Paritair comité 201
Zelfstandige kleinhandel
Paritair comité 201 (PC 201) is het comité voor de bedienden van de zelfstandige kleinhandel: non-food winkels met minder dan 50 werknemers en voedingszaken die onder de drempels van PC 202 blijven. De minimumlonen stegen op 1 mei 2026 met 2%. Een verkoper zonder ervaring in een zaak met minder dan 20 werknemers verdient nu minstens € 2.037,81 bruto per maand.
PC 201 • Zelfstandige kleinhandel
Door Redactie Business CentrumGepubliceerd
Bijgewerkt en cijfers gecontroleerd op
- Laatste index
- +2%
- 1 mei 2026
- Laagste barema
- € 2.037,81
- verkoper, minder dan 20 werknemers
- Eindejaarspremie
- 100%
- van het maandloon, in december
- Ecocheques
- € 250
- per jaar, voltijds
Bevoegdheid
Wie valt onder paritair comité 201?
PC 201 regelt de bedienden van winkels die aan consumenten verkopen en niet onder een ander handelscomité vallen. Denk aan de zelfstandige handelaar, de franchisenemer en de kleine keten: een kledingzaak, schoenwinkel, speelgoedwinkel, bakker, slager of buurtsuper.
Twee vragen bepalen het comité: wat verkoopt u, en hoeveel werknemers hebt u? Groeit uw zaak over een drempel, dan wordt een ander comité bevoegd, met andere barema's en premies.
| Uw zaak | Drempel | Comité |
|---|---|---|
| Non-food winkel: kleding, schoenen, decoratie, elektro | minder dan 50 werknemers | PC 201 |
| Non-food winkelketen | 50 werknemers of meer | PC 311 |
| Algemene voedingswinkel: buurtsuper, franchisesupermarkt | minder dan 20 werknemers | PC 201 |
| Algemene voedingswinkel | 20 werknemers of meer | PC 202.01 |
| Gespecialiseerde voedingszaak: bakker, slager, kaas, wijn | minder dan 50 werknemers | PC 201 |
| Gespecialiseerde voedingszaak of voedingsketen | 50 werknemers of meer, of een zetel met minstens 2 bijhuizen en 25 werknemers | PC 202 |
| Warenhuis met een breed aanbod over meerdere branches | minstens 3 handelstakken en 50 werknemers of meer | PC 312 |
| Groothandel, kantoor of dienstverlening zonder eigen comité | geen | PC 200 |
Groep 1 of groep 2
Binnen PC 201 hangt het barema af van de groep van uw zaak. Groep 1 zijn winkels met een enkel verkooppunt en gemiddeld hoogstens 10 verkopers en kassiers over het voorbije jaar, en zaken met meerdere verkooppunten of ambulante handel met samen hoogstens 15 verkopers en kassiers. Alles daarboven is groep 2, met een eigen schaal en een extra categorie 2 bis voor ervaren verkopers.
Daarnaast telt de grootteklasse: minder dan 20 werknemers, of 20 en meer. Die grens bepaalt welk barema en welk gewaarborgd minimum geldt.
Zo telt u uw werknemers
Voor de grens van 20 werknemers neemt u het gemiddelde van het aantal werknemers in dienst op het einde van elk kwartaal, van het laatste kwartaal van twee jaar geleden tot en met het derde kwartaal van vorig jaar. In het eerste jaar telt het aantal op het einde van het eerste kwartaal.
PC 201 regelt de bedienden: verkopers, kassiers, administratief personeel en filiaalhouders. Arbeiders in uw zaak, bijvoorbeeld in het atelier van een bakkerij of slagerij, vallen niet onder deze barema's. Hun comité hangt af van de activiteit.
Minimumlonen vanaf 1 mei 2026
Barema paritair comité 201 voor verkopers
De tabel toont de minimummaandlonen bruto voor het verkooppersoneel van groep 1, na de indexering van 1 mei 2026. Ze gelden voor een voltijdse bediende. Werkt iemand deeltijds, dan betaalt u naar verhouding.
