Paritair comité 202 geldt voor de bedienden van grotere voedingszaken en supermarktketens. Sinds 1 juli 2026 zijn de barema's met 1% geïndexeerd: een voltijdse verkoper in groep 1 zonder anciënniteit verdient minstens € 2.099,26 bruto per maand. Een voedingszaak met minder dan 20 werknemers valt niet onder PC 202 maar onder PC 201.
Wie valt onder paritair comité 202?
PC 202 is bevoegd voor bedienden van ondernemingen die hoofdzakelijk voeding verkopen aan consumenten. Maar niet elke voedingszaak hoort erbij. Het aantal werknemers, het aantal winkels en het soort assortiment beslissen tussen drie comités: PC 201, PSC 202.01 en PC 202.
De wet maakt een onderscheid tussen twee soorten voedingshandel:
- Algemene voedingshandel: een gemengd aanbod van voeding en courante gebruiksgoederen, zoals een supermarkt of buurtsuper.
- Gespecialiseerde voedingshandel: alles wat niet algemeen is, zoals een bakkerij, slagerij, kaaswinkel of wijnhandel.
Bepaal zo uw comité voor de bedienden:
- Algemene voedingswinkel met minder dan 20 werknemers: PC 201, de zelfstandige kleinhandel.
- Algemene voedingswinkel vanaf 20 werknemers, met hoogstens 2 verkooppunten: PSC 202.01, de middelgrote levensmiddelenbedrijven.
- Algemene voedingshandel vanaf 20 werknemers met meer dan 2 verkooppunten: PC 202, het comité van de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen.
- Gespecialiseerde voedingszaak vanaf 50 werknemers, ook als dat aantal alleen op groepsniveau gehaald wordt: PC 202.
- Gespecialiseerde voedingszaak met een zetel en minstens 2 bijhuizen en 25 werknemers: PC 202.
- Kleinere gespecialiseerde voedingszaak: PC 201.
Het aantal werknemers is een gemiddelde over de RSZ-aangiften van 4 opeenvolgende kwartalen; de RSZ rekent met het gemiddelde van het vorige kalenderjaar. De arbeiders van al deze zaken, zoals vakkenvullers en magazijniers, vallen in de regel onder paritair comité 119. Voor de kleinste winkels leest u alles in onze gids over paritair comité 201.
Het loonbarema van paritair comité 202 na de index van juli
PC 202 kent drie loonschalen. Schaal A geldt voor Aldi, Colruyt, Delhaize De Leeuw, Match en Mestdagh, schaal C voor Carrefour. Alle andere ondernemingen volgen schaal B, die u hieronder vindt. De bedragen zijn bruto maandlonen voor een voltijdse week van 35 uur.
Binnen schaal B hangt het barema af van de groep:
- Groep 1: het verkooppersoneel van winkels met minder dan 750 m² verkoopoppervlakte en hoogstens 30 voltijdse equivalenten in de verkoop, de filiaalhouder niet meegerekend.
- Groep 2: het verkooppersoneel van grotere winkels en alle administratief personeel, ook in depots en kantoren.
