosyal güvenlik kurumu) ise DmfA bildiriminde (üç aylık sosyal güvenlik bildirimi) başka bir kod ister, çünkü 330'u alt bölüm olmadan bildirmek mümkün değildir.
| Faaliyet | Asgari ücret veri tabanı | DmfA kodu |
|---|---|---|
| Özel hastane, psikiyatrik bakım evi | 330.01 | 330.01.10 |
| Huzurevi, huzur ve bakım evi, servis dairesi, gündüz bakım | 330.02 | 330.01.20 |
| Evde hemşirelik | 330.04 | 330.01.30 |
| Semt sağlık merkezi | 330.06 | 330.01.53 veya 330.01.54 |
| Diş protezi | 330.07 | 330.03 |
| Doktor, diş hekimi veya fizyoterapist muayenehanesi, laboratuvar, hasta taşıma | 330.99 | 330.04 |
330 sayılı ortak komitede IFIC baremi nasıl işler?
IFIC, sağlık sektörünün iş sınıflandırmasıdır. Her işe sektörel bir referans işlev verilir ve her referans işlev kendi baremi olan bir kategoridedir. Kategoriyi diploma değil, iş belirler. Tek bir istisna vardır: kategori 14'te lisanslı hemşireler 14 baremini, daha düşük eğitim düzeyindeki hemşireler 14B baremini alır. Bir bakım asistanı (zorgkundige) kategori 11'dedir.
IFIC baremi, şu tarihlerden itibaren işe başlayan veya iş değiştiren herkes için geçerlidir:
- federal sektörlerde 1 Mayıs 2018: hastaneler, evde hemşirelik, semt sağlık merkezleri ve Kızılhaç kan hizmetleri;
- huzurevleri ve psikiyatrik bakım evleri gibi Flaman sektörlerinde 1 Kasım 2019;
- Brüksel sektörlerinde 17 Ekim 2022 ile 16 Ocak 2023 arasında;
- Valon özel sektörlerinde 9 Ocak 2023.
1 Temmuz 2021 tarihinden beri IFIC baremi federal ve Flaman sektörlerinde tam olarak uygulanır. Yeni bir çalışanın seçme hakkı yoktur ve doğrudan IFIC bareminden başlar. Yalnızca önceki işvereninden özel mesleki unvan veya yeterlilik primi (BBT-BBK) alan bir hemşire istisnadır. Daha önce işe başlamış personel bir kez, yazılı olarak ve işverenin bilgilendirmesinden sonraki 1 ay içinde seçim yapabildi. Bu seçim geri alınamaz.
Temmuz 2026 endekslemesinden beri IFIC hedef baremleri, haftada 38 saatlik tam zamanlı bir iş için aylık brüt:
| IFIC kategorisi | Başlangıç | 10 yıl sonra | 20 yıl sonra |
|---|---|---|---|
| 4 | € 2.512,05 | € 2.865,16 | € 3.022,50 |
| 6 | € 2.563,35 | € 2.962,84 | € 3.153,59 |
| 8 | € 2.674,81 | € 3.128,18 | € 3.370,41 |
| 11 (bakım asistanı) | € 2.949,72 | € 3.428,47 | € 3.654,87 |
| 12 | € 3.083,46 | € 3.687,09 | € 4.062,60 |
| 13 | € 3.187,48 | € 3.948,64 | € 4.398,66 |
| 14B (hemşire, lisans altı) | € 3.187,48 | € 4.061,55 | € 4.533,27 |
| 14 (hemşire, lisans) | € 3.447,52 | € 4.447,70 | € 5.022,97 |
| 15 | € 3.692,71 | € 4.758,33 | € 5.374,51 |
Tam tablo kategori 4'ten 20'ye ve 35 yıl kıdeme kadar uzanır. Sosyal tarafların kurduğu IFIC vzw tabloyu her endekslemede yayımlar; IFIC baremini eski ücret ölçeğiyle karşılaştıran bir hesap aracı da sunar. IFIC bareminde konut veya ikamet ödeneği (haard- of standplaatstoelage), işlev tamamlayıcısı ve işlev zammı zaten vardır. Eski ölçekte kalan çalışan bu kalemleri hâlâ ayrıca alır.