Ervaring is beroepservaring in de brede zin van de sectorale cao: niet alleen de tijd bij u, maar ook eerdere jobs, zelfstandige arbeid, periodes van werkloosheid of ziekte, studies en tijd thuis voor het gezin. Studentenwerk telt niet mee. Bepaal die ervaring bij de aanwerving zorgvuldig, want ze bepaalt de trede waarop de bediende start. Wat uw werknemer netto overhoudt, rekent u na met de bruto netto calculator.
| Ervaring | Cat. 1 | Cat. 2 | Cat. 3 | Cat. 4 |
|---|---|---|---|---|
| Minder dan 20 werknemers | ||||
| 0 jaar | € 2.037,81 | € 2.094,97 | € 2.126,02 | € 2.258,40 |
| 5 jaar | € 2.037,81 | € 2.178,55 | € 2.331,69 | € 2.441,74 |
| 10 jaar | € 2.052,07 | € 2.351,91 | € 2.560,51 | € 2.747,01 |
| 20 werknemers of meer | ||||
| 0 jaar | € 2.040,78 | € 2.097,93 | € 2.137,26 | € 2.295,82 |
| 5 jaar | € 2.040,78 | € 2.189,80 | € 2.342,89 | € 2.479,18 |
| 10 jaar | € 2.061,55 | € 2.363,09 | € 2.571,73 | € 2.784,43 |
Minimumlonen PC 201, verkooppersoneel groep 1, bruto per maand, geldig vanaf 1 mei 2026
Een bediende van categorie 1 schuift na 6 maanden anciënniteit in uw onderneming door naar categorie 2. De categorie volgt de functie en de verantwoordelijkheid. Administratief personeel en groep 2 hebben eigen schalen.
Een filiaalhouder die alleen voor de verkoop instaat en geen woonst krijgt van de werkgever, verdient minstens € 2.493,97 bij minder dan 20 werknemers en € 2.507,91 vanaf 20 werknemers.
Het gewaarborgd minimum ligt hoger
Voor bedienden met een vast contract geldt ook een sectoraal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). Dat ligt boven de laagste barema's. Het is een gemiddelde over het jaar, premies inbegrepen: bij de eindejaarspremie maakt u de afrekening en betaalt u een tekort bij.
| Grootte | Start | Na 6 maanden | Na 12 maanden |
|---|---|---|---|
| Minder dan 20 werknemers | € 2.145,85 | € 2.200,56 | € 2.262,47 |
| 20 werknemers of meer | € 2.159,74 | € 2.214,48 | € 2.276,36 |
Indexering
Index PC 201: geen vaste maand
PC 201 indexeert niet op een vaste datum. De lonen stijgen met 2% zodra het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex over de laatste twee maanden de volgende spilindex van de sector bereikt. De verhoging geldt vanaf de eerste dag van de maand die volgt.
De index geldt voor de minimumlonen en ook voor de lonen die u echt betaalt. Betaalt u boven het barema, dan stijgt dat hogere loon mee. Sinds 1 juni 2026 geldt wel de centenindex: bij een voltijds brutomaandloon boven € 4.000 geldt de eerste 2% index alleen op die € 4.000, daarna weer op het volledige loon.
De laatste stap was op 1 mei 2026. Wanneer de volgende komt, hangt af van de inflatie. Wij volgen de index elke maand op en passen de lonen aan in de maand waarin het moet.
Recente indexeringen
- 1 mei 2026+2%
- 1 april 2025+2%
- 1 oktober 2024+2%
Vastgelegd in een sectorale cao
De koppeling aan de gezondheidsindex staat in een cao van onbepaalde duur. Ze geldt voor elke werkgever in PC 201, ook zonder vakbondsafvaardiging.
Premies en voordelen
Wat u bovenop het loon betaalt
De lijst in PC 201 is kort, maar elke premie is verplicht. Een vergeten premie komt meestal later terug als regularisatie, met achterstallen.
Eindejaarspremie
100%
Recht hebben de bedienden die op 31 december in dienst zijn met minstens 6 maanden anciënniteit. Wie het hele jaar werkte, krijgt een volledig maandloon. Anders berekent u de premie op de gewerkte en gelijkgestelde dagen, en tot 60 dagen ziekte of ongeval per jaar tellen mee als gewerkt. Wie vertrekt na minstens 6 maanden, krijgt een deel, ook bij ontslag door u, pensioen of een akkoord. Bij eigen ontslag of ontslag om dringende reden vervalt de premie. U betaalt tussen 15 en 31 december.