Groep 1, verkooppersoneel
| Categorie | 0 jaar | 5 jaar | 10 jaar | 20 jaar |
|---|---|---|---|---|
| I | € 2.099,26 | € 2.191,03 | € 2.282,78 | € 2.377,17 |
| II | € 2.216,43 | € 2.325,68 | € 2.432,22 | € 2.615,26 |
| III | € 2.322,79 | € 2.471,40 | € 2.638,04 | € 2.893,75 |
| IV | € 2.462,68 | € 2.649,60 | € 2.839,81 | € 3.095,21 |
Groep 2, administratief en verkooppersoneel
| Categorie | 0 jaar | 10 jaar | 20 jaar |
|---|---|---|---|
| I | € 2.206,47 | € 2.356,07 | € 2.499,95 |
| II | € 2.307,90 | € 2.540,97 | € 2.756,08 |
| IIIA | € 2.369,77 | € 2.616,35 | € 2.832,82 |
| IIIB | € 2.408,61 | € 2.759,85 | € 3.063,85 |
| IV | € 2.562,20 | € 2.957,15 | € 3.298,48 |
| V | € 2.650,80 | € 3.066,34 | € 3.424,85 |
De anciënniteit telt vanaf de aanvangsleeftijd van 21 jaar. Elke verjaardag van de indiensttreding schuift de bediende de maand daarop een trap op, tenzij uw onderneming paritair een andere vaste datum afsprak. Opeenvolgende contracten van bepaalde duur en vervangingscontracten bij u tellen mee. Voor studenten met een studentenovereenkomst geldt een apart barema, een percentage van het aanvangsloon: 75% op 16 jaar, 87,50% op 18 jaar en 97,50% op 20 jaar. Gewone bedienden onder de aanvangsleeftijd krijgen die verlaging niet.
Los van het barema geldt een gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen van € 2.212,50 vanaf 18 jaar. Daarin telt het loon met alle voordelen van de functie, maar niet het dubbel vakantiegeld en de toeslagen voor overuren of laat werk.
De indexering in paritair comité 202 gebeurt in kleine stappen
PC 202 indexeert niet één keer per jaar. De barema's en de reële lonen stijgen met 1% telkens het indexcijfer met 1% is gestegen. In 2026 gebeurde dat drie keer: op 1 januari 2026, op 1 april 2026 en op 1 juli 2026. Met de hoge energie-inflatie van de zomer is een volgende stap nog dit jaar mogelijk.
Daarbovenop bestaat er geen ruimte voor loonsverhogingen: de loonnorm voor 2025 en 2026 staat op 0%.
Rekenvoorbeeld. Een verkoopster in groep 1, categorie II, met vijf jaar anciënniteit verdiende in juni € 2.302,65. Op 1 juli 2026 stijgt dat met 1% naar € 2.325,68.
De centenindex geldt sinds 1 juni 2026 ook in PC 202. De index van juli was de eerste na die datum, dus de eerste matigingsperiode is gestart. Voor een bediende met een voltijds referteloon boven € 4.000 wordt de index alleen op € 4.000 berekend, tot de som van de indexeringen 2% bereikt. In PC 202 zijn daar dus twee stappen van 1% voor nodig. Barema's halen die grens niet, maar winkelmanagers en kaderleden met een hoger reëel loon wel.
De eindejaarspremie en andere premies in paritair comité 202
Eindejaarspremie. Voor administratief en verkooppersoneel is de premie gelijk aan het bruto maandloon van december. U betaalt ze voor Kerstmis.
- Voorwaarde: de bediende is op 31 december in dienst en werkte op dat moment minstens 3 maanden in de onderneming.
- Pro rata: wie niet het hele jaar werkte, krijgt een deel volgens de gewerkte maanden. Tijdskrediet, thematisch verlof en gelijkgestelde dagen tellen mee.
- Deeltijds: de premie volgt de contracturen. Elke gedeeltelijk gewerkte dag telt minstens als een halve dag.
- Geen premie: bij eigen ontslag in de loop van het jaar en na een tuchtsanctie uit het arbeidsreglement. Bij pensioen of blijvende invaliditeit krijgt de bediende wel een deel.
- Ontslag door u: bij ontslag om een andere dan een dringende reden krijgt de bediende een deel als hij minstens 2 jaar anciënniteit heeft. Bij ontslag om economische of technische redenen krijgt hij altijd een deel, zonder voorwaarde van anciënniteit. Bij ontslag om dringende reden vervalt de premie.
- Filiaalhouder: het gemiddelde van de maandlonen voor het vakantiegeld, begrensd op € 1.487,36.
Decemberpremie. In december komt er een jaarlijkse premie van € 148,74 bruto bij, voor een bediende die het volledige jaar werkte. Deeltijdsen en wie een deel van het jaar werkte, krijgen een evenredig deel.
