Belçika'da 111 sayılı ortak komite (paritair comité), metal, makine ve elektrik imalatındaki mavi yakalı işçileri (arbeider) kapsar. Ortak komite, işverenlerle sendikaların bir sektör için asgari ücretleri ve primleri belirlediği kuruldur. 1 Temmuz 2026 tarihinde ücretler %2,81 oranında arttı. Ulusal asgari ücret artık saatte brüt € 17,12. Doğu Flandre'de sınıfa göre daha fazla ödersiniz: sınıf 11'de saatte € 20,74 tutarına kadar.
Metal sektöründe 111 sayılı ortak komiteye kimler girer?
Bu ortak komite; metal, plastik veya kompozit malzemeden parça üreten, işleyen veya monte eden şirketleri kapsar. Şart, bu işin metal, makine ve elektrik imalatına özgü teknikler gerektirmesidir. Bu şirketlerin proje büroları da buna dahildir. Çelik konstrüksiyon atölyeleri, makine üreticileri, sac işleme ve kaynak atölyeleri, kazancılar, makine bakım ve onarımı ile galvanizleme buna örnektir.
Komite yalnızca mavi yakalı işçiler içindir. Aynı şirketin beyaz yakalı çalışanları (bediende) 209 sayılı ortak komiteye girer. Atölyede yirmi, ofiste beş kişi çalıştıran bir makine üreticisi bu yüzden iki komite ve iki ücret sistemiyle çalışır: işçiler için saat ücreti, ofis çalışanları için aylık maaş.
Bordroda üç alt sektörden söz edilir. Bunlar resmî alt komite değildir, ama hangi baremi uygulayacağınızı belirler:
| Alt sektör | Faaliyet | Barem |
|---|---|---|
| 111.01 | sanayi tipi metal işleme | ulusal asgari ücret, Doğu Flandre ve Batı Flandre'de sınıf baremi |
| 111.02 | zanaat tipi metal işleme | aynı |
| 111.03 | köprü ve metal çatı montajı | on sınıflı kendi ölçeği |
İl baremi için işçinin oturduğu yere veya şantiyenin yerine değil, işletmenin bulunduğu ile bakılır.
Diğer komitelerle sınır nerede? Doğu Flandre'deki müşterilerimizde üç sınır durumu sık görülür:
- Metal doğrama. Metal pencere, kapı veya merdiven yapıp monte eden bir şirket 111 sayılı ortak komiteye girer. Yıllık üretiminizin yarısından fazlasını kendi personelinizle monte ediyorsanız ve bu montaj işçilerinizin toplam çalışma saatlerinin %35 kadarından fazlasını alıyorsa, 111'den çıkar ve genellikle inşaat sektörüne girersiniz. Bu durumda inşaat için 124 sayılı ortak komite rehberimizi okuyun.
- Elektrik tesisatı. Monte ettiği malzemenin bir kısmını veya tamamını kendisi sanayi tipinde üreten bir tesisatçı 111'e girer. Yalnızca tesisat yapan bir firma ise elektrikçiler için 149.01 sayılı alt komiteye girer.
- Garajlar ve metal ticareti. Garaj sektörüne giren araç onarımı 112 sayılı ortak komitenin alanıdır. Ana faaliyeti metal ticareti olan bir şirket de 111'e girmez.
Metal sektöründe 111 sayılı ortak komite: 2026 baremleri
Bu baremler, haftada 38 saatlik çalışma için saat ücretleridir. Garanti edilen ulusal asgari ücret € 17,12. Brabant, Anvers, Limburg, Namur ve Hainaut bu asgari ücreti uygular. Liège-Lüksemburg'da haftalık çalışma süresine göre ayrı saat ücretleri vardır. Doğu Flandre ve Batı Flandre'de ise MSC sınıflandırmasına dayanan bir sınıf baremi vardır.
