L'indexation CP 341 de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 : les salaires minimums et les salaires que vous payez réellement dans l'intermédiation en services bancaires et de placement augmentent selon l'évolution de l'indice lissé. La CCT compare la moyenne de novembre et décembre 2026 à celle de novembre et décembre 2025. Le pourcentage ne sera connu que lorsque Statbel publiera l'indice de décembre, le 23 décembre 2026. Vous lisez ci-dessous comment la CCT calcule et arrondit, et de combien les salaires ont augmenté depuis 2021.
Le pourcentage de l'indexation CP 341 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe aucun pourcentage officiel. Après l'index de janvier 2026, la page de la CP 341 dans la base de données des salaires minimums a reçu sa dernière modification le 20 janvier 2026. Nous n'avons trouvé aucun fonds sectoriel qui publie lui-même le pourcentage. Nous ne montrons pas de prévision ici : la CCT parle de l'indice lissé sans nommer la série, nous n'y associons donc aucune estimation.
Comment fonctionne l'indexation en CP 341 ?
La règle figure dans la CCT du 9 juillet 2015 relative à la liaison des rémunérations à l'indice des prix, conclue pour une durée indéterminée. Chaque année au 1er janvier, vous adaptez les salaires selon ce calcul :
- Prenez la moyenne arithmétique de l'indice lissé de novembre et décembre de l'année écoulée.
- Prenez la même moyenne pour novembre et décembre de l'année précédente.
- Divisez le premier résultat par le second. Moins 1, fois 100, donne le pourcentage.
Arrondir les salaires. La CCT relative à la classification de fonctions et à la politique de rémunération, conclue le même jour, fixe l'arrondi. Vous calculez avec la troisième décimale et arrondissez à 2 décimales, au cent d'euro. Un demi-cent est arrondi vers le haut.
Quels salaires augmentent ? Les salaires minimums du barème d'expérience, les salaires que vous payez effectivement et le revenu minimum mensuel moyen garanti. Si vous payez plus que le barème, ce salaire plus élevé augmente du même pourcentage.
D'abord l'index. Si l'indexation coïncide avec une autre augmentation salariale en début d'année, vous appliquez d'abord l'indexation.
Indexation CP 341 : historique depuis 2021
Voici comment les salaires de la CP 341 ont augmenté au 1er janvier des dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,21 % |
| 1er janvier 2025 | 3,58 % |
| 1er janvier 2024 | 1,48 % |
| 1er janvier 2023 | 11,08 % |
| 1er janvier 2022 | 3,58 % |
| 1er janvier 2021 | 0,95 % |
En janvier 2023, les salaires ont augmenté de 11,08 % : l'index suit les prix de l'année écoulée, et ceux-ci ont fortement augmenté en 2022. En janvier 2026, c'était 2,21 %. Un pourcentage passé ne prédit rien : il ne dépend que des prix de novembre et décembre 2026.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : la moyenne de l'indice lissé de novembre et décembre 2026 par rapport à celle de novembre et décembre 2025.
- Qui en bénéficie : les salaires minimums, les salaires effectivement payés et le revenu minimum mensuel garanti.
- L'index centime : janvier 2027 est la première indexation en CP 341 depuis le 1er juin 2026.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de décembre 2026, qui paraîtra le 23 décembre 2026.
- Les nouveaux montants du barème d'expérience.
L'index centime lors de l'indexation de janvier 2027 en CP 341
En CP 341, janvier 2027 est la première indexation depuis le début de l'index centime le 1er juin 2026. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage est de 2 % ou plus, une personne avec un salaire de référence de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % s'applique de nouveau au salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier ne s'applique qu'à 4 000 €, et la modération se poursuit jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Vous versez entre-temps une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Comment la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de janvier 2026
Un employé gagnait fin 2025 3 150 € bruts par mois. Le 1er janvier 2026, ce montant a augmenté de 2,21 % : 3 150 x 1,0221 = 3 219,615. La troisième décimale représente un demi-cent, vous arrondissez donc vers le haut : 3 219,62 €. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau pourcentage.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de décembre 2026 le 23 décembre 2026. La formule de la CCT peut alors être entièrement complétée.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. Après l'index de 2026, la page de la CP 341 a été modifiée pour la dernière fois le 20 janvier 2026.
Vous verrez ensuite aussi les nouveaux barèmes sur notre page avec le barème de la CP 341. Ce qu'une hausse de salaire rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index 2026 par secteur figure dans notre actualité sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 341 dans votre administration salariale, avec Acerta, au pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le pourcentage au barème et au salaire réel de chaque travailleur, arrondissons comme le secteur le demande et calculons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.