Ortak komite 111 yıl sonu primini işveren olarak kendiniz ödersiniz ve tutarı, işletmenizin bulunduğu eyalete bağlıdır. Doğu Flandre'de en az 60 gün fiilen çalışmış bir işçi, haftalık çalışma süresi x 52 hafta / 12 ay kadar saatlik ücret alır. Primi en geç 25 Aralık 2026 tarihinden önceki son iş gününde ödersiniz.
Ortak komite 111 yıl sonu primi: her eyalete bir düzenleme
PK 111'de yıl sonu priminin tutarını tüm işçiler için belirleyen ulusal bir toplu iş sözleşmesi yoktur. Her eyaletin veya bölgenin kendi sözleşmesi vardır. Bunların üzerinde iki ulusal sözleşme bulunur:
- 6 Temmuz 2015 tarihli sözleşme (128635/CO/111): montajcılar dışındaki tüm işletmeler için, 1 Temmuz 2015 tarihinden beri işçinin fesih bildiriminde ve kesin tıbbi mücbir sebepte orantılı prim güvence altına alır;
- köprü ve çelik yapı monte eden işletmeler için, yıllık ücretin bir yüzdesini öngören ayrı bir sözleşme (186121/CO/111).
Bu sayfa Doğu Flandre düzenlemesini eksiksiz ele alır, ayrıca Batı Flandre, Antwerpen, Limburg ve montajcılara ilişkin temel kuralları kapsar. Kapsam dışında kalanlar Brabant (Brüksel, Flaman Brabant ve Valon Brabant), Valon eyaletleri ve zanaat niteliğindeki metal işleme için ulusal düzenlemedir: bunların sözleşmelerini tam ve resmî metinleriyle kontrol edemedik. Orada çalışıyorsanız kendi eyalet sözleşmenizi kontrol edin.
Bir metal şirketinin beyaz yakalı çalışanları PK 209'a bağlıdır ve başka bir düzenlemeye tabidir. Hangi işçilerin PK 111'e bağlı olduğunu ve hangi ücretlerin geçerli olduğunu ortak komite 111 rehberimizde okuyabilirsiniz.
Doğu Flandre'de ortak komite 111 yıl sonu primi: kimin hakkı var?
16 Ekim 2017 tarihli sözleşme, Doğu Flandre eyaletinde bulunan PK 111 işverenlerine ve işçilerine uygulanır. Köprü ve çelik yapı montajcılarına uygulanmaz; kendi düzenlemeleri olan Philips, Bekaert, Volvo Cars Gent ve Volvo Europa Truck'a da uygulanmaz.
İşçi, referans döneminde asgari düzeyde fiilî çalışmaya ulaşmalıdır:
| Çalışma düzeni | İşçinin çalışması gereken |
|---|---|
| Tam zamanlı, beş günlük hafta | 60 iş günü |
| Tam zamanlı, başka düzen | 60 x haftalık iş günü sayısı / 5, örneğin iki günlük bir hafta sonu ekibi için 24 gün |
| Kısmi süreli | saat cinsinden aynı oran, örneğin haftada 38 saat çalışan tam zamanlı birine karşı haftada 20 saat için 240 saat |
Çalışma süresi azaltma günleri ve fazla mesainin telafisi nedeniyle devamsızlık günleri fiilî iş günü sayılır. Emeklilik, şirket ek ödemeli işsizlik (SWT) ve ölüm için eşik uygulanmaz.
Özel bir kural, yıl geçişi civarında kısa sözleşmesi olan işçilere yardımcı olur. Sözleşme aynı işverende 1 Eylül 2025 ile 28 Şubat 2026 arasında başlayıp sona erdiyse ve işçi bu iki referans döneminde toplam olarak yeterli gün çalıştıysa, yine de orantılı prim alır. Bu yalnızca sözleşme işveren tarafından işten çıkarmayla (ağır kusur nedeniyle değil) ya da belirli süreli veya belirli bir iş için yapılmış sözleşmenin sona ermesiyle bittiyse geçerlidir.
Doğu Flandre'de ortak komite 111 yıl sonu primi hesaplama
Sözleşme saat üzerinden hesaplar. Saat sayısı şudur:
haftalık çalışma süresi x 52 hafta / 12 ay
Haftalık çalışma süresi, işçinin fiilî çalışma süresidir. İşletmeniz ücretsiz çalışma süresi azaltma günleri veriyorsa, yıllık bazda ortalama haftalık çalışma süresini alırsınız. Değişken çalışma saatlerinde bir çalışma döngüsü üzerindeki ortalama sayılır. İşçi yıl içinde düzen değiştirdiyse, örneğin tam zamanlıdan kısmi süreliye, prim onun gerçekte sahip olduğu düzenleri izler.
