İnşaatta kötü hava işsizliği (weerverlet), işçilerin kötü hava nedeniyle geçici işsizliğidir. Don, yağmur veya istisnai olarak sıcak işi imkânsız kılarsa sözleşmeyi askıya alırsınız. Her ay ilk günü RVA'ya (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, federal istihdam kurumu) elektronik olarak bildirirsiniz. İşçileriniz o zaman tavanlı ücretlerinin %60 kadarını alır. Geç bildiren, ücreti kendisi öder.
Bu rehber, 1 Kasım 2026 itibarıyla işverenler için kuralları sıralar: kötü hava ne zaman sayılır, kimleri kapsar, bildirimin süreleri, kötü havalı bir günde ücret ve beyanlar. Rehber, 3 Temmuz 1978 tarihli İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 50. maddesini ve RVA'nın inşaat sektörü için hazırladığı E29 bilgi notunu izler. Ödeneğin ve sektörel ek ödemenin tutarları geçici işsizlik rehberimizde ve ortak komite 124 rehberimizde yer alır.
İnşaatta kötü hava işsizliği nedir?
İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 50. maddesine göre kötü hava, iş imkânsız hale geldiği ölçüde ve işçiye işe gelmemesi gerektiği bildirilmiş olması şartıyla sözleşmenin ifasını askıya alır. Kötü hava işsizliği bu yüzden ne izindir ne de bir lütuftur. Bir askıya almadır: işçi çalışmaz, siz ücret ödemezsiniz ve RVA bir ödenek öder.
RVA'nın inşaat sektörü için ayrı bir bilgi notu vardır: E29. Diğer sektörler E26 bilgi notunu izler. Özü aynıdır, ancak inşaatın kendine özgü düzenlemeleri vardır: işçinin şantiyeye vardığı güne ilişkin kural, programlanmış kış eğitimleri ve sektör fonu üzerinden ödenen ek tazminat. Sektörün kendisini inşaat sektörü sayfamızda anlatıyoruz.
İnşaatta hava ne zaman kötü hava işsizliği sayılır?
RVA'ya göre kötü hava, işin niteliği göz önüne alındığında işin yapılmasını imkânsız kıldığını bildiriminizde gösterdiğiniz hava koşullarıdır. Kurallarda bir sıcaklık sınırı veya yağmur miktarı yoktur. Önemli olan, hava ile o gün planlanan iş arasındaki bağlantıdır.
| Durum | Kötü hava işsizliği mümkün mü? | Neden |
|---|---|---|
| Duvar örmeyi veya kaba inşaatı imkânsız kılan don | Evet | RVA örneği |
| Kaba inşaat şantiyesinde şiddetli yağmur | Evet | RVA örneği |
| İşi yalnızca yavaşlatan yağmur | Hayır | zorlaşmak imkânsız olmak değildir |
| İşi gerçekten engelleyen çok sıcak hava | İstisnai olarak | RVA gerekçeyle kabul eder |
| Kötü hava nedeniyle malzeme gelmemesi | Hayır, belki mücbir sebep | işle doğrudan bağlantı yok |
| Yağmurda kapalı bir şantiyede iç mekân işi | Genellikle hayır | hava bu işi imkânsız kılmaz |
RVA bunu açıkça yazar: kötü hava ile yürütülen işler arasında doğrudan bir nedensellik bağı olmalıdır. İş dolaylı olarak durursa, örneğin hammaddeler teslim edilmediği için, mücbir sebep gibi başka bir geçici işsizlik türü talep edebilirsiniz. Sadece iş azsa, bu ekonomik işsizliktir; bkz. geçici işsizlik ve beyaz yakalılar için beyaz yakalılar için ekonomik işsizlik.
Kötü hava işsizliği kimler için geçerlidir?
RVA'ya göre kötü hava nedeniyle geçici işsizlik şu kişilere uygulanabilir:
- işçiler (mavi yakalılar);
- iş göremez durumdaki işçilerin yerine geçen veya geçici bir iş yükü artışı nedeniyle çalışan geçici işçiler;
- Flaman Topluluğu'nda dönüşümlü eğitim sözleşmesi veya Fransız Topluluğu'nda dönüşümlü sözleşme ile çalışan çırak işçiler.