Doğu Flandre, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren:
| Sınıf | Asgari saat ücreti | Sınıf | Asgari saat ücreti |
|---|---|---|---|
| 1 | € 17,12 | 7 | € 18,73 |
| 2 | € 17,12 | 8 | € 19,31 |
| 3 | € 17,29 | 9 | € 19,74 |
| 4 | € 17,58 | 10 | € 20,24 |
| 5 | € 17,87 | 11 | € 20,74 |
| 6 | € 18,30 |
Doğu Flandre baremi, kendi anlaşmaları olan Volvo Cars ve Volvo Group Belgium için geçerli değildir. Sanayi çıraklarının ayrı saat ücretleri vardır: 16 yaşında € 11,13, 17 yaşında € 13,19, 18 yaşında € 15,41.
Aylığa çevrildiğinde sınıf 11'deki tam zamanlı bir işçi en az 20,7418 x 38 x 13 / 3 = 3.415,48 euro brüt kazanır. Barem bir alt sınırdır. Daha fazlasını ödüyorsanız bu yüksek ücret de her sektör endekslemesinde artar.
Köprü ve metal çatı montajı. Bu alt sektörde haftada 37 saat çalışılır ve her sınıfın iki ücreti vardır. Temel ücret atölyede ve yolda, fiili ücret şantiyede geçerlidir. Fiili ücret, tehlike primi olarak yaklaşık %18 daha yüksektir. Ölçek, eğitimdeki bir işçide € 16,66 temel ve € 19,66 fiili ücretten başlar, bir ustabaşında € 26,45 fiili ücrete kadar çıkar.
Doğu Flandre'de sınıflandırma nasıl işler?
Sınıflar MSC yöntemine dayanır. Sektör sözleşmesi her sınıf için kısa bir tanım verir, ama bu tanımın yalnızca yol gösterici olduğunu açıkça yazar. Bir görevi sınıflandırmak, yöntemi bilen birinin işi olarak kalır.
Uygulamada sınıfları birbirinden ayıranlar:
- Sınıf 1 ile 3 arası: gözetim altında, sabit ve tekrarlanan görevler; eğitim yok veya çok kısa. Her hata hemen fark edilir.
- Sınıf 4 ile 7 arası: tek bir alanda değişen görevler; sınıf 6'dan itibaren alt orta düzey teknik eğitim. Sınıf 7'de işçi kimsenin yönlendirmesi olmadan çalışır.
- Sınıf 8 ile 11 arası: üst orta düzey teknik eğitim, makineleri teknik çizime göre kendi başına ayarlama. Sınıf 10 ve 11'de önceden belirlenmemiş görevler ve sözlü talimatlar da işin parçasıdır.
Makinesini teknik çizime göre kendisi ayarlayan bir kaynakçı sınıf 5'te değildir. Sınıf 5 ile sınıf 9 arasındaki fark, saatte € 17,87 ile € 19,74 arasındaki farktır, yani ayda yaklaşık 307 euro brüt. Kendini düşük sınıfta gören bir işçi bu farkı, yasal zamanaşımı süreleri içinde, geriye dönük olarak talep edebilir.
111 sayılı ortak komitede 2026 endekslemesi: ücretler nasıl artar?
Bu komitede ücretler her yıl 1 Temmuz'da artar. Sektör asgari ücretleri ve fiilen ödenen ücretleri, baremin üzerinde olsalar bile, endeksler.
| 1 Temmuz endekslemesi | Oran |
|---|---|
| 2026 | %2,81 |
| 2025 | %2,72 |
| 2024 | %3,34 |
| 2023 | %6,05 |
1 Ocak 2026'da ulusal asgari saat ücreti ayrıca € 0,26 arttı. İl asgari ücretleri yalnızca, aksi takdirde bu ulusal asgarinin altında kalacakları yerlerde yükseltildi. Endekslemenin dışında genel bir zam yoktur: 2025 ve 2026 için ücret normu (loonnorm, yasal olarak izin verilen zam payı) %0 olarak belirlendi ve bu dönem için yürütülen sektör görüşmelerinden yeni bir anlaşma çıkmadı.
