Ortak komite 209 yıl sonu primi, şirketinizin bulunduğu ile göre değişir. Doğu Flandre'de bu bir on üçüncü maaştır: temmuz ayı bireysel brüt aylık maaşının %100 kadarı. İşveren olarak bunu kendiniz, en geç 31 Ocak 2027 tarihinde ödersiniz. Çalışanınızın 30 Kasım 2026 tarihinde işte olması ve referans döneminde fiilen 60 iş günü çalışmış olması gerekir.
Ortak komite 209 yıl sonu primini hangi sözleşme düzenler?
PK 209'un yıl sonu primi için ulusal bir tutarı yoktur. 3 Temmuz 2017 tarihli 140869/CO/209 sayılı ulusal toplu iş sözleşmesi bir çerçevedir. Referans dönemi içinde ayrılan çalışana, sözleşme nasıl sona ererse ersin, ağır kusur nedeniyle işten çıkarma hariç, orantılı bir prim verir. Tutarlar ve koşullar, bu çerçeve sözleşmenin uygulanması için yapılan il sözleşmelerindedir. Şirketinizin bulunduğu ilin sözleşmesini uygularsınız.
Doğu Flandre için bu, Batı Flandre'yi de kapsayan 15 Ocak 2018 tarihli 145052/CO/209 sayılı sözleşmedir. Bu iki ildeki PK 209 şirketlerinin baremli ve bareme tabi olabilecek beyaz yakalı çalışanlarına uygulanır. Kendi sözleşmesi olan Waasland'de, köprü ve çelik çatı montajı yapan şirketlerde ve sözleşmenin adıyla hariç tuttuğu iki şirkette geçerli değildir. Çalışanlarınızın PK 209'a bağlı olup olmadığını ortak komite 209 rehberimizde okuyabilirsiniz.
Federal Çalışma Bakanlığının toplu iş sözleşmesi veri tabanını yukarıdaki kutuda yazan tarihte kontrol ettik. Veri tabanında PK 209 için henüz 2025-2026 ulusal anlaşması yoktur; son anlaşma 2024 sonuna kadar geçerliydi. Yeni bir anlaşma yıl sonu primi düzenlemesini değiştirebilir.
Doğu Flandre'de ortak komite 209 yıl sonu primi koşulları
Doğu Flandre'deki bir beyaz yakalı çalışan, iki koşulu yerine getirirse yıl sonu primine hak kazanır:
- 30 Kasım 2026 tarihinde işte olmak. 2026 primi için bu, referans döneminin son günüdür. Ölen, emekli olan veya işletme ek ödemeli işsizlikle (SWT) ayrılan çalışanın artık işte olması gerekmez. Diğer ayrılışlar için bu sayfanın ilerisinde orantılı bir kural geçerlidir.
- Referans döneminde fiilen 60 iş günü çalışmak, tam zamanlı beş günlük haftada. Bu koşul da ölüm, emeklilik ve SWT'de aranmaz.
Tam zamanlı bir çalışan haftada daha az veya daha çok gün çalışıyorsa, sözleşme eşiği beş günlük haftaya oranlayarak hesaplar. Sözleşmedeki örnek: cumartesi ve pazar günleri hafta sonu ekibinde tam zamanlı çalışan biri 24 iş günü göstermelidir.
Kısmi süreli bir çalışan, tam zamanlı birinin 60 iş günündeki saatleriyle orantılı sayıda saat çalışmalıdır. Sözleşmedeki örnek: tam zamanlı biri haftada 38 saat, yani 60 günde 456 saat çalışır. Haftada 20 saat çalışan biri 20 x 456 / 38 = 240 saate ulaşmalıdır.
Sözleşme ay cinsinden asgari bir kıdem öngörmez. Bunun yerine fiilî iş günü eşiği vardır ve bu eşik yalnızca gerçek çalışmayı sayar.
Ortak komite 209 yıl sonu primi referans dönemi
Referans dönemi her zaman aralıktan kasım dahil aya kadar sürer. 2026 primi için 1 Aralık 2025 ile 30 Kasım 2026 dahil arasındadır. Bu dönem PK 209'un tüm il sözleşmelerinde aynıdır: Waasland, Anvers, Limburg, Brabant, Brüksel ve Valon illeri dahil.
