Ortak komite 302 yıl sonu primi tam bir yıl için en fazla 4,33 haftalık ücrettir ve bunu siz değil, Horeca Garanti ve Sosyal Fonu en geç 31 Ocak 2027 tarihinde öder. Primi Fona yatırdığınız aylık avansla finanse eder, yıl bitince her çalışanın brüt primini bildirirsiniz.
Ortak komite 302'de yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, Otelcilik Ortak Komitesi'ne bağlı tüm şirketlerin işverenlerine ve çalışanlarına uygulanır: mavi ve beyaz yakalılar, tam ve yarı zamanlılar ve ekstralar. Hangi işletmelerin komiteye bağlı olduğunu ortak komite 302 rehberimizde okuyabilirsiniz.
Prim hakkı olanlar:
- Tam veya yarı zamanlı çalışan: takvim yılı içinde en az 2 ay kesintisiz bir iş sözleşmesiyle bağlı olmalıdır. Bu süre iki takvim yılına yayılabilir; haklar o zaman ikinci yıldan itibaren oluşur.
- Ekstra: aynı işverende aralıklı dönemlerle çalışır ve takvim yılı içinde, günlerin uzunluğu ne olursa olsun, en az 44 iş günü çalışır.
Yalnızca dayanışma katkısı ödeyen öğrenciler sözleşmenin dışındadır, ama sadece kayıtlı kasa sistemi kullanan işletme birimlerinde. Öngörülen tarihte biten belirli süreli bir sözleşme, 2 ay veya 44 gün koşulu karşılanmışsa hakkı korur.
Referans dönemi takvim yılıdır. 2026 primi 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 arasını kapsar.
Ortak komite 302 yıl sonu primi hesaplama: azami tutar
Azami tutar 4,33 haftalık ücrete karşılık gelir. Ücret olarak aralık ayının saatlik, haftalık, sabit günlük veya aylık ücreti alınır. Yıl içinde ayrılan çalışan için ayrılış anındaki ücret geçerlidir. Fon, pazar primi gibi ücret eklerini hesaba katmaz.
| Ödeme şekli | Azami yıl sonu primi |
|---|---|
| Sabit saatlik ücret, 38 saatlik hafta | 164,67 x saatlik ücret |
| Sabit saatlik ücret, 39 saatlik hafta | 169 x saatlik ücret |
| Sabit saatlik ücret, 40 saatlik hafta | 173,33 x saatlik ücret |
| Servis yüzdesi, beş günlük hafta | 21,67 x sabit günlük ücret |
| Servis yüzdesi, altı günlük hafta | 26 x sabit günlük ücret |
| Beyaz yakalı | aylık maaşın %100 kadarı |
Çalışanınız kaç on ikide bir alır?
Bütün yıl boyunca çalışmamış olan, her devam dilimi için azami tutarın on ikide birini alır. Çalışılmış sayılan günler devam olarak sayılır.
- Tam zamanlı: beş günlük haftada her 21,67 gün, altı günlük haftada her 26 gün ve dört günlük haftada her 17,33 gün için on ikide bir.
- Yarı zamanlı: ortalama haftalık çalışma süresi x 52 hafta bölü 12 ay kadar saatlik her dilim için on ikide bir. Azami tutarı yarı zamanlı çalışanın kendi haftalık ücreti üzerinden hesaplarsınız.
- Ekstralar: yılda çalışılan saatleri güne çevirmek için 8 sayısına bölersiniz ve her 21,67 gün için on ikide bir verirsiniz. Azami tutar son saatlik ücret x 173,33, servis yüzdesinde ise son sabit günlük ücret x 21,67 olur.
Tam ve yarı zamanlı çalışanlar için bir alt sınır vardır: on ikide birlerin sayısı, fiilen çalışılan veya çalışılmış sayılan tam takvim aylarının sayısından asla az olamaz.
Hesap örneği: 1 Temmuz'da başlayan bir aşçı
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. 38 saatlik haftada tam zamanlı bir aşçı aralıkta saatte brüt 17,00 € kazanır. Azami tutar 164,67 x 17,00 = 2.799,39 € olur. 1 Temmuz 2026'da beş günlük haftada başlamıştır ve aralık sonuna kadar 130 çalışılmış ve sayılan günü vardır. 130 bölü 21,67 6 tam dilim verir, yani azami tutarın 6/12'si: brüt 1.399,70 €. Buradan nete ve maliyetinize nasıl geçeceğinizi yıl sonu primi hesaplama açıklamamızda bulabilirsiniz. Kategori başına asgari saatlik ücret ortak komite 302 baremasında yer alır.
Hangi devamsızlıklar ortak komite 302 yıl sonu primine sayılır?
Toplu iş sözleşmesi çalışılmış sayılan günleri sınırlı olarak sayar. Başlıcaları:
| Devamsızlık | Prime sayılır |
|---|---|
| Yasal yıllık izin, ücretli resmî tatiller, çalışma süresi azaltımı telafi dinlenmesi, toplu sözleşmeden doğan ek izin | tamamen |
| Geçici işsizlik | tamamen |
| Kısa mazeret izni, eğitim izni, vatandaşlık görevleri, grev veya lokavt | tamamen |
| İş sözleşmeleri kanununa göre doğum izni (babalık) | 10 gün |
| Annelik izni | sayılır |
| Sendika veya işçi eğitimi | yılda en fazla 12 gün |
| Doktor raporlu kısa hastalık | yılda 7 takvim günü |
| En az 6 ay süren hastalık | en fazla 6 ay, %50 oranında |
| Geçici tam göremezlik sonrası en az %66 olarak tanınan kısmi göremezlik | ilk 12 ay |
Kısa hastalıkta 1 yıldan fazla kıdemi olan çalışan, yıl içinde daha sık hasta olsa bile 7 günlük sayılma hakkını, 6 ay kesintisiz göremezliğe ulaşana kadar korur. Uzun hastalık iki takvim yılına yayılabilir ve bir yıldan uzun bir göremezlikte sayılma yalnızca bir kez uygulanır.
