
Barème CP 304 2026Spectacle, musiciens
Dénomination officielle au SPF : MUSICIENS
Le barème de la CP 304 (Spectacle, musiciens) en 2026 : la base de données du SPF affiche 9 tableaux de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er août 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er août 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 13 août 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er août 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er août 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 13 août 2026
- Dernière indexation
- 1er août 2026
- Indexation salaires de base en 8/2026. Salaire de base 01-07-99 x1,8114.
- Tableaux
- 9
- 462 montants
Comment lire le barème de la CP 304
- Le SPF publie pour la CP 304 9 tableaux avec au total 462 montants.
- Les montants sont des salaires horaires, en euros bruts.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : l'ancienneté ou les années de fonction. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 304 : tous les tableaux du SPF
1.1.1.1Groupe artistique
Echelles barémiques minima / Durée de travail hebdomadaire normale : 38h / Travailleurs recrutés par service
1.1.1.2Groupe technique
Echelles barémiques minima / Durée de travail hebdomadaire normale : 38h / Travailleurs recrutés par service
1.1.1.3Groupe administratif
Echelles barémiques minima / Durée de travail hebdomadaire normale : 38h / Travailleurs recrutés par service
1.1.2.1GROUPE SALARIAL : A
Echelles barémiques minima / Durée de travail hebdomadaire normale : 38h / Travailleurs engagés avec un salaire mensuel
1.1.2.2GROUPE SALARIAL : B
Echelles barémiques minima / Durée de travail hebdomadaire normale : 38h / Travailleurs engagés avec un salaire mensuel
1.1.2.3GROUPE SALARIAL : C+
Echelles barémiques minima / Durée de travail hebdomadaire normale : 38h / Travailleurs engagés avec un salaire mensuel
1.1.2.4GROUPE SALARIAL : C
Echelles barémiques minima / Durée de travail hebdomadaire normale : 38h / Travailleurs engagés avec un salaire mensuel
1.1.2.5GROUPE SALARIAL : D
Echelles barémiques minima / Durée de travail hebdomadaire normale : 38h / Travailleurs engagés avec un salaire mensuel
2Montant maximal annuel des subventions et recettes des pouvoirs publics (tel que visé au point 1.1.2.)
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation salaires de base en 8/2026. Salaire de base 01-07-99 x1,8114.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Les présents barèmes s'appliquent aux employeurs occupant des musiciens et/ou chanteurs directement ou via intermédiaire et à leurs travailleurs ressortissant à la Commission paritaire du spectacle.
Pour les entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application d'une autre commission paritaire et qui occupent des musiciens et/ou chanteurs directement ou via intermédiaire, seules les dispositions qui concernent les artistes de scène sont applicables.
Ils ne s'appliquent pas aux entreprises qui relèvent du champ d'application de la convention collective de travail des arts de la scène, conclue au 7 juillet 2006 ou des conventions collectives de travail qui sont conclues ultérieurement qui remplacent la présente convention collective de travail.
En outre, ils ne s'appliquent pas aux entreprises qui sont subventionnées par la Communauté française dans le secteur de l'art dramatique, ni à l'Opéra Royal de Wallonie.
Modifications récentes du barème de la CP 304
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er août 2026 | Indexation: Indexation salaires de base en 8/2026. Salaire de base 01-07-99 x1,8114. | 13 août 2026 |
| 1er février 2026 | Indexation: Indexation salaires de base en 2/2026. Salaire de base x1,7758. | 2 février 2026 |
| 1er mars 2025 | Indexation: Indexation de 2% en 3/2025. | 5 juin 2025 |
| 1er juin 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 6/2024. | 15 mai 2024 |
| 1er décembre 2023 | Indexation: Indexation de 2% en 12/2023. | 14 novembre 2023 |
| 1er janvier 2023 | Indexation: Indexation de 2% en 1/2023. | 7 décembre 2022 |
Barème CP 304 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 304 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 304 l'état au 1er août 2026.
Quand le barème de la CP 304 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er août 2026 : « Indexation salaires de base en 8/2026. Salaire de base 01-07-99 x1,8114. » Le SPF l'a traité le 13 août 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 304 ?
La base de données du SPF affiche 9 tableaux avec au total 462 montants, sous ces intitulés : Groupe artistique, Groupe technique, Groupe administratif, GROUPE SALARIAL : A, GROUPE SALARIAL : B, GROUPE SALARIAL : C+ et plus.
Ces montants de la CP 304 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er août 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 304 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
À lire aussi
Sources
Dernière vérification le .
Réserve
Cette page affiche les salaires minimums sectoriels tels que le SPF Emploi les publie, sans conversion. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé. En cas de différence, le texte de la CCT et la publication officielle du SPF prévalent. Cette page ne crée aucun droit.
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