Referans dönemi bu nedenle takvim yılıyla örtüşmez. Ayları, çalışılan günleri ve devamsızlıkları aralıktan kasım dahil aya kadar sayarsınız.
Doğu Flandre'de ortak komite 209 yıl sonu primi ne kadar?
Prim, referans döneminin temmuz ayındaki bireysel brüt aylık maaşın %100 kadarına eşittir. Sözleşme şunu ekler: hiçbir ek ödeme olmadan. Aylık maaşın üzerindeki ek ödemeler bu nedenle sayılmaz. Kısmi süreli bir çalışan için bu, kendi temmuz brüt aylık maaşıdır; sözleşme, çalışma düzeni yıl içinde değişirse ne olacağını ayrıca düzenlemez. Kategori başına asgari aylık ücret ortak komite 209 baremasında yer alır.
İki kural tutarı düşürür:
- Orantılı pay. Referans dönemi içinde başlayan veya ayrılan kişi, çalışılan her ay için primin 1/12 kadarını alır. Doğu ve Batı Flandre sözleşmesi eksik bir ayın nasıl sayılacağını söylemez.
- Denkleştirilmeyen günler. Çalışmaya denkleştirilmeyen her devamsızlık günü için primin brüt tutarının 1/261 kadarı düşülür.
Hesap örneği: Gent'te üç gün geçici işsiz kalan bir çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Gent'teki teknik bir beyaz yakalı, temmuz 2026'da aylık brüt € 3.200 kazanıyor. Referans döneminin tamamında çalışıyor ve üç gün geçici işsiz kaldı. Geçici işsizlik, sözleşmenin denkleştirilen günler listesinde yer almaz. Primi 3.200 - 3 x 3.200 / 261 = brüt € 3.163,22 olur.
Devamsızlık olmadan ancak 1 Mart 2026'da başlamış olsaydı, referans döneminin dokuz ayını çalışmış olurdu: 3.200 x 9/12 = brüt € 2.400.
Prim olağan bordro hesaplamasına girer: %13,07 kişisel sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı. Çalışanınızın net olarak ne alacağını ve primin size %25 temel işveren priminin üzerinde neye mal olacağını yıl sonu primi hesaplama açıklamamızla kontrol edebilirsiniz.
Ortak komite 209 yıl sonu primine hangi devamsızlıklar sayılır?
Doğu ve Batı Flandre sözleşmesi denkleştirilen devamsızlıkları sayar. Listede olmayan her şey, gün başına primin 1/261 kadarına mal olur.
| Devamsızlık | Prim için sayılır |
|---|---|
| İş kazası | tamamen |
| Hastalık ve iş dışı kaza | referans dönemindeki garantili aylık ücretli ilk 2 dönem, toplam en fazla 6 ay |
| Doğum izni | aynı sınır içinde, garantili aylık ücret olmasa da |
| Kısa izin (klein verlet) | tamamen |
| Resmî tatiller ve yıllık izin | tamamen |
| Geçici işsizlik, ücretsiz izin ve diğer devamsızlıklar | denkleştirilmez |
Denkleştirme primin hesaplanması için geçerlidir. 60 iş günü eşiği ayrıca fiilî çalışma koşulu olarak kalır. Geçici işsizliğin kendisi için geçici işsizlik rehberimize bakın.
Ortak komite 209 yıl sonu primi: işten çıkarmada
Doğu ve Batı Flandre'de referans dönemi içinde ayrılan çalışan orantılı prim alır: sözleşme nasıl sona ererse ersin, çalışılan her ay için 1/12. Tek istisna işverenin ağır kusur nedeniyle işten çıkarmasıdır. 60 fiilî iş günü eşiği ölüm, emeklilik ve SWT dışında geçerli kalır.