Junipremies. In juni betaalt u twee jaarlijkse premies, voor de periode van juni van het vorige jaar tot mei. Geïndexeerd volgens de sectorcao's komen ze in juni 2026 op ongeveer € 75,80 en € 333,62 voor een volledig refertejaar. Veel ondernemingen hebben die premies via een ondernemingscao omgezet in maaltijdcheques of een groepsverzekering. Kijk dus eerst wat in uw onderneming geldt.
Het loon in PC 202.01: de barema's van de middelgrote voedingszaak
Voor de meeste kmo's in de voeding is PSC 202.01 relevanter dan PC 202. Daar volgt de indexering de spilindex, zoals in PC 201: op 1 mei 2026 stegen de lonen met 2%. De bedragen zijn bruto maandlonen.
| Categorie | 0 jaar | 5 jaar | 10 jaar | 20 jaar |
|---|---|---|---|---|
| 1 | € 2.050,85 | € 2.128,11 | € 2.251,02 | € 2.365,96 |
| 2 | € 2.107,99 | € 2.266,38 | € 2.428,48 | € 2.632,69 |
| 3 | € 2.204,28 | € 2.412,80 | € 2.657,22 | € 2.950,46 |
| 4 | € 2.357,71 | € 2.540,54 | € 2.845,48 | € 3.273,45 |
| 5 | € 2.601,72 (na 2 jaar) | € 2.730,07 | € 3.065,84 | € 3.535,32 |
Een bediende in categorie 1 schuift na 6 maanden in de onderneming automatisch door naar categorie 2. Voor een bediende van 21 jaar met een vast contract geldt een gewaarborgd gemiddeld minimum van € 2.159,74 bij de start.
Het sectorakkoord voor PC 201 en 202.01 loopt van 1 juni 2026 tot 31 december 2027. De cao's ervan brengen een fietsvergoeding van € 0,29 per kilometer en 8 vrije weekends per kalenderjaar bovenop de hoofdvakantie: in PSC 202.01 voor elke bediende, in PC 201 in winkels met meer dan 5 medewerkers. In juli, augustus en december gelden de vrije weekends niet. Een loonsverhoging zit er niet in. Plan de vrije weekends nu al in uw uurroosters voor 2027.
Sociaal Fonds 202: wat krijgt u terug?
Het Sociaal Fonds van PC 202 betaalt premies aan werkgevers en werknemers. Twee zijn voor u als werkgever het belangrijkst:
- Tewerkstellingspremie. Neemt u een jongere onder 26 jaar uit een risicogroep in dienst, zoals een laaggeschoolde werkzoekende of een IBO-cursist, dan krijgt u € 750 voor een voltijdse en € 400 voor een deeltijdse aanwerving. Voorwaarden: een contract van onbepaalde duur van minstens 24 uur per week, en 12 maanden anciënniteit op het moment van de aanvraag.
- Medische overmacht. Eindigt een contract wegens definitieve arbeidsongeschiktheid, dan betaalt het fonds de werknemer 24 maanden een aanpassingstoelage. U dient het dossier in via het portaal van het fonds, met het attest van de arbeidsarts en de C4.
Werknemers krijgen via het fonds ook een tussenkomst in de kinderopvang van € 3 per opvangdag, tot € 600 per kind per jaar. Sinds september 2026 lopen de meeste aanvragen via het eFunds-platform van het fonds.
Woon-werkverkeer in PC 202
U komt tussen in de verplaatsing tussen woning en werk:
| Vervoermiddel | Tussenkomst |
|---|---|
| Trein, tram, bus | 80% van de prijs van een sociaal abonnement |
| Eigen wagen of moto | 75% van de prijs van een treinkaart voor dezelfde afstand, vanaf 2 km |
| Fiets | € 0,27 per kilometer heen en terug |
De tussenkomst voor eigen vervoer geldt alleen voor bedienden met een bruto jaarloon van hoogstens € 40.000. U vraagt er een ondertekende verklaring op eer over de afstand voor. Een elektrische fiets geeft recht op dezelfde fietsvergoeding.