Hesap örneği. Sınıf 6'daki bir sac işçisi Haziran 2026'da saatte 17,80 euro kazanıyordu. 1 Temmuz'da bu 17,80 x 1,0281 = 18,30 euro olur, yani yeni barem olan € 18,30. Tam zamanlı bir ayda bu, yaklaşık 82 euro brüt fazla demektir.
Sent endeksi bu komitede 2026'da devreye girdi. 1 Haziran 2026 tarihinden beri, aylık referans ücreti € 4.000 tutarını aşan çalışanlarda endeksleme sınırlanır. Saat ücretiyle çalışanlarda referans ücreti şöyle hesaplanır: saat ücreti x 38 x 13 / 3, yani saat ücreti x 164,67. Eşik bu yüzden saatte € 24,29 civarındadır. Bu komite temmuzda endekslediği için 2026 endekslemesi, sektörde sınırlamanın uygulandığı ilk endekslemedir.
Haziran 2026'da saatte 26,00 euro kazanan bir ustabaşını ele alalım. Referans ücreti 26,00 x 38 x 13 / 3 = 4.281,33 eurodur. Tam endekslemeyle 4.401,64 euro olurdu. Sent endeksiyle 4.000 euro üzerinden %2, yani 80,00 euro, artı 4.281,33 euronun %0,81'i, yani 34,68 euro alır. Yeni referans ücreti 4.396,01 eurodur. Bu da saatte 26,7306 euro yerine 26,6964 euro demektir. Tasarruf ettiğiniz tutar üzerinden RSZ'ye (Belçika sosyal güvenlik kurumu) özel ücret ılımlaştırma katkısı (bijzondere loonmatigingsbijdrage) ödersiniz. Kuralların tamamı sent endeksi yazımızda, sektörlere göre takvim ise 2026 ücret endekslemesi yazımızda.
Doğu Flandre'de 111 sayılı ortak komitede yıl sonu primi
Bu komitede yıl sonu primi il bazında düzenlenir. Doğu Flandre'de, birkaç büyük şirket dışında, 2017 tarihli il sözleşmesi geçerlidir.
Kim hak kazanır? İşçi, 1 Aralık ile 30 Kasım arasındaki referans döneminde en az 60 iş günü fiilen çalışmış olmalıdır. Haftada beş gün çalışmıyorsa bu eşik orantılı olarak yeniden hesaplanır. Çalışma süresi kısaltma günleri ve fazla mesai karşılığı dinlenme günleri çalışılmış sayılır.
Ne kadar? Prim bir saat sayısıdır: haftalık çalışma süresi x 52 / 12. Haftada 38 saatte bu 164,67 saattir. Bu saatleri, varsa üretim primi dahil, işçinin 30 Kasım'daki kendi temel saat ücretiyle çarparsınız. Primi en geç Noel'den önceki son iş gününde ödersiniz.
Hesap örneği. Asgari baremde, haftada 38 saat tam zamanlı çalışan ve bütün yıl çalışmış sınıf 6'daki bir işçi: (38 x 52 / 12) x 18,3003 = 3.013,45 euro brüt. Bu tam olarak bir aylık ücrettir.
Neler sayılır, neler sayılmaz:
- İş kazası ve meslek hastalığı: kaza başına 365 takvim gününe kadar çalışılmış sayılır.
- Hastalık: garanti ücret ödenen ilk iki dönem, toplamda en fazla 6 ay.
- Yıllık izin, resmî tatiller, kısa mazeret izni, geçici işsizlik (grev hariç), doğum izni: tamamen sayılır.
- Mazeretsiz devamsızlık: 40 saatlik bir haftada gün başına 8 saat düşülür, diğer çalışma düzenlerinde orantılı olarak.
Ayrılışta, çalışma günü eşiğini tutturan işçi çalıştığı her ay için primin on ikide birini alır. Bu; kendisi istifa ettiğinde, belirli süreli sözleşmesi bittiğinde, emekliye ayrıldığında ve tıbbi mücbir sebepte de geçerlidir. Hakkı yalnızca ağır kusur nedeniyle işten çıkarma düşürür. Ayın ilk yarısında işe başlayan veya ikinci yarısında ayrılan, o ayı tam ay olarak alır.