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma | evet |
| Çalışanın istifası | evet |
| Karşılıklı anlaşmayla sona erme | evet |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | evet |
| Emeklilik veya işletme ek ödemeli işsizlik | evet, 60 iş günü olmasa da |
| Ölüm | evet, 60 iş günü olmasa da |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
Ayrılışta ödeme konusunda sözleşme şöyle der: prim en geç 31 Ocak 2027 tarihinde ödenir, "çalışan referans döneminin 30 Kasım gününde veya çalışanın işten ayrılışında işte olduğu sürece". Doğu ve Batı Flandre sözleşmesi, ölüm halinde primin kime gideceğini düzenlemez. Ağır kusur nedeniyle işten çıkarmanın ne gerektirdiğini ağır kusur nedeniyle işten çıkarma rehberimizde okuyabilirsiniz.
Waasland'in kendi ortak komite 209 yıl sonu primi vardır
Waasland, Doğu Flandre'nin bir parçasıdır ama kendi sözleşmesi vardır: 15 Ocak 2018 tarihli 145054/CO/209 sayılı sözleşme. Sektör Waasland olarak Beveren-Waas, Kruibeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene ve Temse'yi tanımlar. Sözleşme, zanaat metal işleme ortak bölümüne, köprü ve çelik çatı montajı yapan şirketlere ve adıyla andığı üç tersaneye uygulanmaz.
Kurallar Doğu Flandre'nin geri kalanından beş noktada ayrılır:
- Hesaplama. On üçüncü maaş, bireysel temel maaş artı varsa bireysel veya toplu üretim primidir. Maaşı 30 Kasım 2026 tarihine göre alırsınız. Çalışan yıl içinde ayrılırsa, ayrıldığı ayın ilk günündeki maaş esas alınır.
- Eşik. Ölüm veya emeklilik dışında, referans döneminde fiilen 60 iş günü. Önceki referans döneminde kesintisiz yapılan çalışma da sayılır. Kısmi süreli çalışanlar orantılı sayıda saate ulaşır.
- Eksik aylar. Ayın 15. günü dahil işe giriş ve ayın 16. gününden itibaren işten ayrılış tam ay sayılır. Ayrılışta prim, sözleşme nasıl sona ererse ersin, ağır kusur nedeniyle işten çıkarma dışında orantılıdır.
- Denkleştirmeler. Bir iş kazası veya meslek hastalığı her olay için 365 takvim gününe kadar sayılır. Hastalık, doğum izni ve iş dışı kaza, garantili ücretli ilk iki dönem için, toplam en fazla 6 ay sayılır. Kısa izin, yıllık izin, resmî tatiller, kredi saatleri, sosyal gelişim, sendika eğitimi, aile izni ve diğer ücretli devamsızlıklar tamamen sayılır. Grev ve lokavt sayılmaz. Her mazeretsiz devamsızlık günü için normal bir iş gününün değerini düşersiniz.
- Ödeme. Tam bir yıl için en geç 25 Aralık 2026 tarihinden önceki son iş gününde, yani ilin geri kalanından daha erken ödersiniz. Ayrılışta primi son hesapla birlikte ödersiniz. Ölüm halinde prim, cenaze masraflarını karşılayan kişiye gider.
Diğer illerde ortak komite 209 yıl sonu primi
Şirketiniz Doğu veya Batı Flandre dışındaysa başka bir sözleşme geçerlidir. Referans dönemi her yerde aynıdır.
| İl veya bölge | Sözleşme | Prim | Koşullar | Ödeme |
|---|---|---|---|---|
| Anvers | 15 Ocak 2018 tarihli 145053/CO/209 | 1 Aralık 2026 tarihindeki temel maaş üzerinden on üçüncü maaş | 30 Kasım 2026 tarihinde işte, 6 ay kıdem, 60 gün çalışma | en geç 31 Aralık 2026 |
| Limburg | 15 Ocak 2018 tarihli 145051/CO/209 | 1 Kasım 2026 tarihindeki temel maaş üzerinden on üçüncü maaş | Anvers'teki gibi | en geç 31 Aralık 2026 |
| Flaman Brabant, Valon Brabant ve Brüksel | 4 Kasım 2019 tarihli 156078/CO/209 | yıllık brüt maaşın %8,33 kadarı | referans dönemi sonunda 1 yıl hizmet | aralık içinde, en geç 31 Aralık 2026 |
| Hainaut, Namur, Liège ve Lüksemburg | 4 Kasım 2019 tarihli 156079/CO/209, Liège ve Lüksemburg için aynı içerikte bir sözleşmeyle | referans dönemi için RSZ'ye bildirilen brüt ücretlerin en az %2,36 kadarı, çift tatil parası ve yıl sonu primi hariç | sözleşme asgari hizmet süresi öngörmez | 15 Aralık 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında |
Anvers ve Limburg'da çalışma süresi kısaltma günleri 60 güne sayılır. Denkleştirilmeyen her gün için primin 1/260 kadarı düşülür. Hastalık orada toplam en fazla 2 ay, gebelik ve doğum izni en fazla 15 hafta ve aile izni en fazla 10 gün sayılır. Bildirilen her mazeretsiz devamsızlık günü primin %10 kadarına mal olur.