Ecocheques
€ 250
Een voltijdse werknemer krijgt per jaar € 250 aan ecocheques, een deeltijdse naar verhouding. De referteperiode loopt van april tot en met maart en u betaalt in april. In plaats van ecocheques mag u een brutopremie van € 188 geven.
Jaarpremie
€ 188
Los van de ecocheques betaalt u met het loon van augustus een jaarpremie van € 188 bruto voor een voltijdse werknemer, berekend over augustus tot en met juli. Gaf uw zaak al maaltijdcheques, dan kon u de premie omzetten in € 1 meer per maaltijdcheque.
Maaltijdcheques
Geen plicht
De sector legt geen maaltijdcheques op. Geeft u ze toch, dan legt u dat vast in een ondernemings-cao of een schriftelijke individuele overeenkomst. De loonadministratie houdt bij op welke dagen ze verschuldigd zijn.
Woon-werkverkeer
€ 0,29/km
Voor de trein komt u tussen in het abonnement volgens de nationale regeling. Met de fiets betaalt u € 0,29 per kilometer, tot 40 km heen en terug. Komt de bediende uitsluitend met eigen vervoer, zoals de wagen, dan betaalt u per werkdag 50% van de prijs van een NMBS-maandabonnement tweede klas voor dezelfde afstand, met als plafond het bedrag voor 10 km enkele reis.
Avondwerk
+25%
In ondernemingen met meer dan 30 werknemers krijgen bedienden voor werk na 19 uur een toeslag van 25% op het gewone loon.
Premie Sociaal Fonds
€ 75/uur
Geeft u een deeltijdse bediende meer uren in een contract van onbepaalde duur van minstens halftijds, dan betaalt het Sociaal Fonds 201 u € 75 per extra uur, tot 15 uur. De bediende werkt al minstens een jaar bij u en u vraagt de premie aan binnen 24 maanden.
Zondagwerk en openingsuren
Zondagwerk in PC 201
Sinds 13 augustus 2026 mag een winkel elke dag open van 5 tot 21 uur: de verplichte wekelijkse sluitingsdag is weg. De regels voor uw personeel bleven gelijk. Een open deur op zondag betekent dus niet dat uw bedienden de hele zondag mogen werken.
Zondagwerk blijft in principe verboden. Elke winkel mag personeel inzetten op zondag van 8 tot 12 uur. Bakkers, slagers, voedingswinkels met minder dan 5 werknemers per winkel, dagbladhandels, tabakszaken en bloemenwinkels mogen de hele zondag werken.
Eerst het arbeidsreglement
Plant u zondagwerk of late uren, dan moeten die uurroosters in het arbeidsreglement staan voor u ze gebruikt. Een koopzondag zonder passend uurrooster is een inbreuk, ook als de werknemer akkoord gaat.
- Vrije zondagen
- Daarbovenop kiest u zelf 3 zondagen per jaar om de hele dag te werken, bijvoorbeeld tijdens de solden.
- Bijkomende zondagen
- Nog 3 zondagen kunnen omdat de sectorale cao het loon ervoor regelt: u betaalt 50% toeslag. Hebt u een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, dan regelt een ondernemings-cao die zondagen. Zonder zo'n cao kan het daar alleen met een individuele afspraak van minstens 100% toeslag.
- Inhaalrust
- Wie op zondag werkt, krijgt binnen de 6 dagen onbetaalde inhaalrust: een volle dag bij meer dan 4 uur werk, minstens een halve dag bij 4 uur of minder.
- Overuren
- Een voltijdse week telt 38 uur. In zaken met minder dan 20 werknemers begint overwerk pas boven 39 uur. Overuren geven 50% overloon, op zondag 100%.
- Vrije weekends
- Sinds de nieuwe sectorale cao mag een bediende in een winkel met meer dan 5 medewerkers vragen om 8 weekends per kalenderjaar vrij te zijn, bovenop de hoofdvakantie. Het is geen extra verlof: de gewone rustdag van die week schuift naar het weekend. U plant ze in overleg, niet in juli, augustus of december. Studenten en flexi-jobbers hebben dit recht niet.