2023'ten beri primin %50 kadarını izin günlerine veya bisiklet kiralamasına çevirebilirsiniz. Bunun için bir şirket anlaşması ve işçinin bireysel onayı gerekir. Bu dönüşüm size ek maliyet getirmemeli, tasarruf da sağlamamalıdır. Sektörlerin tam karşılaştırması yıl sonu primi hesaplama rehberimizde.
111 sayılı ortak komitede eko çek, vardiya primi ve ek izin
Eko çek. Tam zamanlı bir işçi 2025'te ve 2026'da yılda € 250 değerinde eko çek alır. Yalnızca önceki sektör anlaşmaları döneminde eşdeğer başka bir avantaj seçmiş olan şirketler o avantajı koruyabilir. Ulusal düzeyde bir kaldırma yoktur, bkz. 2026'da eko çekler.
Doğu Flandre'de vardiya primi. Birbirini izleyen vardiyalarda zam, gündüz vardiyalarında en az %10, gece vardiyasında en az %20 olur. Ücretli molalar bu orana dahildir. Yalnızca kaydırılmış bir çalışma saati tek başına zam hakkı vermez.
Waasland. Beveren, Kruibeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene ve Temse'deki sanayi tipi metal işleme şirketleri, birkaç tersane dışında, işçilerine yılda 5 gün ek izin verir.
Metal işçilerinde ev ile iş arası ulaşım ve hareketlilik ödeneği
Kasım 2023 tarihli sektör sözleşmesi, sabit iş yerine gidiş gelişi düzenler:
| Ulaşım | Ne ödersiniz |
|---|---|
| Tren, tramvay, otobüs | ulusal katkı artı %12,50 |
| Bisiklet, elektrikli dahil | km başına € 0,27, günde en fazla € 10,80 |
| Otomobil veya başka bir araç | gidiş-dönüş km başına € 0,08, günde en az € 1,69, en fazla € 9,20 |
Şantiyeye hareketlilik ödeneği. Evden veya buluşma noktasından şantiyeye giden işçiler, şirket kamyoneti dahil hangi araçla giderlerse gitsinler, kilometre başına € 0,16 alır. Şantiyeye 30 kilometre uzaklıkta oturan bir montajcı gidiş-dönüş 60 kilometre yapar: 60 x 0,1579 = günde 9,47 euro, yirmi şantiye gününde 189,48 euro. Şirketinizde daha avantajlı bir düzenleme varsa o geçerli kalır.
Sektör fonları: FBZ Metal ve sektör emekliliği
RSZ primlerinin üzerine, metal işleme sanayiinin Geçim Güvencesi Fonu'na (FBZ) ve Pensioenfonds Metaal emeklilik fonuna katkı ödersiniz.
| Katkı, Doğu Flandre | Oran |
|---|---|
| FBZ, Mtech+ eğitim fonu ve diğer fonlar | %2,39 |
| Sektör emekliliği, RSZ ve dayanışma dahil | %2,59 |
| Toplam | %4,98 |
Sektör emekliliğinin kendisi Flandre'de brüt ücretin %2,29 kadarıdır, dayanışma bölümü için bunun üzerine %0,10 eklenir. Yalnızca en geç 31 Aralık 1999 tarihinde yapılmış bir şirket anlaşmasına dayanan ve FBZ'nin onayladığı kendi emeklilik planı olan şirketler muaftır.
Fon işçilerinize de ödeme yapar. Geçici işsizlikte tam zamanlı bir işçi günde € 14,15, artı günde € 5,41 artırılmış katkı alır. Hastalıkta, tam işsizlikte ve kariyer molasında da ek ödemeler vardır.