Öğrenciler, tam zamanlı bir öğrenim programı izledikleri sürece geçici işsiz bırakılamaz; öğrenimleri bittikten sonraki temmuz, ağustos ve eylül ayları bunun istisnasıdır. Beyaz yakalılar bu düzenlemeye girmez. Geçici işçiler için bildirimleri ve beyanları her zaman geçici iş ajansı, şirketinizin işletme numarasıyla yapar; bkz. ortak komite 322.
Kötü hava işsizliğinin RVA'ya bildirimi
İşsizliğin başından itibaren her çalışan için her ay kötü havanın fiilen yaşandığı ilk günü bildirirsiniz. Bildirim, sosyal güvenlik portalı üzerinden veya toplu (batch) olarak elektronik ortamda, işletmenizin kurulu olduğu yerin RVA bürosuna gider. Bu, kayıtlı merkez (maatschappelijke zetel) değil, işletme merkezidir (exploitatiezetel).
| Gönderim zamanı | Sonuç |
|---|---|
| İlk günden 1 iş gününden fazla önce | Çok erken: hiç bildirim yapılmamış sayılır, o ay için ödenek yok |
| Çalışılamayacağından eminseniz bir önceki iş günü | Zamanında |
| Fiilen ilk gün | Zamanında |
| Bir sonraki iş günü | Zamanında |
| İlk günden 1 iş gününden fazla sonra | Çok geç: işsizlik gönderimden önceki iş gününden itibaren kabul edilir |
| Kötü hava bir sonraki aya uzanır | Yeni bildirim, en geç o ayın 2. iş günü |
İş günleri; pazar günleri, resmi tatiller, ikame resmi tatil günleri ve köprü günleri dışında haftanın bütün günleridir. Önceki veya sonraki iş günü cumartesiye denk gelirse RVA, ondan önceki cumayı veya sonraki pazartesiyi kabul eder. RVA'nın bir örneği: kötü havanın ilk günü çarşamba ise bildirim salı, çarşamba veya perşembe yapılabilir. Hafta sonuna denk gelen bir resmi tatilin nasıl kaydığını ikame resmi tatil günü yazısında, toplu köprü günlerini ise köprü günleri 2027 yazısında okuyabilirsiniz.
Bildirimde diğerlerinin yanı sıra çalışanların o gün çalışacağı şantiyenin tam adresi, kötü havanın türü, planlanan iş ve işin neden imkânsız olduğu yer alır. Birden fazla çalışan tek bir bildirimde yer alabilir; bunun şartı, hepsi için ilk gün olması, aynı şantiyede çalışacak olmaları ve işlerinin aynı ölçüde imkânsız hale gelmesidir. Aynı takvim ayında o çalışan için ekonomik işsizliğin veya teknik arızanın ilk gününü zaten bildirdiyseniz muafsınız.
Kötü havalı bir günde ücret
Havanın bozduğu an, ücret ödeyip ödemeyeceğinize karar verir.
| Durum | Ücret | O gün geçici işsizlik? |
|---|---|---|
| İşçi işe başlar ve gün içinde durmak zorunda kalır | O gün için normal ücret (garanti günlük ücret) | Hayır |
| İşçi şantiyeye vardığında çalışamayacağını görür | Ücret yok | Evet, hâlâ mümkün |
| İşçiye gelmemesi gerektiği bildirildi | Ücret yok | Evet |
| Hiç, çok erken veya çok geç bildirim yaptınız | RVA'nın kabul ettiği güne kadar ücret | Ancak o günden itibaren |
İş gün içinde durursa, bu İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 27. maddesindeki garanti günlük ücrettir; bkz. garanti ücret. RVA'ya göre çalışılmayan saatler için daha düşük bir ücret ödeyebilirsiniz. O günü işsizlik olarak beyan etmezsiniz. Ertesi gün de çalışılamayacağından eminseniz, bildirimi garanti ücret borçlu olduğunuz gün yapabilirsiniz.
İşçi vardığında çalışılamayacağını görürse ücret hakkı yoktur ve onu o gün için hâlâ geçici işsiz bırakabilirsiniz. O güne ait olası bir mobilite primi ücret sayılmaz ve ödenekle birlikte alınabilir. Bu kural yalnızca inşaatta vardır. Yarım gün geçici işsizlik mümkün değildir. Askıya alma hakkında genel bilgiyi iş sözleşmesinin askıya alınması rehberinde okuyabilirsiniz.