Studenten en flexi-jobs
Extra handen in de winkel
Jobstudenten
Een student werkt tot 650 uur per kalenderjaar met een solidariteitsbijdrage: 5,42% voor u en 2,71% voor de student. Daarboven betaalt u gewone RSZ. U geeft de uren vooraf aan met een Dimona STU. De regels op een rij vindt u bij studentenjob als werkgever.
PC 201 heeft een eigen studentenloon: een percentage van het aanvangsloon van de categorie, volgens de leeftijd van de student.
| Leeftijd | Van het aanvangsloon |
|---|---|
| 21 jaar of ouder | 100% |
| 20 jaar | 96% |
| 19 jaar | 92% |
| 18 jaar | 88% |
| 17 jaar | 84% |
| 16 jaar of jonger | 80% |
Flexi-jobs
Flexi-jobs zijn toegelaten in PC 201. Het flexiloon is minstens het barema van de functie en hoogstens 150% daarvan. Bovenop het loon komt 7,67% flexivakantiegeld. U betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%, de werknemer betaalt geen RSZ.
De flexi-jobber heeft elders een hoofdjob van minstens viervijfde of is gepensioneerd, en heeft geen gewoon contract bij u. Flexi-inkomen blijft voor hem belastingvrij tot € 18.440 per jaar; voor een gepensioneerde geldt geen plafond. Wat een flexi-jobber u echt kost, leest u in flexi-job kosten werkgever.
Dimona
Dimona in de winkel
Elke werknemer meldt u aan met een Dimona-aangifte voor hij begint. In de kleinhandel komen drie types het vaakst voor.
| Type | Voor wie | Let op |
|---|---|---|
| OTH | Bedienden met een gewoon contract, voltijds of deeltijds | Aangifte uiterlijk bij de start, uitdienst bij het vertrek. Bij een contract van bepaalde duur kunt u meteen de einddatum meegeven; dan volgt geen aparte uitdienst. |
| STU | Jobstudenten met een studentenovereenkomst | Per kwartaal, vooraf, met het geplande aantal uren. Komt de aangifte te laat, dan geldt de solidariteitsbijdrage niet voor de uren van die aangifte en betaalt u gewone RSZ. |
| FLX | Flexi-jobbers | Per kwartaal, vooraf, en bij een mondelinge flexi-overeenkomst per dag met begin- en einduur. Alleen bij het antwoord OK op de Dimona mag de werknemer als flexi-jobber starten. |
Een vergeten of laattijdige Dimona kost een sanctie en zet het statuut van een student of flexi-jobber op de helling. Wat er dan gebeurt, leest u in Dimona te laat.
Rekenvoorbeeld
Wat verdient een verkoopster in paritair comité 201?
Sarah werkt 80% als verkoopster in een kledingzaak met een enkel verkooppunt, 6 verkopers en 8 werknemers: groep 1, minder dan 20 werknemers. Ze heeft 5 jaar ervaring, staat in categorie 2 en is 24 maanden in dienst.
- Barema voltijds
- € 2.178,55
- Brutoloon aan 80%
- € 1.742,84
- Eindejaarspremie in december
- € 1.742,84
- Ecocheques in april
- € 200
- Jaarpremie in augustus
- € 150,40
Toets aan het gewaarborgd minimum
Haar gemiddeld maandinkomen met eindejaarspremie komt op € 1.888,08. Het gewaarborgd minimum na haar anciënniteit is € 2.262,47 voltijds, of € 1.809,98 aan haar regime. Ze zit erboven, dus bij de afrekening in december betaalt u niets bij. Daarbovenop komen de werkgeversbijdragen en het vakantiegeld. Wat ze u in totaal kost, berekenen we met u in een analyse van wat een werknemer kost.
Valkuilen
Waar het in PC 201 misloopt
Het verkeerde comité
Een buurtsuper die groeit tot 20 werknemers of meer, valt onder PC 202.01. Wie blijft verlonen in PC 201, betaalt vaak te weinig en moet met terugwerkende kracht regulariseren.
Te lang in categorie 1
Een starter in categorie 1 moet na 6 maanden anciënniteit naar categorie 2. Wie dat mist, betaalt elke maand te weinig, en dat loopt op.
Index alleen op het barema
De index van 1 mei 2026 gold ook voor lonen boven het minimum. Een loon dat gelijk bleef, is een achterstal.