111 sayılı ortak komitede ihbar süresi ve flexi-job
Bu komitenin artık kendine ait ihbar süreleri yoktur. Tek statüden (eenheidsstatuut) beri mavi yakalılar için de yasal süreler geçerlidir. Yalnızca 2014 öncesindeki kıdem için eski bir sektör kuralı hâlâ hesaba girebilir. 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde ilk altı aydaki ihbar süresi 1 hafta, bir yıldan sonra 8 haftadır. 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren başlayan sözleşmelerde 52 haftalık bir tavan vardır. Tablonun tamamı işveren ihbar süresi rehberimizde.
Flexi-job'a (ana işin yanında, düşük primle yapılan esnek ek iş) 1 Temmuz 2026 tarihinden beri ilke olarak bütün özel sektörde izin verilir ve 111 sayılı ortak komite hariç tutulan komiteler arasında değildir. Flexi ücret en az görevin baremi, en fazla baremin %150 kadarıdır. Üzerine %7,67 flexi tatil parası eklenir ve siz %28 özel katkı ödersiniz. Kimlerin flexi-job yapabileceğini bütün sektörlerde flexi-job yazımızda okuyabilirsiniz.
Hesap örneği: Doğu Flandre'de sınıf 6'daki bir kaynakçı size kaça mal olur?
Asgari barem olan saatte € 18,30 alan, tam zamanlı, sınıf 6'da bir kaynakçı. Şirket Doğu Flandre'de ve sektör emekliliğine bağlı. 2026'nın ikinci yarısındaki ortalama aylık maliyet:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt ücret | 18,3003 x 38 x 13 / 3 | 3.013,45 euro |
| İşveren RSZ primi | %108 (3.254,53) üzerinden %25 | 813,63 euro |
| Tatil katkısı | 3.254,53 üzerinden %15,84 | 515,52 euro |
| Sektör fonları | 3.013,45 üzerinden %4,98 | 150,16 euro |
| Yıl sonu primi | 3.013,45 / 12 | 251,12 euro |
| Prim üzerindeki RSZ | 251,12 üzerinden %25 | 62,78 euro |
| Eko çek | 250 / 12 | 20,83 euro |
| Aylık toplam | 4.827,49 euro |
Yani 3.000 euronun biraz üzerindeki bir brüt ücret için ayda yaklaşık 4.830 euro hesaplamanız gerekir. Yapısal indirim, iş kazası sigortası, dış önleme hizmeti ve ev ile iş arası ulaşım buna dahil değildir. Kaynakçı şantiyelerde çalışıyorsa hareketlilik ödeneğini de ekleyin.
111 sayılı ortak komitede sık gördüğümüz hatalar
- Doğu Flandre'de ulusal asgari ücreti uygulamak. Gent'te veya Aalst'ta yalnızca ulusal asgari ücreti ödeyen işveren, sınıf 3 ve üzerinde il bareminin altında kalır.
- Sınıf çok düşük. İşçi işinde ilerler, bordrodaki sınıf ise aynı kalır.
- Fiili ücretler endekslenmemiş. Bu komitede baremin üzerinde ödediğiniz ücreti de endekslersiniz. Yalnızca Temmuz 2026'dan beri sent endeksine giren kısım bunun dışındadır.
- Yıl sonu primi yanlış saat ücretiyle hesaplanmış. Doğu Flandre'de üretim primi dahil 30 Kasım'daki saat ücreti, ayrılışta ise ayrılış ayının ilk günündeki ücret esas alınır.
- Hareketlilik ödeneği unutulmuş. Doğrudan şantiyeye giden işçiler, şirket aracıyla gitseler bile, kilometre ödeneğini hak eder.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Doğu Flandre'deki metal şirketlerinde 111 sayılı ortak komitedeki işçilerin ve 209 sayılı ortak komitedeki ofis çalışanlarının ücretlerini Acerta ile birlikte tek bir bordro yönetiminde işler. İşçilerinizi doğru sınıfa yerleştirir, temmuz endekslemesini ve sent endeksini doğru uygular, yıl sonu primini il sözleşmesine göre hesaplarız. Metal ile inşaat arasında kalan şirketlerde hangi komitenin doğru olduğunu da kontrol ederiz. İnşaat sektörü için yaklaşımımıza da göz atın.