De indexering van PC 335 in januari 2027 valt op 1 januari 2027 en raakt twee dingen. Het sectoraal minimum maandloon stijgt voor het eerst automatisch met de index. En in ondernemingen zonder eigen indexsysteem stijgt het vaste maandloon, maar alleen tot een voltijds bedrag van € 3.750. Beide volgen het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van november en december 2026 tegenover dezelfde maanden van 2025. Het percentage is pas bekend als Statbel op 23 december 2026 de index van december publiceert.
Het percentage van de PC 335 indexering in januari 2027
Tot dan bestaat er geen officieel percentage. Reken er niet op dat de databank snel volgt: de pagina van PC 335 kreeg na de index van januari 2026 haar laatste bewerking pas op 30 april 2026. De cao zelf werd pas op 14 januari 2026 gesloten, met terugwerkende kracht.
Prognose van het Federaal Planbureau. In zijn inflatievooruitzichten van 6 oktober 2026 raamt het Planbureau de afgevlakte gezondheidsindex op 102,35 punten in november 2026 en 102,92 punten in december 2026. Dat is een raming van de index, geen percentage voor PC 335. Het Planbureau berekent geen sectorpercentage, en wij ook niet: het percentage volgt pas uit de definitieve cijfers van Statbel. De volgende vooruitzichten verschijnen op 3 november 2026.
Hoe werkt de PC 335 indexering?
PC 335 is het paritair comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen. De FOD-databank noemt het "Sociale organisaties". Anders dan in de meeste comités bestaat er geen algemene indexering van alle lonen. Er zijn twee regels.
1. Het sectoraal minimum maandloon. De cao van 15 juni 2026 (nr. 200707/CO/335) legt een sectoraal minimum maandloon vast en koppelt het voor onbepaalde duur aan de index. Elk jaar op 1 januari stijgt het met deze berekening, voor het eerst op 1 januari 2027:
- Neem het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van november en december van het voorbije jaar.
- Deel het door hetzelfde gemiddelde van een jaar eerder.
2. De suppletieve regeling voor het vaste loon. Past uw onderneming zelf geen regeling van loonindexering toe, dan geldt de cao van 14 januari 2026. Die past het vaste maandloon op 1 januari 2026 en op 1 januari 2027 aan met dezelfde formule, maar alleen tot een voltijds maandloon van € 3.750. Het deel van het loon daarboven stijgt niet mee. Heeft uw onderneming wel een eigen indexsysteem, dan volgt u dat en geldt deze regel niet.
Verrekenen mag. Loonsverhogingen en andere voordelen die u in 2025 en 2026 gaf, mag u verrekenen met deze aanpassingen. Verhogingen op basis van anciënniteit of ervaring tellen niet mee. De cao rekent een voordeel aan tegen de totale kost: het brutobedrag plus de werkgeversbijdragen.
Daarna. De suppletieve regeling houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2027. De stap van januari 2027 is dus de laatste die ze regelt. Het minimum maandloon blijft wel elk jaar op 1 januari meestijgen. De cao's leggen geen afronding vast.
PC 335 indexering: historiek sinds 2024
De FOD-databank vermeldt voor PC 335 pas sinds 2024 een indexering op 1 januari. Voor 2024 en 2025 gaat het om de suppletieve regeling van toen, met een plafond van € 3.500 in 2024 en € 3.625,30 in 2025:
| Indexering op | Percentage |
|---|---|
| 1 januari 2026 | 2,21% |
| 1 januari 2025 | 3,58% |
| 1 januari 2024 | 1,48% |
Op de historiekpagina van PC 335 staat bij 2024 alleen het woord indexering. Het percentage leest u op de pagina van de databank zoals die op 1 januari 2024 gold. In januari 2026 was het percentage 2,21%, en het plafond van de nieuwe regeling € 3.750.
Wat staat al vast voor januari 2027, en wat nog niet?
Wat al vaststaat:
- De datum: 1 januari 2027.
- De formule: november en december 2026 tegenover november en december 2025, op de afgevlakte gezondheidsindex.
- Wat meestijgt: het sectoraal minimum maandloon, en in ondernemingen zonder eigen indexsysteem het vaste maandloon tot € 3.750.
- Het einde van de suppletieve regeling op 1 januari 2027.
Wat nog niet vaststaat:
- Het percentage. Dat volgt uit de index van december 2026, die op 23 december 2026 verschijnt.
- Het nieuwe bedrag van het sectoraal minimum maandloon.
- Of er na 2026 een nieuwe suppletieve regeling voor het vaste loon komt. Dat beslist het paritair comité.
De centenindex bij de PC 335 indexering van januari 2027
Januari 2027 is in PC 335 de eerste indexering sinds de start van de centenindex op 1 juni 2026. In de suppletieve regeling van PC 335 speelt ze weinig, omdat die het vaste loon toch al maar tot € 3.750 indexeert. In ondernemingen met een eigen indexsysteem kan ze wel spelen. Voor een voltijds referteloon boven € 4.000 bruto per maand telt de eerste 2% index alleen op € 4.000. Wie € 4.000 of minder verdient, krijgt de volledige index.
- Is het percentage 2% of meer, dan krijgt iemand met een referteloon van € 4.500 op die eerste 2% € 80 (4.000 x 2%) in plaats van € 90. Het deel van de index boven 2% gaat weer op het volledige loon.
- Ligt het percentage onder 2%, dan gaat de hele index van januari alleen op € 4.000, en loopt de matiging door tot de indexeringen samen 2% bereiken.
Intussen betaalt u een bijzondere loonmatigingsbijdrage aan de RSZ. Hoe u die berekent, met een volledig voorbeeld, staat in ons stuk over de centenindex.
Rekenvoorbeeld: het plafond van de suppletieve regeling
Een voltijdse werknemer in een onderneming zonder eigen indexsysteem verdient € 4.200 vast per maand. De suppletieve regel indexeert maar € 3.750 van dat loon. In januari 2026 gaf dat bij 2,21%: 3.750 x 2,21% = € 82,88 erbij, niet 4.200 x 2,21% = € 92,82. Een collega met € 3.000 kreeg het percentage op zijn hele vaste loon: 3.000 x 2,21% = € 66,30. In januari 2027 rekent u op dezelfde manier met het nieuwe percentage.
Waar vindt u het percentage van januari 2027?
Het percentage en de nieuwe bedragen vindt u op deze plaatsen:
- Statbel publiceert het indexcijfer van december 2026 op 23 december 2026. Daarmee is de formule van de cao volledig in te vullen.
- De FOD WASO zet het percentage en de nieuwe bedragen in de databank minimumlonen. De pagina van PC 335 werd na de index van 2026 pas het laatst bewerkt op 30 april 2026.
De nieuwe barema's ziet u daarna ook op onze pagina met het barema van PC 335. Wat een loonstijging netto oplevert voor uw werknemer, leest u in onze gids bruto naar netto. Hoe de index van 2026 per sector uitviel, staat in ons nieuws over de indexering van de lonen in 2026.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum voert de indexering van januari 2027 in PC 335 door in uw loonadministratie, samen met Acerta, met het percentage dat volgt uit de cao. We kijken eerst of uw onderneming een eigen indexsysteem heeft, passen dan de sectorregel of uw eigen regel toe, houden rekening met het plafond en met wat u mag verrekenen, en berekenen de centenindex per werknemer. Alle comités die in januari indexeren, met hun formule, vindt u in ons overzicht van de indexering in januari 2027.