Barème CP 315.02 2026Compagnies aériennes
Le barème de la CP 315.02 (Compagnies aériennes) en 2026 : la base de données du SPF affiche 1 tableau de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er septembre 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er septembre 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 4 septembre 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er septembre 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er septembre 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 4 septembre 2026
- Dernière indexation
- 1er septembre 2026
- Indexation de 2% en 9/2026.
- Montant mensuel le plus bas
- 2.230,4894 €
- Travailleurs, accomplissant des prestations normales de travail à temps plein : Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti; 21
- Montant mensuel le plus élevé
- 2.230,4894 €
- Travailleurs, accomplissant des prestations normales de travail à temps plein : Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti; 21
Comment lire le barème de la CP 315.02
- Le SPF publie pour la CP 315.02 1 tableaux avec au total 1 montants.
- Les montants sont des salaires mensuels, en euros bruts.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : l'âge. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 315.02 : tous les tableaux du SPF
1Travailleurs, accomplissant des prestations normales de travail à temps plein : Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 2% en 9/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Modifications récentes du barème de la CP 315.02
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er septembre 2026 | Indexation: Indexation de 2% en 9/2026. | 4 septembre 2026 |
| 1er mars 2026 | Indexation: Indexation de 2% en 3/2026. | 6 mars 2026 |
| 1er mars 2025 | Indexation: Indexation de 2% en 3/2025. | 6 mars 2025 |
| 1er août 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 8/2024. | 19 août 2024 |
| 1er février 2024 | Indexation: Indexation de 2% en 2/2024. | 19 août 2024 |
| 1er septembre 2023 | Indexation: Introduction d'un revenu mensuel minimum garanti (remplace le revenu mensuel minimum moyen garanti). | 19 août 2024 |
Barème CP 315.02 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 315.02 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 315.02 l'état au 1er septembre 2026. Le montant mensuel le plus bas des tableaux est de 2.230,4894 € (Travailleurs, accomplissant des prestations normales de travail à temps plein : Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti; 21), le plus élevé de 2.230,4894 € (Travailleurs, accomplissant des prestations normales de travail à temps plein : Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti; 21).
Quand le barème de la CP 315.02 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er septembre 2026 : « Indexation de 2% en 9/2026. » Le SPF l'a traité le 4 septembre 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 315.02 ?
La base de données du SPF affiche 1 tableau avec au total 1 montants, sous ces intitulés : Travailleurs, accomplissant des prestations normales de travail à temps plein : Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti.
Ces montants de la CP 315.02 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er septembre 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 315.02 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
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Sources
Dernière vérification le .
Barème CP 315.02
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