
Barème CP 149.02 2026Carrosserie
Le barème de la CP 149.02 (Carrosserie) en 2026 : la base de données du SPF affiche 1 tableau de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er février 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er février 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 5 février 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er février 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er février 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 5 février 2026
- Dernière indexation
- 1er février 2026
- Indexation de 2,04% en 2/2026.
- Premier tableau, montant le plus bas
- 16,20 €
- REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h; A1 Manoeuvre, 1
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 22,68 €
- REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h; E Hors catégorie, 1,4
Comment lire le barème de la CP 149.02
- Le SPF publie pour la CP 149.02 1 tableaux avec au total 7 montants.
- L'en-tête de chaque tableau indique s'il s'agit d'un salaire horaire ou mensuel.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 149.02 : tous les tableaux du SPF
1REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h
Texte officiel du SPF
Salaires horaires minima
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 2,04% en 2/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Modifications récentes du barème de la CP 149.02
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er février 2026 | Indexation: Indexation de 2,04% en 2/2026. | 5 février 2026 |
| 1er février 2025 | Indexation: Indexation de 2,583% en 2/2025. | 26 février 2025 |
| 1er février 2024 | Indexation: Indexation de 1,04% en 2/2024. | 1er février 2024 |
| 1er février 2023 | Indexation: Indexation de 10,44% en 2/2023. | 20 février 2023 |
| 1er février 2022 | Indexation: Indexation de 5,15% en 2/2022. | 2 mars 2022 |
| 1er janvier 2022 | Augmentation conventionnelle du salaire: Augmentation conventionnelle de 0,4% au 1/2022. | 2 mars 2022 |
Barème CP 149.02 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 149.02 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 149.02 l'état au 1er février 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h) va de 16,20 € (REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h; A1 Manoeuvre, 1) à 22,68 € (REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h; E Hors catégorie, 1,4).
Quand le barème de la CP 149.02 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er février 2026 : « Indexation de 2,04% en 2/2026. » Le SPF l'a traité le 5 février 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 149.02 ?
La base de données du SPF affiche 1 tableau avec au total 7 montants, sous ces intitulés : REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h.
Ces montants de la CP 149.02 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er février 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 149.02 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
À lire aussi
Sources
Dernière vérification le .
Réserve
Cette page affiche les salaires minimums sectoriels tels que le SPF Emploi les publie, sans conversion. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé. En cas de différence, le texte de la CCT et la publication officielle du SPF prévalent. Cette page ne crée aucun droit.
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