Hesap örneği
Gent'teki bir çatı ustasının bir şantiyede üç işçisi var. 13 Ocak 2027 Çarşamba günü o kadar sert don olur ki çatı işi imkânsızdır. İşçilerine salı akşamı gelmemelerini söyler, ama bildirimi unutur. Bildirimi ancak 18 Ocak Pazartesi günü gönderir.
- Bildirim ilk günden 1 iş gününden fazla sonra gelir: geç kalmıştır.
- RVA işsizliği gönderimden önceki iş gününden itibaren kabul eder. RVA'nın örneğine göre bu, 15 Ocak Cuma günüdür.
- 13 Ocak Çarşamba ve 14 Ocak Perşembe için ücreti işveren kendisi öder. Bu günler ilk 7 güne girer, yani normal ücret.
- 15 Ocak Cuma gününden itibaren işçiler ödeneklerini alır.
Bildirimi salı, çarşamba veya perşembe gönderseydi, çarşambadan itibaren her şey karşılanmış olurdu.
Sıcak havada kötü hava işsizliği
RVA, yağmur ve donun yanında sıcağı da açıkça olumsuz bir hava koşulu olarak sayar. E26 bilgi notuna göre çok sıcak hava da istisnai olarak işi imkânsız kılabilir. Buradaki "istisnai" kelimesi ağır basar. RVA ayrıca, kötü hava işi yalnızca zorlaştırıyor veya verimi düşürüyorsa işverenin kötü hava nedeniyle geçici işsizliğe başvuramayacağını belirtir.
Sıcak nedeniyle kötü hava işsizliği bildiren işveren, bildirimde hangi işin planlandığını, koşulların ne olduğunu ve işin neden yapılamadığını gerekçelendirir. Bunun yanında işveren olarak şantiyedeki iyi halden (welzijn) sorumlu olmaya devam edersiniz. Sıcağa karşı önlemler risk analizinizde ve genel önleme planında yer alır. Kanunnamenin öngördüğü sınırlar ve dinlenme süreleri sıcak havada çalışma rehberinde anlatılır. Güne daha erken başlamayı azami çalışma süresi sınırları ve iş yönetmeliğiniz (arbeidsreglement) içinde düzenlersiniz.
Beyanlar ve kontrol kartı
Aylık bildirimin yanında iki sosyal risk beyanı (ASR) ve çalışanın kontrol kartı vardır.
- ASR senaryo 2: çalışanın işletmenizdeki ilk geçici işsizliğinde, en az 36 aylık bir ödenek arasından sonra, çalışma düzeni değiştikten sonra ve eylül sonundan sonraki ilk geçici işsizlikte. Çalışana bir kopya verirsiniz.
- ASR senaryo 5: her ayın sonundan sonra, geçici işsizlik saatleri ve kötü hava koduyla. İlke olarak, birden fazla işsizlik türü olsa bile her ay ve her çalışan için bir ASR.
- Kontrol kartı eC3.2. 1 Ocak 2025 tarihinden beri çalışanlar kontrol kartını elektronik olarak doldurur. Kâğıt kartı artık veremezsiniz.
- İş arayan olarak kayıt. 1 Mart 2026 tarihinden itibaren çalışan, 3 aylık geçici işsizlikten sonra VDAB, Actiris, Forem veya ADG'ye kaydolur. Art arda 2 hafta boyunca işe tam dönüş yeni bir dönem başlatır.
Garanti günlük ücret veya geç bildirimden sonraki ücret gibi ücret ödediğiniz günleri işsizlik olarak beyan etmezsiniz. Askıya alma geçersizse normal ücreti ödersiniz ve haksız alınan ödenekleri brüt olarak RVA'ya geri ödersiniz.
Kötü hava ödeneğiyle kış eğitimi
Ortak komite 124'teki işverenler, bir işçiye kışın kötü hava ödeneğiyle programlanmış bir eğitim aldırabilir. Bu, aralıktan mart sonuna kadar, çalışan başına en fazla 4 hafta mümkündür. Geçici işçiler bunun kapsamına girmez.