2026 için dikkat. 2024 ve 2025 referans yıllarında iş sözleşmeleri kanununa göre gerekçelendirilmiş bir devamsızlık yeterliydi. Bu kural yalnızca o iki yıl için geçerliydi. 2026 primi için kısa hastalık sadece doktor raporuyla sayılır.
Ortak komite 302 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
| Durum | Prim hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma, çalışan karşı ihbar verse bile | evet, 2 ay veya 44 gün koşulu karşılanmışsa |
| Bu koşul olmadan işveren tarafından işten çıkarma | evet, aynı şirkette 3 yıl kesintisiz çalışmadan sonra |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
| İşverenin ağır kusuru nedeniyle çalışanın istifası | evet, işveren tarafından çıkarmayla aynı koşullarla |
| Raporla belgelenen tıbbi mücbir sebeple sona erme | evet, koşul karşılanmışsa |
| Belirli süreli sözleşmenin öngörülen tarihte sona ermesi | evet, koşul karşılanmışsa |
| İstifa | hayır, aşağıdaki dört durum hariç |
| İşverenin girişimiyle tam zamanlı şirket ek ödemeli işsizlik | çalışılan her ay için on ikide bir, sonraki aylar için kalan tutarın %20 kadarı |
| Ölüm | 31 Aralık'a kadar sayılma, en fazla 6 ay |
İstifa eden çalışan, istifasını 31 Aralık'ta mesaisinin sonunda verirse, çalışılan ihbar süresi en erken 31 Aralık'ta biterse, en erken 31 Aralık'ta veya daha sonra biten bir ihbar süresinden onu muaf tutarsanız ya da yasal veya erken yasal emekliliğe ayrılırsa primi korur. Karşılıklı anlaşmayla sona ermeyi toplu iş sözleşmesi ayrıca düzenlemez. Fonun sosyal rehberi bunu kendi isteğiyle ayrılma olarak ele alır, yani kural olarak primsiz.
Prim hakkı olan bir çalışan yıl içinde ayrılırsa, bu primi sözleşmenin bittiği ayı izleyen ayın sonundan önce bildirirsiniz.
İşveren olarak Horeca Fonu karşısında yaptıklarınız
Fonun tüzüğü 20 Aralık 2017 tarihli ve 144844/CO/302 sayılı toplu iş sözleşmesiyle belirlenmiştir. Size üç görev verir.
- Aylık avans. Her ay, en geç izleyen ayın 15'ine kadar, bir önceki ayın sosyal güvenlik katkılarının hesaplandığı brüt ücret kütlesinin %12 kadarını yatırırsınız. Mavi yakalılar için bu brüt ücret kütlesinin %108 kadarı, beyaz yakalılar için %100 kadarıdır. Bu ödeme sosyal güvenlik katkılarınızdan ayrıdır.
- Yıllık bildirim. Her çalışanın brüt primini en geç 10 Ocak 2027 tarihinde portal üzerinden veya XML ile bildirirsiniz. Kimsenin hakkı yoksa sıfır bildirimi yaparsınız. Bildirim yapılmazsa € 495 götürü tazminat borçlanırsınız.
- Kontrol listesini incelemek. Ödemeden önce çalışan başına bir döküm alırsınız. Düzeltmek için 10 takvim gününüz vardır. Sonra tutar kesinleşir.
Fon %13,07 kişisel sosyal güvenlik katkısı keser ve bir sektör fonunun ödediği primlerde %23,22 stopaj uygulanır. Net primi çalışanın kendisinin bildirdiği hesaba yatırır. Ödemeden sonra avanslarınızdan kalan kısmı Fon en geç 31 Mayıs 2027 tarihinde size iade eder.
3 yıl düzenli avanstan sonra aylık ödemeden muafiyet isteyebilirsiniz. O zaman bildirim tarihinden önce tek seferde, artı bir faiz katkısı ödersiniz.
Kendi düzenlemeniz horecada yıl sonu priminin yerini alabilir mi?
Toplu iş sözleşmesi bazı şirketlerde zaten var olan daha avantajlı koşulları korur. Primin başka bir avantaja dönüştürülmesi hakkında hiçbir şey söylemez. Komitenin asgari ücretlerinde ilgili bir kural vardır: bir şirket toplu iş sözleşmesiyle asgari ücrete ulaşmak için başka nakit ücret unsurlarını sayabilirsiniz, ama yıl sonu primini asla.
Ortak komite 302 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Raporsuz kısa hastalığı saymak. 2026 için doktor raporu yeniden gereklidir.
- Pazar primini azami tutara katmak. Azami tutar aralık ayının temel ücretine dayanır.
- İşten çıkarmadan sonra bildirimi unutmak. Süre, sözleşmenin bitişini izleyen ayın sonuna kadardır, ocak ayına kadar değil.
- Ekstraların saatlerini çevirmemek. Dilimleri saymadan önce çalışılan saatleri 8 sayısına bölün.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum horeca işletmelerinin bordrolarını Acerta ile birlikte, horeca için sosyal sekreterlik olarak işler. Bu bordro yönetimi Fona yapılan avansları, çalışan başına sayılan günleri ve Fona bildirdiğiniz brüt primi kapsar. Diğer komitelerin kurallarını ortak komiteye göre 2026 yıl sonu primi özetimizde bulabilirsiniz.