Barème CP 215: un conseiller de Business Centrum commente des chiffres à l'écran pour un employeur

Barème CP 215 2026Industrie de l'habillement et de la confection

Le barème de la CP 215 (Industrie de l'habillement et de la confection) en 2026 : la base de données du SPF affiche 1 tableau de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er octobre 2026.

Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er octobre 2026, consulté le 18 octobre 2026.

Le SPF a traité cet état le 5 octobre 2026.

Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er octobre 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.

En vigueur depuis
1er octobre 2026
Dernière mise à jour par le SPF le 5 octobre 2026
Dernière indexation
1er octobre 2026
Indexation de 1,82% en 10/2026.
Premier tableau, montant le plus bas
2.528,31 €
REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h; Catégorie, I; 1
Premier tableau, montant le plus élevé
4.239,99 €
REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h; Catégorie, IV; 5

Comment lire le barème de la CP 215

  • Le SPF publie pour la CP 215 1 tableaux avec au total 20 montants.
  • L'en-tête de chaque tableau indique s'il s'agit d'un salaire horaire ou mensuel.
  • Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
  • Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.

Barème CP 215 : tous les tableaux du SPF

1REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h

Barème CP 215: REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h
GradeCatégorie
IIIIIIIV
12.528,312.702,172.945,573.272,78
22.806,473.119,523.445,593.771,64
32.914,403.288,603.612,264.020,98
42.971,943.374,923.727,314.144,44
53.046,073.487,043.846,494.239,99

Remarques du SPF sur ce barème

Indexation de 1,82% en 10/2026.

En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, l’indexation est calculée sur le salaire minimum. La différence entre le salaire minimum et le salaire réel est maintenue.

Modifications récentes du barème de la CP 215

Date d'effetModification selon le SPFTraité le
1er octobre 2026Indexation: Indexation de 1,82% en 10/2026.5 octobre 2026
1er avril 2026Indexation7 avril 2026
1er octobre 2025Indexation: Indexation de 0,48% en 10/2025.7 octobre 2025
1er avril 2025Indexation: Indexation de 1,73% en 4/2025.31 mars 2025
1er octobre 2024Indexation: Indexation de 1,9% en 10/2024.8 octobre 2024
1er avril 2024Indexation: Indexation de 1,52% en 4/2024.18 avril 2024

Historique du SPF ↗

Barème CP 215 : questions fréquentes

Quel est le salaire minimum dans la CP 215 en 2026 ?

Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 215 l'état au 1er octobre 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h) va de 2.528,31 € (REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h; Catégorie, I; 1) à 4.239,99 € (REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h; Catégorie, IV; 5).

Quand le barème de la CP 215 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?

Selon l'historique du SPF, depuis le 1er octobre 2026 : « Indexation de 1,82% en 10/2026. » Le SPF l'a traité le 5 octobre 2026.

Combien de tableaux salariaux compte la CP 215 ?

La base de données du SPF affiche 1 tableau avec au total 20 montants, sous ces intitulés : REGIME (sur base hebdomadaire) : 37.30h.

Ces montants de la CP 215 sont-ils à jour ?

Ils affichent l'état au 1er octobre 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.

Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 215 ?

Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.

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Sources

Dernière vérification le .

Barème CP 215

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