330.99 sayılı ortak komitede barem: muayenehaneler ve laboratuvarlar
Kendi toplu iş sözleşmesi (cao) olmayan kurumlar, aralarında doktor, diş hekimi ve fizyoterapist muayenehaneleri de olmak üzere, ücret ve çalışma koşullarına ilişkin 22 Ocak 2024 tarihli toplu iş sözleşmesini uygular. IFIC baremi orada geçerli değildir. Asgari ücret veri tabanı bu ölçekleri 330.99 olarak gösterir. Ölçekler personel grubu ve kategoriye göre kuruludur, her kıdem yılı için bir artış vardır. Aylık brüt, tam zamanlı:
| Grup ve kategori | Başlangıç | 10 yıl sonra | 20 yıl sonra |
|---|---|---|---|
| İdari personel, kategori 1 | € 2.433,92 | € 2.506,47 | € 2.618,10 |
| İdari personel, kategori 3 | € 2.494,13 | € 2.812,31 | € 3.315,55 |
| İdari personel, kategori 5 | € 2.872,01 | € 3.664,52 | € 4.529,98 |
| Teknik ve paramedikal personel, kategori 3 | € 2.602,96 | € 2.876,02 | € 3.183,12 |
| Teknik ve paramedikal personel, kategori 5 (yüksek teknik eğitim) | € 2.879 | € 3.755,75 | € 4.626,42 |
| Bakım personeli, kategori 3 (hastane asistanı dahil) | € 2.602,96 | € 2.876,02 | € 3.183,12 |
| Bakım personeli, kategori 5 (mezun hemşire, ebe) | € 2.687,38 | € 3.152,66 | € 3.717,86 |
İşçilerin saatlik ücretleri vardır: kategori 1 için başlangıçta € 14,78, kategori 5 için yirmi yıl sonra € 17,71. Beyaz yakalı bir çalışanın saatlik ücreti, yıllık ücretin 1.976 saate bölünmesiyle bulunur. Kimse, konut ve ikamet ödeneği dahil € 2.366,98 olan garanti asgari aylık ücretten az kazanamaz.
Personeliniz cumartesi, pazar veya resmi tatilde, gece ya da bölünmüş vardiyada çalışırsa, bu saatler için gerçek ücret üzerinden %20 zam ödersiniz. Bölünmüş vardiya, arka arkaya en az 4 saat ara verilen bir gündüz vardiyasıdır; zam aradan önceki ve sonraki saatler için geçerlidir.
Lisanslı bir hemşire bu nedenle bir muayenehanede € 2.687,38, bir hastanede veya evde hemşirelikte € 3.447,52 ile başlar. Barem bir asgaridir: daha fazlasını her zaman ödeyebilirsiniz.
330 sayılı ortak komitede 2026 endekslemesi
330 sayılı komitede maaşlar pivot endeksi izler. Düzeltilmiş sağlık endeksi bir sonraki pivot endekse her ulaştığında, maaşlar bir sonraki ay %2 artar. Hem asgari ücretler hem de fiilen ödediğiniz ücretler yükselir.
| Endeksleme | Oran |
|---|---|
| 1 Temmuz 2026 | %2 |
| 1 Ocak 2026 | %2 |
| 1 Şubat 2025 | %2 |
| 1 Mayıs 2024 | %2 |
Temmuz 2026 endekslemesi, 1 Haziran 2026 tarihinden beri geçerli olan sent endeksi altındaki ilk endekslemeydi. %2 artık yalnızca tam zamanlı aylık brüt € 4.000 tutarına kadar olan dilime uygulanır. Bunun üzerinde artış en fazla € 80 olur. Sağlıkta bir hemşire bu sınıra hızla ulaşır: kategori 14'te IFIC baremi beş yıl sonra zaten € 4.015,77'dir. Yarı zamanlı bir çalışanda, sınıra ulaşılıp ulaşılmadığını tam zamanlı ücretle hesaplarsınız. Kuralı ve istisnalarını sent endeksi yazımızda okuyabilirsiniz.