Bu saatleri, varsa bireysel veya toplu üretim primiyle artırılmış bireysel temel saat ücreti üzerinden ödersiniz. Esas alınan ücret, referans yılının 30 Kasım tarihindeki ücrettir. İşçi işten ayrılırsa, ayrıldığı ayın ilk gününün ücreti esas alınır. 2026 primi için referans dönemi 1 Aralık 2025 tarihinden 30 Kasım 2026 tarihine kadar (dahil) sürer.
Hesap örneği: 38 saatlik haftada tam zamanlı bir işçi
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir işçi bütün yıl haftada 38 saat tam zamanlı çalışır ve 30 Kasım'da üretim primi dahil saatte 18,00 € kazanır. Sözleşmedeki formüle göre primi 38 x 52 / 12 = 164,67 saattir (yuvarlanmış). Bu, 164,67 x 18,00 € = brüt 2.964,06 € eder. Sözleşmenin kendisi sabit bir saat sayısı belirtmez; başka bir düzende işçinin kendi haftalık çalışma süresini kullanırsınız.
İşçi yasal bir mazeret olmadan devamsızlık yaptıysa, haftada 40 saatlik tam zamanlı düzende gün başına 8 saat düşersiniz. Başka bir tam zamanlı düzende kesinti haftalık çalışma süresi x 8 / 40 olarak hesaplanır; kısmi süreli çalışanlarda ise çalışmalarıyla orantılıdır. Prim normal bordroya girer: %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı kesilir. Bunun net olarak ne verdiğini yıl sonu primi hesaplama rehberimizde okuyabilirsiniz.
Doğu Flandre'de hangi devamsızlıklar sayılır?
| Devamsızlık | Çalışılmış sayılır |
|---|---|
| İş kazası ve meslek hastalığı | vaka başına 365 takvim gününe kadar, 60 günlük eşik olmasa bile |
| Hastalık ve iş dışı kaza | garanti ücretli ilk iki dönem, ardından gelen olası bir hastanede yatışla birlikte, en fazla 6 ay |
| Gebelik | yasal süre |
| Kısa mazeret izni, yıllık izin, ücretli resmî tatiller | tamamen |
| Geçici işsizlik | tamamen, işletmedeki grev nedeniyle işsizlik hariç |
| Eğitim izni, sosyal gelişim, sendika eğitimi, aile izni | tamamen, yasa veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen süre boyunca |
| Diğer ücretli yasal veya sözleşmeye dayalı devamsızlıklar, silah altına yeniden çağrılma | tamamen |
| Grev, lokavt | hayır |
Ciddi ekonomik veya mali güçlük içindeki bir işletme, geçici işsizlik için bir istisna alabilir, ancak yalnızca uzlaştırma prosedürü yoluyla.
Doğu Flandre'de işten çıkarma veya ayrılışta ortak komite 111 yıl sonu primi
Bir işçi referans dönemi içinde ayrılırsa, çalıştığı her ay için öngörülen saat sayısının 1/12 kadarını alır. Sözleşme şu durumları sayar:
| Durum | Prim |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma, ağır nedenler hariç | çalışılan ay başına 1/12 |
| Ekonomik veya teknik nedenlerle işten çıkarma, ardından işçinin karşı ihbarı | ay başına 1/12, karşı ihbarın sonuna kadar |
| İstifa | çalışılan ay başına 1/12 |
| Belirli süreli veya açıkça tanımlanmış iş sözleşmesi | çalışılan ay başına 1/12 |
| Kesin tıbbi mücbir sebep | çalışılan ay başına 1/12 |
| Emeklilik veya SWT | ay başına 1/12, işten ayrılışta ödenir |
| Ölüm | ay başına 1/12, işveren tarafından ödenir |
| Tam zamanlı kariyer arası | çalışılan ay başına 1/12 |
| Diğer her türlü sona erme | çalışılan ay başına 1/12 |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | prim yok |
Ayları saymak için basit bir kural geçerlidir. Ayın 1'i ile 15'i arasında işe başlayan kişi o ayı tam alır. Ayın 16'sından itibaren işten ayrılan kişi de o ayı tam alır. Ayrılışta primi son ücret hesaplamasıyla birlikte, ayrılış ayının ilk günündeki saat ücreti üzerinden ödersiniz. Bu nedenle prim işten çıkarmadaki sosyal belgelerde de yer alır.