Brabant ve Brüksel'de olağan hastalıktaki garantili ücret 1 aya ve yılda bir kesintisiz döneme kadar sayılır. Valon illerinde, şirketiniz adı ve ödeme zamanı ne olursa olsun en az eşdeğer bir ücret avantajı zaten veriyorsa prim borçlanılmaz.
İzin günlerine veya bisiklet kiralamaya dönüştürme
19 Aralık 2023 tarihli 185714/CO/209 sayılı sözleşme, primin bir kısmının izin günlerine veya bisiklet kiralamaya dönüştürülmesine izin verir. Bu, sektörel primin en az tam bir aylık maaş olduğu illerde mümkündür: Waasland, Anvers, Doğu ve Batı Flandre, Limburg, Flaman Brabant, Valon Brabant ve Brüksel. Beş koşul birlikte geçerlidir:
- primin en fazla %50 kadarını dönüştürürsünüz;
- bir şirket toplu iş sözleşmesi dönüştürmeyi onaylar;
- çalışan, şirket sözleşmesine ek olarak bireysel bir onayla gönüllü seçer;
- dönüştürme maliyet açısından nötrdür: primin tüm işveren maliyetlerini, en azından sosyal güvenlik primini, Varlık Güvencesi Fonu katkılarını, bağlı işverenler için sektör emekliliğini ve varsa şirket emeklilik planını hesaba katarsınız;
- çalışanlar sonuçlar hakkında önceden bilgilendirilir.
Şirketiniz kendi düzenlemesini koruyabilir mi?
Doğu ve Batı Flandre sözleşmesi her yerde rastlanmayan bir kural içerir. Şirketinizde primin hesaplanması, verilmesi ve ödenmesi konusunda, sözleşmenin imzalanmasından önce zaten var olan anlaşmalar ve uygulamalar, daha az avantajlı olsalar bile geçerli kalır. Primin seviyesine ilişkin anlaşmalar ise yalnızca daha avantajlıysa geçerli kalır. Ciddi ekonomik veya mali güçlük içindeki bir şirket, ortak komitenin sonradan onayladığı bir şirket anlaşmasıyla sapma yapabilir.
Ortak komite 209 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Yanlış ilin sözleşmesi. Gent ve Anvers'te şubesi olan bir şirket, farklı maaş esası, farklı denkleştirmeler ve farklı ödeme tarihiyle iki sözleşme uygular.
- Aralık maaşını esas almak. Doğu ve Batı Flandre'de esas, ek ödemeler olmadan temmuz brüt aylık maaşıdır.
- Geçici işsizliği denkleştirmek. Doğu ve Batı Flandre sözleşmesi bunu saymaz; her gün primin 1/261 kadarına mal olur.
- Waasland'i unutmak. Sint-Niklaas veya Lokeren'deki bir şirket ocak sonunda değil, en geç 25 Aralık 2026 tarihinden önceki son iş gününde öder ve 30 Kasım 2026 tarihindeki temel maaş artı üretim primiyle hesaplar.
- İstifada prim vermemek. Doğu ve Batı Flandre'de kendi isteğiyle ayrılan bir çalışan da 60 iş gününe ulaştıysa orantılı prim alır.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, PK 209'daki beyaz yakalı çalışanlarınızın yıl sonu primini ilinizin sözleşmesine göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Denkleştirilen ve denkleştirilmeyen günleri takip eder ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.