De indexering van januari 2027 valt voor de meeste paritaire comités met een januari-index op 1 januari 2027, maar het percentage verschilt per comité en is nog niet bekend. Elk comité volgt zijn eigen cao: het ene vergelijkt de index van november met die van een jaar eerder, het andere december, nog een ander het gemiddelde van twee maanden. Hieronder ziet u per comité wanneer de lonen stijgen, volgens welke formule, wanneer het percentage te berekenen is en hoeveel het vorig jaar was. Elk comité heeft een eigen pagina met de cao als bron.
Indexering januari 2027: het overzicht per paritair comité
| Comité | Sector | Indexering | Formule van de cao | Te berekenen vanaf | Januari 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| PC 200 | Bedienden (aanvullend comité) | 1 januari | gemiddelde nov + dec 2026 tegenover nov + dec 2025 | 23 december 2026 | 2,21% |
| PC 226 | Bedienden internationale handel, vervoer en logistiek | 1 januari | december 2026 tegenover december 2025 | 23 december 2026 | 2,23% |
| PC 341 | Bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten | 1 januari | gemiddelde nov + dec 2026 tegenover nov + dec 2025 | 23 december 2026 | 2,21% |
| PC 335 | Dienstverlening aan en ondersteuning van het bedrijfsleven | 1 januari | gemiddelde nov + dec, vast loon tot een plafond | 23 december 2026 | 2,21% |
| PC 306 | Verzekeringswezen | 1 januari | index december 2026 tegenover december 2025 | 23 december 2026 | 2,23% |
| PC 119 | Handel in voedingswaren (arbeiders) | 1 januari | referte-index december 2026 tegenover december 2025 | 23 december 2026 | 2,21% |
| PC 149.01 | Elektriciens (arbeiders) | 1 januari | sociale index december 2026 tegenover december 2025 | 23 december 2026 | 2,23% |
| PC 302 | Horeca | 1 januari | november 2026 tegenover november 2025 | 27 november 2026 | 2,19% |
| PC 118 | Voedingsnijverheid (arbeiders) | 1 januari | november 2026 tegenover november 2025 | 27 november 2026 | 2,19% |
| PC 220 | Voedingsnijverheid (bedienden) | 1 januari | november 2026 tegenover november 2025 | 27 november 2026 | 2,19% |
| PC 140.03 | Wegvervoer en logistiek (arbeiders) | 1 januari | november 2026 tegenover november 2025 | 27 november 2026 | 2,18% |
| PC 145 | Tuinbouw | 1 januari, soms ook 1 juli | november 2026 tegenover november 2025 | 27 november 2026 | 2,19% |
| PC 121 | Schoonmaak | 1 januari en 1 juli | gemiddelde nov + dec tegenover mei + jun 2026 | 23 december 2026 | 0,56% |
| PC 124 | Bouw (arbeiders) | elk kwartaal | gemiddelde okt + nov tegenover jul + aug 2026 | 27 november 2026 | 0,22% |
"Te berekenen vanaf" is de dag waarop Statbel het laatste indexcijfer publiceert dat de cao nodig heeft. Dat is geen publicatie van het percentage zelf. Het officiële percentage verschijnt daarna in de databank minimumlonen van de FOD WASO, soms ook bij het paritair comité of het sociaal fonds. Elke comitépagina zegt waar.
De tabel vat samen en vervangt de cao niet. De tekst van de cao en wat de sector zelf bekendmaakt, gaan voor. Een ondernemings-cao of een afspraak in uw onderneming kan afwijken, bijvoorbeeld met een eigen indexsysteem dat de sectorcao toelaat. Lees ook hoe wij officiële gegevens tonen.
Vier soorten formules voor de indexering van januari 2027
Bijna alle comités in het overzicht volgen volgens hun cao de gezondheidsindex, meestal in de afgevlakte vorm: het gemiddelde van vier maanden, dat Statbel elke maand publiceert. De cao van PC 306 spreekt alleen van de index van december, die van PC 341 van het afgevlakte indexcijfer. En de comités kijken naar andere maanden.
- November tegenover november. De horeca (PC 302), de voedingsnijverheid (PC 118 en 220), het wegvervoer (PC 140.03) en de tuinbouw (PC 145) vergelijken de index van november 2026 met die van november 2025. Hun percentage is het eerst bekend.
- December tegenover december. PC 226, de verzekeringen (PC 306) en de elektriciens (PC 149.01) vergelijken december 2026 met december 2025.
- Het gemiddelde van november en december. PC 200, PC 341 en PC 335 nemen het gemiddelde van twee maanden. PC 119 werkt met een referte-indexcijfer dat op dezelfde twee maanden steunt.
- Meer dan één stap per jaar. De schoonmaak (PC 121) indexeert in januari en in juli, telkens op een half jaar. De bouw (PC 124) indexeert elk kwartaal. Hun januaristap is daarom kleiner dan die van comités die maar één keer per jaar indexeren.
Daarom liggen de percentages dicht bij elkaar, maar zijn ze zelden gelijk. In januari 2026 kreeg PC 200 2,21%, PC 226 2,23% en de horeca 2,19%.
