Çalışanı eve gönderdiğinizde neden ücret ödersiniz
İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 27. maddesi, işe gelen ve çalışabilir durumda olan çalışana, kendi iradesi dışında işe başlayamaz veya devam edemezse tam günlük işinin ücretini alma hakkı verir. Ayrıca işveren, sözleşme yasal olarak askıya alınmadığı sürece çalışanı çalıştırmak ve ücreti kararlaştırıldığı gibi ödemek zorundadır (madde 20).
İstisnalar
Grev durumunda 27. madde uygulanmaz. Ekonomik nedenlerle iş azlığı sözleşmeyi yalnızca geçici işsizlik yoluyla askıya alır: mavi yakalı işçiler için en az 7 takvim günü önceden yapılan bir bildirimle, beyaz yakalı çalışanlar için yalnızca zor durumdaki bir işletmede. Mücbir sebep ve teknik arıza da sözleşmeyi askıya alabilir; teknik arızada mavi yakalı işçi yine de 7 gün normal ücretini korur.
Risk nedir?
Geçerli bir askıya alma yoksa ücret borç olarak kalır. Ödememek veya geç ödemek, Sosyal Ceza Kanunu'nun 162. maddesine göre seviye 3 bir ihlaldir: ilgili çalışan başına € 1.000 ile € 10.000 arasında idari para cezası. Ekonomik işsizliği geç bildirirseniz, ilk askıya alma gününden itibaren 7 gün normal ücret ödersiniz.
Ne yapmalısınız
Yarıda kalan günü tam olarak ödeyin. Uzun süre iş olmayacağını öngörüyorsanız, mavi yakalı işçiler veya beyaz yakalı çalışanlar için geçerli kurallara göre geçici işsizliği çalışanlara zamanında duyurun ve RVA'ya elektronik olarak bildirin.
Geçici olarak iş mi azaldı ve neye başvurabileceğinizi öğrenmek mi istiyorsunuz?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .