Ortak komite 330 yıl sonu primi, endeksli bir sabit tutar ile brüt yıllık ücretin %3,03 oranındaki bir kısımdan oluşur ve işveren olarak bunu en geç aralık ayında kendiniz ödersiniz. Bu, hem hastaneler ve evde hemşirelik bakımı gibi federal özel sağlık sektörlerinde hem de bakım evleri gibi Flaman sektörlerinde geçerlidir. Ancak her sektörün kendi sabit tutarını içeren kendi toplu iş sözleşmesi vardır.
Hangi işverenler ortak komite 330 yıl sonu primine tabidir?
Ortak komite 330 büyük ve parçalıdır. Bu sayfa, Flaman Bölgesi'ndeki işverenlerin çoğunu ilgilendiren iki düzenlemeyi ele alır. Bu düzenlemeler mavi yakalılar ve beyaz yakalılar için geçerlidir.
| Düzenleme | Sektörler |
|---|---|
| 173231/CO/330 sayılı federal toplu iş sözleşmesi | hastaneler, adli psikiyatri merkezleri, federal kalan ve RIZIV sözleşmesi olan rehabilitasyon merkezleri, evde hemşirelik bakımı, Kızılhaç'ın kan hizmetleri, tıbbi pediatri merkezleri ve mahalle sağlık merkezleri |
| 196670/CO/330 sayılı Flaman toplu iş sözleşmesi | kategorik hastaneler, bakım evleri ile huzur ve bakım evleri, gündüz bakım merkezleri, destekli konutlar, kısa süreli konaklama merkezleri, psikiyatrik bakım evleri, korumalı konut girişimleri, Flaman rehabilitasyon merkezleri, multidisipliner refakat ekipleri ve palyatif bakım ağları |
Federal sözleşme kategorik hastaneleri, psikiyatrik bakım evlerini ve korumalı konutu açıkça kapsam dışında tutar: kurumunuz Flaman Topluluğu'na veya Brüksel'deki Flaman Topluluk Komisyonu'na bağlıysa bunlar Flaman sözleşmesini izler. Doktorlar, mahalle sağlık merkezindeki doktorlar hariç, federal sözleşmeye tabi değildir. 17 Kasım 2025 tarihli Flaman sözleşmesi, palyatif ağları ve ekipleri uygulama alanına ekleyen 197232/CO/330 sayılı sözleşmeyle 8 Aralık 2025 tarihinde değiştirildi.
Ortak komite 330 yıl sonu primi 2026'da ne kadar?
İki sözleşme de aynı formülü kullanır: endeksli bir sabit kısım, buna endeksli brüt yıllık ücretin %3,03 oranındaki yüzdelik bir kısım eklenir. Bu yıllık ücret, çalışanın ekim ayı için aldığı barem brüt ücretinin 12 katıdır; varsa hane veya ikamet yeri ödeneği de dahildir. Diğer primler, ekler ve ödenekler sayılmaz.
Fark sabit tutardadır:
| Federal sektörler | Flaman sektörleri | |
|---|---|---|
| Yüzdelik kısım | yıllık ücretin %3,03 oranı | yıllık ücretin %3,03 oranı |
| Sabit kısım, sözleşmede en son belirtilen tutar | € 1.057,56 artı € 400, 2022 tutarları | € 1.271,26, 2025 tutarı |
| Ek sabit kısım | yok | € 480,83, 2025 tutarı |
| Artırılmış prim başlangıcı | 1 Ocak 2022 | 1 Ocak 2025 |
Sabit tutar her yıl uyarlanır. Geçen yılın sabit tutarını alır, bu yılın ekim endeksiyle çarpar ve geçen yılın ekim endeksine bölersiniz. 2026 tutarı bu yüzden, bu yazının yazıldığı anda henüz yayımlanmamış olan ekim 2026 endeksine bağlıdır. Bu nedenle bu sayfa 2026 için ne bir sabit tutar ne de kendi hesaplamasını verir. Federal sektörler için sözleşme yalnızca 2022 tutarlarını belirtir; sonraki yılların endekslenmiş tutarları hiçbir toplu iş sözleşmesinde yer almaz.
€ 400 tutarındaki artış, 13 Haziran 2022 tarihli 174729/CO/330 sayılı sözleşmeden gelir ve 2022'den beri endekslenir. Mahalle sağlık merkezleri dışında doktorlar için geçerli değildir. Federal prim 2022'den beri eski cazibe primi ile yıl sonu priminin birleşimidir. 2025 Flaman sözleşmesinin amacı, Flaman primini federal primle aynı düzeye getirmektir.
Hesap örneği: Flaman bakım evinde bir bakım yardımcısı
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesaplama değildir. Bir bakım yardımcısı tam zamanlı çalışır ve ekim 2026'da baremine göre brüt 3.200 € kazanır. Referans döneminin tamamında çalıştı.
- Brüt yıllık ücret: 12 x 3.200 = 38.400 €.
- Yüzdelik kısım: 38.400 € üzerinden %3,03 = 1.163,52 €.
- Sabit kısımlar: 2025'te bunlar € 1.271,26 ve € 480,83 idi. 2026'da iki tutar da ekim 2026 endeks uyarlamasından sonra daha yüksek çıkar.
Aynı bakım yardımcısı referans döneminin 9 ayından yalnızca altısında çalışmış olsaydı, tam primin dokuzda altısını alırdı: yüzdelik kısımda bu 1.163,52 x 6/9 = 775,68 € eder, buna sabit tutarın dokuzda altısı eklenir.
Ortak komite 330'da referans dönemi ve orantılı pay
Referans dönemi, ödeme yılının 1 Ocak'ından 30 Eylül'üne kadar (dahil) sürer, yani 9 ay. Çalışılan veya çalışılmış sayılan her ay, primin dokuzda birine hak kazandırır.
- Tam prim. Referans döneminin tamamında tam ücretini alan veya alacak olan çalışan tam primi alır.
- Ay nedir. Ayın 16. gününden önce başlayan bir iş ilişkisi bir ay sayılır. Ayın onunda başlayan kişi o ayı da alır.
- Dönem içinde işe giriş veya ayrılış. Prim, referans dönemindeki fiilî veya çalışılmış sayılan çalışmayla orantılı olarak belirlenir.
- Kısmi süreli çalışanlar. Prim, çalışanın referans döneminde yaptığı veya yapacağı sözleşmedeki çalışmayla orantılı olarak hesaplanır.
Asgari kıdem ve belirli bir tarihte işte olma koşulu yoktur. Sözleşme mavi yakalılar ile beyaz yakalılar arasında ayrım yapmaz.
Ortak komite 330 yıl sonu primine hangi devamsızlıklar sayılır?
Yıllık izin mevzuatının çalışılmış saydığı dönemler, prim için de çalışılmış sayılır. Sözleşme bunun için yıllık izinle ilgili kraliyet kararnamesine atıfta bulunur ve kendisi bir liste vermez. Kaç gün hastalık veya doğum izninin sayılacağı bu yüzden sözleşmeden değil, bu izin kurallarından çıkar.
Sözleşmenin kendisinin düzenlediği bir devamsızlık vardır: geçici işsizlik. Referans döneminde geçici olarak işsiz kalan bir çalışan için bu dönem, ne kadar sürerse sürsün, çalışılmış sayılır. Temel ilke, çalışanın geçici işsizliğin yanında ek bir mali kayba uğramamasıdır.
Şunlar için prim ödenmez:
- öğrenci sözleşmesiyle yapılan çalışma;
- yerine geçme sözleşmesiyle yapılan çalışma, referans döneminin yerine bakılan çalışanın primi kendisinin aldığı kısmı için;
- Flaman sektörlerinde: sona erdirilen bir deneme süresi içindeki çalışma.
Ortak komite 330 yıl sonu primi: işten çıkarma veya ayrılışta
İki sözleşme de ayrılışta, referans dönemindeki çalışmayla orantılı bir prim verir. Sözleşmenin nasıl sona erdiğine göre ayrım yapmazlar, tek bir istisna dışında.
| Durum | Orantılı prim hakkı |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma | evet |
| İstifa veya karşılıklı anlaşmayla sona erme | evet, sözleşme kıdem şartı koymaz |
| Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | evet |
| Emeklilik veya şirket ek ödemeli işsizlik | evet, sözleşme bu durumları ayrıca düzenlemez |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
| Flaman sektörleri: ödeme anında deneme süresinde | hayır |
Bu durumda primi, çalışanın ayrıldığı ayda, son hesapla birlikte ödersiniz. Tam bir ilk yarıyıldan sonra 30 Haziran'da ayrılan bir çalışanın referans döneminde altı çalışılmış ayı vardır ve dokuzda altı alır. Tutarı işten çıkarmadaki sosyal belgelere de ekleyin.
Ortak komite 330 yıl sonu primini ne zaman ödersiniz?
Primi tek seferde, en geç aynı yılın aralık ayında veya çalışanın ayrıldığı ayda ödersiniz. Primi ödeyen bir sosyal fon yoktur: işveren ücret yoluyla öder. Prim bordroya girer: %13,07 çalışan sosyal güvenlik primi ve istisnai ödemeler tarifesine göre gelir vergisi stopajı kesilir. Brüt tutarın üzerine, %25 temel oranlı işveren katkısı gelir. Brütten nete ve toplam maliyete nasıl geçeceğinizi yıl sonu primi hesaplama rehberimizde okuyabilirsiniz.
Artışları devlet finanse eder. Sözleşmelere göre federal sektörlerdeki € 400 tutarındaki artış ve Flaman sektörlerindeki ek sabit tutar, ancak yetkili makam maliyetleri sürekli olarak karşıladığı ölçüde verilebilir. Flaman sektörlerinde Departement Zorg her yıl, en geç referans yılını izleyen yılın mart ayında, kurumlara telafi edici bir tutar yatırır. Bunun için işverenler IF.IC vzw'ye veri bildirir. 2025 ek kısmı için bu bildirim en geç 6 Şubat 2026 tarihinde yapılmalıydı. Yani personelinize önce kendiniz ödersiniz ve artış için sonradan telafi edici bir finansman alırsınız.
Ortak komite 330'da kendi düzenlemeniz ve bisiklet kiralaması
Kurumunuzda zaten var olan veya sonradan getirdiğiniz daha avantajlı bir düzenleme geçerliliğini korur. En az eşdeğer bir yıl sonu ödeneği alan çalışan sektörel sözleşmeye tabi değildir. Daha az avantajlı bir kendi düzenlemeniz sektörel sözleşmenin yerini almaz.
Prim tek bir alternatif avantaja dönüştürülebilir: kurum düzeyinde bir bisiklet kiralaması. Sektörel bisiklet sözleşmesine göre yalnızca brüt primin, RSZ işveren katkısı dahil olarak dönüştürülmesi mümkündür. Yılda dönüştürebileceğiniz kısım, federal sektörlerde en fazla € 12.000, Flaman sektörlerinde en fazla € 12.688,15 tutarında bir kiralama maliyeti için gereken miktarla sınırlıdır; her ikisi de 3 yıllık bir kiralama süresi içindir. Daha kısa bir sürede orantılı bir kısım geçerlidir ve tavan endekslenir.
Ortak komite 330 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Yanlış sözleşmeyi uygulamak. Bir psikiyatrik bakım evi federal hastane sözleşmesini değil, ek sabit tutarlı Flaman sözleşmesini izler.
- Geçen yılın sabit tutarını almak. Sabit tutar her yıl ekim endeksiyle değişir. Aralık primini belirlemeden önce bu endeksi bekleyin.
- Yıllık ücreti yanlış oluşturmak. Yalnızca ekim barem ücreti ile hane veya ikamet yeri ödeneği sayılır, başka primler veya ekler sayılmaz.
- Geçici işsizliği düşmek. Referans döneminde tamamen çalışılmış sayılır.
- İstifada hiçbir şey ödememek. Sözleşme o durumda da orantılı bir prim verir.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, sağlık personelinizin yıl sonu primini sektörünüzün sözleşmesine göre, Acerta ile birlikte, bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Kurumunuzun federal mi yoksa Flaman sözleşmesine mi tabi olduğunu kontrol eder, ekim endeksi bilinir bilinmez sabit tutarı uyarlar ve ayrılışta primi çıkış hesaplamasına ekleriz. Diğer komitelerin kuralları, 2026 yıl sonu primi ortak komitelere göre özetimizde yer alır.