L'indexation CP 306 de janvier 2027 a lieu le 1er janvier 2027 : les barèmes du secteur des assurances augmentent selon le rapport entre l'indice de décembre 2026 et celui de décembre 2025. Le pourcentage ne sera connu que lorsque Statbel publiera l'indice de décembre, le 23 décembre 2026. Vous lisez ci-dessous ce que dit exactement la CCT, comment un salaire supérieur au barème augmente et de combien les barèmes ont augmenté depuis 2021.
Le pourcentage de l'indexation CP 306 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe aucun pourcentage officiel. La page de la CP 306 dans la base de données des salaires minimums a été modifiée pour la dernière fois après l'index de janvier 2026, le 20 janvier 2026. Nous n'avons trouvé aucun organisme paritaire du secteur des assurances qui publie lui-même le pourcentage. Nous ne présentons pas de prévision ici : la CCT ne nomme pas l'indice, nous ne pouvons donc associer aucune estimation du Bureau du Plan à la formule.
Comment fonctionne l'indexation salaire en CP 306 ?
La règle figure dans l'accord sectoriel 2007-2008 du 4 octobre 2007 de la Commission paritaire des entreprises d'assurances. Cet accord a expiré, mais les articles relatifs à l'indexation valent pour une durée indéterminée. Ils ont remplacé l'ancienne indexation tous les deux mois par une seule indexation par an, le 1er janvier. La formule :
- Prenez les barèmes en vigueur l'année écoulée, donc les barèmes de décembre.
- Multipliez-les par l'indice de décembre de l'année écoulée.
- Divisez par l'indice de décembre un an plus tôt.
L'indexation s'applique au niveau total du barème. La CCT parle uniquement de « l'indice de décembre » et ne précise pas quelle série de Statbel est visée. Elle ne fixe pas non plus d'arrondi. Le SPF Emploi publie le pourcentage à cinq décimales.
Un salaire supérieur au barème. La base de données du SPF mentionne pour la CP 306 : « En cas d'indexation en application des CCT sectorielles, l'indexation est calculée sur le salaire minimum. La différence entre le salaire minimum et le salaire réel est maintenue. » Un travailleur au-dessus du barème reçoit donc le montant dont son barème augmente, et non un pourcentage de son propre salaire, plus élevé. Cette règle provient de la CCT de base du secteur du 19 février 1979, qui ne figure pas dans la base de données des CCT. Nous n'avons donc pas pu relire le texte lui-même. En cas de doute, demandez le texte à votre fédération sectorielle ou à votre syndicat.
Pas d'augmentation supplémentaire en 2025 et 2026. L'accord sectoriel 2025-2026 du 2 mars 2026 prévoit qu'il n'y aura pas d'augmentation sectorielle du pouvoir d'achat. Le mécanisme d'indexation reste inchangé.
Indexation CP 306 : historique depuis 2021
Voici de combien les barèmes ont augmenté en CP 306 au 1er janvier des dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF, à cinq décimales :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,23 % |
| 1er janvier 2025 | 3,58 % |
| 1er janvier 2024 | 1,13 % |
| 1er janvier 2023 | 11,19 % |
| 1er janvier 2022 | 3,95 % |
| 1er janvier 2021 | 0,90 % |
En janvier 2023, les barèmes ont augmenté de 11,19 % : l'index suit les prix de l'année écoulée, et ceux-ci avaient fortement augmenté en 2022. En janvier 2026, c'était 2,23 %. Un pourcentage du passé ne prédit rien : il dépend uniquement de l'indice de décembre 2026.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : les barèmes de 2026 multipliés par l'indice de décembre 2026, divisés par celui de décembre 2025.
- Ce qui augmente : les barèmes ; un salaire supérieur conserve, selon le SPF, sa différence avec le barème.
- L'index centime : janvier 2027 est la première indexation en CP 306 depuis le 1er juin 2026.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de décembre 2026, qui paraît le 23 décembre 2026.
- Les nouveaux montants des barèmes.
L'index centime lors de l'indexation CP 306 de janvier 2027
En CP 306, janvier 2027 est la première indexation depuis le début de l'index centime le 1er juin 2026. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage atteint 2 % ou plus, une personne avec un salaire de référence de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % porte de nouveau sur le salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier ne porte que sur 4 000 €, et la modération se poursuit jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Entre-temps, vous payez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. La manière de la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de janvier 2026
Un barème s'élevait fin 2025 à 3 000 € par mois. Le 1er janvier 2026, il a augmenté de 2,23 % : 3 000 x 1,0223125 = 3 066,94 €, soit une hausse de 66,94 €. Un travailleur relevant de ce barème qui gagne 3 400 € bruts reçoit, selon la règle mentionnée par le SPF, le même montant en plus : 3 466,94 €. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau pourcentage.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de décembre 2026 le 23 décembre 2026. La formule de la CCT peut alors être complètement remplie.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. La page de la CP 306 a été modifiée pour la dernière fois après l'index de 2026, le 20 janvier 2026.
Vous verrez ensuite les nouveaux barèmes sur notre page avec le barème de la CP 306. Ce qu'une augmentation salariale rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index de 2026 par secteur figure dans notre actualité sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 306 dans votre administration salariale, avec Acerta, avec le pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le pourcentage au barème, maintenons la différence pour les salaires supérieurs au barème selon la règle du secteur et calculons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.