Sinds 13 augustus 2026 mogen winkels in België elke dag open van 5 tot 21 uur, zonder verplichte wekelijkse sluitingsdag. De wet van 20 juli 2026 regelt alleen wanneer klanten binnen mogen. Wanneer uw personeel mag werken, blijft geregeld door de arbeidswet, uw paritair comité en uw arbeidsreglement.
Winkels open tot 21 uur: wat zegt de nieuwe wet?
De wet op de openingsuren in handel, ambacht en dienstverlening is gewijzigd. Voor uw winkel geldt nu:
- Een sluitingsuur voor iedereen. Klanten mogen niet binnen en u mag niet verkopen voor 5 uur en na 21 uur. Wie bij het sluitingsuur nog in de winkel is, mag u bedienen, maar die klant moet ten laatste 15 minuten na sluiting buiten zijn.
- Geen wekelijkse rustdag meer. De artikels over de verplichte sluitingsdag zijn geschrapt. U mag zeven dagen op zeven open.
- Nachtwinkels blijven apart. Zij mogen open tussen 18 uur en 7 uur, tenzij de gemeente dat beperkt.
Welke winkels zijn open tot 21 uur, en welke niet?
De regel geldt voor de kleinhandel: verkoop aan consumenten in een winkel waar verkoper en klant samen aanwezig zijn. Combineert u verkoop met een andere activiteit die minstens 40% van uw jaaromzet uitmaakt, dan valt uw zaak buiten de wet. Stations, luchthavens, tankstations langs de autosnelweg en dagbladhandels die aan strikte voorwaarden voldoen, hebben eigen uitzonderingen. In badplaatsen en erkende toeristische centra geldt het sluitingsuur van 21 uur niet; de gemeente kan er wel sluitingsuren opleggen tussen 21 en 5 uur.
Gemeenten behouden een rol. Het college van burgemeester en schepenen kan op vraag van handelaars afwijkingen toestaan bij jaarmarkten of bijzondere gelegenheden, tot 15 dagen per jaar. Wie zijn winkel in Gent tot 21u wil openhouden, volgt dus de federale regel, met de lokale afwijkingen erbovenop.
Wat de wet niet regelt: zondagswerk en avondwerk
Zondag. Het verbod op zondagsarbeid uit de arbeidswet blijft gelden. In de kleinhandel mag uw personeel op zondag werken van 8 tot 12 uur. Bakkerijen, slagerijen, voedingswinkels met minder dan 5 werknemers en onder meer krantenwinkels, tabakswinkels en bloemenwinkels mogen de hele zondag. Andere winkels mogen 3 zondagen per jaar vrij kiezen, plus 3 extra als een sector-cao de voorwaarden regelt. Zonder sector-cao kan het met een ondernemings-cao of met een individuele afspraak met minstens 100% loontoeslag, maar alleen als u een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging hebt. In badplaatsen en erkende toeristische centra mag u werknemers op zondag inzetten, tot 39 zondagen per jaar per werknemer. Wie op zondag werkt, krijgt inhaalrust binnen de 6 dagen erna: een volle dag bij meer dan 4 uur werk, anders minstens een halve dag.
Avond. Arbeid tussen 20 en 6 uur is volgens de wet nachtarbeid. Het laatste uur tot sluiting valt er dus onder. Sinds 1 juni 2026 is nachtarbeid in principe niet meer verboden, maar arbeidsduur, rusttijden en het arbeidsreglement blijven gelden. In de distributiesector krijgen werknemers die sinds die datum in dienst kwamen een nachtpremie alleen nog voor uren tussen 23 en 6 uur, tenzij een cao of uw arbeidsreglement die na die datum in werking trad iets anders bepaalt. Wie al eerder in dienst was, behoudt zijn rechten.
Welke avond- en zondagspremies u betaalt, hangt af van uw paritair comité. Bekijk onze gidsen over PC 201 voor zelfstandige kleinhandel en PC 202 voor de bedienden van de kleinhandel in voeding.
Blijft uw winkel open tot 21 uur? Pas eerst uw arbeidsreglement aan
Een nieuw uurrooster mag u pas toepassen als het in uw arbeidsreglement staat. Elke werknemer moet een kopie van de wijziging krijgen. Zonder die kopie is hij er niet aan gebonden.
- Zet de nieuwe roosters op papier: welke ploeg werkt tot 21 uur, op welke dagen, met welke pauzes.
- Controleer arbeidsduur en rusttijden per werknemer, en de premies van uw paritair comité.
- Wijzig het arbeidsreglement. Zonder ondernemingsraad hangt u het ontwerp uit. De werknemers hebben 15 dagen om opmerkingen in een register te schrijven. Zonder opmerkingen gaat de wijziging in op de vijftiende dag na de aanplakking. Met een ondernemingsraad gaat ze in 15 dagen na het akkoord.
- Stuur het ontwerp en het register naar de inspectie na die termijn, en geef elke werknemer een kopie.
- Pas de deeltijdse roosters aan. Ook variabele deeltijdse roosters moeten binnen het kader van het arbeidsreglement blijven.
Een uitgewerkt model en de volledige procedure vindt u in onze gids arbeidsreglement opstellen.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij zetten uw nieuwe openingsuren om in uurroosters die passen bij uw paritair comité, berekenen welke avond- of zondagspremies u verschuldigd bent en schrijven de wijziging van het arbeidsreglement uit, met het register en de kopieën voor uw personeel. De premies lopen daarna automatisch mee in uw loonverwerking, samen met Acerta.