
Barème CP 304 2026Spectacles d'art dramatique d'expression scénique (Région wallonne et Région Bruxelles-Capitale - rôle linguistique francophone et germanophone)
Le barème de la CP 304 (Spectacles d'art dramatique d'expression scénique (Région wallonne et Région Bruxelles-Capitale - rôle linguistique francophone et germanophone)) en 2026 : la base de données du SPF affiche 1 tableau de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er août 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er août 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 12 août 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er août 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er août 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 12 août 2026
- Dernière indexation
- 1er août 2026
- Indexation salaires de base en 8/2026. Salaire de base x1,4002.
- Premier tableau, montant le plus bas
- 2.128,75 €
- REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h; Rémunérations mensuelles minimales; 6
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 3.443,82 €
- REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h; Rémunérations mensuelles minimales; 1b
Comment lire le barème de la CP 304
- Le SPF publie pour la CP 304 1 tableaux avec au total 9 montants.
- L'en-tête de chaque tableau indique s'il s'agit d'un salaire horaire ou mensuel.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 304 : tous les tableaux du SPF
1REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h
Texte officiel du SPF
Rémunérations groupe 6 sans préjudice des dispositions légales prévues par la loi en matière du Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMG).
Remarques du SPF sur ce barème
Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaire ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Sous-commission paritaire officielle (SCP 304)
Indexation salaires de base en 8/2026. Salaire de base x1,4002.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Les présents barèmes s'appliquent aux entreprises subventionnées ou non ressortissant à la Commission paritaire du spectacle en Région wallonne ou en Région de Bruxelles-Capitale qui sont inscrites au rôle linguistique francophone ou germanophone à l'Office national de sécurité sociale, ainsi qu'à leurs travailleurs et ce sans préjudice des conventions d'entreprises existantes.
Sont exclus du champ d'application des présents barèmes les travailleurs visés par la convention collective de travail du 28 janvier 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération pour les musiciens (enregistrée le 29 mars 2005 sous le numéro 74349/CO/304 et rendue obligatoire par arrêté royal du 5 août 2006, Moniteur belge du 2 octobre 2006) et l'Opéra Royal de Wallonie, et ce sans préjudice des conventions d'entreprises existantes.
Si la durée de l'engagement - calculée de date à date - ne porte pas sur un ou plusieurs mois entiers, pour ce ou ces mois incomplets, le montant de la rémunération mensuelle sera établi au prorata du nombre de jours ouvrables travaillés durant le ou les mois de l'engagement.
Les paiements du salaire sont effectués au plus tard le dernier jour ouvrable du mois.
Le travailleur reçoit chaque mois un état salarial mentionnant les montants de la rémunération et les retenues diverses, conformément à la loi sur les documents sociaux.
Modifications récentes du barème de la CP 304
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er août 2026 | Indexation: Indexation salaires de base en 8/2026. Salaire de base x1,4002. | 12 août 2026 |
| 1er février 2026 | Indexation: Indexation salaires de base en 2/2026. Salaire de base x1,3728. | 2 février 2026 |
| 1er mars 2025 | Indexation: Indexation de 2% en 3/2025. | 17 février 2025 |
| 1er juin 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 6/2024. | 15 mai 2024 |
| 1er décembre 2023 | Indexation: Indexation de 2% en 12/2023. | 14 novembre 2023 |
| 1er janvier 2023 | Indexation: Indexation de 2% en 1/2023. | 7 décembre 2022 |
Barème CP 304 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 304 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 304 l'état au 1er août 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h) va de 2.128,75 € (REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h; Rémunérations mensuelles minimales; 6) à 3.443,82 € (REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h; Rémunérations mensuelles minimales; 1b).
Quand le barème de la CP 304 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er août 2026 : « Indexation salaires de base en 8/2026. Salaire de base x1,4002. » Le SPF l'a traité le 12 août 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 304 ?
La base de données du SPF affiche 1 tableau avec au total 9 montants, sous ces intitulés : REGIME (sur base hebdomadaire) : 38h.
Ces montants de la CP 304 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er août 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 304 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
À lire aussi
Sources
Dernière vérification le .
Réserve
Cette page affiche les salaires minimums sectoriels tels que le SPF Emploi les publie, sans conversion. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé. En cas de différence, le texte de la CCT et la publication officielle du SPF prévalent. Cette page ne crée aucun droit.
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