330 sayılı ortak komitede yıl sonu primi
330 sayılı komitede yıl sonu primi, sektöre ve kurumunuzu tanıyan topluma bağlıdır. Federal ve Flaman sektörlerinde aynı yapıyı izler: endeksli sabit bir kısım artı brüt yıllık ücretin %3,03'ü. Bu yıllık ücret, varsa konut veya ikamet ödeneği dahil, ekim ayı barem maaşının on iki katıdır.
| Sektör | Sabit kısım | Yüzde kısmı |
|---|---|---|
| Federal sektörler: hastaneler, evde hemşirelik, semt sağlık merkezleri | € 1.057,56 artı € 400 (2022 tutarları, o zamandan beri her yıl endekslenir) | %3,03 |
| Flaman sektörleri: huzurevleri, psikiyatrik bakım evleri, korumalı konut, rehabilitasyon | € 1.271,26 artı € 480,83 ek sabit tutar (2025 tutarları) | %3,03 |
Sabit tutar her yıl ekim endeksinin bir önceki yılın ekim endeksine oranı kadar artar. Hak kazanma kuralları:
- Referans dönemi: ödeme yılının ocak ayından eylül ayı sonuna kadar.
- Orantılı: referans döneminin tamamında çalışmayan veya yarı zamanlı çalışan, fiilen çalıştığı ve çalışılmış sayılan sürelere göre bir pay alır.
- Ödeme: tek seferde, en geç aralık ayında veya çalışanın işten ayrıldığı ayda.
- Hak yok: ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada ve öğrenci sözleşmesiyle yapılan çalışmalar için.
Peki cazibe primi? Federal ve Flaman sektörlerinde ayrı bir prim olarak artık yok. Flaman sektörleri onu 2.018 yılından itibaren yıl sonu primine kattı, federal sektörler ise 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren. Bazı Valon ve Brüksel sektörlerinin hâlâ kendi toplu iş sözleşmeleri, bazen ayrı bir cazibe primi vardır. Orada kendi sektörünüzün sözleşmesine bakın.
330.99 altındaki muayenehaneler için toplu iş sözleşmeleri veri tabanında sektörel bir yıl sonu primi bulamadık. İş sözleşmesinde veya iş yönetmeliğinde söz verdiğiniz şeyi ise ödemek zorundasınız. Prim üzerindeki RSZ ve stopaj vergisiyle birlikte sektör sektör hesap, yıl sonu primi hesaplama rehberimizdedir.
Hesap örneği: huzurevinde bir bakım asistanının yıl sonu primi
Bir bakım asistanı bir Flaman huzurevinde tam zamanlı çalışıyor, beş yıl kıdemi var ve kategori 11 IFIC bareminden ücret alıyor. Ekim maaşı brüt € 3.226,11. Referans döneminin tamamında çalıştı.
- Brüt yıllık ücret: 12 x 3.226,11 = € 38.713,32.
- Yüzde kısmı: € 38.713,32'nin %3,03'ü = € 1.173,01.
- 2025 tutarlarıyla sabit kısımlar: € 1.271,26 + € 480,83 = € 1.752,09.
- Yıl sonu primi: € 1.173,01 + € 1.752,09 = brüt € 2.925,10.
2026'da sabit kısım biraz daha yüksek çıkar, çünkü ekim 2026 endeksine göre ayarlanır. Aynı bakım asistanı yarı zamanlı çalışıyorsa yarısını alır: € 1.462,55. Aynı kıdemle evde hemşirelikte çalışan, kategori 14'te € 4.015,77 alan bir hemşire, yüzde kısmı olarak 12 x 4.015,77'nin %3,03'ünü, yani € 1.460,13 alır; buna federal sabit tutar eklenir.
