Barème CP 313 2026Pharmacies et offices de tarification
Le barème de la CP 313 (Pharmacies et offices de tarification) en 2026 : la base de données du SPF affiche 2 tableaux de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er octobre 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er octobre 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 13 octobre 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er octobre 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er octobre 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 13 octobre 2026
- Dernière indexation
- 1er octobre 2026
- Indexation de 2% en 10/2026.
- Premier tableau, montant le plus bas
- 2.199,67 €
- Personnel non-pharmacien; CATEGORIE, I; 0
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 3.184,26 €
- Personnel non-pharmacien; CATEGORIE, IV; 42
Comment lire le barème de la CP 313
- Le SPF publie pour la CP 313 2 tableaux avec au total 186 montants.
- L'en-tête de chaque tableau indique s'il s'agit d'un salaire horaire ou mensuel.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 313 : tous les tableaux du SPF
1Personnel non-pharmacien
2Pharmaciens
Texte officiel du SPF
Pour déterminer si la rémunération mensuelle minimale convenue entre parties est conforme au minimum prévu ci-dessous, il y a lieu de prendre en considération tous les éléments visés à l'article 2 de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs, en ce compris les avantages accordés sur des bases autres que mensuelles.
Pour le pharmacien occupé dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, les dispositions de la convention collective n° 35 du 27 février 1981 conclue au sein du Conseil National du Travail sont d'application, notamment son article 10.
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 2% en 10/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Modifications récentes du barème de la CP 313
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er octobre 2026 | Indexation: Indexation de 2% en 10/2026. | 13 octobre 2026 |
| 1er mars 2026 | Indexation: Indexation de 2% en 3/2026. | 17 mars 2026 |
| 1er mars 2025 | Indexation: Indexation de 2% en 3/2025. | 6 mars 2025 |
| 1er août 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 8/2024. | 19 août 2024 |
| 1er février 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 2/2024. | 1er février 2024 |
| 1er janvier 2023 | Indexation: Indexation de 2% en 1/2023. | 13 février 2023 |
Barème CP 313 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 313 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 313 l'état au 1er octobre 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (Personnel non-pharmacien) va de 2.199,67 € (Personnel non-pharmacien; CATEGORIE, I; 0) à 3.184,26 € (Personnel non-pharmacien; CATEGORIE, IV; 42).
Quand le barème de la CP 313 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er octobre 2026 : « Indexation de 2% en 10/2026. » Le SPF l'a traité le 13 octobre 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 313 ?
La base de données du SPF affiche 2 tableaux avec au total 186 montants, sous ces intitulés : Personnel non-pharmacien, Pharmaciens.
Ces montants de la CP 313 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er octobre 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 313 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
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Sources
Dernière vérification le .
Barème CP 313
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