Batı Flandre, Antwerpen ve Limburg'da ortak komite 111 yıl sonu primi
Diğer üç Flaman eyaletinin her birinin 16 Ekim 2017 tarihli bir sözleşmesi vardır ve bu sözleşmeler 2023'te başka haklara dönüştürme ile tamamlandı: Batı Flandre 145690/CO/111, Antwerpen 143026/CO/111 ve Limburg 142845/CO/111. Ana hatlar:
| Batı Flandre | Antwerpen | Limburg | |
|---|---|---|---|
| Saat sayısı | haftalık saat x 52 / 12 | 38 saatlik haftada en az 165 saat, aksi halde haftalık saat x 52 / 12 | Antwerpen ile aynı |
| Saat ücreti | 1 Temmuz 2026 tarihindeki üretim primi dahil temel saat ücreti | aralık ayı temel saat ücreti, üretim primleriyle | Antwerpen ile aynı |
| Eşik | 60 iş günü | gün eşiği yok; çalışılan gün başına 1/260 | Antwerpen ile aynı |
| İşte olma tarihi | 30 Kasım | 1 Aralık 2026 | 30 Kasım 2026 |
| 2026 priminin ödenmesi | en geç 31 Ocak 2027 | 25 Aralık 2026 tarihinden önceki son maaş ödemesiyle | Antwerpen ile aynı |
| Hastalık sayılır | ilk iki dönem, en fazla 6 ay | referans dönemi başına en fazla 90 gün | Antwerpen ile aynı |
Batı Flandre'de prim, beş günlük haftada eşdeğer sayılmayan her gün için 1/261 azalır. Koruyucu izin ve emzirme izni, izin başına 2 aya kadar sayılır. Orantılı prim hakkıyla ayrılışta, en geç ayrılıştan sonraki ayın son günü ödersiniz. İşletmenizde primin verilmesi ve ödenmesine ilişkin mevcut kurallar, daha az avantajlı olsalar bile geçerliliğini korur; saat sayısı için yalnızca daha avantajlı bir kural geçerli kalır.
Antwerpen ve Limburg'da diğerlerinin yanı sıra şunlar sayılır: 120 güne kadar ekonomik işsizlik, 5 güne kadar izinli devamsızlık, vaka başına 10 güne kadar teknik arıza, kötü hava veya mücbir sebep nedeniyle işsizlik ve 15 haftaya kadar gebelik ve doğum izni. Her mazeretsiz devamsızlık için ilk ve ikinci gün 5 saat, sonraki her gün için 10 saat düşülür.
Kıdem konusunda Antwerpen ve Limburg sözleşmeleri tutarlı değildir: madde 2 "bir yıl hizmet", madde 4 aynı tarihte "en az üç ay kıdem" ister. Burada bir süre belirtmiyoruz. Bu durumu vaka bazında değerlendirin.
Köprü ve çelik yapı montajcıları için 19 Aralık 2023 tarihli ulusal bir sözleşme geçerlidir: yıllık brüt ücretin %8,33 kadarı, hastalığın ilk 14 takvim gününün normal ücreti dahil. Primi hak edenler 30 Kasım'da personel siciline kayıtlı işçilerdir ve primi aralıkta ödersiniz. İstifada 1 yıl kıdemden itibaren orantılı prim vardır, ağır kusur nedeniyle işten çıkarmada yoktur.
Yıl sonu primini izin günlerine veya bisiklet kiralamaya dönüştürmek
2023 değişikliğinden beri primin bir kısmı izin günlerine veya bisiklet kiralamaya dönüştürülebilir. 2023-2024 ulusal anlaşması bu çerçeveyi Antwerpen, Limburg, Doğu Flandre, Batı Flandre ve Flaman Brabant için belirledi. Doğu Flandre sözleşmesi şunu söyler:
- yıl sonu priminin en fazla %50 kadarı;
- yalnızca bütçenin hesaplanmasını, maliyeti ve işçi grubunu belirleyen bir şirket toplu iş sözleşmesiyle (19 Aralık 2023 tarihinden önceki bir şirket toplu iş sözleşmesi için gerekmez);
- gönüllü, işçinin bireysel onayıyla;
- maliyet açısından nötr: primin RSZ, tatil parası, geçim güvencesi fonuna katkılar ve sektör emekliliği gibi tüm işveren maliyetlerini hesaba katarsınız;
- işçilere sonuçlar hakkında önceden bilgi verilerek.
2023-2024 ulusal anlaşması, sektörün 2025 ve 2026'da bu olanakta artık hiçbir şey değiştirmeyeceğini belirler.
Ortak komite 111 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Yanlış saat ücretini almak. Doğu Flandre'de 30 Kasım'daki saat ücreti, üretim primiyle birlikte esas alınır. Batı Flandre'de bu, 1 Temmuz 2026 tarihindeki saat ücretidir.
- Doğu Flandre'de sabit 165 saat uygulamak. Bu asgari kural Antwerpen ve Limburg'da geçerlidir. Doğu Flandre'de gerçek haftalık saatlere dayanan formülle hesaplarsınız.
- İstifada hiçbir şey ödememek. Doğu Flandre'de işçi çalıştığı her ay için 1/12 alır.
- Hastalığı tamamen düşmek. Garanti ücretli ilk iki hastalık dönemi 6 aya kadar sayılır.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, Acerta ile birlikte metal şirketlerinin bordro yönetimini yürütür; yıl sonu primi de eyaletinizin sözleşmesine göre buna dahildir: çalışılmış sayılan günleri takip eder ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Primin diğer komitelerde nasıl düzenlendiğini 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde okuyabilirsiniz.