330 sayılı ortak komitede flexi-job ve öğrenciler
1 Temmuz 2026 tarihinden beri flexi-job'lar ilke olarak neredeyse tüm sektörlerde açıktır. Sağlık meslekleri yasasına giren görevler hariç tutulmaya devam eder. Bir flexi-job çalışanı huzurevinde veya muayenehanede resepsiyon, mutfak, temizlik veya idari işleri yapabilir, ama bakım yapamaz. Flexi ücret üzerinden %28 özel katkı payı artı %7,67 flexi tatil parası ödersiniz. Ayrıntılar tüm sektörlerde flexi-job yazımızda.
Federal ve Flaman sektörlerinde öğrenci sözleşmesiyle çalışan bir öğrencinin bu saatler için yıl sonu primine hakkı yoktur. Öğrenci daha sonra normal bir iş sözleşmesiyle işe başlarsa, o andan itibaren hesaba katılır.
330 sayılı ortak komitede tuzaklar
- Yanlış kod. DmfA kodu ile asgari ücret veri tabanındaki numara farklıdır. Evde hemşirelik baremini uygulayan bir muayenehane, ya da tersi, fazla veya eksik öder.
- IFIC'nin üzerine konut ödeneği. Konut veya ikamet ödeneği IFIC bareminde zaten vardır. Bir kez daha eklemek, onu iki kez ödemek demektir.
- Eski ölçekte yeni bir çalışan. Federal ve Flaman sektörlerinde 1 Temmuz 2021 tarihinden beri işe başlayan herkes IFIC bareminden başlar. Eski ölçek yalnızca daha önce işe başlamış ve seçim yapmamış personel için kalır.
- IFIC seçimini saklamamak. Zaten çalışan birinin seçimi geri alınamaz. Yazılı cevabı ve verdiğiniz bilgiyi personel dosyasında saklayın.
- Kıdemi kontrol etmemek. İşletmenizde iş değiştiren bir çalışan barem kıdemini korur. Önceki işverenlerdeki deneyim için 1975 tarihli bir sektör sözleşmesi geçerlidir. Başlangıç maaşını belirlemeden önce hangi hizmetlerin sayıldığını kontrol edin.
- Sent endeksini tüm maaşa uygulamak. € 4.000 üzerinde endeks yalnızca bu sınıra kadar olan dilime uygulanır. Tüm maaşı hâlâ endeksleyen bir bordro programı fazla öder.
- Muayenehanede zammı unutmak. 330.99'da %20 zam, cumartesi sabahı açık olan bir muayenehane için de geçerlidir.
Kontrol listesi: 330 sayılı ortak komitede yeni bir çalışan
- Kurumunuzun faaliyetini ve onu tanıyan toplumu belirleyin: federal, Flaman, Brüksel veya Valon.
- Doğru DmfA kodunu seçin ve asgari ücret veri tabanında baremi doğru numara altında arayın.
- IFIC uygulayan bir kurumda sektörel referans işlevi atayın ve kategoriyi iş sözleşmesine yazın.
- Barem kıdemini sektör kurallarına göre hesaplayın, önceki işverenlerdeki deneyim dahil.
- Bir hemşire için BBT-BBK primi olup olmadığını sorun.
- Zam gerektiren saatleri kaydedin: cumartesi, pazar, resmi tatil, gece ve bölünmüş vardiya.
- Yıl sonu primini ekim maaşını esas alarak aralık ayı için planlayın.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, 330 sayılı komitedeki işverenlerin bordro işlemlerini Acerta ile birlikte yürütür. Kurumunuza veya muayenehanenize hangi DmfA kodunun ve hangi baremin uyduğunu kontrol eder, her çalışanın kategorisini ve kıdemini kayda geçirir, her endekslemeyi sent endeksi sınırıyla uygular ve yıl sonu primini sektörünüzün sözleşmesine göre hesaplarız.