- İlk günün bildiriminde çalışanın normalde çalışacağı şantiyenin adresini belirtirsiniz.
- ASR senaryo 5'te neden olarak kötü havayı gösterir, eğitimin başlangıç ve bitiş tarihini doldurursunuz.
- Çalışan, örneğin fazla mesai yoluyla telafi dinlenme günleri biriktirdiyse, önce bunları kullanır.
- Yalnızca tam eğitim günleri ödenir.
Kötü hava işsizliğinin maliyeti ve getirisi
Para bu rehberin ana konusu değil, ama karara dahildir. İşçi RVA'dan tavanlı ortalama ücretinin %60 kadarını, bekleme süresi olmadan ve %26,75 stopaj (bedrijfsvoorheffing) kesilerek alır. İnşaatta buna sektör fonundan bir ek ödeme eklenir; kurallar ve tutarlar ortak komite 124 rehberinde, ücretler ise ortak komite 124 ücret skalası sayfasında yer alır. A ve B kategorisindeki işverenlerde işçi brüt ücretinin %2 değerinde kötü hava pulları (weerverletzegels) da alır; bkz. inşaat sadakat pulları.
Karar rehberi: kötü hava işsizliği mi, başka bir tür mü?
- Hava planlanan işin kendisini imkânsız kılıyor mu? Evet: kötü hava işsizliği. Hayır, sadece yavaşlatıyor: kötü hava işsizliği yok, uyarlanmış önlemlerle çalışmaya devam.
- İş, gelmeyen bir teslimat gibi havanın bir sonucu yüzünden mi duruyor? Mücbir sebebe bakın.
- Sadece iş mi az? O zaman bu, önceden bildirim gerektiren ekonomik işsizliktir.
- Çalışan bir işçi, çırak işçi veya bir işçinin yerine geçen geçici işçi mi? Değilse kötü hava işsizliği uygulanmaz.
- İş bugün zaten başladı mı? O zaman günlük ücreti ödersiniz ve kötü hava işsizliği en erken yarın başlar.
- Bu, o çalışan için ayın ilk kötü hava günü mü? Bildirimi en geç bir sonraki iş günü gönderin.
Kötü hava işsizliğinde sık gördüğümüz hatalar
- İlk gün bildirimi unutmak. Geç bir bildirim, önceki günlerin ücretine mal olur.
- Bütün hafta için önceden bildirmek. Bir iş gününden daha önce yapılan bildirim, hiç bildirim yapılmamış sayılır.
- Yeni bir ay için yeniden bildirmemek. Bildirim ayın son takvim gününe kadar geçerlidir.
- Yarım gün çalıştıktan sonra kötü hava işsizliği. O gün için günlük ücreti ödersiniz.
- Sıcağı gerekçesiz bildirmek. RVA işin imkânsız olduğunu göstermenizi ister: havayı, işi ve neden yapılamadığını anlatın.
- İşletme merkezini kayıtlı merkezle karıştırmak. Bildirim, işletmenin faaliyet gösterdiği yerin bürosuna gider.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum, 2013'te kurulmuş, Gent'te bir sosyal büro ve Acerta'nın tanınmış ortağıdır. Kötü hava günlerini ve şantiyeleri siz iletirsiniz, Business Centrum bunları beyanları veren 250 numaralı tanınmış sekreterya Acerta üzerinden işler. Sabit muhatabınız bildirim süresi, ücretli bir gün ile işsizlik günü arasındaki fark ve bordro hesaplamasındaki işleme konusunda size yardımcı olur. İnşaat hakkında daha fazlası inşaat için bordro yönetimi ve bordro yönetimi sayfalarında. İşin Business Centrum ile Acerta arasında nasıl paylaşıldığını Business Centrum ve Acerta sayfasında okuyabilirsiniz.
Şantiyede işçileri olan bir inşaat şirketiniz mi var ve her kötü hava gününün zamanında bildirildiğinden emin olmak mı istiyorsunuz? Sizi geri arayalım, Business Centrum çalışma yöntemini sizinle birlikte gözden geçirsin. Geri çevrilen bir askıya alma konusunda RVA ile bir uyuşmazlıkta sizi bir avukata veya sektör federasyonunuza yönlendiririz.