Geen afrekening in december
Houdt u een bediende op het laagste barema, ga dan bij de eindejaarspremie na of het jaargemiddelde het gewaarborgd minimum haalt. Zo niet, dan betaalt u bij.
Koopzondag zonder regeling
Personeel na de middag laten werken op een zondag die niet als vrije of bijkomende zondag telt, of zonder inhaalrust, is een inbreuk op de zondagsrust. De nieuwe openingsuren veranderen daar niets aan.
Studentenuren over de grens
Na 650 uur betaalt u gewone bijdragen. Kijk voor elke inzet hoeveel uur de student nog over heeft bij al zijn werkgevers samen.
Flexiloon onder het barema
Een flexi-jobber verdient minstens het barema van zijn functie. Een vast uurloon voor alle flexi-jobbers klopt zelden met de schaal.
Business Centrum
Wat wij voor uw winkel doen
Business Centrum regelt de personeelsadministratie van winkels en KMO's vanuit Gent, als partner van Acerta. We starten met de vraag welk comité en welke groep bij uw zaak horen, en houden dat bij als u groeit. Zo draait uw loonberekening elke maand op de juiste schaal.
- Controle van comité, groep en grootteklasse bij de start en bij elke groei
- Indexering zodra de spilindex overschreden is, ook op lonen boven het barema
- Eindejaarspremie, ecocheques en jaarpremie op tijd en naar verhouding
- Dimona voor vaste bedienden, studenten en flexi-jobbers
- Uurroosters voor koopzondagen en avondwerk die kloppen met het arbeidsreglement
Veelgestelde vragen
Vragen over PC 201
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .
- Cao PC 201 van 17 december 2020, gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (163735/CO/201)
- Cao PC 201 van 20 januari 2022, eindejaarspremie (172548/CO/201)
- Cao PC 201 van 23 juni 2026, vrije weekends (200898/CO/201)
- Cao PC 201 van 26 mei 2026, tegemoetkoming in de vervoerskosten van bedienden (200264/CO/201)
- Cao PC 201 van 30 november 2023, eindejaarspremie (184677/CO/201), vervangt art. 5 van de cao van 20 januari 2022
- Cao PC 201 van 30 november 2023, wekelijkse arbeidsduur (184683/CO/201)
- Cao PC 201 van 4 september 2017, ecocheques (142097/CO/201), art. 4
- Cao PC 201 van 4 september 2017, functieclassificatie (142094/CO/201), art. 7 en 8
- Cao PC 201 van 4 september 2017, jaarlijkse premie (142096/CO/201), art. 3 en 4
- Cao PC 201 van 4 september 2017, overloon voor arbeidsprestaties na negentien uur (142099/CO/201)
- Cao PC 201 van 4 september 2017, overloon voor zondagsarbeid (142098/CO/201)
- FOD WASO, bevoegdheidsgebied PC 202 (KB 22 maart 1973, gewijzigd tot KB 3 december 2006), art. 3
- FOD WASO, bevoegdheidsgebied PC 311 grote kleinhandelszaken (KB 22 maart 1973)
- FOD WASO, bevoegdheidsgebied PC 312 warenhuizen (KB 14 maart 1973)
- FOD WASO, bevoegdheidsgebied PSC 202.01 (KB 29 april 1999) en PC 202 (KB 22 maart 1973, gewijzigd)
- FOD WASO, Centenindex (Programmawet van 30 mei 2026, titel 3, hoofdstuk 1)
- FOD WASO, databank minimumlonen, PC 201 zelfstandige kleinhandel
- FOD WASO, historiek minimumlonen PC 201
- FOD WASO, zondagsrust
- Justel, Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 29 §1
- Justel, wet van 10 november 2006 betreffende de openingsuren, art. 6 (gewijzigd bij wet van 20 juli 2026, in werking 13 augustus 2026)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, bijzondere loonmatigingsbijdrage (centenindex)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, flexi-jobs
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, solidariteitsbijdrage studenten
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, studenten
- Sociaal Fonds 201, premie verhoging arbeidsuren deeltijdse bedienden
Verder bij Business Centrum
PC 201 kleinhandel
Liever dat iemand het voor u nakijkt?
Uw vast aanspreekpunt bij Business Centrum bekijkt het voor uw situatie, samen met Acerta.