Openingsuren, zondagswerk en flexi-jobs
Sinds 13 augustus 2026 mogen winkels open van 5 tot 21 uur, zonder verplichte wekelijkse sluitingsdag. Dat zegt alleen wanneer de deur open mag. Voor uw personeel gelden de arbeidstijdregels en uw arbeidsreglement. Zondagswerk mag in de kleinhandel van 8 tot 12 uur. Voedingswinkels met minder dan 5 werknemers mogen de hele zondag. Wat u moet aanpassen voor u langer opengaat, leest u in ons stuk over winkels open tot 21 uur.
Flexi-jobs mogen in PC 202 sinds 1 januari 2018. Het flexiloon is minstens het barema van de functie, hoogstens 150% daarvan, met 7,67% flexivakantiegeld. U betaalt 28% bijzondere bijdrage. De vakbonden in de voedingshandel verzetten zich wel tegen flexi-jobs en dreigden bij de invoering met acties in winkels die ze inzetten. Een verbod is dat niet, maar start er niet mee zonder intern overleg.
Opzeg in PC 202
PC 202 heeft geen eigen opzegtermijnen. U volgt de wettelijke tabel. Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 is de opzeg door de werkgever in de eerste zes maanden 1 week. Voor contracten die starten vanaf 1 juni 2026 is de opzeg begrensd op 52 weken. Denk ook aan de eindejaarspremie: wie zelf ontslag neemt, verliest ze. Bij ontslag door u hangen de rechten af van de reden en de anciënniteit.
Rekenvoorbeeld: wat kost een verkoopster in PC 202?
Een voltijdse verkoopster in groep 1, categorie II, met vijf jaar anciënniteit, aan het barema van € 2.325,68 per maand. Jaarkost, zonder omzetting van de premies:
| Post | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Twaalf maandlonen | 12 x 2.325,68 | € 27.908,16 |
| Eindejaarspremie | maandloon december | € 2.325,68 |
| Dubbel vakantiegeld | 92% van een maandloon | € 2.139,63 |
| Decemberpremie | volledig jaar | € 148,74 |
| Junipremies | twee premies | € 409,42 |
| RSZ werkgever | 25% op 30.792,00 | € 7.698,00 |
| Totaal | € 40.629,63 |
Dat is ongeveer € 3.386 per maand voor een brutoloon van € 2.325,68. De structurele vermindering, de bijdrage aan het Sociaal Fonds, de verzekering arbeidsongevallen en de externe preventiedienst zitten er niet in. De RSZ-werkgeversbijdrage op het dubbel vakantiegeld is nul, de werknemer betaalt er wel een inhouding op.
Fouten die we in PC 202 vaak zien
- Het verkeerde comité. Een voedingszaak groeit boven 20 werknemers of opent een derde winkel, maar blijft in PC 201 verlonen.
- Groep 1 voor iedereen. Wie in een winkel boven 750 m² werkt of administratief werk doet, hoort in groep 2 met hogere barema's.
- Een index gemist. PC 202 indexeert per 1%, soms drie keer per jaar. Elke gemiste stap is een achterstallig loon.
- Junipremies vergeten. Wie vertrekt voor de uitbetaling in juni, heeft recht op een evenredig deel van de junipremies.
- Anciënniteit niet opgevolgd. De trap stijgt de maand na de verjaardag van de indiensttreding, niet op 1 januari, tenzij uw onderneming paritair een andere datum afsprak.
Wat Business Centrum voor u doet
Business Centrum verwerkt voor voedingszaken, slagerijen en groothandels in Oost-Vlaanderen de lonen van arbeiders en bedienden in één loonadministratie, samen met Acerta. We bepalen met u of uw bedienden in PC 201, 202.01 of 202 horen, volgen het aantal werknemers per kwartaal op, en passen elke index en premie op tijd toe.