
Barème CP 215 2026Industrie de l'habillement et de la confection
Le barème de la CP 215 (Industrie de l'habillement et de la confection) en 2026 : la base de données du SPF affiche 1 tableau de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er octobre 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er octobre 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 5 octobre 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er octobre 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er octobre 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 5 octobre 2026
- Dernière indexation
- 1er octobre 2026
- Indexation de 1,82% en 10/2026.
- Premier tableau, montant le plus bas
- 2.528,31 €
- REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h; Catégorie, I; 1
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 4.239,99 €
- REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h; Catégorie, IV; 5
Comment lire le barème de la CP 215
- Le SPF publie pour la CP 215 1 tableaux avec au total 20 montants.
- L'en-tête de chaque tableau indique s'il s'agit d'un salaire horaire ou mensuel.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 215 : tous les tableaux du SPF
1REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 1,82% en 10/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, l’indexation est calculée sur le salaire minimum. La différence entre le salaire minimum et le salaire réel est maintenue.
Modifications récentes du barème de la CP 215
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er octobre 2026 | Indexation: Indexation de 1,82% en 10/2026. | 5 octobre 2026 |
| 1er avril 2026 | Indexation | 7 avril 2026 |
| 1er octobre 2025 | Indexation: Indexation de 0,48% en 10/2025. | 7 octobre 2025 |
| 1er avril 2025 | Indexation: Indexation de 1,73% en 4/2025. | 31 mars 2025 |
| 1er octobre 2024 | Indexation: Indexation de 1,9% en 10/2024. | 8 octobre 2024 |
| 1er avril 2024 | Indexation: Indexation de 1,52% en 4/2024. | 18 avril 2024 |
Barème CP 215 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 215 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 215 l'état au 1er octobre 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h) va de 2.528,31 € (REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h; Catégorie, I; 1) à 4.239,99 € (REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h; Catégorie, IV; 5).
Quand le barème de la CP 215 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er octobre 2026 : « Indexation de 1,82% en 10/2026. » Le SPF l'a traité le 5 octobre 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 215 ?
La base de données du SPF affiche 1 tableau avec au total 20 montants, sous ces intitulés : REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h.
Ces montants de la CP 215 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er octobre 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 215 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
À lire aussi
Sources
Dernière vérification le .
Réserve
Cette page affiche les salaires minimums sectoriels tels que le SPF Emploi les publie, sans conversion. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé. En cas de différence, le texte de la CCT et la publication officielle du SPF prévalent. Cette page ne crée aucun droit.
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