Wanneer is het percentage van januari 2027 bekend?
| Datum | Wat verschijnt | Voor wie |
|---|---|---|
| 29 oktober 2026 | Statbel: index van oktober 2026 | bouw (PC 124), eerste maand van de teller |
| 3 november 2026 | Federaal Planbureau: nieuwe inflatievooruitzichten | prognose, geen percentage |
| 27 november 2026 | Statbel: index van november 2026 | PC 302, 118, 220, 140.03, 145 en 124 |
| 23 december 2026 | Statbel: index van december 2026 | PC 200, 226, 341, 335, 306, 119, 149.01 en 121 |
| december en januari | FOD WASO: percentage en barema's in de databank minimumlonen | alle comités, op verschillende dagen |
De databank minimumlonen volgt niet voor elk comité even snel. De pagina's met de index van januari 2026 kregen hun laatste bewerking op heel verschillende dagen: PC 140.03 al op 9 december 2025 en PC 145 op 9 december 2025, PC 200 op 19 januari 2026, PC 118 op 3 februari 2026 en PC 335 pas op 30 april 2026. Wie zelf rekent, gebruikt dezelfde indexreeks en dezelfde afronding als de sector. Bij twijfel gaat het percentage voor dat de sector of de FOD WASO publiceert.
Prognose van het Federaal Planbureau voor januari 2027
Het Federaal Planbureau publiceert elke maand inflatievooruitzichten met een raming per maand. In de vooruitzichten van 6 oktober 2026 raamt het de afgevlakte gezondheidsindex op 101,78 punten in oktober, 102,35 punten in november en 102,92 punten in december 2026.
Dat zijn ramingen van de index, geen percentages per comité. Het Planbureau berekent geen sectorpercentage, en wij ook niet: het percentage van uw comité volgt pas uit de definitieve cijfers van Statbel en de formule van uw cao. De volgende vooruitzichten verschijnen op 3 november 2026.
De centenindex bij de indexering van januari 2027
Sinds 1 juni 2026 geldt de centenindex. Voor een voltijds referteloon boven € 4.000 bruto per maand telt de eerste 2% index alleen op € 4.000. Daarna gaat de index weer op het volledige loon. Wie € 4.000 of minder verdient, krijgt de volledige index. De matiging start bij de eerste indexering van het comité na 1 juni 2026.
- Voor de meeste januaricomités is 1 januari 2027 die eerste indexering. Dat geldt voor PC 200, 226, 302, 118, 119, 220, 140.03, 145, 149.01, 306, 335 en 341.
- In de schoonmaak (PC 121) was de eerste indexering die van 1 juli 2026, met 2,07%. De matiging was toen al volledig, dus in januari 2027 gaat de index weer op het hele loon.
- In de bouw (PC 124) liep de matiging vanaf 1 juli 2026. De stappen van juli en oktober, 1,10% en 0,83%, kwamen samen niet aan 2%. Ook in januari 2027 telt dus nog een deel van de index alleen op € 4.000.
Intussen betaalt u een bijzondere loonmatigingsbijdrage aan de RSZ. Hoe die werkt, met een rekenvoorbeeld, leest u in ons stuk over de centenindex.
Wie stijgt mee: het percentage of een bedrag?
In de meeste comités stijgen de minimumlonen en de lonen die u werkelijk betaalt met hetzelfde percentage. Betaalt u boven het barema, dan indexeert u ook dat hogere loon. Een paar comités wijken af:
- Hetzelfde bedrag in plaats van het percentage. In het wegvervoer (PC 140.03), de verzekeringen (PC 306) en de bouw (PC 124) krijgt een loon boven het minimum de verhoging in euro van het minimum erbij, niet het percentage op het eigen loon.
- Een grens. In PC 226 stijgen de reële wedden maar tot de eindwedde van klasse 8. In PC 335 indexeert de suppletieve sectorregel het vaste maandloon maar tot € 3.750 voltijds, en alleen in ondernemingen zonder eigen indexsysteem.
- Alleen het vaste deel. In PC 200 indexeert u bij een deels variabel loon alleen het vaste deel.
- Ook premies en vergoedingen. In PC 140.03 stijgen ook de verblijfsvergoedingen en andere vergoedingen mee, in PC 220 de sectorale premies en vergoedingen, in de schoonmaak de premies.
Ook de afronding verschilt: op vier decimalen voor een uurloon in de horeca, op drie in de bouw, op de eurocent in de meeste andere comités. De regel per comité staat op de comitépagina.
Wat de indexering van januari 2027 u kost
Elke indexering verhoogt uw loonkost voor het hele jaar, en via de eindejaarspremie en het vakantiegeld ook die extra maanden. Hoe u de kost van één procent index voor een bediende uitrekent, staat in ons nieuws over de indexering van de lonen in 2026. Wat een loonstijging netto oplevert voor uw werknemer, leest u in onze gids bruto naar netto. De barema's per comité, zoals de FOD WASO ze publiceert, vindt u in ons overzicht van de barema's.
Uw comité staat niet in de lijst?
Dan indexeert uw comité waarschijnlijk op een ander moment of met een ander systeem. De metaal indexeert bijvoorbeeld in juli, de zelfstandige kleinhandel telkens zijn eigen spilindex bereikt wordt. Een overzicht van die kalender per sector staat in ons stuk over de indexering van de lonen in 2026. Welk comité voor uw werknemers geldt, leest u in onze uitleg over het juiste paritair comité.
We nemen alleen comités op waarvan we de regel uit de cao konden halen en waarvoor werkgevers het januaripercentage opzoeken. Staat een comité er niet bij, dan betekent dat niet dat het geen januari-index heeft.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum voert de indexering van januari 2027 door in uw loonadministratie, samen met Acerta, volgens de cao van het comité van elke werknemer. We passen het percentage of het bedrag toe zoals de sector het vraagt, berekenen de centenindex per werknemer en geven u in december een raming van uw loonkost voor 2027.