Barema PC 311 2026Grote kleinhandelszaken

Officiële tekst van de FOD

Voor de vanaf 1 januari 2014 aangeworven werknemers :

- De beroepsloopbaan begint te lopen vanaf 21 jaar of, indien op latere leeftijd aangeworven, op het moment van de aanwerving;

- Voor het eerst het aanvangsbarema aan 100% ('anciënniteitstrap 0') wordt uitbetaald vanaf 21 jaar of, indien op latere leeftijd aangeworven, op het moment van de aanwerving.

Voor de al op 31 december 2013 in dienst zijnde werknemers in de categorieën 3, 4 en 5 die op 31 december 2013 nog niet de aanvangsleeftijden van 23 jaar (categorië III) of 25 jaar (categorieën IV en V) hebben bereikt (maar wel al ouder zijn dan 21 jaar) :

- De beroepsloopbaan begint te lopen vanaf 1 januari 2014;

- Het aanvangsbarema aan 100% ('anciënniteitstrap 0') wordt voor het eerst uitbetaald vanaf 1 januari 2014.

De al op 31 december 2013 in dienst zijnde werknemers in de categorieën 3, 4 en 5 die de bovenvermelde aanvangsleeftijden al op 31 december 2013 hebben bereikt, blijven verder evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen en op basis van het tot 31 december 2013 geldende stelsel.

Officiële tekst van de FOD

De werknemers die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende periodes welke minder dan een kalandermaand bedragen worden echter van de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen uitgesloten.

Het gemiddeld minimum maandinkomen houdt in :

- het maandloon gewaarborgd door de loonschalen vastgesteld door het paritair comité, de collectieve ondernemingsovereenkomsten of de individuele arbeidsovereenkomsten;

- de tegenwaarde per maand van de commissies, premies en andere voordelen, eventueel in natura betaald, welke worden toegekend ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité, een collectieve ondernemingsovereenkomst, de individuele arbeidsovereenkomst, het gebruik.

Worden evenwel uitgesloten voor de bepaling van het gemiddeld minimum maandinkomen :

- de aanvullingen voor overwerk vastgesteld bij artikel 29, § 1 van de arbeidswet van 16 maart 1971;

- de voordelen bedoeld door de bepalingen van arti-kel 19, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid der arbeiders;

- de premies of vergoedingen uitgekeerd wegens werkelijke kosten gedragen door de werknemers.

Voor de werknemers met een onvolledige dienstbetrekking, wordt het gemiddeld minimum maandinkomen berekend in verhouding tot de wekelijkse duurtijd van de arbeidsprestaties.

Onder "volledige arbeidsprestaties" wordt verstaan : de werkelijk geleverde arbeid ten belope van de wekelijkse duur van de arbeid, zoals vastgesteld in hoofdstuk II van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de wekelijkse arbeidsduur gesloten op 18 september 1997 in het Paritair Comité van de grote kleinhandelszaken en gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1999.

Voor de werknemers die met volledig of gedeeltelijk veranderlijke lonen worden betaald, wordt het gemiddeld minimum maandinkomen berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens van de laatste twaalf maanden.

Voor de bepaling van het gemiddeld minimum maandinkomen wordt geen rekening gehouden met onvolledige werkmaanden.

Wanneer aan de arbeidsovereenkomst voor bedienden of werklieden een einde wordt gemaakt vóór het verstrijken van de twaalf maanden, wordt het gemiddeld minimum maandinkomen berekend op basis van de maanden tijdens dewelke de werknemer was tewerkgesteld.